2024Q1萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查-萬寶盛華集團(tuán)

?2024Q12024萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地（不含港澳臺）*凈雇傭前景指數(shù)的范圍從+100%至-100%123,151202433%*8Q4

2023+34%169%Q12024

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3變化情況中國內(nèi)地第一季度凈雇傭前景指數(shù)較上季度降低了1個百分點(diǎn)，

較去年同期上升了8個百分點(diǎn)。5045403530252015105020202021202220232024Q12024

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612,49%33%13%49%44%42%37%36%34%34%33%33%33%20%18%13%Q12024

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7(+49%)(+44%)(+42%) +3749%44%42%37%13%18%20%33%Q12024

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8與2023年第一季度相比，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的凈雇傭前景指數(shù)+21%北京與上海最強(qiáng)勁的雇傭預(yù)期-12%華中地區(qū)最平緩的雇傭預(yù)期+8%中國內(nèi)地平均水平21%21%16%14%14%12%11%8%4%-2%-2%-5%-12%Q12024

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98415%7%6%5%21%21%16%14%14%Q12024

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1030%少于10人32%10–

4922%50–

24936%250–

99940%1,000-

4,99944%5,000+Q12024

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11202362023941%39%38%37%35%35%30%23%18%*Q12024

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1224%24%10%13%16%28%83%81%69%中國內(nèi)地面臨人才短缺的雇主比例(2014

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2024)201420152016201820192021202220232024中國內(nèi)地人才短缺趨勢:

20172020Q12024

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14企業(yè)間人才短缺狀況78%1072%10-

4969%50-

24969%250-

99968%1,000-

4,99967%5,000+Q12024

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15人才短缺狀況雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難，其中影響最大的是:93%

西安人才短缺的雇主比例最高89%天津、長沙人才短缺的雇主比例較高93%89%89%86%82%78%75%75%73%70%69%67%67%61%60%57%65%Q12024

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16應(yīng)對人才短缺的招聘策略隨著可用人才資源的減少，雇主正在重新調(diào)整和優(yōu)化他們?yōu)閱T工提供的福利，以吸引和留住頂尖人才。45%44%42%40%29%28%28%24%17%Q12024

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17IT/ESG / /345Q12024

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18202464%64%62%61%60%59%59%57%56%59%Q12024

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203定義可以利用人工智能的崗位在人工智能（AI）崗位配置上，雇主面臨的三大挑戰(zhàn)：AI1培訓(xùn)現(xiàn)有員工在其崗位中應(yīng)用人工智能2為技術(shù)性的員工提供合適的智能工具Q12024

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21是否應(yīng)該對硬技能進(jìn)行綠色轉(zhuǎn)型？59%生產(chǎn)制造59%工程技術(shù)57%ESG風(fēng)險/咨詢/治理60%可持續(xù)性與環(huán)境61%IT/

數(shù)據(jù)類56%人力資源55%辦公行政54%一線員工與客服57%運(yùn)營與物流57%銷售與市場57%IT/Q12024

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2279%*+41%69*2024醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)79%41%Q12024

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2474%*+35%716*2024工業(yè)及原材料行業(yè)74%35%Q12024

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2569%*+35%1619*2024通信及傳媒服務(wù)業(yè)69%35%Q12024

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2666%*+38%48*2024消費(fèi)品及零售服務(wù)業(yè)66%38%Q12024

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2766%*+23%142*2024信息技術(shù)業(yè)66%23%Q12024

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2862%*+37%518*2024金融及房地產(chǎn)業(yè)62%37%Q12024

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2959%*+30%165*2024運(yùn)輸、物流及汽車業(yè)59%30%Q12024

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3057%*+39%513*2024能源及公用事業(yè)57%39%Q12024

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314140,077202426%*3Q4

2023+30%475%*凈雇傭前景指數(shù)的范圍從+100%至-100%變化情況全球第一季度凈雇傭前景指數(shù)較上季度降低了4個百分點(diǎn)，

