九個(gè)勞務(wù)派遣案例

九個(gè)勞務(wù)派遣案例1、張光明等42名保安勞務(wù)派遣爭(zhēng)議案張光明等人都是石油化工科學(xué)研究院（以下簡(jiǎn)稱石科院）的保安，張光明本人自從1996年就一直在石科院工作，到2008年已經(jīng)有12年了。但在此期間，他卻分別與幾家不同的勞務(wù)公司簽訂過(guò)勞動(dòng)合同。從1996年到2003年6月1日以前，張光明一直與石科院簽合同；2003年6月1日至2004年5月31日，石科院安排張光明等保安與北京欣思達(dá)勞動(dòng)事務(wù)代理中心簽訂勞動(dòng)合同，但他們從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)那個(gè)公司的人，也不知道公司在哪里，但此后張光明等人就開(kāi)始了“被派遣”的職業(yè)經(jīng)歷。2004年6月1日以后，石科院又要求張光明等人與北京振遠(yuǎn)護(hù)衛(wèi)中心簽訂勞動(dòng)合同。輪換了兩次之后，2008年1月，石科院要求張光明等保安在沒(méi)有到期的合同上簽字，表示“自愿”與北京振遠(yuǎn)護(hù)衛(wèi)中心解除勞動(dòng)合同，而且時(shí)間要簽為2007年11月。張光明等人起初不明白，后來(lái)才知道，石科院又找到了一家勞務(wù)公司，要求張光明等人解除與振遠(yuǎn)護(hù)衛(wèi)中心的合同后，與北京佳強(qiáng)保安服務(wù)技術(shù)咨詢有限公司簽合同，合同期限從2008年1月1日至2008年12月31日。張光明等人認(rèn)為，終止合同和再簽合同都可以，但是石科院應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定給與自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為了維護(hù)自己的權(quán)利，張光明等保安找到了致誠(chéng)中心求助。援助律師認(rèn)為，張光明等人的工資標(biāo)準(zhǔn)是石科院定的，工資是直接從石科院領(lǐng)取，人員的留取也是石科院說(shuō)了算，張光明等人應(yīng)該是石科院的員工。在律師的協(xié)助下，張光明等人也曾與石科院就補(bǔ)償問(wèn)題進(jìn)行溝通，但石科院某負(fù)責(zé)人只是口頭承諾會(huì)承認(rèn)他們的工齡。讓張光明等人擔(dān)心的是，這些勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任的能力是很可疑的。律師代理張光明等人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴后，卻在3月26日收到了不予受理通知書(shū)，律師決定直接向法院起訴。由于張光明等人從2003年開(kāi)始一直是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，該案審理時(shí)，法官認(rèn)為勞務(wù)派遣協(xié)議和派遣合同均是各方的真實(shí)意思表示，因此駁回了張光明等人的請(qǐng)求。律師感覺(jué)即使上訴改判的希望也很渺茫，在該案受理后就聯(lián)系了多家媒體，在輿論的壓力下，石科院與律師聯(lián)系，表示愿意和解，按照張光明等保安在石科院的實(shí)際工作年限補(bǔ)發(fā)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。2、王靜等4人勞務(wù)派遣爭(zhēng)議案王靜等4名農(nóng)民工在北京建工集團(tuán)有限公司總承包二部攪拌站（以下簡(jiǎn)稱建工集團(tuán)）工作，王靜本人從2002年7月1日就開(kāi)始在建工集團(tuán)工作。2003年，建工集團(tuán)與王靜簽訂了用工協(xié)議，期限為一年。2007年3月1日，建工集團(tuán)要求王靜與河北省阜城縣就業(yè)服務(wù)局（以下簡(jiǎn)稱阜城就業(yè)局）簽訂勞務(wù)派遣合同，繼續(xù)在建工集團(tuán)攪拌站工作，勞務(wù)派遣合同的期限為2007年3月1日至2008年2月29日。從進(jìn)入建工集團(tuán)一直到簽訂勞務(wù)派遣合同前，建工集團(tuán)從沒(méi)有給王靜辦理社會(huì)保險(xiǎn)。王靜等員工一直實(shí)行不定時(shí)工作制，但建工集團(tuán)并未得到勞動(dòng)部門(mén)的審批，對(duì)超過(guò)法定工作時(shí)間的工作也沒(méi)有支付加班工資，還每月向其收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金。2007年11月25日，阜城就業(yè)局通知王靜，擬決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，理由是王靜等4人不是農(nóng)村戶口，但只給了其半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王靜和其他被辭退的工友認(rèn)為其已在建工集團(tuán)工作了4、5年，即使解除勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，4人就來(lái)到致誠(chéng)中心申請(qǐng)?jiān)?。