勞動經(jīng)濟學復習題及答案

勞動經(jīng)濟學復習題及答案

1、如何理解勞動力需求的含義？

答：勞動力需求是指，在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能

夠雇傭到的勞動力的數(shù)量。勞動力需求和三個問題密切相關(guān)：第一，勞動

力需求是派生性需求；第二，邊際生產(chǎn)力理論是勞動力需求理論的支持理

論之一；第三：勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一。2、何為勞動力需

求彈性？

答：勞動力的需求彈性是指勞動力需求量（及供給量）的變化對工資

水平變化的影響程度。勞動力供給量大的時候，如工資下降幅度大，說明

供給彈性大，如果工資不怎么變化，則說明供給彈性需求小。按絕對值的

大小，勞動力需求彈性共有5種狀態(tài)。

3、工資率和產(chǎn)品需求的變化如何對勞動力需求產(chǎn)生影響？

答：工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響有兩種，一個是替代效應，一

個是規(guī)模效應。產(chǎn)品價格的上漲，會使銷售額下降，產(chǎn)出量減少，因而企

業(yè)會對勞動力的需求量下降。4、在考察勞動力需求時通常有哪些假設條

件？

答：生產(chǎn)技術(shù)的假設、組織目標的假設、市場環(huán)境的假設、勞動力是

否同質(zhì)的假設。5、試分析安全競爭條件下的企業(yè)短期勞動需求。

答：完全競爭的企業(yè)是指企業(yè)所處的產(chǎn)品和要素市場都是完全競爭的。

在產(chǎn)品市場和要素市場上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品與產(chǎn)品之間、要素

與要素之間沒有任何區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息，產(chǎn)

品和要素可以充分自由的流動，等等。

企業(yè)使用勞動要素的原則是利潤最大化，即增加一單位勞動的使用所

帶來的“邊際收益”即勞動的邊際產(chǎn)品價值和“邊際成本”即工資相等。

公式：MPL?P=W

單個企業(yè)的勞動需求曲線與其邊際產(chǎn)品價值曲線重合，并且向右下方

傾斜。整個市場的勞動需求曲線可以看成是所有企業(yè)的勞動需求曲線的簡

單水平加總。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價值曲線要陡

峭。6、企業(yè)長期勞動力需求有哪些特點？

答：長期勞動力需求曲線比短期勞動需求曲線平緩，這也意味著長期

勞動力需求比短期勞動需求彈性大。7、非盈利企業(yè)的勞動力需求有哪些

特點？

答：一在市場工資率相同的情況下，非營利性企業(yè)比利潤最大化企業(yè)

使用更多的勞動力；二非營利性企業(yè)的勞動力需求曲線比利潤最大化企業(yè)

的更平坦。8、影響社會勞動力需求的因素有哪些？

答：影響勞動力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。其中微

觀因素包括：（1）企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、（2）企業(yè)技術(shù)和管理水平、（3）企

業(yè)利潤量、（4）工資變化、（5）其他要素價格、（6）預期等。宏觀因

素包括：（1）社會生產(chǎn)規(guī)模大小、（2）國家經(jīng)濟體制、（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

