醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定模版

第頁共頁醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定模版第一章總則第一條為了規(guī)范醫(yī)院臨時工管理，保障臨時工的權(quán)益，確保醫(yī)院工作的正常進行，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于醫(yī)院臨時工的錄用、管理、薪酬福利、工作時間、工作休假、紀律管理以及解聘事項的管理工作。第三條醫(yī)院應(yīng)當根據(jù)工作需要，合理確定臨時工的數(shù)量，并按照程序與臨時工簽訂勞動合同。第四條醫(yī)院應(yīng)當認真履行用工合同，維護臨時工的合法權(quán)益。第二章錄用管理第五條醫(yī)院招聘臨時工應(yīng)當依法、公開、平等、競爭的原則進行。第六條醫(yī)院招聘臨時工應(yīng)當嚴格按照招聘程序，履行招聘程序。第七條醫(yī)院招聘臨時工需要提前向用工部門提出申請，并提供相應(yīng)的工作崗位、工作時間、工作內(nèi)容等信息。第八條醫(yī)院招聘臨時工應(yīng)當嚴格審核申請人的相關(guān)材料，包括個人簡歷、學(xué)歷證書、相關(guān)工作經(jīng)驗證明等，并進行面試、體檢等程序。第九條醫(yī)院應(yīng)當及時向錄用的臨時工出具錄用通知書，并在通知書中明確工作崗位、工作時間、工作合同期限、工資待遇等內(nèi)容。第十條醫(yī)院與已錄用的臨時工應(yīng)當簽訂勞動合同，并辦理相應(yīng)的入職手續(xù)。第三章管理崗位第十一條醫(yī)院臨時工在入職后，應(yīng)按照相應(yīng)崗位的要求，認真履行工作職責。第十二條醫(yī)院應(yīng)當為臨時工提供必要的工作培訓(xùn)，并定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，提高臨時工的工作能力。第十三條醫(yī)院應(yīng)當制定相應(yīng)的工作規(guī)范和工作制度，要求臨時工按照規(guī)定的要求進行工作，確保醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)和治療工作的順利進行。第十四條醫(yī)院應(yīng)當按照勞動合同的約定，為臨時工提供相應(yīng)的工作環(huán)境和勞動工具，確保臨時工的勞動條件符合安全、衛(wèi)生要求。第十五條醫(yī)院應(yīng)當加強對臨時工的崗位管理，建立健全績效考核制度，根據(jù)考核結(jié)果，對臨時工進行獎懲。第四章薪酬福利第十六條醫(yī)院應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院工資分配制度，合理確定臨時工的工資待遇，并按時足額發(fā)放。第十七條醫(yī)院應(yīng)當為臨時工繳納社會保險和住房公積金，并按照法定比例核準，及時足額繳納。第十八條醫(yī)院應(yīng)當為臨時工提供相應(yīng)的勞動保障和福利待遇，如工傷保險、年假、帶薪病假等。第五章工作時間和休假第十九條醫(yī)院臨時工的工作時間應(yīng)當按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，并與醫(yī)院正式員工的工作時間一致。第二十條醫(yī)院應(yīng)當保障臨時工的休息時間和休假權(quán)益，按照相關(guān)規(guī)定給予臨時工帶薪休假。第六章紀律管理第二十一條醫(yī)院應(yīng)當對臨時工進行紀律教育，加強紀律管理。第二十二條醫(yī)院對臨時工應(yīng)當按照相應(yīng)規(guī)定進行考勤、遲到早退、曠工等行為的處理。第二十三條醫(yī)院應(yīng)當建立健全臨時工的懲戒制度，對臨時工違紀違法行為進行嚴肅處理。第七章解聘管理第二十四條醫(yī)院可以根據(jù)工作需要，及時解聘臨時工。第二十五條醫(yī)院解聘臨時工應(yīng)當依法履行合同解除手續(xù)，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付相應(yīng)