援助律師分析案情后認(rèn)為，王靜等人很明顯屬于虛假的勞務(wù)派遣，建工集團(tuán)為了規(guī)避責(zé)任，讓王靜等人與根本沒(méi)有任何聯(lián)系、也從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)的阜城就業(yè)局簽訂勞務(wù)派遣合同。由于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞務(wù)派遣工權(quán)利受到侵害的，派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，因而律師決定不再糾纏于王靜等人是否是“逆向派遣”，而是將建工集團(tuán)與阜城就業(yè)局一并申請(qǐng)仲裁，要求其按照王靜的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并支付其過(guò)去的加班工資。仲裁庭支持了王靜等人對(duì)經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求，但因證據(jù)不足未支持其加班費(fèi)請(qǐng)求。裁決結(jié)果出來(lái)后，王靜等四人均表示要起訴。但該案在一審中仍然敗訴，目前正在二審審理中。3、楊林等57人拒絕與勞務(wù)派遣公司簽訂合同被解雇案楊林等57名農(nóng)民工從1999年起陸續(xù)進(jìn)入寧夏某石化分公司復(fù)合肥車間工作，石化分公司給他們發(fā)放了上崗證和工作證，但一直被作為臨時(shí)工對(duì)待，既沒(méi)有與他們簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給他們辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2007年11月初，石化公司要求他們與某勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同后才能繼續(xù)在石化公司復(fù)合肥車間上班，否則只能將其辭退。楊林等人認(rèn)為自己在石化公司已工作7、8年，現(xiàn)在卻要和一個(gè)從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，因此拒絕簽合同。石化分公司在支付了楊林等人11月的工資后，就讓他們回家待崗，也沒(méi)有再通知其回單位上班，實(shí)際上就是將這57人解雇了。被單位辭退后，楊林等人來(lái)到了寧夏農(nóng)民工法律援助工作站求助。援助律師認(rèn)為，這是用人單位為規(guī)避即將生效的《勞動(dòng)合同法》而采取的突擊行動(dòng)，建議楊林等人先與單位協(xié)商；協(xié)商不成，2008年元旦后可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。楊林等人在律師的指導(dǎo)下與石化分公司的法律顧問(wèn)經(jīng)過(guò)幾次協(xié)商，均沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)。元旦過(guò)后，律師申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)石化分公司與楊林等人存在勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)要求石化分公司為楊林等人補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。由于當(dāng)時(shí)已臨近春節(jié)，57名農(nóng)民工兩個(gè)多月沒(méi)有領(lǐng)到工資，情緒比較激動(dòng)，他們還將石化分公司的廠區(qū)圍堵，導(dǎo)致生產(chǎn)受到嚴(yán)重影響。為了避免矛盾激化，援助律師代表工人與石化分公司以及某勞務(wù)派遣公司進(jìn)行談判。經(jīng)過(guò)兩天的協(xié)商，最終達(dá)成了臨時(shí)性和解協(xié)議，由勞務(wù)派遣公司給每名農(nóng)民工1200元過(guò)節(jié)費(fèi)，其余事項(xiàng)在春節(jié)后解決。仲裁開(kāi)庭時(shí)，雙方仍然無(wú)法調(diào)解解決。庭審后，在仲裁員的主持下，援助律師多次與石化分公司和勞務(wù)派遣公司協(xié)商。期間，10名工齡較短的農(nóng)民工與石化分公司達(dá)成了庭外和解協(xié)議。2008年5月底終于對(duì)其他47名農(nóng)民工的問(wèn)題達(dá)成和解協(xié)議，47人領(lǐng)到了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他的應(yīng)得賠償款，該案得以圓滿解決。