2024年行政人事部工作計劃表_第1頁
2024年行政人事部工作計劃表_第2頁
2024年行政人事部工作計劃表_第3頁
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文檔簡介

2024年行政人事部工作方案表以下是一個可能的2024年行政人事部工作方案表的例如：月份重點工作措施完成時間一月制定2024年人力資招聘方案，包括職位需求和-與各部門合作，確定招聘需求1月底招聘流程-更新招聘渠道，并與相關(guān)媒體合作-設計招聘流程和面試評估標準二月開場招聘工作，廣泛推廣招聘需求-在多個招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘需求2月初-組織校園招聘活動-制定挑選和面試流程三月完成初步挑選，安排面試和評估-按照招聘流程進展挑選和面試3月中-推進候選人評估和審核四月完成招聘并進展入職準備-進展候選人的背景調(diào)查和參考4月底-安排入職培訓和新員工手續(xù)辦理五月制定2024年員工績效管理方案-設計員工績效評估指標體系5月初-建立績效評估流程和工具-培訓領(lǐng)導和員工參與績效評估六月進展員工績效評估和績效獎勵-完成員工績效評估6月底-根據(jù)績效評估結(jié)果制定獎勵政策-安排績效獎勵和鼓勵措施七月制定2025年人力資培訓方案-需求調(diào)研和培訓分析^p7月初-制定培訓方案和預算-確定培訓合作伙伴和培訓方式八月進展員工培訓和開展活動-施行培訓方案，包括內(nèi)部培訓和外部培訓8月底-安排員工參與專業(yè)認證考試-開展團隊建立和員工開展活動九月提升員工福利待遇和文化建立-審查和調(diào)整員工福利政策和待遇9月初-組織員工文化建立活動和工程-分析^p員工調(diào)研結(jié)果并提出改良措施十月制定2025年人力資戰(zhàn)略規(guī)劃-分析^p公司開展和人力資需求10月中-制定2025年人力資開展目的和戰(zhàn)略-審查人力資政策和流程，進展調(diào)整十一月進展績效評估和員工調(diào)查，總結(jié)2024年工作-搜集和分析^p員工意見和反應11月底-完成績效評估和員工滿意度調(diào)查-編寫年度工作總結(jié)和報告十二月籌備2025年人力資工作工程和預算-與各部門合作確定2025年工作需求12月初

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