狀況、（4）科學技術(shù)進步、（6）對外開放程度、（7）相應的市場環(huán)境、

（8）政府政策等。9、試分析技術(shù)進步對勞動力需求的影響。

答：技術(shù)進步對勞動力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞

動投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動力需求量；二是使生產(chǎn)成本下降，

產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴大，從而使勞動力需求量增加。第二章課后課

后練習題及答案1、如何理解勞動力供給的含義？

答案：勞動力供給，從本質(zhì)上講，指勞動力的供給主體在一定的條件

下，自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)的出讓，從量的角度講，指一

個經(jīng)濟體在某一時期中，可以獲得的勞動力愿意并能夠提供的勞動能力的

總和。2、分析勞動力供給通常有哪些假設。

答案：一、勞動力供給主體的目標假設。該假設認為勞動者在做出有

關(guān)供給決策時，以追求效用最大化為主要目標。其效用來自于兩個方面，

一是勞動力供給主體在市場性勞動時間內(nèi)獲得的；二是勞動力供給主體從

余暇時間中獲得的。二、市場環(huán)境的假設。三、關(guān)于勞動力質(zhì)量的假設。

3、影響勞動力個人供給的主要因素有哪些？

答案：一個是社會學性質(zhì)的因素，即結(jié)婚、育兒、家庭形態(tài)、家務勞

動的負擔、健康程度、就業(yè)觀念等；另一個是經(jīng)濟學性質(zhì)的因素，即工資

與資產(chǎn)的狀況、稅制和社會保障制度以及各種雇用習慣等。4、何謂收入

效應和替代效應？

答案：收入效應：是從一條無差異曲線移向更高效用的無差異曲線所

引起的。一般情況下，純收入效應使余暇增

力口，勞動時間減少。

替代效應：在個人實現(xiàn)相同效用水平的情況下，勞動供給的決策主體

改變其時間分配結(jié)構(gòu)，必定由于工資率的變化所引起。相對價格提高的商

品必然引起較小的需求，價格提高的商品必然增加其供給，這就是替代效

應。5、何謂個人勞動力供給的無差異曲線？

答案：主體對于勞動收入與余暇的組合的評價或選擇，如果出現(xiàn)這樣

一種情況：A種組合與B種組合對他提供的效用相同，他不能區(qū)別何種組

合的效用高或何種組合的選擇順序在前，此時，A,B兩種組合對于主體

來說是無差異的。那么，將與A點所示的勞動收入與余暇的組合具有相同

效用的所有組合點連接起來，得到的曲線即為無差異曲線。

6、個人勞動力供給受到哪些約束？

答案：個人勞動力供給取決于政府政策、社會意識、經(jīng)濟狀況等多種

因素，就經(jīng)濟因素而言，主要有財富總量、工資率、個人偏好等。一般包

括以下幾方面：勞動者受教育時間的長短；工資政策及工資關(guān)系；工資水

平；個人非勞動收入；居民家庭生產(chǎn)率的變化；社會保障制度；宏觀經(jīng)濟

狀況；其它社會文化、風俗習慣等因素也會產(chǎn)生影響。

7、描述個人的、家庭的和市場的勞動力供給曲線。

答案：個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工

資率變動而變動的規(guī)律。他表明，在某一工資率水平之下，工資率的上升

會導致個人勞動力供給時間的增加;而在此工資率水平之上，工資率的上

升反而會導致個人勞動力供給時間的減少。

妻子的就業(yè)會受到丈夫是收入和家屬構(gòu)成、子女年齡、家庭成員健康

狀況等的影響。（1）丈夫的收入越高，妻子的勞動力參與率越低。（2）

本人能夠得到的市場工資率越高，妻子的勞動參與率越高。如果勞動力市

場疲軟，會因丈夫事業(yè)等原因?qū)е禄臼杖胂陆担缕拮幽軌虻玫降氖?/p>

場工資率也下降。月到這種情況，如果（1）的效果強，隨著丈夫的收入

減少，妻子為彌補收入不足增加勞動力參與率，所以勞動力供給量增加。

相反，如果（2）的效果強，則隨著妻子工資下降，勞動力參與率下降。

勞動力供給量也減少。所謂市場勞動力供給曲線，實際上是將一個市場中

的個人勞動力供給曲線相加。8、哪些人口因素對勞動力總供給產(chǎn)生影響？

答案：勞動力的供給與人口總量和人口結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。勞動力

供給的總量首先受到人口總量的制約，進而受到有勞動能力的人口總量的

制約。勞動力供給量是人口的函數(shù)。構(gòu)成勞動力資源的勞動力人口群體是

一定時期、一定地域內(nèi)人口總量的一部分，該部分人口數(shù)量與全部人口的

數(shù)量關(guān)系十分密切。假定人口總體的年齡構(gòu)成不變，勞動適齡人口中勞動

力人口和非勞動力人口構(gòu)成也不變，則勞動力人口與人口總量成正比關(guān)系。

(1)通過勞動適齡人口占總?cè)丝诒戎氐淖兓?2)通過勞動適齡人口內(nèi)