4、劉拜成勞務(wù)派遣爭(zhēng)議案劉拜成在2006年8月來(lái)到寶健（中國(guó)）日用品有限公司（以下簡(jiǎn)稱寶健公司）從事物流工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，寶健公司也沒(méi)有給他上保險(xiǎn)。2007年底，寶健公司要求劉拜成與清水百工人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱清水百工公司）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，然后再“反派遣”到寶健公司工作。劉拜成就按照公司的要求，與清水百工公司簽訂了兩個(gè)勞務(wù)派遣合同，期限分別是2008年1月1日至12月31日，2009年1月1日至12月31日。在寶健公司與清水百工公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》中約定：“寶健公司每月按派遣勞動(dòng)者的出勤情況，統(tǒng)一向清水百工公司支付派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和每人每月50元服務(wù)費(fèi)?！薄叭绻麆趧?dòng)者違反寶健公司規(guī)章制度，寶健公司有權(quán)將該勞動(dòng)者退還清水百工公司，即提前結(jié)束服務(wù)期，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用?！眲莩傻脑缕骄べY為1400元。2009年1月14日，寶健公司向清水百工公司退回了劉拜成，理由是劉拜成在2009年1月7日和1月10日配送貨物時(shí)未按照單據(jù)要求執(zhí)行，遺漏了物品，影響了寶健公司的正常經(jīng)營(yíng)。清水百工公司則依據(jù)其《員工守則》的內(nèi)容解除了與劉拜成的勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉拜成認(rèn)為這兩次配送出錯(cuò)，并非完全是自己的錯(cuò)誤，寶健公司的商品派送工作共有五個(gè)步驟，每一步驟都有負(fù)責(zé)人，而劉拜成只負(fù)責(zé)最后裝箱的工作，其發(fā)貨錯(cuò)誤只是少發(fā)了裝商品的提袋，而非主要商品，并且已及時(shí)改正。而且，劉拜成在被辭退前，并沒(méi)有看到過(guò)清水百工公司的《員工守則》，該《守則》在《勞務(wù)派遣協(xié)議》以及《勞動(dòng)合同》中都沒(méi)有提到。劉拜成到致誠(chéng)中心求助，律師代其提起了勞動(dòng)仲裁，要求清水百工公司支付其無(wú)故解除勞動(dòng)合同的3個(gè)月經(jīng)濟(jì)賠償金，以及2009年一月份工資及25%的經(jīng)濟(jì)賠償金，目前該案件正在仲裁中。5、劉陽(yáng)波等15人勞務(wù)派遣爭(zhēng)議案劉陽(yáng)波等15人自2000年后陸續(xù)來(lái)到北方瑞通汽車銷售服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱瑞通公司）工作。2006年，根據(jù)瑞通公司的要求，15名農(nóng)民工與志同達(dá)勞務(wù)公司（以下簡(jiǎn)稱志同達(dá)公司）簽訂了勞務(wù)派遣合同，合同期限為一年。2007年12月31日勞務(wù)派遣合同到期后，沒(méi)有再續(xù)簽，劉陽(yáng)波等人仍然在瑞通公司工作。2008年10月份，瑞通公司突然又要求劉陽(yáng)波等15名工人與志同達(dá)公司簽訂勞務(wù)派遣合同，合同期限是從2008年1月1日至12月31日，劉陽(yáng)波等人覺(jué)得不對(duì)勁，明明是10月份才簽的合同，為什么合同上要寫(xiě)1月1日？雖然他們有意見(jiàn)，認(rèn)為單位是故意推脫責(zé)任，但瑞通公司明確提出，不簽訂合同的就要被辭退。在公司的脅迫下，這15名工人中有11人與志同達(dá)公司補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，而劉陽(yáng)波等4人則堅(jiān)決不同意。2008年11月3日，志同達(dá)公司以劉陽(yáng)波等15人不服從管理為由解除了勞動(dòng)合同，沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被辭退后的劉陽(yáng)波和其他工友來(lái)到致誠(chéng)中心求助。律師認(rèn)為，劉陽(yáng)波等人已經(jīng)在瑞通公司工作6、7年，2006年之前，他們毫無(wú)疑問(wèn)是與瑞通公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2006年后由于瑞通公司的強(qiáng)制性規(guī)定，劉陽(yáng)波等人不得不與志同達(dá)勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同，以志同達(dá)派遣公司員工的名義繼續(xù)在瑞通公司工作。