構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系論文

第第頁(yè)構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系論文黨的十八大描繪了全面建成小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的宏偉藍(lán)圖，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展確立了理論指南和行動(dòng)綱領(lǐng)。十八大報(bào)告強(qiáng)調(diào)指出：社會(huì)主義核心價(jià)值體系是興國(guó)之魂，要切實(shí)用社會(huì)主義核心價(jià)值體系把廣大人民團(tuán)結(jié)凝聚在中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟之下，通過(guò)積極倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善的社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會(huì)、推動(dòng)發(fā)展。深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，積極構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系，不但對(duì)我們以正確的價(jià)值取向、良好的行為規(guī)范、健康文明的生活方式，形成知榮辱、講正氣、作奉獻(xiàn)、促和諧的良好社會(huì)風(fēng)尚具有重大意義，對(duì)煤礦企業(yè)構(gòu)建安全穩(wěn)定、和諧文明礦區(qū)也具有深刻的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和生動(dòng)的實(shí)踐指導(dǎo)性。哪么，如何才能在十八大精神指引下，構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系呢？筆者認(rèn)為，必須做好以下幾方面工作：

一、必須深刻認(rèn)識(shí)構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重要性和必要性

社會(huì)主義核心價(jià)值體系在我國(guó)整體社會(huì)價(jià)值體系中居于核心地位，發(fā)揮著主導(dǎo)作用，是社會(huì)主義制度在價(jià)值層面的本質(zhì)規(guī)定、內(nèi)在精神和生命之魂，是中國(guó)人民和中國(guó)共產(chǎn)黨價(jià)值取向與價(jià)值目標(biāo)的集中體現(xiàn)，是中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)系統(tǒng)得以運(yùn)轉(zhuǎn)、社會(huì)主義秩序得以維持的基本精神依托，是關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定和諧的決定性因素。社會(huì)主義核心價(jià)值體系包括四個(gè)方面的基本內(nèi)容，即馬克思主義指導(dǎo)思想、中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想、以愛國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神、以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀。這四個(gè)方面相互聯(lián)系，相互貫通，共同構(gòu)成了辯證統(tǒng)一的有機(jī)整體。社會(huì)主義核心價(jià)值體系為構(gòu)建和諧社會(huì)提供了思想指南和精神動(dòng)力，為化解社會(huì)矛盾、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮著精神紐帶作用，同時(shí)也是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志?；诖?，我們說(shuō)在落實(shí)十八大重大戰(zhàn)略部署，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)方面，社會(huì)主義核心價(jià)值體系既有重大的實(shí)踐意義，又有鮮明的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性，構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系既是引導(dǎo)全社會(huì)在思想道德上共同進(jìn)步和端正社會(huì)風(fēng)氣的迫切需要，又是鞏固全黨全國(guó)人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，以及構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的迫切需要，同時(shí)也是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的迫切需要。

二、構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系必須充分關(guān)注積極回應(yīng)社會(huì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題

