高考寫作素材：企業(yè)招聘少制造“年齡焦慮”+

【熱點(diǎn)素材】企業(yè)招聘少制造“年齡焦慮”+時(shí)評(píng)+寫作方向新聞背景：正值春招時(shí)段，有記者在多個(gè)招聘平臺(tái)上看到，一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限。這讓不少求職者感嘆：“職場(chǎng)的35歲中年危機(jī)提前了?！痹絹?lái)越多的職場(chǎng)人可能會(huì)在30歲左右就感到“年齡焦慮”——擔(dān)心在現(xiàn)有崗位面臨淘汰危機(jī)而再就業(yè)時(shí)，因?yàn)椤按簖g”受阻。【寫作方向】“打工人”不容易，剛剛擔(dān)心ChatGPT來(lái)?yè)岋埻?，又得憂慮“30歲成求職門檻”。當(dāng)然，一些企業(yè)在年齡上“動(dòng)歪腦筋”，只是為了讓勞動(dòng)者滿足企業(yè)苛刻的勞動(dòng)強(qiáng)度要求而已。沒人會(huì)永遠(yuǎn)年輕，少點(diǎn)雞賊，對(duì)人對(duì)己都好。為此，有關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)督也好，用人單位改變觀念也罷，不人為制造焦慮，使就業(yè)環(huán)境更公平、更友好，才能讓不同年齡階段的勞動(dòng)者都可以“人盡其才”?！緯r(shí)評(píng)1】企業(yè)招聘，請(qǐng)少人為制造“年齡焦慮”2023年02月09日13:36

來(lái)源：中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

此做法存在邏輯硬傷年輕人若是研究生畢業(yè)，大致已在25歲左右，從菜鳥新人成長(zhǎng)為職場(chǎng)中堅(jiān)，中間數(shù)年的升級(jí)打怪是免不了的。一晃到了30歲，驀然發(fā)現(xiàn)，跳槽再就業(yè)卻因“超齡”而受阻。招聘以30歲為限，對(duì)于個(gè)體勞動(dòng)者而言，實(shí)在過(guò)于殘酷；對(duì)于人力資源市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，又未免太過(guò)奢侈。至于一些企業(yè)心心念念的所謂文化、活力等，如果靠30歲招聘年齡門檻來(lái)實(shí)現(xiàn)，也只是看到了問題的一面。年輕人有年輕人的優(yōu)點(diǎn)，中年人也有中年人的優(yōu)點(diǎn)——年輕人有闖勁，敢挑擔(dān)子；中年人社會(huì)閱歷豐富，有擔(dān)當(dāng)能擔(dān)當(dāng)。所以，單以年齡論，是非常不科學(xué)的。向就業(yè)歧視說(shuō)“不”反對(duì)職場(chǎng)歧視的道理很簡(jiǎn)單，得讓勞動(dòng)者有公平就業(yè)的機(jī)會(huì)，這樣才能使人力資源得到合理利用。正當(dāng)壯年卻求職無(wú)門，社會(huì)投入大量資源培養(yǎng)起來(lái)的人才一身所學(xué)無(wú)處施展，勢(shì)必造成人力資源的極大浪費(fèi)。企業(yè)將大量中年人推向社會(huì)，也會(huì)制造社會(huì)焦慮恐慌情緒。根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，就業(yè)促進(jìn)法中也有類似規(guī)定。不過(guò)，現(xiàn)有法律只有原則性規(guī)定，使得“就業(yè)歧視”很難被法律認(rèn)定和強(qiáng)力矯正。我們應(yīng)該盡快推進(jìn)立法工作，明確就業(yè)歧視的法律責(zé)任，這可以增加企業(yè)違法成本，使企業(yè)用工不再“任性”。應(yīng)倡導(dǎo)理性的用人觀念就業(yè)是最大的民生。在招工難和“用工荒”交織、就業(yè)結(jié)構(gòu)性問題不少的現(xiàn)實(shí)背景下，一些企業(yè)在用工方面隨意設(shè)置門檻，已經(jīng)不是勞動(dòng)者和用人單位之間的小事，而是關(guān)系勞動(dòng)者權(quán)益保障、相關(guān)行業(yè)健康發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)有序運(yùn)轉(zhuǎn)的大事。我們已經(jīng)邁入老齡化社會(huì)了，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，職場(chǎng)平均年齡一定是逐年上升的。大家都要看到這樣的現(xiàn)實(shí)，適應(yīng)社會(huì)轉(zhuǎn)變，一味追求年輕化并不明智。而且很多時(shí)候，我們只是習(xí)慣了一種模式，養(yǎng)成了依賴而已。美容美發(fā)就不能看到中年人的面孔嗎？或許未必。（以上綜合工人日?qǐng)?bào)、中國(guó)青年報(bào)、錢江晚報(bào)、羊城晚報(bào)）V視角：@月光：格局真小，拿年齡來(lái)設(shè)門檻。@鹽與雪：一個(gè)優(yōu)秀員工的成長(zhǎng)需要10年時(shí)間。@懶人茶：很少有單位會(huì)告訴你，是因?yàn)槟挲g問題不錄用你。@微風(fēng)下的風(fēng)景：變著法兒挑你其他毛病，這還不簡(jiǎn)單。@鉛字流華：別讓年齡門檻給就業(yè)路添堵?！緯r(shí)評(píng)2】30歲成求職門檻？以法律向就業(yè)歧視說(shuō)“不”2023年02月08日07:40

