人員調動與內部崗位競聘的勞務派遣公司規(guī)章_第1頁
人員調動與內部崗位競聘的勞務派遣公司規(guī)章_第2頁
人員調動與內部崗位競聘的勞務派遣公司規(guī)章_第3頁
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文檔簡介

人員調動與內部崗位競聘的勞務派遣公司規(guī)章1.調動原則1.1內外部調動原則內部調動優(yōu)先：當出現人力資源調配需求時，優(yōu)先考慮公司內部員工的調動。崗位匹配原則：調動員工時需根據其能力、工作經驗、工作表現和個人愿望等因素來匹配崗位。公平原則：調動時不因員工性別、年齡、種族、宗教等身份特征而歧視。1.2調動程序調動申請：員工需提交調動申請表，并附上簡歷、崗位申請理由等相關材料。部門審批：申請經直接上級審批后，提交部門負責人審批。人力資源部審批：經部門負責人審批后，提交人力資源部審批。調動通知：調動申請獲得批準后，由人力資源部發(fā)出調動通知并安排具體調動事宜。2.崗位競聘程序2.1崗位競聘條件基本條件：申請崗位的員工應滿足該崗位所需的學歷、工作經驗、專業(yè)技能等基本條件。任職資格：申請崗位的員工應符合公司內部招聘崗位的任職資格要求。工作表現：員工在當前崗位上的工作表現應達到公司規(guī)定的一定標準。面試表現：員工需要通過面試環(huán)節(jié)，表現出其適應調整崗位的能力。2.2競聘程序崗位發(fā)布：崗位空缺時，人力資源部會發(fā)布崗位競聘公告，并在公司內部通知員工。競聘申請：員工需提交競聘申請表，并附上簡歷、競聘理由等相關材料。部門推薦：申請經部門負責人推薦后，提交人力資源部。面試評估：人力資源部組織面試評估，并根據面試結果進行綜合評定。發(fā)布結果：人力資源部根據面試評估結果，發(fā)布崗位競聘的最終結果，并告知員工。3.安置與反饋3.1安置相關培訓：調動或競聘成功的員工，根據崗位要求可能需要接受相關培訓，以提升工作能力。合同變更：員工的崗位發(fā)生調動或變更后，人力資源部會對其勞動合同進行相應的變更。3.2反饋機制調動后評估：調動或競聘成功的員工，在崗位調動一段時間后，公司將進行評估，以了解員工在新崗位上的適應情況和工作表現。反饋與獎勵：根據評估結果，公司將給予員工相應的反饋，包括肯定優(yōu)秀表現和提供必要的改進建議，并根據員工的工作表現給予獎勵。4.保密與紀律保密義務：員工需對所了解的他人個人及公司機密信息負有保密義務，不得將其泄露給未經授權的任

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