雖然瑞通公司的這種做法是很明顯的虛假派遣，但鑒于工作站過(guò)去辦理的類似案件，直接要求認(rèn)定與瑞通公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是非常困難的；從實(shí)際情況考慮，只能承認(rèn)派遣協(xié)議有效，同時(shí)要求瑞通公司與志同達(dá)公司承擔(dān)連帶責(zé)任。律師仔細(xì)分析了劉陽(yáng)波等人情況后，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣的規(guī)定要求志同達(dá)公司承擔(dān)三項(xiàng)責(zé)任：一是支付2008年第二個(gè)月起至10月份期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；二是支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及相應(yīng)的賠償金；三是支付劉陽(yáng)波等人自進(jìn)入瑞通公司直到2008年10月27日在職期間的加班費(fèi)。律師同時(shí)要求瑞通公司承擔(dān)連帶責(zé)任。在仲裁員的調(diào)解下，三方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議：已與志同達(dá)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同的11名農(nóng)民工繼續(xù)在瑞通公司工作；劉陽(yáng)波等4人拒絕簽訂合同的，共計(jì)得到約10萬(wàn)元的各項(xiàng)賠償。6、張學(xué)義假勞務(wù)派遣爭(zhēng)議案張學(xué)義在2006年11月來(lái)到中天建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱中天公司）從事保安工作，具體負(fù)責(zé)中天公司承包的某工地木工生活區(qū)的安全保衛(wèi)工作。2006年11月16日，張學(xué)義在察看民工宿舍時(shí)，發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工耿金洲在私用電爐子，按照公司規(guī)定應(yīng)當(dāng)將其爐具沒(méi)收。當(dāng)張學(xué)義準(zhǔn)備取走爐子時(shí)，耿金洲就上前來(lái)?yè)寠Z。在爭(zhēng)執(zhí)中，耿金洲拿起鐵棍擊中了張學(xué)義頭部，導(dǎo)致其顱骨骨折。被送到朝陽(yáng)醫(yī)院經(jīng)搶救脫險(xiǎn)后，中天公司就不再支付任何費(fèi)用。由于張學(xué)義與中天公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要確認(rèn)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，張學(xué)義在2008年12月19日提起仲裁申訴，要求確認(rèn)與中天公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但仲裁委以申訴超過(guò)時(shí)效為由不予受理。此后，張學(xué)義來(lái)到致誠(chéng)中心求助。律師認(rèn)為可以直接向法院起訴，因?yàn)閺垖W(xué)義在此期間對(duì)耿金洲提起了刑事附帶民事訴訟，同時(shí)還向勞動(dòng)局提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，這些應(yīng)當(dāng)能夠成立時(shí)效中斷的事由。開(kāi)庭時(shí)，中天公司卻突然拿出了該公司與北京市京警振遠(yuǎn)保安技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱振遠(yuǎn)保安公司）簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，聲稱中天公司的所有保安均屬于振遠(yuǎn)保安公司的派遣工，他們與中天公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。事后，律師詢問(wèn)張學(xué)義有關(guān)振遠(yuǎn)保安公司的情況，張學(xué)義說(shuō)從來(lái)也沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)這個(gè)公司，但他曾在項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人的要求下簽過(guò)一份合同，至于是與誰(shuí)簽的，他就不知道了。很顯然，中天公司同樣是先招聘保安再給他們找了個(gè)“婆家”。