部年齡構(gòu)成的變動。9、勞動力參與率的含義是什么？哪些因素影響勞動

力參與率的變化？

答案：勞動力參與率是研究勞動就業(yè)狀態(tài)的重要指標，反映一定范圍

內(nèi)的認可參與市場性勞動的程度。

影響勞動力參與率的因素包括：教育制度和教育供給規(guī)模、工資政策

及工資關(guān)系、工資水平、個人非勞動收入、居民家庭生產(chǎn)率的變化、社會

保障制度、宏觀經(jīng)濟狀況、其他因素。

均衡：它所描述的是一個系統(tǒng)的特殊狀態(tài)，即運動的物體在受到方向

各異，但作用相互抵消，合力等于零的外力作用時、受力的物體所處的相

對靜止的狀態(tài)，即為均衡。勞動力市場的均衡：在勞動力市場，勞動力供

給和勞動力需求相互作用，當供給等于需求時，即實現(xiàn)了勞動力市場的均

衡。

勞動力市場的非均衡：需求與供給數(shù)量雖不相等，但市場上已沒有改

變這種不相等格局的力量，市場價格也因此而穩(wěn)定下來。這種不穩(wěn)定狀態(tài)

實際上也是一種均衡狀態(tài)，但與傳統(tǒng)均衡理論的解釋不同，所以被稱之為

“非均衡”。U——V分析：是從失業(yè)與職業(yè)空位，也就是勞動力過剩和

勞動力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動力市場資源分配功能效率問題的分析方

法。

1、如何理解古典均衡的概念？

答案：在均衡狀態(tài)下，相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下

不再具有改變現(xiàn)狀的動機或能力。在均衡狀態(tài)下，對立的行為主體的利益

共同達到了最大化。2、如何理解現(xiàn)代均衡的含義？

答案：現(xiàn)代經(jīng)濟學所說的均衡狀態(tài)是指經(jīng)濟中各種對立的、變動著的

因素處于一種力量相當、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。

3、勞動力供求關(guān)系有幾種類型？

答案：勞動力供給與需求之間的關(guān)系可以分為供大于求、供不應求、

供求均衡三種類型。（一）供大于求即勞動力供給的數(shù)量大于社會對其需

求數(shù)量的狀態(tài)。這種類型表現(xiàn)為勞動力過剩，存在相當數(shù)量的失業(yè)或潛在

失業(yè)人口。（二）供不應求即勞動力供給的數(shù)量小于社會對其需求數(shù)量的

狀態(tài)。這種類型表現(xiàn)為一個國家或地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴大生產(chǎn)

