思修-關于勞動法簡單資料課件

『討論』創(chuàng)業(yè)需要什么？

思修-關于勞動法簡單資料信心、恒心、耐心、創(chuàng)新、遠見、膽略、才干、準備……？思修-關于勞動法簡單資料思修-關于勞動法簡單資料(二)創(chuàng)業(yè)『案例』第一千零十次推銷

凡是去過“肯德基”店的人,都會看見店門口有座雕塑：一位外國老人，身穿白西裝，態(tài)度和藹可親，他就是桑德斯上校。他是全世界最大的速食炸雞連鎖店的創(chuàng)辦人，一個65歲才開始創(chuàng)業(yè)的人！桑德斯上校退役后，身無分文，拿到平生第一筆救濟金只有105美元。他問自己：我到底還有什么資源可以利用呢？我還能對人們作出什么貢獻呢？他冥思苦想，突然想起自己有一份秘方，那是一種炸雞的秘方，人人都可能喜愛它。我何不把這份秘方賣給哪家餐館，教他們?nèi)绾沃谱?？在后來的兩年里，桑德斯駕著自己的那輛“老爺車”，穿著可笑的白西裝，足跡遍及美國的每一個角落，逢人便叫賣他的秘方。他被拒絕了1009次！直到1010次，才聽到第一聲“同意”。多少年后，“肯德基”成了世界上最大的炸雞連鎖店。思修-關于勞動法簡單資料（1）有積極創(chuàng)業(yè)的思想準備。創(chuàng)業(yè)意識是一種職業(yè)生活中積極態(tài)度的反應，是拓展職業(yè)生活的關鍵環(huán)節(jié)。思修-關于勞動法簡單資料敢想——突破舊觀念的束縛。敢做——勇于走出第一步。敢當——不怕困難和挫折。（2）有敢于創(chuàng)業(yè)的勇氣思修-關于勞動法簡單資料市場嗅覺——善于發(fā)現(xiàn)機會。合作精神——善于利用資源。專業(yè)知識和技能——善于解決問題。（3）提高創(chuàng)業(yè)的能力思修-關于勞動法簡單資料職業(yè)活動中的主要法律《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《公務員法》《教師法》等思修-關于勞動法簡單資料一、《公務員法》

《公務員法》于2005年4月27日由第十屆全國人大常委會第十五次會議通過，自2006年1月1日起施行。思修-關于勞動法簡單資料

《公務員法》適用于依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，包括國家權力機關和行政機關工作人員、中國共產(chǎn)黨和民主黨派機關的工作人員、法官和檢察官等。《公務員法》的適用范圍：思修-關于勞動法簡單資料二、勞動法和勞動合同法

《勞動法》于1994年7月5日由第八屆全國人大常委會第八次會議通過，自1995年1月1日起實行。思修-關于勞動法簡單資料

《勞動合同法》于2007年6月29日由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起實行。思修-關于勞動法簡單資料（一）勞動法和勞動合同法的關系特別法和一般法的關系勞動合同法有規(guī)定的，優(yōu)先適用勞動合同法，勞動合同法沒有規(guī)定的，適用勞動法。思修-關于勞動法簡單資料（二）勞動法的適用范圍不適用：農(nóng)業(yè)勞動者公務員現(xiàn)役軍人家庭雇傭勞動關系在中華人民共和國境內(nèi)享有外交特權和豁免權的外國人思修-關于勞動法簡單資料《勞動法》規(guī)定的勞動者的權利

平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；獲得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，接受職業(yè)技能培訓的權利；享受社會保險和福利的權利；提請勞動爭議處理的權利；法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。視頻：因生育引起的紛爭思修-關于勞動法簡單資料《勞動法》規(guī)定的勞動者的義務

完成勞動任務；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀律和職業(yè)道德。思修-關于勞動法簡單資料（三）勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。思修-關于勞動法簡單資料公司不和我簽訂勞動合同我怎么辦？李某，于2008年1月到某公司工作。該公司一直沒有與其簽訂書面勞動合同，直到2008年7月1日才與其簽訂了一年期書面勞動合同，并開始為李某繳納社會保險。請問李某該如何處理，來維護個人的權利？思修-關于勞動法簡單資料建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。思修-關于勞動法簡單資料1、勞動合同的類型：★固定期限★無固定期限★以完成一定工作任務為期限思修-關于勞動法簡單資料固定期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。思修-關于勞動法簡單資料無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。雙方當事人在合同書上只約定合同生效的起始日期，沒有確定合同的終止日期。思修-關于勞動法簡單資料用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。思修-關于勞動法簡單資料用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。思修-關于勞動法簡單資料2、勞動合同無效下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。思修-關于勞動法簡單資料3、試用期的規(guī)定勞動合同期限試用期三個月以上不滿一年不得超過一個月一年以上不滿三年不得超過二個月三年以上不得超過六個月無固定期限的勞動合同不得超過六個月思修-關于勞動法簡單資料案例：小張與公司簽訂了二年期限的勞動合同，合同中約定試用期為六個月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工資為3500元。假如該試用期已經(jīng)履行了五個月,他該怎么辦?思修-關于勞動法簡單資料案例：小王新入職某貿(mào)易公司，公司人事主管告訴小王，為了考察小王的工作能力，先簽訂一個三個月的試用合同，試用期間月薪1500元，三個月試用期滿，如果小王能夠為公司帶來新的訂單，公司將簽訂正式勞動合同，正式合同期工資為2000元。如果三個月試用期小王沒有達到公司規(guī)定的業(yè)績，公司將不正式聘用小王，公司的做法是否合法？

