勞動(dòng)法考試(習(xí)題卷3)

試卷科目：勞動(dòng)法考試勞動(dòng)法考試(習(xí)題卷3)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages勞動(dòng)法考試第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共70題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定,對(duì)首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng),且所創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶自工商登記注冊(cè)之日起正常運(yùn)營(yíng)1.年以上的()高校畢業(yè)生,試點(diǎn)給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。A)畢業(yè)學(xué)年B)畢業(yè)年度C)離校1.年內(nèi)D)離校2.年內(nèi)答案:D解析:[單選題]2.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A)獨(dú)立自主B)憲法C)平等D)民主集中制答案:D解析:[單選題]3.下列不屬于沖突的背景根源的是A)廣泛存在的社會(huì)不平等B)勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況C)雇傭關(guān)系的性質(zhì)D)工作本身的經(jīng)驗(yàn)答案:C解析:[單選題]4.從()年起中國(guó)正式恢復(fù)了與國(guó)際勞工組織的關(guān)系A(chǔ))1971年B)1949年C)1983年D)1984年答案:C解析:[單選題]5.依照國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬原則,應(yīng)當(dāng)()。A)參照集體合同中原則B)不需要考慮集體合同中原則C)相稱于集體合同中原則D)不得低于集體合同中原則答案:D解析:[單選題]6.用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A)1個(gè)月B)3個(gè)月C)6個(gè)月D)1年答案:D解析:[單選題]7.用人單位對(duì)同一名員工應(yīng)至少作出()次不勝任工作的結(jié)論,用人單位才能解除勞動(dòng)合同。A)一次B)兩次C)三次D)四次答案:B解析:二、多項(xiàng)選擇[單選題]8.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起()之內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。A)3.日B)5.日C)7.日D)10.日答案:C解析:[單選題]9.在全國(guó)人民代表大會(huì)開(kāi)會(huì)期間，全國(guó)人民代表大會(huì)代表非經(jīng)（）許可，不受逮捕或者刑事審判。A)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)B)全國(guó)人民代表大會(huì)主席團(tuán)C)該代表原選舉單位人民代表大會(huì)D)該代表原選舉單位人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)答案:B解析:[單選題]10.我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期企業(yè)職工所享有的醫(yī)療保障是（）A)公費(fèi)醫(yī)療B)勞保醫(yī)療C)社會(huì)保險(xiǎn)D)國(guó)家保險(xiǎn)答案:B解析:[單選題]11.不依照《安全生產(chǎn)法》規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不具備安全生產(chǎn)條件，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，對(duì)個(gè)人經(jīng)營(yíng)的投資人處()的罰款；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。A)一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下B)二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下C)二萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下D)二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下答案:D解析:[單選題]12.譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同,合同期滿后,譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致,又簽訂了新的勞動(dòng)合同,這種法律行為叫做()。A)勞動(dòng)合同變更B)勞動(dòng)合同修訂C)勞動(dòng)合同續(xù)訂D)勞動(dòng)合同終止答案:C解析:[單選題]13.用人單位已經(jīng)不存在或者無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府〔〕申請(qǐng)醫(yī)療救助和生活等方面的救助。A)民政部門B)安監(jiān)部門C)衛(wèi)生部門D)勞動(dòng)保障部門答案:A解析:[單選題]14.下列選項(xiàng)中,()不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型。A)有固定期限的勞動(dòng)合同B)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D)集體合同答案:D解析:[單選題]15."職業(yè)病防治法"是為了〔〕和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者安康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展，根據(jù)憲法而制定。A)平安生產(chǎn)B)勞動(dòng)保護(hù)C)預(yù)防控制D)保護(hù)安康答案:C解析:[單選題]16.張某(女,55.周歲)于201.9.年1.月份在某事業(yè)單位到齡退休,其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)為()。A)195.B)170.C)145.D)139.答案:B解析:[單選題]17.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的條款,其性質(zhì)是()。A)約定條款B)法定條款C)必備條款D)強(qiáng)制條款答案:A解析:[單選題]18.《勞動(dòng)法》規(guī)定,不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的()體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)A)第一級(jí)B)第二級(jí)C)第三級(jí)D)第四級(jí)答案:C解析:[單選題]19.具有自由放任思想與弱校工會(huì)組織特征的勞動(dòng)模式是A)國(guó)家社團(tuán)主義B)中央集權(quán)主義C)市場(chǎng)個(gè)人主義D)自由集體主義答案:C解析:[單選題]20.勞動(dòng)合同變更的,變更后的勞動(dòng)合同文本,()。