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文檔簡介

咨詢顧問勞動合同書1.引言為了明確雇主和顧問之間的權利和義務，建立穩(wěn)定的勞動關系，雙方根據(jù)相關法律法規(guī)和勞動合同法草案等相關規(guī)定，經平等協(xié)商，達成如下合同：2.聘用和任期2.1聘用公司聘用顧問作為咨詢顧問，顧問應具備相關專業(yè)知識和技能，并能在咨詢和提供專業(yè)意見方面發(fā)揮能力。2.2任期本合同自年月日起生效，持續(xù)為期個月。在合同期滿前，雙方如無特殊情況，應繼續(xù)履行該合同。如任期屆滿前，雙方達成一致，可續(xù)簽合同。3.工作內容與工作地點3.1工作內容顧問將按照公司的指示，為公司提供咨詢和專業(yè)建議，包括但不限于：分析公司業(yè)務問題并提出解決方案；參與公司相關項目的規(guī)劃和實施；提供公司業(yè)務戰(zhàn)略和營銷策略方面的指導等。3.2工作地點顧問將在公司的指定地點履行工作職責。如有需要，公司可安排顧問前往指定地點進行相關項目或業(yè)務的工作。4.工作時間和休假4.1工作時間顧問每周工作時間為40小時，具體工作時間由公司和顧問協(xié)商確定。4.2休假顧問享有帶薪年假和國家法定節(jié)假日。5.報酬和福利5.1報酬公司向顧問支付的報酬為每月固定金額，具體金額由雙方協(xié)商確定，并在合同附件中明確列明。5.2福利顧問享有符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：社會保險、住房公積金等。6.保密條款6.1保密責任雙方同意對于在合同期間接觸到的公司機密信息和商業(yè)秘密，負有保密責任。顧問應妥善保管相關信息，不得泄露給任何未經授權的第三方。6.2保密承諾顧問在解除勞動合同關系后，仍對公司的商業(yè)秘密和機密信息負有保密責任，且不得利用該信息從事與公司業(yè)務相關的競爭活動。7.解除合同7.1解除原因下列情況之一出現(xiàn)，任何一方有權解除本合同：嚴重違反合同的義務導致對方受到重大損害；一方經解除期限提示后仍未履行合同義務。7.2解除程序任何一方有權向對方發(fā)出書面解除通知，并于合同解除生效前，進行相關事宜的清理和交接。8.其他條款8.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同變更合同生效后，如有需要修改合同內容，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂書面的變更合同。8.3爭議解決雙方如發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可向當?shù)貏趧又俨脵C構申請仲裁或向人民法院提起訴訟解決。通過簽字蓋章確認

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