時難以找到充足的求業(yè)人員。（三）供求均衡即勞動力供給的數(shù)量與社會

對其需求量達到均衡的狀態(tài)。一個國家或地區(qū)勞動力供求均衡的標志是：

（1）勞動力供給能夠為社會全部吸收；（2）社會對勞動力的需求又能全

部得到滿足。

4、分析勞動力市場靜態(tài)均衡形成的原因。

答案：勞動力市場靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)量的

決定。所謂均衡工資就是在此工資水平上勞動力的供給與需求處于量的相

等狀態(tài)，高于這一工資水平，勞動力的供給欲望會變得十分強烈，市場的

勞動力供給量會有明顯的增加。

5、勞動力供求變化對靜態(tài)均衡有哪些影響。答案：（一）勞動力供

給的變化對靜態(tài)均衡的影響

勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，均衡工資充下降，均衡

就業(yè)量增加；勞動力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。

（二）勞動力需求的變化對靜態(tài)均衡的影響

勞動力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動力需

求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。

（三）勞動力供求雙方同時變化對靜態(tài)均衡的影響

均衡的破壞也可能是供給和需求同時變化造成的，供求雙方的變化可

能同向，也可能反向。在同向變化時又有變化幅度相同與相異兩種情況，

在變化幅度相異時，還有勞動力需求變化幅度大于勞動力供給變化幅度，

以及勞動力供給變化幅度大于勞動力需求變化幅度兩種情況。6、為什么

說勞動力市場是比較典型的非均衡市場答案：主要有三個原因：（1）工

資率作為勞動力的價格，具有相當大的剛性，因為人們的消費已達到一定

水平，要退回去習慣一種更低的生活水平是很困難的。工資剛性使價格機

制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用。（2）由于勞動力需求是派生

需求，所以勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)

節(jié)。（3）由于勞動是人的謀生手段，勞動力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外,

還受人的主觀偏好、財富總量和社會心理等因素的調(diào)節(jié)。7、試分析勞動

力短缺和勞動力過剩現(xiàn)象。

答案：勞動力短缺的含義是，在勞動力市場上勞動力需求處于長邊，

勞動力供給處于短邊，勞動力的初始需求大于有效需求。這種情形也可以

稱為勞動力過度需求。勞動力短缺是一種常見的現(xiàn)象。這是因為，從勞動

力需求方來說，企業(yè)作為社會中的一個行政機構(gòu)，在帕金森定律的支配下,

具有內(nèi)在的不斷擴大自身規(guī)模是沖動，而這種擴大規(guī)模的沖動就引起擴大

勞動力需求的沖動，勞動力需求沖動表現(xiàn)在企業(yè)在向上級單位爭取用工指

標的行動中，使勞動力需求在勞動力市場上處于長邊的位置。勞動力過剩

的含義是，在勞動力市場上，勞動力需求是短邊，勞動力供給是長邊，勞

動力初始供給大于有效供給。勞動力過剩又稱為勞動力過度供給。

勞動力過剩的表現(xiàn)是勞動力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是隱

性失業(yè)；發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。引起隱性失業(yè)的原因有：（1）

預算軟約束下勞動投入數(shù)量沖動引起的工資率大于勞動邊際生產(chǎn)率；（2）

企業(yè)追求規(guī)模增長引起的勞動囤積；（3）勞動力短缺引起的互補勞動力

的盲目流入；（4）勞動力不能自由流動，已經(jīng)富余的勞動力存量不能改

變；（5）企業(yè)目標由規(guī)模增長向人均收入最大化轉(zhuǎn)移，勞動力需求急劇

不降，不僅低于追求規(guī)模增長的企業(yè)的勞動力需求量，也低于以利潤最大

化為目標的企業(yè)勞動力需求量。8、內(nèi)部勞動力市場的主要特征是什么答

案：（1）組織的穩(wěn)定。（2）組織的惰性。（3）組織調(diào)整的成本。9、內(nèi)

