人員調(diào)動與內(nèi)部崗位競聘的勞務(wù)派遣公司規(guī)章

人員調(diào)動與內(nèi)部崗位競聘的勞務(wù)派遣公司規(guī)章1.調(diào)動原則1.1內(nèi)外部調(diào)動原則內(nèi)部調(diào)動優(yōu)先：當(dāng)出現(xiàn)人力資源調(diào)配需求時，優(yōu)先考慮公司內(nèi)部員工的調(diào)動。崗位匹配原則：調(diào)動員工時需根據(jù)其能力、工作經(jīng)驗、工作表現(xiàn)和個人愿望等因素來匹配崗位。公平原則：調(diào)動時不因員工性別、年齡、種族、宗教等身份特征而歧視。1.2調(diào)動程序調(diào)動申請：員工需提交調(diào)動申請表，并附上簡歷、崗位申請理由等相關(guān)材料。部門審批：申請經(jīng)直接上級審批后，提交部門負(fù)責(zé)人審批。人力資源部審批：經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，提交人力資源部審批。調(diào)動通知：調(diào)動申請獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部發(fā)出調(diào)動通知并安排具體調(diào)動事宜。2.崗位競聘程序2.1崗位競聘條件基本條件：申請崗位的員工應(yīng)滿足該崗位所需的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等基本條件。任職資格：申請崗位的員工應(yīng)符合公司內(nèi)部招聘崗位的任職資格要求。工作表現(xiàn)：員工在當(dāng)前崗位上的工作表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司規(guī)定的一定標(biāo)準(zhǔn)。面試表現(xiàn)：員工需要通過面試環(huán)節(jié)，表現(xiàn)出其適應(yīng)調(diào)整崗位的能力。2.2競聘程序崗位發(fā)布：崗位空缺時，人力資源部會發(fā)布崗位競聘公告，并在公司內(nèi)部通知員工。競聘申請：員工需提交競聘申請表，并附上簡歷、競聘理由等相關(guān)材料。部門推薦：申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人推薦后，提交人力資源部。面試評估：人力資源部組織面試評估，并根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行綜合評定。發(fā)布結(jié)果：人力資源部根據(jù)面試評估結(jié)果，發(fā)布崗位競聘的最終結(jié)果，并告知員工。3.安置與反饋3.1安置相關(guān)培訓(xùn)：調(diào)動或競聘成功的員工，根據(jù)崗位要求可能需要接受相關(guān)培訓(xùn)，以提升工作能力。合同變更：員工的崗位發(fā)生調(diào)動或變更后，人力資源部會對其勞動合同進(jìn)行相應(yīng)的變更。3.2反饋機(jī)制調(diào)動后評估：調(diào)動或競聘成功的員工，在崗位調(diào)動一段時間后，公司將進(jìn)行評估，以了解員工在新崗位上的適應(yīng)情況和工作表現(xiàn)。反饋與獎勵：根據(jù)評估結(jié)果，公司將給予員工相應(yīng)的反饋，包括肯定優(yōu)秀表現(xiàn)和提供必要的改進(jìn)建議，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)給予獎勵。4.保密與紀(jì)律保密義務(wù)：員工需對所了解的他人個人及公司機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得將其泄露給未經(jīng)授權(quán)的任