A)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B)由用人單位一方保存C)由勞動(dòng)者一方保存D)由勞動(dòng)行政部門保存答案:A解析:[單選題]21.領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長(zhǎng)為()A)6個(gè)月B)12個(gè)月C)24個(gè)月D)36個(gè)月答案:C解析:[單選題]22.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()組成。A)企業(yè)代表、職工代表B)企業(yè)代表C)員工代表D)企業(yè)代表、員工代表、政府代表答案:A解析:[單選題]23.我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)()。A)半年B)一年C)兩年D)五年答案:C解析:[單選題]24.下列關(guān)于試用期規(guī)定表述中,錯(cuò)誤是()A)商定試用期不得超過(guò)6個(gè)月B)在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同C)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期D)與否商定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商擬定答案:D解析:[單選題]25.()不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的。A)補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施B)工傷傷殘鑒定C)工資獎(jiǎng)金發(fā)放D)稅后利潤(rùn)審計(jì)答案:D解析:[單選題]26.根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,下列選項(xiàng)中不屬于患職業(yè)病職工享受的待遇是()P217A)醫(yī)療待遇B)療養(yǎng)待遇C)安排住房D)調(diào)換工作答案:C解析:[單選題]27.《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)l小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,每日不得超過(guò)()。A)2小時(shí)B)3小時(shí)C)4小時(shí)D)5小時(shí)答案:B解析:[單選題]28.屬于勞動(dòng)合同必備條款是()A)職業(yè)培訓(xùn)B)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)C)勞動(dòng)紀(jì)律D)試用期限答案:C解析:[單選題]29.國(guó)家實(shí)行生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度，依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究（）的法律責(zé)任。A)生產(chǎn)安全事故發(fā)生單位負(fù)責(zé)人B)生產(chǎn)安全事故直接責(zé)任者C)生產(chǎn)安全事故單位監(jiān)管部門D)生產(chǎn)安全事故責(zé)任單位和責(zé)任人員答案:D解析:[單選題]30.新中國(guó)成立后,政務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》,在我國(guó)勞動(dòng)法史上占有很重要的地位,該法規(guī)頒布于()A)1951年B)1950年C)1952年D)1953年答案:A解析:[單選題]31.離退休返聘人員適用()。A)勞動(dòng)合同B)派遣合同C)勞務(wù)合同D)商事合同答案:C解析:[單選題]32.集體合同立法最早的國(guó)家是()。A)荷蘭B)芬蘭C)愛(ài)爾蘭D)新西蘭答案:A解析:[單選題]33.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月向()提出并送達(dá)終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向書(shū)。A)用人單位工會(huì)B)勞動(dòng)保障行政部門C)職工D)用人單位主管部門答案:C解析:[單選題]34.勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在()一次付清勞動(dòng)者工資。A)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)B)勞動(dòng)合同約定的日期C)工資支付周期結(jié)束前D)解除或終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)答案:A解析:[單選題]35.職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴,只提出一個(gè)訴訟請(qǐng)求,即請(qǐng)求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對(duì)于此案,人民法院應(yīng)當(dāng)()A)駁回起訴;B)按照勞動(dòng)糾紛受理C)不予受理,告知先行仲裁D)按照普通民事糾紛受理答案:D解析:[單選題]36.用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)不可以申請(qǐng)人民法院()其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)。A)扣押B)查封C)凍結(jié)D)拍賣答案:C解析:[單選題]37.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)合同()。A)即時(shí)終止B)延續(xù)半年后終止C)延續(xù)一年后終止D)延續(xù)到醫(yī)療期滿時(shí)終止答案:D解析:[單選題]38.造成勞動(dòng)關(guān)系沖突的深層根源是A)異化的合法化B)客觀利益的沖突C)雇傭關(guān)系的性質(zhì)D)勞動(dòng)合同的性質(zhì)答案:C解析:[單選題]39.我國(guó)社會(huì)保障領(lǐng)域第一部專門法律是（）A)中華人民共和國(guó)慈善法B)中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法C)中華人民共和國(guó)軍人保險(xiǎn)法D)中華人民共和國(guó)社會(huì)救助法答案:B解析:[單選題]40.集體合同制度與勞動(dòng)法律規(guī)范相比較具有更加()的特點(diǎn)。A)靈活B)嚴(yán)格C)普遍D)穩(wěn)定答案:B解析:[單選題]41.勞動(dòng)法調(diào)整特定的勞動(dòng)關(guān)系，以下哪種勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)法的調(diào)整()A)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的相互關(guān)系B)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律關(guān)系C)社會(huì)保險(xiǎn)和福利關(guān)系D)職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系答案:A解析:[單選題]42.用人單位支付勞動(dòng)者工資的書(shū)面記錄應(yīng)當(dāng)保存()備查。