來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)

趙志疆最近，正值春招時(shí)段，有媒體記者在多個(gè)招聘平臺(tái)上看到，一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限。而在此前，這個(gè)“門檻”還是35歲——“如果你到了35歲，還做著最基層的工作，那你很可能會(huì)成為被‘優(yōu)化’的對(duì)象?！睌?shù)年前，一篇題為《一位15年資深HR直言：清退35歲以上基層員工，早已是公開秘密》的網(wǎng)文廣為流傳。某些企業(yè)在招聘時(shí)為什么更青睞年輕勞動(dòng)力？有業(yè)內(nèi)人士表示：“對(duì)于一些勞動(dòng)強(qiáng)度較大的崗位，企業(yè)會(huì)擔(dān)心年齡大的員工體力跟不上、熬不了夜，而年輕人有沖勁，沒有家庭束縛，能更好地沖業(yè)績(jī)?！币恍﹦趧?dòng)密集型企業(yè)看中的是年輕人的體力，新興行業(yè)看重的是年輕人的創(chuàng)新意識(shí)和能力。當(dāng)年齡與經(jīng)驗(yàn)不再成為就業(yè)優(yōu)勢(shì)，中年員工難免會(huì)遭到用人單位的“嫌棄”。對(duì)于“打工人”來(lái)說(shuō)，令人惴惴不安的不只有本領(lǐng)恐慌，還有年齡恐慌。如果說(shuō)本領(lǐng)恐慌還可以通過(guò)不斷學(xué)習(xí)來(lái)彌補(bǔ)，年齡恐慌則是一種無(wú)可彌補(bǔ)且無(wú)從逃避的壓力。人至中年，如果突然失去賴以為生的工作，不僅使人陡生壓力，而且很容易令家庭陷入困境。為了避免被“優(yōu)化”，“打工人”不得不為工作拼盡全力，有時(shí)甚至還要犧牲勞動(dòng)權(quán)益、接受不公正待遇。隨著二孩政策的全面放開，如何維持持續(xù)增長(zhǎng)的家庭生活支出，是很多人不得不面對(duì)的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)?；谶@樣的背景，破除就業(yè)中的年齡歧視，不僅事關(guān)維護(hù)勞動(dòng)者切身利益，同時(shí)事關(guān)無(wú)數(shù)家庭的幸福生活，以及整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和諧。2022年政府工作報(bào)告明確提出，要堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的突出問題。而在現(xiàn)實(shí)生活中，就業(yè)歧視大面積存在，年齡、性別、身體狀況甚至地區(qū)差異，都可能成為就業(yè)歧視的理由。究其原因，既有落后觀念的影響，也是人才供求關(guān)系失衡的折射，更為重要的是，相關(guān)法律法規(guī)還有待進(jìn)一步完善。五花八門的就業(yè)歧視是很多人無(wú)法逾越的障礙，如果缺少有力的法律武器，勞動(dòng)者很容易撞上形形色色的“玻璃門”。根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，就業(yè)促進(jìn)法中也有類似規(guī)定。不過(guò)，現(xiàn)有法律只有原則規(guī)定，而沒有具體規(guī)定，由此也使“就業(yè)歧視”很難被法律認(rèn)定和強(qiáng)力矯正。我們應(yīng)該盡快推進(jìn)立法工作，明確就業(yè)歧視的法律責(zé)任，由此可以增加企業(yè)違法成本，使企業(yè)用工不再“任性”。另外值得一提的是，某些企業(yè)嫌棄“性價(jià)比不高”的中年人，不僅暴露出對(duì)勞動(dòng)者的“傲慢與偏見”，同時(shí)也暴露出勞動(dòng)力市場(chǎng)仍屬于“買方市場(chǎng)”。黨的二十大報(bào)告提出，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。讓不同年齡階段的勞動(dòng)者都能人盡其才，這既是實(shí)現(xiàn)共同富裕的必由之路，也是消除就業(yè)歧視的堅(jiān)強(qiáng)保障?！緯r(shí)評(píng)3】給不合法不合理的就業(yè)限制劃紅線和底線2023年02月09日06:53