部勞動力市場是如何運行的？答案：內(nèi)部勞動力市場的運行機制：（一）

內(nèi)部勞動力市場存在的原因。（1）員工一般享有較多的在職培訓，這導

致人力資本投資的增大，從而引起企業(yè)用人政策的變化，即企業(yè)不輕易解

雇員工。（2）過去發(fā)達國家的勞動力市場競爭很激烈，現(xiàn)在與過去相比,

則已處于不完全競爭狀態(tài)。（3）從歷史上看，社會意識形態(tài)對西方勞動

制度造

成一定的影響。（二）內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關(guān)系。

（三）內(nèi)部勞動力市場的規(guī)則。（1）人事、勞動管理上的規(guī)則。（2）工

資、勞動報酬管理上的規(guī)則。（3）教育、培訓的規(guī)則。（4）勞動關(guān)系的

規(guī)則。（四）雇用調(diào)整。

勞動時間：勞動時間又稱工作時間，是指勞動者從事有酬性社會勞動

所花費的時間。勞動投入量：某一時點受雇勞動者的人數(shù)是存量，一定時

間內(nèi)的總勞動時間是流量。既然產(chǎn)量是在一定時間內(nèi)發(fā)生的流量，與此相

應的勞動投入量應該是以“人員?時間”為單位的流量。

準固定成本：為了區(qū)別于隨時變化而變化的可變成本，這些成本被稱

為準固定成本。集體作業(yè)：現(xiàn)實中，企業(yè)的工作方式在很多情況下是集體

作業(yè)。因為在生產(chǎn)過程中的流水作業(yè)，如果只考慮到每個人的具體情況而

選擇分散的勞動時間，就會給工作帶來很大的障礙。為了有效利用分工的

優(yōu)勢，提高生產(chǎn)效率，必須統(tǒng)一規(guī)定集體作業(yè)時間，就是說是一個集體，

不是分散的個體。

制度勞動時間：勞動時間由企業(yè)規(guī)定，即使工資率相同，隨著勞動時

間的不同勞動力參與率也會變化，而且縮短勞動時間會使勞動力參與率上

升的可能性增強。既由企業(yè)制度勞動時間相關(guān)內(nèi)容。余暇時間：除勞動時

間以外的時間就稱為余暇時間。

1、勞動力時間有哪些類型？不同的勞動時間分別對勞動力的供求有

什么影響？

答案：勞動時間有出勤時間、制度勞動時間、加班加點時間、公休時

間、缺勤時間、停工時間、非生產(chǎn)時間。即使人們的時間資源總量一定，

即使法定勞動時間一致，但有的人樂于超時工作，有的人樂于身兼數(shù)職，

有的人又樂于從事零星的工作。總之，人們的實際勞動時間并不像上述假

定的那樣規(guī)則。即使人們的勞動時間供給量一定，但由于人們在勞動時間

內(nèi)努力、勤奮的程度不同，事實上每個人在勞動時間內(nèi)所提供的有效勞動

時間也是不同的。凡此種種都必將對勞動力供給產(chǎn)生一定的影響。

2、試述勞動時間的主要功能與特點。答案：勞動時間的特征與功能:

（一）勞動時間的特征1、法律規(guī)定的工作時間。2、勞動者履行勞

動義務和用人單位計發(fā)勞動報酬的時間。3、實際勞動時間與從事有關(guān)活

動所花費時間的總和。

（二）勞動時間的功能1、計量功能。2、指示功能。3、保證個人及

社會維持和發(fā)展的功能。4、人際交往功能。3、試分析勞動時間與勞動投

入量的關(guān)系。

答案：勞動時間又稱工作時間，是指勞動者從事有酬性社會勞動所花

費的時間。而勞動投入量是某一時點受雇勞動者的人數(shù)是存量，一定時間

內(nèi)的總勞動時間是流量。既然產(chǎn)量是在一定時間內(nèi)發(fā)生的流量，與此相應

的勞動投入量應該是以“人員?時間”為單位的流量。

4、試從勞動力供需雙方的角度，分析勞動時間的主要差異。

答案：如果勞動時間不同，為達到一定產(chǎn)量所需要的勞動者人數(shù)也會

隨之變化。按經(jīng)濟學的說法，企業(yè)為了完成生產(chǎn)而決定的勞動投入量，并

不是指雇用了多少勞動者，即不是指以人員為單位的勞動量，而是指勞動

者人數(shù)乘以勞動時間，也就是以“人員?時間”為單位的勞動服務量。5、

試分析彈性勞動時間發(fā)展的社會經(jīng)濟原因。

答案：縮短勞動時間對經(jīng)濟可能產(chǎn)生的積極影響和對經(jīng)濟造成的重要

因素：首先是產(chǎn)生的積極影響。（一）勞動時間的縮短使勞動的各個要素

得到充分利用。（二）勞動時間的縮短使勞動產(chǎn)品增多。（三）勞動時間

的縮短有利于節(jié)約能源。（四）勞動時間的縮短有利于擴大就業(yè)。（五）

勞動時間的縮短有利于提高勞動者素質(zhì)。（六）勞動時間的縮短有利于促

進第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。再就是對經(jīng)濟造成影響的重要因素。

1、隨著加班補貼率的提高，勞動時間和勞動者人數(shù)的替代程度。

2、勞動時間的縮短使勞動力需求增加，這會給工資帶來什么樣的影

響？縮短勞動時間不僅使勞動力需求增加，勞動力供給也有可能增加。這

是由于一直因勞動時間過長而放棄就業(yè)的人們也開始選擇就業(yè)。勞動力的

供需雙方發(fā)生變化后，工資會受到什么影響？

3、如果工資率一定，縮短勞動時間會使單個勞動者的收入減少，但

如果勞動者人數(shù)增加，則整體受雇者的收入有可能增加。

4、即使受雇者收入一定，縮短勞動時間也會影響到消費需求的擴大

嗎？5、勞動力成本的增加，對企業(yè)的投資活動產(chǎn)生什么樣的影響？6、投

資的變化會影響到市場利率，但其影響程度如何？

生命周期（何謂生命周期）：本書所說的生命周期系指與就業(yè)密切相

關(guān)的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動力供給的生命周期。

勞動參與決策：在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產(chǎn)率，即

市場生產(chǎn)率（工資）與家務勞動生產(chǎn)率是不同的。為了獲得比較收益的最

大化，如果條件允許（例如，假定勞動力市場隨時可以容納愿意就業(yè)的

人），人們在其生活的不同時期提供給勞動力市場的勞動時間的數(shù)量是不

同的。

就業(yè)與就學決策：在生命周期中，人們首先面對的重要選擇是就學還

是就業(yè)。隨著社會、經(jīng)濟與教育的發(fā)展，在人們對教育的支付能力提高的

同時，教育能夠吸納更多的求學者，再加上人們對教育、知識、人力資本

投資收益等方面認識的發(fā)展，選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了向后推移的傾向。這

種傾向可以通過不同年齡組勞動參與率的變化和大學入學率的變化顯示出

來。即是進入社會參加就業(yè)，還是繼續(xù)讀書多學知識的決定層面。

結(jié)婚育兒決策：結(jié)婚和生育年齡的變化對女性勞動參與決策的影響遠

大于它對男性勞動參與決策的影響程度，尤其總和生育率大幅度下降對中

國女性勞動時間的增加起到了很大的推動作用。在參加就業(yè)的時間延長了,

結(jié)婚育兒的時間就推后，這樣勞動參與率就會增加。家庭生產(chǎn)函數(shù)：對理

解家庭經(jīng)濟行為有益的概念，即家庭生產(chǎn)函數(shù)。與企業(yè)生產(chǎn)財富、提供服

務一樣，在家庭中也存在著供自家消費的財富和服務的創(chuàng)造以及提高效用

的考慮。就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策：在做出就業(yè)還是不就業(yè)、換工作還是不換

工作（本節(jié)把轉(zhuǎn)換工作界定為脫離原單位的工作變換，轉(zhuǎn)換工作是勞動力

流動的一種現(xiàn)象）的決定時.，是什么樣的經(jīng)濟性動機左右當事者？是期望

總工資收入。期望工資總額是影響人們選擇的重要因素。期望工資總收入:

人們在選擇就業(yè)單位時，除了要考慮自己的工作興趣之外，就是工資、勞

動時間、勞保福利等雇用（勞動）條件。此時考慮的勞動條件不僅是當時

的狀態(tài)，還包括未來是什么樣子，即準備去就業(yè)的企業(yè)將來會怎么樣，自

己升職、升薪的可能性等。求職：在考慮轉(zhuǎn)換工作時，必然要開展求職活

動。求職即從勞動力需求市場上尋求適應自己工作的職位，同時要掌握更

多的信息，從多方面了解社會勞動力的需求與供給，以尋求自己理想中的

職業(yè)。

退休決策：達到規(guī)定的年齡，看是否退休還是繼續(xù)就業(yè)，從