A)至勞動(dòng)合同解除或終止之日B)至勞動(dòng)合同解除或終止之后一年C)一年以上D)兩年以上答案:D解析:[單選題]43.國(guó)家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹(shù)立正確的擇業(yè)觀念,提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力;鼓勵(lì)勞動(dòng)者()。A)自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)B)服從分配、自主創(chuàng)業(yè)C)自謀職業(yè)、服從分配D)自主擇業(yè)、按需就業(yè)答案:A解析:[單選題]44.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付A)1倍的工資B)2倍的工資C)3倍的工資D)4倍的工資答案:B解析:[單選題]45.以下哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的顯著區(qū)別?()A)具有人身隸屬性B)工資固定C)可以有獎(jiǎng)懲制度D)有年齡限制答案:C解析:[單選題]46.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是()。A)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D)勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因答案:C解析:[單選題]47.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A)有關(guān)單位B)有關(guān)方面C)用人單位D)被調(diào)查方答案:A解析:[單選題]48.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述,正確的是()教材:P287A)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭(zhēng)議解決達(dá)成仲裁協(xié)議的,可以進(jìn)行仲裁B)勞動(dòng)仲裁是所有勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟C)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以依法進(jìn)行調(diào)解,仲裁調(diào)解書(shū)與仲裁裁決書(shū)具有同等法律效力D)因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁答案:D解析:[單選題]49.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A)女職工委員會(huì)，女職工組織B)女工組織，女工組織C)女工組織，女職工委員D)女職工委員會(huì)，女職工委員答案:D解析:[單選題]50.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。A)職工代表大會(huì)，民主決策B)職工代表大會(huì)，民主參與C)企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策D)會(huì)員大會(huì)，民主參與答案:A解析:[單選題]51.下列選項(xiàng)中的調(diào)解行為不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是()12-283A)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解B)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行的調(diào)解C)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織進(jìn)行的調(diào)解D)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中進(jìn)行的調(diào)解答案:D解析:[單選題]52.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自()起計(jì)算。A)解除或者終止勞動(dòng)合同之日B)檔案轉(zhuǎn)移之日C)辦理失業(yè)登記之日D)申請(qǐng)之日答案:C解析:[單選題]53.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法,正確的是()。A)非全日制用工不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍B)非全日制用工合同可以約定試用期C)非全日制用工可以隨時(shí)終止D)非全日制用工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同答案:C解析:[單選題]54.小李是某企業(yè)的會(huì)計(jì)，關(guān)于其勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A)小李有權(quán)要求單位按時(shí)足額發(fā)放工資B)小李的工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資水平C)企業(yè)可以以有價(jià)證券的形式發(fā)放工資D)小李有權(quán)獨(dú)立處分其工資答案:C解析:[單選題]55.下列選項(xiàng)中關(guān)于某私營(yíng)企業(yè)的行為不違反勞動(dòng)法的是()P137A)不同意職工組建工會(huì)B)以女性為由拒絕招收5名女工C)招收2名15周歲的工人D)辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工答案:D解析:[單選題]56.勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A)在試用期間被證明不符合錄用條件的B)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D)被依法追究刑事責(zé)任的答案:B解析:[單選題]57.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是()。A)以法定貨幣支付B)以實(shí)物代替貨幣支付C)以貨幣和實(shí)物一并支付D)以貨幣和企業(yè)債券一并支付答案:A解析:[單選題]58.國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是那一個(gè)?()A)《非全日工作公約》B)《靈活就業(yè)公約》C)《就業(yè)政策公約》D)《青年夜間工作公約》答案:A解析:[單選題]59.用人單位拖欠或者未足額支付工資的,勞動(dòng)者不可以()A)申請(qǐng)仲裁B)向法院申請(qǐng)支付令C)請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門依法處理D)直接起訴,要求解除勞動(dòng)合同答案:D解析:[單選題]60.()不是工資總額的組成部分。A)獎(jiǎng)金B(yǎng))計(jì)劃生育補(bǔ)貼C)加班工資D)計(jì)件工資答案:B解析:[單選題]61.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院平安生產(chǎn)監(jiān)視管理部門的規(guī)定，定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)展職業(yè)病危害因素〔〕。