媒體工作人員勞動(dòng)合同書社保局樣本

媒體工作人員勞動(dòng)合同書（社保局樣本）引言雇主：（公司名稱）地質(zhì)：（公司地質(zhì)）聯(lián)系人：（聯(lián)系人姓名）聯(lián)系方式：（聯(lián)系方式）受雇員工：（員工姓名）聯(lián)系號(hào)碼：（員工聯(lián)系號(hào)碼）住質(zhì)：（員工住質(zhì)）聯(lián)系方式：（員工聯(lián)系方式）第一條合同目的本合同旨在明確和規(guī)范雇主與受雇員工的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保雙方的合法權(quán)益，依法維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。第二條工作內(nèi)容雇主與受雇員工達(dá)成協(xié)議，受雇員工將按照公司的安排和要求從事媒體工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：編寫新聞稿件；采訪報(bào)道；圖文處理；文章編輯等工作。第三條工作地點(diǎn)與工作時(shí)間工作地點(diǎn)為雇主所在地或經(jīng)雇主授權(quán)的其他地點(diǎn)。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體工作時(shí)間由雇主根據(jù)工作需要進(jìn)行安排，并遵守國家法定工時(shí)制度。受雇員工應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，如需加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的加班工資和休息補(bǔ)償。第四條薪酬與福利雇主將根據(jù)受雇員工的工作表現(xiàn)、職位等級(jí)以及市場行情等因素，合理確定受雇員工的薪酬水平。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)將在工作安排確認(rèn)后以書面形式通知受雇員工。受雇員工享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）等福利待遇，具體參照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受雇員工享有帶薪年假、婚假、喪假、病假等休假權(quán)益，具體假期制度將由雇主在工作安排確認(rèn)后以書面形式通知受雇員工。第五條保密條款受雇員工應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息，并不得將其泄露給任何第三方。雇主有權(quán)采取必要措施保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息，包括但不限于讓受雇員工簽署保密協(xié)議、限制受雇員工的信息接觸等。第六條合同期限與解除本合同自（生效日期）起生效，有效期為（合同期限）。合同期滿后如繼續(xù)雇傭，將另行簽訂書面補(bǔ)充合同。若因受雇員工違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職、盜竊公司財(cái)物等行為，雇主有權(quán)解除合同。若因合同雙方協(xié)商一致、雇主調(diào)整組織結(jié)構(gòu)或經(jīng)濟(jì)狀況等原因，雇主有權(quán)解除合同。在解除合同后，雇主將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條其他約定事項(xiàng)雙方如有其他約定事項(xiàng)，可在此約定，并簽字確認(rèn)。本合同未涉及的事項(xiàng)，雙方可根據(jù)需要另行簽訂書面補(bǔ)充合同。第八條合同的履行與糾紛解決雙方應(yīng)本著平等、公平、誠實(shí)信用的原則履行本合同。合同履行中如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院解決。第九條合同的變更與解釋雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更。對(duì)本合同的解釋及其他未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并以書面形式確認(rèn)。受雇員