當(dāng)前，我國(guó)正處于改革攻堅(jiān)階段和社會(huì)矛盾“凸顯期”，隨著改革開放的深入推進(jìn)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們價(jià)值取向、思想觀念和生活方式多樣性、多元化、多變性的特征也日益顯現(xiàn)，加之各種文化思潮相互激蕩碰撞，各種挑戰(zhàn)與風(fēng)險(xiǎn)錯(cuò)綜復(fù)雜，熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題相互交織，噪音雜音增多，人們的價(jià)值取向隨之受到不同程度的影響和沖擊，也由此導(dǎo)致了諸多社會(huì)問(wèn)題的出現(xiàn)。比如：一些黨員干部共產(chǎn)主義理想信念逐漸動(dòng)搖淡化，黨性觀念喪失，拜金主義、享樂(lè)主義，聚斂錢財(cái)、貪污腐敗等不良風(fēng)氣滋長(zhǎng)蔓延，對(duì)黨組織和干部隊(duì)伍形象造成了嚴(yán)重?fù)p害，引起職工群眾的強(qiáng)烈不滿。在社會(huì)上也出現(xiàn)了不明是非、不知榮辱、不辨善惡、不分美丑，無(wú)視法律、見利忘義，制假販假、誠(chéng)信缺失，道德滑坡、精神空虛等有損社會(huì)風(fēng)氣，違反道德良知，破壞公平正義，擾亂社會(huì)秩序等不良風(fēng)氣，致使一些危害社會(huì)發(fā)展的深層次矛盾和社會(huì)問(wèn)題日益凸顯，許多熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題應(yīng)運(yùn)而生。在思想文化領(lǐng)域，也出現(xiàn)了信息匯集豐富龐雜，思想迷茫困惑混亂等問(wèn)題。以上種種問(wèn)題都使構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系，日益成為一個(gè)涉及社會(huì)精神、思想文化等領(lǐng)域的重大課題，迫切需要我們給予高度關(guān)注、深入研究、有效化解。而社會(huì)主義核心價(jià)值體系的提出，正是對(duì)思想混亂、誠(chéng)信缺失、道德滑坡、精神荒蕪等問(wèn)題的修復(fù)與重建，我們也正是要依托構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系，告訴人們應(yīng)該堅(jiān)持什么、反對(duì)什么，提倡什么、抵制什么。這就迫切要求我們要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，通過(guò)積極倡導(dǎo)正確的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、道德風(fēng)范，關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，化解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，自覺(jué)用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)、統(tǒng)攝、整合、規(guī)范、重建人們共有的精神家園。只有這樣，我們才能在社會(huì)主義核心價(jià)值體系的“一元統(tǒng)領(lǐng)”下，兼顧一元性與多樣性的統(tǒng)一，主導(dǎo)性與包容性的統(tǒng)一，協(xié)調(diào)有序、兼容共生地匡正社會(huì)風(fēng)氣，化解社會(huì)問(wèn)題，著力構(gòu)建出一個(gè)公平正義、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序的和諧社會(huì)。

三、構(gòu)建具有煤礦企業(yè)特色的核心價(jià)值體系的方法路徑

客觀地講，煤礦企業(yè)作為社會(huì)大系統(tǒng)中的一個(gè)重要組成部分，在不良社會(huì)風(fēng)氣和思想觀念的影響、侵蝕下，職工的價(jià)值取向也受到了不同程度的沖擊。對(duì)于承擔(dān)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定，履行社會(huì)責(zé)任等多種職責(zé)的國(guó)有煤礦企業(yè)而言，構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系至關(guān)重要、不容忽視。關(guān)于如何構(gòu)建具有煤礦企業(yè)特色的核心價(jià)值體系，筆者認(rèn)為必須從以下幾個(gè)方面做好工作：

一是要明晰共同愿景，確立職工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的價(jià)值取向。企業(yè)即人，文化是魂。沒(méi)有強(qiáng)大精神支撐和先進(jìn)文化引領(lǐng)的企業(yè)，就如一潭水波不興、毫無(wú)生機(jī)的死水一樣，最終會(huì)因?yàn)槿狈υ搭^活水，而喪失生存發(fā)展的動(dòng)力和根基。就集團(tuán)公司的下屬礦井而言，要構(gòu)建富有煤礦企業(yè)特色的核心價(jià)值體系，就必須在學(xué)習(xí)宣傳、深入踐行馬克思主義指導(dǎo)思想、中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想、以愛國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神、以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀的基礎(chǔ)上，切實(shí)按照集團(tuán)公司“一體多元、彰顯個(gè)性、和而不同、共存共榮”的企業(yè)文化建設(shè)方針，認(rèn)真遵守、努力踐行集團(tuán)公司“打造中國(guó)一流安全節(jié)能環(huán)保能源化工企業(yè)”的共同愿景，“一切為了發(fā)展、一切為了員工”的企業(yè)宗旨，“銳意進(jìn)取、追求卓越”的企業(yè)精神，“造福員工、奉獻(xiàn)社會(huì)”的企業(yè)使命、“務(wù)實(shí)、盡責(zé)、誠(chéng)信、合作”的企業(yè)價(jià)值觀，“生命至上、安全為天”的安全理念，“崇尚自然、追求和諧”的環(huán)境理念，通過(guò)積極構(gòu)建具有“陜西煤化”特色的理念識(shí)別系統(tǒng)，符合社會(huì)主義核心價(jià)值體系內(nèi)在要求的行為識(shí)別系統(tǒng)，有效傳達(dá)企業(yè)形象信息的視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)，以此在集團(tuán)公司先進(jìn)文化的引領(lǐng)下，為集團(tuán)各下屬企業(yè)確立全員遵守的共同愿景、價(jià)值觀念、職業(yè)道德和行為規(guī)范，努力打造出集團(tuán)下屬單位干部職工與集團(tuán)公司同呼吸、共命運(yùn)的生命共同體，通過(guò)構(gòu)建“陜西

