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文檔簡介

單位控制體重管理制度前言身體健康是我們工作和生活的基礎，而體重是身體健康的一個重要指標。為了保障員工身體健康，減輕企業(yè)醫(yī)療支出，同時提高員工工作效率，我們制定了本控制體重管理制度。一、適用范圍本制度適用于所有員工，包括全職、兼職、實習生等。二、管理原則健康第一。員工身體健康是企業(yè)的基礎，適當控制體重可以減輕員工身體負擔，提高工作效率。統(tǒng)一管理。企業(yè)將對各部門員工體重情況進行統(tǒng)一管理，并分析員工身體數(shù)據(jù)，制定合理的健康管理計劃。個性化管理。根據(jù)員工的不同情況采取個性化的健康管理方法。三、管理指導員工健康檔案。根據(jù)員工體檢情況建立健康檔案，記錄員工身體各項數(shù)據(jù)和重要病史，為健康管理提供依據(jù)。測量體重。定期測量員工體重，記錄員工體重信息。員工宣傳教育。定期開展員工健康宣傳教育，宣傳健康飲食知識，提高員工自我健康意識。食堂管理。合理搭配飲食菜品，減少高脂、高熱量食品和有害物質攝入，引導員工養(yǎng)成健康的飲食習慣。鍛煉計劃。推廣健身鍛煉，為員工提供充足的鍛煉時間和場地，制定鍛煉計劃，幫助員工控制體重。員工心理輔導。關注員工心理健康狀況，開展心理輔導，引導員工正確看待體重問題，減輕員工心理負擔。工作環(huán)境管理。提高員工工作環(huán)境健康水平，減少空氣污染，改進室內空氣質量。監(jiān)督檢查。督促各部門嚴格落實本制度，推動健康管理工作落到實處。四、責任與援助部門主管應當制定員工健康管理計劃，并對員工健康狀況進行監(jiān)督和管理。人力資源部門應加強員工健康管理的統(tǒng)籌協(xié)調，確保健康管理工作得以推進。醫(yī)務室應根據(jù)員工健康檔案，為員工提供個性化健康咨詢、健康檢查和健康評估等服務。食堂管理部門應合理搭配飲食，減輕員工飲食負擔。其他部門應當積極協(xié)助推進健康管理工作的開展。五、違紀處罰未按照本制度執(zhí)行、不配合體檢、不參加健康宣傳教育等行為，將被依據(jù)公司員工行為規(guī)范及相關規(guī)定進行相應處置。六、附則

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