保密競業(yè)協(xié)議管理制度

保密競業(yè)協(xié)議管理制度一、背景保密競業(yè)協(xié)議是企業(yè)為了對其商業(yè)秘密和核心技術(shù)進行保護而與員工簽署的法律文件。在當(dāng)前競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)需要制定相應(yīng)的管理制度來規(guī)范保密競業(yè)協(xié)議的簽訂、執(zhí)行和監(jiān)督，是企業(yè)保護其商業(yè)利益和核心技術(shù)的必要手段。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工簽訂的保密競業(yè)協(xié)議，包括公司雇員、勞務(wù)派遣人員、顧問、外包人員等。三、制度內(nèi)容1.簽訂保密競業(yè)協(xié)議原則1.1在企業(yè)內(nèi)部，重要崗位的員工必須提供保密競業(yè)協(xié)議，在簽訂協(xié)議前應(yīng)提前了解競業(yè)禁止事項。1.2簽訂保密競業(yè)協(xié)議應(yīng)在入職手續(xù)辦理期間完成，并在勞動合同一并簽署。1.3保密競業(yè)協(xié)議應(yīng)在員工離職前向所有員工宣讀。2.保密競業(yè)協(xié)議主要內(nèi)容2.1定義了競業(yè)禁止事項，并明確禁止在離職后一段時間內(nèi)（如一年）從事某些類型的工作。2.2約定員工在離職后保持對公司商業(yè)秘密和核心技術(shù)的保密，禁止向任何第三方泄露相關(guān)信息。2.3約定員工在離職后不得直接與公司在同一領(lǐng)域內(nèi)的競爭對手工作。3.保密競業(yè)協(xié)議簽訂流程3.1入職前，應(yīng)由HR簽發(fā)競爭協(xié)議草案和講解說明，經(jīng)過雙方或多方協(xié)商后簽署協(xié)議。3.2協(xié)議一式兩份，員工一份，公司一份，公司保留員工簽訂文件的原件。3.3HR要求員工在離職前進行面談，闡述協(xié)議與學(xué)習(xí)。3.4離職程序中將保密競業(yè)協(xié)議作為主要的技術(shù)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移之一列入離職清單，經(jīng)過驗證后標注為已處理。4.保密競業(yè)協(xié)議執(zhí)行與監(jiān)督4.1公司應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的部門，負責(zé)保密競業(yè)協(xié)議的執(zhí)行與監(jiān)督。4.2如公司發(fā)現(xiàn)員工有違反保密競業(yè)協(xié)議行為，應(yīng)按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定進行處理。4.3被盜用、泄露的公司商業(yè)秘密和核心技術(shù)，應(yīng)按照現(xiàn)行法律法規(guī)和公司保密管理制度進行處理。四、制度效力本制度自頒布之日起施行，如有變更將依據(jù)公司需要及時修訂，并于內(nèi)部發(fā)布通知。如本制度和現(xiàn)行法律、規(guī)章制度相抵觸，以法律、規(guī)章制度為準。五、總結(jié)保密競業(yè)協(xié)議的簽訂和執(zhí)行對于企業(yè)的商業(yè)秘密和核心技術(shù)保護至關(guān)重要。本制度是為了規(guī)范保密競業(yè)協(xié)議的簽訂、執(zhí)行和監(jiān)督，確保企業(yè)和員工的利益受到充