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第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。思修-關于勞動法簡單資料4、關于違約金的規(guī)定案例：小王于2008年2月進入一軟件公司工作，軟件公司與小王簽訂了二年期限的勞動合同，合同約定月薪為人民幣3000元，合同期限自2008年2月1日起至2010年1月31日止，勞動合同中約定了違約條款，乙方（勞動者）在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，需向甲方（用人單位）支付違約金人民幣20000元，工作了一段時間后，小王覺得該公司不適合自己發(fā)展，想解除勞動合同，但又擔心要承擔違約金，所以一直未向公司提出。問：小王如果想離開公司，是否需要按約定向公司支付20000元的違約金？思修-關于勞動法簡單資料可以約定違約金的情況：用人單位為勞動者提供了專項培訓費用而約定了服務期的；用人單位與勞動者約定了保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的；用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款的。思修-關于勞動法簡單資料第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。思修-關于勞動法簡單資料案例:蔡某在上海某中日合資企業(yè)擔任產(chǎn)品模板設計，是公司的技術骨干。為了進一步提高蔡某的業(yè)務水平，公司將蔡某送到日本，學習日本先進的制圖工藝和操作技術。同時，在蔡某同意的前提下，將雙方簽署的《培訓協(xié)議》作為勞動合同的補充條款，約定：蔡某培訓后，要為企業(yè)提供5年服務期；服務期內(nèi)如有勞動合同違約行為，則應承擔相當于培訓費10倍金額的違約金。此約定是否有效?思修-關于勞動法簡單資料2006年1月王某在某公司從事研發(fā)工作，因其從事的工作直接涉及公司的商業(yè)秘密和業(yè)務關系，王某又有一定的專業(yè)特長，公司為王某安排了較高的年薪和其他比較優(yōu)厚的條件，同時與王某簽訂了一份《保密協(xié)議》，協(xié)議規(guī)定，王某在離開公司一年內(nèi)不得在同行業(yè)的其他企業(yè)或業(yè)務與本公司有競爭關系的企業(yè)工作。作為補償，公司在王某離職之日起一年內(nèi)每月內(nèi)向王某支付人民幣1000元。協(xié)議同時約定，若王某違反約定，應向公司支付違約金20000元。2008年1月王某辭職。2008年7月，公司發(fā)現(xiàn)王某到了另一家與該公司屬于同行業(yè)的競爭對手的公司工作。思修-關于勞動法簡單資料競業(yè)禁止，又稱競業(yè)限制，是指企業(yè)與知悉或可能知悉本企業(yè)商業(yè)秘密的員工通過保密協(xié)議或?qū)ｉT約定，員工在解除或終止勞動關系后的一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原企業(yè)有競爭關系的工作。競業(yè)限制的期限？競業(yè)限制條款思修-關于勞動法簡單資料5、關于勞動報酬用人單位如果拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者該怎么辦？思修-關于勞動法簡單資料用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。拒不執(zhí)行支付令的，由人民法院依法強制執(zhí)行。思修-關于勞動法簡單資料“支付令”一詞來源于我國的《民事訴訟法》，該法第189條規(guī)定：債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合兩個條件就可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。這兩個條件是：1、債權人與債務人沒有其他債務糾紛;2、支付令能夠送達債務人。思修-關于勞動法簡單資料加班工資《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。思修-關于勞動法簡單資料6、勞動合同的解除和終止第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。思修-關于勞動法簡單資料勞動合同還未期滿，不想干了怎么辦？思修-關于勞動法簡單資料勞動合同的解除：（1）雙方協(xié)商解除（2）勞動者單方解除勞動者無條件單方解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者有條件單方解除思修-關于勞動法簡單資料用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。思修-關于勞動法簡單資料（3）用人單位單方解除用人單位隨時解除（過錯解除）用人單位提前通知解除（非過錯解除）經(jīng)濟性裁員思修-關于勞動法簡單資料用人單位隨時解除勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。思修-關于勞動法簡單資料用人單位提前通知解除有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。思修-關于勞動法簡單資料經(jīng)濟性裁員（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。思修-關于勞動法簡單資料（4）用人單位不得提前通知解除和裁員（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。思修-關于勞動法簡單資料陳某2003年進入某單位工作，2006年初，雙方簽訂了為期5年的勞動合同，自2006年1月1日至2010年12月31日。2008年5月份，陳某生完小孩，提出休產(chǎn)假的請求，并得到單位的同意。2008年7月25日，單位卻以崗位已滿為由解除了與陳某的勞動合同，并將解除勞