A)檢測(cè)、評(píng)估B)監(jiān)測(cè)、評(píng)價(jià)C)檢測(cè)、評(píng)價(jià)D)監(jiān)測(cè)、評(píng)估答案:C解析:[單選題]62.下列選項(xiàng)中某私營(yíng)企業(yè)的行為不違反勞動(dòng)法的是()A)不同意組建工會(huì)B)以女性為由拒絕招收5名女工C)招收2名15歲的工人D)辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女職工答案:D解析:[單選題]63.據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為()A)20.83天B)20.92天C)21.75天D)30天答案:C解析:[單選題]64.下列選項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)基本權(quán)的核心權(quán)利是()。A)勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C)勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)D)休息權(quán)答案:A解析:[單選題]65.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等()。A)職業(yè)集體合同B)綱領(lǐng)性集體合同C)專項(xiàng)集體合同D)不完全集體合同答案:C解析:[單選題]66.關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述,不對(duì)的是()A)工會(huì)具備先進(jìn)性B)工會(huì)具備自愿性C)工會(huì)具備群眾性D)工會(huì)具備階級(jí)性答案:C解析:[單選題]67.201.8.年5.月1.日,勞動(dòng)者報(bào)名參加了某用人單位的用工招聘;5.月10.日參加了的單位組織的崗位參觀;6.月1.日正式上班;6.月25.日,雙方簽訂了二年期限勞動(dòng)合同。雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間依法應(yīng)為:()。A)5.月1.日B)5.月10.日C)6.月1.日D)6.月25.日答案:C解析:[單選題]68.下列選項(xiàng)中不屬于我國(guó)工會(huì)形式的是()P161A)行業(yè)工會(huì)B)地方總工會(huì)C)產(chǎn)業(yè)工會(huì)D)中華全國(guó)總工會(huì)答案:A解析:第2部分：多項(xiàng)選擇題，共20題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]69.下列哪些是勞動(dòng)合同的約定條款()。A)試用期條款B)保密條款C)競(jìng)業(yè)限制條款D)工資條款答案:ABC解析:[多選題]70.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法,正確的包括()2-91A)勞動(dòng)關(guān)系是思想意志關(guān)系的組成部分B)勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍C)勞動(dòng)關(guān)系屬于形式范疇D)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程之中答案:BD解析:[多選題]71.高某系某紡織公司職員，平時(shí)在公司食宿。某日下班后，高某在前往距離公司1O多公里外的朋友住所聚餐途中發(fā)生了交通事故并受傷，公安機(jī)關(guān)認(rèn)定對(duì)方承擔(dān)全部責(zé)任。關(guān)于高某是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的討論，下列說(shuō)法正確的是()A)高某前往朋友住處聚餐的行為不屬于正常生活休息中的必須事項(xiàng)B)高某平時(shí)食宿在公司，聚餐活動(dòng)與職業(yè)勞動(dòng)之間沒(méi)有必然聯(lián)系C)高某前往朋友住處聚餐途中不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為下班途中D)高某在前往朋友住處聚餐途中發(fā)生交通事故，不應(yīng)認(rèn)定為工傷答案:ABCD解析:[多選題]72.下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同說(shuō)法中錯(cuò)誤的有：A)對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B)若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同答案:AC解析:[多選題]73.勞動(dòng)者在下列何種期間,用人單位應(yīng)依法支付工資()A)婚假期間B)以被告身份參加訴訟活動(dòng)C)勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留期間D)探親假期間答案:AD解析:[多選題]74.發(fā)生下列哪些情形之一，勞動(dòng)合同終止()。A)勞動(dòng)合同期滿的B)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案:ABD解析:[多選題]75.下列哪些情形不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍？()A)張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕B)鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購(gòu)回其持有的職工股，要求做市場(chǎng)價(jià)評(píng)估C)秦某退休后，因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時(shí)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，要求公司協(xié)助解決D)劉某因工傷致殘后，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服，要求重新鑒定答案:BCD解析:[多選題]76.勞動(dòng)監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別包括()10-256A)監(jiān)督主體不同B)監(jiān)督范圍不同C)監(jiān)督時(shí)間不同D)監(jiān)督過(guò)程中行使的職權(quán)不同答案:ABD解析:[多選題]77.下列情形中,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是()A)用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚B)單位保安毆打勞動(dòng)者、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C)支付的工資低于社會(huì)平均工資水平D)用人單位隨意加班加點(diǎn)答案:AB解析:[多選題]78.在集體合同有效期內(nèi),允許變更或解除集體合同的情形有()A)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意B)合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)C)公司破產(chǎn)致使集體合同無(wú)法履行D)因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行答案:ABCD解析:[多選題]79.20世紀(jì)后半期,資本主義勞動(dòng)立法在()的發(fā)展尤為突出A)就業(yè)保障B)社會(huì)保障C)反對(duì)歧視D)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理答案:ABC解析:[多選題]80.