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)

郭振綱據(jù)2月6日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，正值春招時(shí)間，記者在多個(gè)招聘平臺(tái)上看到，一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限，將一些求職者擋在這一“年齡門檻”之外。有專家表示，在人口紅利趨減、老齡化加劇的背景下，對(duì)招聘設(shè)置“年齡門檻”不利于人力資源的合理開發(fā)和充分利用，也損害勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。在招聘中對(duì)求職者設(shè)置年齡限制是用人單位的自主權(quán)，一些特殊行業(yè)企業(yè)出于職業(yè)或崗位的特殊要求，可以設(shè)置特定的招聘年齡條件。但一些并無(wú)特殊性要求的行業(yè)企業(yè)、通用崗位甚至需要經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)積累的崗位，也一窩蜂地加入就業(yè)年齡限制的行列，顯然超出了合理和必要范疇。不少企業(yè)在錄用員工時(shí)設(shè)置的種種門檻，明顯帶有利益考量的“小九九”。比如，年輕人投入職場(chǎng)的時(shí)間和精力更充裕；減少錄用女性員工可以免除其因養(yǎng)育子女給企業(yè)用工帶來(lái)的困擾，進(jìn)而減少管理成本；偏愛“985”“211”高校畢業(yè)生的多是因?yàn)槠渲R(shí)儲(chǔ)備比較全面，能盡快適應(yīng)崗位要求，降低企業(yè)培訓(xùn)成本等。一些企業(yè)甚至在員工入職后對(duì)員工提出額外要求，更有著企業(yè)利益最大化的盤算，比如，要求員工無(wú)條件加班和服從崗位調(diào)動(dòng)，在入職后若干年內(nèi)不考慮生育等。這些單方面的限制讓勞動(dòng)關(guān)系的平等性、公平性受到不同程度的減損。類似這些不科學(xué)、不合理的就業(yè)限制在企業(yè)用工自主權(quán)的名號(hào)下，在一些領(lǐng)域、一些地方大行其道，加劇了一些勞動(dòng)者的求職焦慮，逾越了法律紅線和道德底線，給有序的就業(yè)市場(chǎng)造成了不必要的混亂，一定程度上成為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的“攔路虎”，必須加以約束和規(guī)范。企業(yè)用工自主權(quán)的行使不是沒有邊界的，“法無(wú)禁止即可為”不等于用人單位可以亂作為。就業(yè)限制的設(shè)定要符合法律政策的規(guī)定，契合社會(huì)道德規(guī)范。如果超越了法律政策規(guī)定的紅線，逾越了社會(huì)道德的底線，企業(yè)的用人自主權(quán)就會(huì)異化為違法用工的借口，會(huì)受到法律的制裁。之前，一些企業(yè)在招聘中明顯存在性別歧視，在被法院定性為違法行為后，付出了高昂代價(jià)。隨著婦女權(quán)益保護(hù)法的實(shí)施，越來(lái)越多的人明白，以性別為由涉嫌就業(yè)歧視將面臨行政處罰和司法制裁。在法律政策的約束下，過(guò)往招聘過(guò)程中不時(shí)出現(xiàn)的性別歧視現(xiàn)象得到了較好治理。這樣的治理成效給了我們破解類似問題的信心。給不合法、不合理的就業(yè)限制畫出紅線和底線，有賴于法治的完善和監(jiān)管的到位。只有通過(guò)不斷細(xì)化相關(guān)法律中平等就業(yè)權(quán)的內(nèi)容，明確企業(yè)自主權(quán)的邊界和對(duì)員工權(quán)益保護(hù)的剛性要求，加大執(zhí)法力度，不斷推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建，提升用人單位履行社會(huì)責(zé)任的主動(dòng)性，同時(shí)將企業(yè)享受優(yōu)惠政策等與用工的合法性、合理性結(jié)合起來(lái)，綜合施治，讓企業(yè)的用工行為回到合法、合理、適度的軌道。就業(yè)是最大的民生。在招工難和“用工荒”交織、就業(yè)結(jié)構(gòu)性問題不少的現(xiàn)實(shí)背景下，一些企業(yè)在用工方面隨意設(shè)置門檻，已經(jīng)不是勞動(dòng)者和用人單位之間的小事，而是關(guān)系勞動(dòng)者權(quán)益保障、相關(guān)行業(yè)健康發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)有序運(yùn)轉(zhuǎn)的大事。治理勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的類似問題，應(yīng)從既保障用人單位自主權(quán)又保障勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的立場(chǎng)出發(fā)，努力找到勞動(dòng)關(guān)系雙方共贏的路徑?！緯r(shí)評(píng)4】防就業(yè)歧視，破年齡焦慮2023年02月09日07:19