煤化”特色企業(yè)文化體系，達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展力，激活企業(yè)創(chuàng)新力，提升企業(yè)文化軟實(shí)力，培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)，為助推集團(tuán)公司早日挺進(jìn)世界500強(qiáng)，以及集團(tuán)下屬單位的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和有力的文化支撐。二是要堅(jiān)持以人為本，確立嚴(yán)抓安全生產(chǎn)維護(hù)礦工生命健康的價(jià)值取向。煤礦企業(yè)肩負(fù)的職責(zé)是開采烏金能源，特殊的行業(yè)屬性、特定的生產(chǎn)環(huán)境，神圣的職責(zé)使命決定了煤礦企業(yè)面臨的最大壓力、肩負(fù)的最大重任就是要牢固樹立以人為本理念，切實(shí)抓好安全生產(chǎn)這一煤礦的“天字號(hào)”工程，著力構(gòu)建出維護(hù)礦工生命安全，保護(hù)礦工身體健康，這一最能體現(xiàn)煤礦企業(yè)特色核心價(jià)值的重要工作。這就要求煤礦企業(yè)必須時(shí)刻深懷對(duì)礦工生命安全的尊重和敬畏之心，深懷對(duì)大自然和煤礦開采工作規(guī)律的遵循順應(yīng)之心，通過(guò)夯實(shí)安全管理基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化職工教育培訓(xùn)，嚴(yán)抓安全警示教育，提升職工安全素質(zhì)，規(guī)范職工安全操作行為，突出抓好“一通三防”重點(diǎn)工作，切實(shí)強(qiáng)化安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，動(dòng)態(tài)排查處理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)各類安全隱患，切實(shí)謹(jǐn)記安全責(zé)任重于泰山，努力以對(duì)職工生命安全高度負(fù)責(zé)，對(duì)職工家庭幸福高度關(guān)注的人文關(guān)懷，依托加大安全投入，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控，依靠科技進(jìn)步，推行精細(xì)管理，加強(qiáng)安全防護(hù)，努力將“安全第一、生命至上”的理念融入安全管理工作的方方面面，將“不安全不生產(chǎn)、先安全后生產(chǎn)”作為實(shí)現(xiàn)安全“零”必須履行的重大職責(zé)，通過(guò)嚴(yán)抓安全生產(chǎn)，使維護(hù)職工生命安全的價(jià)值觀念得到最高、最好的體現(xiàn)。

三是要嚴(yán)抓經(jīng)營(yíng)管理，確立提升經(jīng)營(yíng)效能改善職工生活的價(jià)值取向。生產(chǎn)是效益的前提，經(jīng)營(yíng)是效益的保障。煤礦企業(yè)要實(shí)現(xiàn)企業(yè)增利、崗位增值、職工增收和生產(chǎn)發(fā)展、效益提升的目標(biāo)，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理至關(guān)重要。特別是在當(dāng)前煤炭市場(chǎng)疲軟，煤炭銷售不暢，煤價(jià)嚴(yán)重下滑，煤炭庫(kù)存高企不下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作舉步維艱的情況下，煤礦企業(yè)更是要通過(guò)優(yōu)化生產(chǎn)布局，合理調(diào)節(jié)生產(chǎn)能力，強(qiáng)化煤質(zhì)管理，打造優(yōu)質(zhì)煤炭品牌，深入開展全員創(chuàng)新、增收節(jié)支、修舊利廢，壓縮控制各類費(fèi)用等活動(dòng)，通過(guò)強(qiáng)管理、降成本、保工資，確保職工心神不慌、隊(duì)伍不亂，最大限度地為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有序進(jìn)行提供有力保障。同時(shí)要在理性應(yīng)對(duì)危機(jī)的基礎(chǔ)上，激勵(lì)引導(dǎo)職工充分發(fā)揚(yáng)煤礦工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，并要倡導(dǎo)人性關(guān)懷，推行人文管理，努力幫助職工解決生產(chǎn)生活等方面存在的現(xiàn)實(shí)困難和問(wèn)題，通過(guò)嚴(yán)抓經(jīng)營(yíng)管理，關(guān)愛職工群眾，為迎戰(zhàn)煤炭市場(chǎng)寒冬，抱團(tuán)取暖共度難關(guān)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保證職工生活，穩(wěn)定職工隊(duì)伍提供有力保障。