較去年同期上升了3個百分點(diǎn)。4035302520151050-5-1020202021202220232024Q12024

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351 337%37%35%35%34%33%33%33%33%32%32%31%30%29%29%29%29%28%28%27%27%26%25%25%23%23%22%22%21%20%19%19%18%17%17%15%13%12%10%10%8%2%,37%26%2%Q12024

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36(+34%)(+30%)(+28%)+2337%37%35%35%2%8%10%10%Q12024

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37與2023年第一季度相比，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的凈雇傭前景指數(shù)+20%

匈牙利最強(qiáng)勁的雇傭預(yù)期+3%

全球全球平均水平-18%

巴拿馬最平緩的雇傭預(yù)期Q12024

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3822%少于10人22%10–

4928%50–

24933%250–

99931%1,000-

4,99927%5,000+Q12024

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402023336%34%31%28%28%26%26%22%16%*Q12024

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4123%2537%33%8%33%10%12%69%67%54%荷蘭37%比利時33%瑞士33%捷克共和國8%匈牙利10%希臘12%Q12024

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42波多黎各35%墨西哥34%阿根廷2%秘魯23%加拿大25%美國35%10535%35%34%哥斯達(dá)黎加69%74%64%49%44%Q12024

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4436%38%40%45%54%69%75%77%75%全球面臨人才短缺的雇主比例(2014–

2024)201420152016201820192021202220232024全球人才短缺趨勢:

20172020Q12024

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46企業(yè)間人才短缺狀況71%1076%10-

4976%50-

24976%250-

99977%1,000-

4,99974%5,000+Q12024

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47國家或地區(qū)間人才短缺狀況雇主表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難，其中影響最大的是:85%

日本人才短缺的雇主比例最高82%德國、以色列、希臘人才短缺的雇主比例較高Q12024

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48應(yīng)對人才短缺的招聘策略隨著可用人才資源的減少，雇主正在重新調(diào)整和優(yōu)化他們?yōu)閱T工提供的福利，以吸引和留住頂尖人才。33%32%30%28%23%22%20%19%18%Q12024

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IT/2345Q12024

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50202471%70%62%61%61%60%60%60%58%61%Q12024

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523定義可以利用人工智能的崗位在人工智能（AI）崗位配置上，雇主面臨的三大挑戰(zhàn)：AI1培訓(xùn)現(xiàn)有員工在其崗位中應(yīng)用人工智能2尋找勝任的員工Q12024

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53是否應(yīng)該對硬技能進(jìn)行綠色轉(zhuǎn)型？57%IT/

數(shù)據(jù)類57%運(yùn)營與物流56%銷售與市場57%生產(chǎn)制造60%可持續(xù)性與環(huán)境55%辦公行政55%一線員工與客服54%ESG風(fēng)險/咨詢/治理55%人力資源55%工程技術(shù)54%Q12024

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5476%*+22%33*2024消費(fèi)品及零售服務(wù)業(yè)76%22%Q12024

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5671%*+26%5*2024能源及公用事業(yè)71%26%Q12024

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5773%*+31%12*2024通信及傳媒服務(wù)業(yè)73%31%Q12024

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5872%*+34%16*2024金融及房地產(chǎn)業(yè)72%34%Q12024

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5975%*+28%16*2024工業(yè)及原材料行業(yè)75%28%Q12024

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6076%*+26%25*2024運(yùn)輸、物流及汽車業(yè)76%26%Q12024

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6176%*+36%31*2024信息技術(shù)業(yè)76%36%Q12024

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6277%*+28%35*2024醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)77%28%Q12024

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63Q12024

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65Q12024

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66：2180.HK)萬寶盛華大中華有限公司（股票代碼：2180.HK)，1997年服務(wù)啟航于香港和臺灣。迄今服務(wù)已覆蓋上海、北京、廣州、深圳、香港及臺灣等逾20座直營城市，總部坐標(biāo)上海。我們的大股東萬寶盛華集團(tuán)（ManpowerGroup

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NYSE:MAN）是全球人力資源解決方案領(lǐng)導(dǎo)者，擁有75年歷史，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋70余國家和地區(qū)。萬寶盛華深耕本土20余年，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)觸達(dá)兩岸四地270余城市