來(lái)源：錢江晚報(bào)

高路35歲危機(jī)還懸在職場(chǎng)上空。據(jù)媒體報(bào)道，最近有人發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在招聘時(shí)都設(shè)置了30歲的年齡上限。不少求職者感嘆：35歲的中年職場(chǎng)危機(jī)提前了。30來(lái)歲正值壯年，事業(yè)漸入佳境，就被職場(chǎng)嫌棄了，報(bào)道一出難免讓職場(chǎng)中年人寢食難安，有種如芒在背的感覺。其實(shí)大可不必如此焦慮，從新聞報(bào)道可以看出，設(shè)置30歲上限的多為美容美發(fā)、服飾和時(shí)尚快消品等行業(yè)。因?yàn)槁殬I(yè)的特殊性，這些職業(yè)并不能代表一個(gè)社會(huì)的普遍認(rèn)知，但嫌老、中年人工作難找、容易遭遇職場(chǎng)年齡歧視確實(shí)是職場(chǎng)普遍現(xiàn)象。從工作強(qiáng)度說(shuō)，除了一些重體力活以及一些特殊行業(yè)，大多數(shù)職業(yè)其實(shí)對(duì)年齡并不敏感。科技發(fā)展日新月異，連建筑工人都在告別繁重的體力勞動(dòng)，還有多少行業(yè)是年輕人能干中年人不能干的呢？即使工作強(qiáng)度比較大，如果嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，一周四十小時(shí)左右的工作時(shí)間，兼顧工作和休息，多數(shù)人也是完全能勝任的。至于一些企業(yè)心心念念的所謂文化、活力等也只是看到了問題的一面，年輕人有年輕人的優(yōu)點(diǎn)，中年人也有中年人的優(yōu)點(diǎn)，年輕人有闖勁，敢挑擔(dān)子，中年人社會(huì)閱歷豐富，有擔(dān)當(dāng)能擔(dān)當(dāng)。所以，單以年齡論，是非常不科學(xué)的。不止年齡，性別、籍貫、民族等都不應(yīng)該成為職場(chǎng)歧視的理由。就整個(gè)社會(huì)而言，反對(duì)職場(chǎng)歧視的道理很簡(jiǎn)單，得讓勞動(dòng)者有公平就業(yè)的機(jī)會(huì)，這樣才能讓人力資源得到合理利用。如果甘蔗只取最甜的一節(jié)吃，那其他人怎么辦？正當(dāng)壯年卻求職無(wú)門，社會(huì)投入大量資源培養(yǎng)起來(lái)的人才一身所學(xué)無(wú)處施展，勢(shì)必造成人力資源的極大浪費(fèi)。企業(yè)將大量中年人推向社會(huì)，也會(huì)制造社會(huì)焦慮恐慌情緒，增加社會(huì)不穩(wěn)定因素。社會(huì)需要倡導(dǎo)一種理性的用人觀念。我們已經(jīng)邁入老齡化社會(huì)了，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，職場(chǎng)平均年齡一定是逐年上升的。大家都要看到這樣的現(xiàn)實(shí)，適應(yīng)社會(huì)轉(zhuǎn)變，一味追求年輕化并不明智。而且，很多時(shí)候，我們只是習(xí)慣了一種模式，養(yǎng)成了依賴而已。服飾時(shí)尚就一定是年輕人的專利嗎？美容美發(fā)就不能看到中年人的面孔嗎？我看未必。當(dāng)然，一些企業(yè)在年齡上做文章其實(shí)只是為了滿足自己苛刻的勞動(dòng)強(qiáng)度要求。這就是我們應(yīng)該共同反對(duì)的了。一些企業(yè)愛的不是年輕人，而是加班，是他們年輕的身體可以承受更多的透支。這無(wú)疑是非常自私，也非常不負(fù)責(zé)任的行為，勞動(dòng)法應(yīng)該有所作為?！緯r(shí)評(píng)5】招聘年齡設(shè)30歲上限用工單位不過(guò)是作繭自縛2023年02月07日07:26

