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文檔簡介

(1)工作績效(總分100分)①崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)履行情況，按崗位不同權(quán)重為70%～80%;②額外工作，按崗位不同權(quán)重為20%～30%;理定性考核占20%。(1)優(yōu)秀：享受被考核人雙倍浮動(dòng)工資；(2)良好：享受被考核人1.5倍浮動(dòng)工資；(3)合格：享受被考核人1倍浮動(dòng)工資；(4)有待改進(jìn)：享受被考核人50%浮動(dòng)工資；上加10%)(1)、特別重要性工作(A級(jí))為60分；(2)、較重要性工作(B級(jí))為50分；(4)、一般性工作(D級(jí))為30分；完成者，超過第一天扣除該項(xiàng)分?jǐn)?shù)的50%,超過第二天扣除該項(xiàng)分?jǐn)?shù)的30%,超過第三天扣除該項(xiàng)分?jǐn)?shù)的15%,超過第四天扣除該項(xiàng)分?jǐn)?shù)的5%。任人該項(xiàng)應(yīng)得分?jǐn)?shù)的25%。司外部一次獎(jiǎng)2分，公司內(nèi)部一次獎(jiǎng)1分。具辦人和中心負(fù)責(zé)人每人獎(jiǎng)6分(經(jīng)辦人為兩人以上的，平均分?jǐn)?分);為平均分?jǐn)?分)。扣中心負(fù)責(zé)人及責(zé)任人每人2分；人4分；責(zé)人2分；之外(如婚假、喪假、產(chǎn)假等并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后),每請(qǐng)假一天扣2分，曠工

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