公司部門考勤管理制度

公司部門考勤管理制度1.考勤管理目的為了加強(qiáng)公司部門的管理，提高員工的自我約束意識(shí)，落實(shí)上下級(jí)員工間的監(jiān)督和溝通，規(guī)范公司工作考勤，提高員工出勤率和減少人力資源管理的成本，特制定此考勤管理制度，其目的在于對(duì)公司部門中員工的出勤和工作時(shí)間進(jìn)行規(guī)范，并建立健全的考勤管理制度。2.考勤管理范圍公司所有在職員工，包括正式員工、勞務(wù)工、實(shí)習(xí)生等。3.考勤管理內(nèi)容（1）上下班考勤公司的上下班考勤時(shí)間為：上午8:3011:30，下午1:305:30。員工必須在上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間前打卡簽退。簽退時(shí)間超過下班時(shí)間半小時(shí)，計(jì)為加班。（2）遲到早退公司規(guī)定，上班時(shí)間打卡簽到遲到超過10分鐘的，計(jì)為一次遲到；下班時(shí)間打卡簽退早退超過10分鐘的，計(jì)為一次早退。每月遲到早退總次數(shù)不應(yīng)超過3次，若總次數(shù)超過3次將會(huì)扣除當(dāng)月績(jī)效考核的分?jǐn)?shù)。遲到早退時(shí)，員工必須向所在部門的負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)的遲到早退將視為曠工處理。（3）加班管理公司對(duì)加班有一定的要求，需要員工在加班前至少提前一天向所在部門的負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后才能進(jìn)行加班。員工加班需打卡簽到，每小時(shí)可以獲得加班費(fèi)用和調(diào)休時(shí)間，若因個(gè)人原因無法申請(qǐng)加班而造成未能完成工作的，需要向負(fù)責(zé)人說明情況并申請(qǐng)請(qǐng)假。對(duì)于有非正當(dāng)理由無故缺席和曠工的員工，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（4）休假管理員工有一定的休假權(quán)力，包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。員工因事假、病假等原因請(qǐng)假的，需要在事先向所在部門的負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)過批準(zhǔn)后方可離崗，每月病假總天數(shù)不得超過3天，超過3天需要提供醫(yī)院醫(yī)生的證明，若沒有證明，則該病假不按照規(guī)定批準(zhǔn)。4.考勤管理方法公司采用自動(dòng)考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工每天上下班時(shí)需要使用考勤卡打卡。員工在打卡時(shí)，需要保持卡面清晰可讀，若卡面損壞，則需要更換新的考勤卡。同時(shí)，公司也鼓勵(lì)員工采用企業(yè)微信打卡，簡(jiǎn)化操作流程，提升工作效率。5.考勤管理責(zé)任公司各職能部門的負(fù)責(zé)人需要負(fù)責(zé)員工的考勤管理和監(jiān)督工作，對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行記錄和匯報(bào)。員工也要按照規(guī)定實(shí)行考勤管理制度，自覺遵守公司規(guī)定。6.其他注意事項(xiàng)員工在使用考勤卡打卡時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：在打卡時(shí)，不要幫其他人打卡或者讓別人幫助自己打卡；不要將考勤卡交給別人代打卡，如有需要，應(yīng)委托所在部門負(fù)責(zé)人代打卡；不要隨意變更考勤卡，以免影響考勤記錄；丟失考勤卡的，需要及時(shí)向所在部門的負(fù)責(zé)人說明情況，及時(shí)辦理補(bǔ)辦手續(xù)。7.結(jié)束語公司部門考勤管理制度是規(guī)范員工