來(lái)源：羊城晚報(bào)

然玉正值春招時(shí)段，記者在多個(gè)招聘平臺(tái)上看到，一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限。這讓不少求職者感嘆：“職場(chǎng)的35歲中年危機(jī)提前了?！痹絹?lái)越多的職場(chǎng)人都會(huì)在30歲左右感到“年齡焦慮”——擔(dān)心在現(xiàn)有崗位面臨淘汰危機(jī)，再就業(yè)時(shí)，因?yàn)椤按簖g”受阻。在受訪專家看來(lái)，人口紅利趨減、老齡化加劇的背景下，對(duì)招聘設(shè)置“年齡門檻”不利于人力資源的合理開發(fā)和充分利用，同時(shí)，也損害了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。（2月6日工人日?qǐng)?bào)）職場(chǎng)素來(lái)有“35歲危機(jī)”一說(shuō)，與之相關(guān)的歧視性招聘策略，一直備受爭(zhēng)議。叫人大跌眼鏡的是，在一片聲討浪潮中，類似的現(xiàn)象非但沒有收斂糾偏，反倒有變本加厲的苗頭。從最近反饋的信息看，勞務(wù)市場(chǎng)招聘的年齡門檻，隱隱還有下探之勢(shì)。一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限，也許各有各的理由。但從勞動(dòng)力市場(chǎng)整體的供需格局來(lái)看，此類做法是存在邏輯硬傷的。我們知道，年輕人若是研究生畢業(yè)大致已在25歲左右，從菜鳥新人成長(zhǎng)為職場(chǎng)中堅(jiān)，中間數(shù)年的升級(jí)打怪是免不了的。一晃到了30歲，驀然發(fā)現(xiàn)，跳槽再就業(yè)卻因“超齡”而受阻——招聘以30歲為限，于個(gè)體勞動(dòng)者而言，這實(shí)在過(guò)于殘酷；對(duì)于人力市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，這又未免太過(guò)奢侈。當(dāng)然，當(dāng)下以30歲為上限來(lái)招聘，還不是職場(chǎng)的主流做法。梳理相關(guān)職位類型，其實(shí)大致可以分為兩類：其一，是工兵型、通用型崗位，比如說(shuō)行政助理之類，其典型特征是，專業(yè)壁壘低、可替代性強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)化程度高，同時(shí)雜事多，故而自然傾向于選擇年輕、低成本的雇員；其二，則是那些知識(shí)快速變化、需要常變常新與高強(qiáng)度精力投入的崗位，典型如“碼農(nóng)”……由此看來(lái)，所謂年齡歧視，說(shuō)到底，仍是企業(yè)利益最大化的算計(jì)。有些工作，得益