以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難為由進(jìn)行規(guī)模性裁員,需要滿足的基本條件是()。A)達(dá)到地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B)達(dá)到國(guó)家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C)裁員人數(shù)在25人以上D)職工代表大會(huì)同意進(jìn)行規(guī)模性裁員答案:ACD解析:[多選題]81.宋某系某職業(yè)技術(shù)學(xué)院在籍學(xué)生,自2015年1月3日被學(xué)院安排在某公司實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)期為半年。2015年4月23日下午,宋某右手被機(jī)器擠傷。關(guān)于宋某所受傷害的賠償,下列表述正確的是()。A)宋某系在校實(shí)習(xí)學(xué)生,不屬于可以享受工傷醫(yī)療待遇的職工B)宋某參加學(xué)院安排的實(shí)習(xí),不視為就業(yè)C)宋某與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇D)宋某可以以人身?yè)p害為由,要求民事賠償答案:ABD解析:[多選題]82.我國(guó)現(xiàn)已頒布的勞動(dòng)法律包括()A)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》C)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》D)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》答案:ABCD解析:[多選題]83.我國(guó)處理工資與物價(jià)關(guān)系的基本方式有()。A)工資集體協(xié)商B)欠薪保障基金C)工資調(diào)整D)物價(jià)補(bǔ)貼答案:CD解析:[多選題]84.下列災(zāi)害救助款物的利用，符合法律規(guī)定的有（）A)用于災(zāi)民的緊急轉(zhuǎn)移安置B)用于災(zāi)民的基本生活救助C)用于災(zāi)后的恢復(fù)重建D)用于救災(zāi)人員的報(bào)酬發(fā)放答案:ABC解析:[多選題]85.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理著重調(diào)解是指在(),在尊重當(dāng)事人自愿的前提下,經(jīng)調(diào)解爭(zhēng)取雙方達(dá)成和解,結(jié)束爭(zhēng)議A)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)B)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)C)人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)D)工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)答案:ABC解析:[多選題]86.關(guān)于約定勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法,正確的是()A)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期B)期限滿3個(gè)月以下的勞動(dòng)合同不得約定試用期C)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期D)10年以上期限勞動(dòng)合同不得約定試用期答案:BC解析:[多選題]87.員工的關(guān)系力量有很多,尤其以下哪些力量最為重要?A)退出的力量B)罷工的力量C)停工的力量D)崗位的力量E)排工的力量答案:ABD解析:[多選題]88.關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，說(shuō)法正確的是()。A)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬B)休息日安排勞動(dòng)者工作，可以安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬C)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬D)春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬E)教師節(jié)期間安排教師授課的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬答案:CD解析:第3部分：判斷題，共7題，請(qǐng)判斷題目是否正確。[判斷題]89.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正:情節(jié)嚴(yán)重的,并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。()A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]90.集體合同是一種特殊的勞動(dòng)合同。A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]91.員工用假文憑騙取公司簽訂勞動(dòng)合同，一旦事發(fā)，勞動(dòng)合同無(wú)效，公司可解除勞動(dòng)合同，不支付員勞動(dòng)報(bào)酬。()A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]92.調(diào)解貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的始終，從爭(zhēng)議產(chǎn)生起直至案件終審時(shí)，均可以通過(guò)調(diào)解的方式解決糾紛。A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]93.集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門]批準(zhǔn)才生效。()A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]94.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)提請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。()A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]95.我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于福利國(guó)家型養(yǎng)老保險(xiǎn)。A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:第4部分：?jiǎn)柎痤}，共3題，請(qǐng)?jiān)诳瞻滋幪顚懻_答案。[問(wèn)答題]96.論述勞動(dòng)合同的作用。答案:1.勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度;2.勞動(dòng)合同