四是要錘煉職工隊(duì)伍，確立全體職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)共創(chuàng)偉業(yè)的價(jià)值取向。人是企業(yè)發(fā)展最為寶貴和關(guān)鍵的決定性因素，沒(méi)有高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，企業(yè)的發(fā)展就是無(wú)本之木、無(wú)源之水。要構(gòu)建富有煤礦企業(yè)特色的核心價(jià)值體系，就必須在打造卓越創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)上下功夫。一是必須弘揚(yáng)煤礦工人在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中形成的艱苦奮斗、頑強(qiáng)拼搏的精神，扎根礦山、敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神，團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)，務(wù)實(shí)進(jìn)取的精神，任勞任怨、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，為推?dòng)各項(xiàng)工作健康發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。二是要結(jié)合職工成長(zhǎng)發(fā)展的需要，切實(shí)將培訓(xùn)作為給職工最有用、最實(shí)惠的福利，通過(guò)舉辦高層次的知識(shí)講座，高規(guī)格的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，高質(zhì)量的技術(shù)比武活動(dòng)，以及推行準(zhǔn)軍事化管理、開展素質(zhì)拓展訓(xùn)練等活動(dòng)，幫助職工優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，開闊眼界視野，消除本領(lǐng)恐慌，提升綜合素質(zhì)，修煉心智、心性和心態(tài)，提升品質(zhì)、品位和品格，為職工崗位成才、成長(zhǎng)發(fā)展搭建良好平臺(tái)。三是要針對(duì)職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求，通過(guò)組建文化團(tuán)體，成立文藝協(xié)會(huì)，開辟文化陣地，舉辦文化活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)各類人才，推出精品力作，努力為熔煉人才團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，傳遞“好聲音”，集聚“正能量”。四是要通過(guò)選樹道德模范、技術(shù)能手、安全明星、“十佳”青年、創(chuàng)新員工等各方面的先進(jìn)典型、英模人物和開展和諧文化建設(shè)、創(chuàng)建文明單位等工作，在礦區(qū)營(yíng)造出知榮辱、講文明、樹新風(fēng)的良好風(fēng)尚，通過(guò)錘煉職工隊(duì)伍，確立全體職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、共創(chuàng)偉業(yè)的價(jià)值取向和追求目標(biāo)。

五是要關(guān)注改善民生，確立共建美好家園創(chuàng)建和諧礦區(qū)的價(jià)值取向。煤礦一般都處在偏僻的大山之中，盡管近年來(lái)集團(tuán)公司各下屬單位在關(guān)注改善民生、改造礦區(qū)環(huán)境等方面做了許多工作，也取得了明顯成效，但礦工不但要在千尺井下從事繁重的體力勞動(dòng)，下班后的生活圈子、活動(dòng)范圍、娛樂(lè)方式和生活質(zhì)量與城市人相比還有不少差距。這就要求煤礦企業(yè)在構(gòu)建富有煤礦企業(yè)特色的核心價(jià)值體系方面，要繼續(xù)以提升職工生活質(zhì)量和幸福指數(shù)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，既要對(duì)礦工井下工作休息區(qū)域營(yíng)造安全舒適的良好環(huán)境，又要在井下盡可能的設(shè)立熱水供應(yīng)點(diǎn)、愛心超市，以及