由于存在中天公司與振遠(yuǎn)保安公司的派遣協(xié)議以及張學(xué)義本人簽名的勞務(wù)派遣合同，如果要堅(jiān)持張學(xué)義與中天公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，很有可能敗訴，因此，律師開(kāi)始著手調(diào)查振遠(yuǎn)保安公司的情況，打算將兩個(gè)公司一并起訴，要求其承擔(dān)連帶責(zé)任。意外的是，所謂的“振遠(yuǎn)保安公司”并未經(jīng)過(guò)工商部門(mén)的登記注冊(cè)，其“經(jīng)理”劉某私刻了公司印章后與中天公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，其目的就是騙取管理費(fèi)，在張學(xué)義發(fā)生事故后，劉某早已不知所蹤。核實(shí)了振遠(yuǎn)保安公司是虛假派遣公司的情況后，律師代理張學(xué)義再次起訴中天公司，要求確認(rèn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)開(kāi)庭審理，法庭最后確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。張學(xué)義的工傷也得以順利認(rèn)定。7、徐宗國(guó)勞務(wù)派遣爭(zhēng)議案徐宗國(guó)從1996年起在北京住總正華開(kāi)發(fā)建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱正華公司）做材料員，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。正華公司在改制期間要求包括徐宗國(guó)在內(nèi)的五名員工與北京團(tuán)興勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱團(tuán)興公司）簽訂勞務(wù)派遣合同，本人仍在正華公司工作，但人事管理和工資發(fā)放均由團(tuán)興公司負(fù)責(zé)。徐宗國(guó)與團(tuán)興公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同書(shū)，自2005年8月1日至2006年7月31日。合同到期后，團(tuán)興公司與徐宗國(guó)沒(méi)有再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但團(tuán)興公司繼續(xù)向徐宗國(guó)支付工資一直到2008年7月。2008年6月10日，正華公司向團(tuán)興公司發(fā)出通知，聲明：包括徐宗國(guó)在內(nèi)的五名員工，自雙方勞務(wù)派遣協(xié)議期滿之日（2008年7月31日）起，不再采取勞務(wù)派遣用工方式。正華公司向徐宗國(guó)提出要與其簽訂為期一年的用工合同，徐宗國(guó)認(rèn)為自己在正華公司工作十多年，提出要簽訂無(wú)固定期限合同。正華公司則認(rèn)為徐宗國(guó)自2005年后就與團(tuán)興公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并未在本公司連續(xù)工作滿10年，因此拒絕其要求。徐宗國(guó)聽(tīng)工友說(shuō)，正華公司之所以要和他們直接簽合同，是因?yàn)楣灸壳俺邪墓こ淘儆幸荒昃鸵旯ち?，工程完工后也就不與徐宗國(guó)再續(xù)簽合同了。徐宗國(guó)對(duì)正華公司的做法不滿，就來(lái)到致誠(chéng)中心求助。援助律師認(rèn)為，徐宗國(guó)在2005年與團(tuán)興公司簽訂勞務(wù)派遣合同，顯然是正華公司為逃避責(zé)任的“逆向派遣”。但徐宗國(guó)在明知的情況下簽訂了合同，只能認(rèn)定為合同有效。從現(xiàn)有的事實(shí)來(lái)看，團(tuán)興公司在2006年7月31日合同到期后沒(méi)有與徐宗國(guó)續(xù)簽合同，但仍然向徐宗國(guó)支付工資直到2008年7月，雙方在此期間應(yīng)當(dāng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。團(tuán)興公司在2008年2月至7月沒(méi)有與徐宗國(guó)簽訂勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。并且，團(tuán)興公司解除與徐宗國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)沒(méi)有法定理由，因此團(tuán)興公司還應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。徐宗國(guó)即按照律師的主張?zhí)崞鹆酥俨蒙暝V，仲裁委支持了徐宗國(guó)的請(qǐng)求。仲裁裁決送達(dá)后，團(tuán)興公司不服，向法院提起了訴訟，法院的判決與仲裁裁決基本一致，團(tuán)興公司對(duì)一審判決未提出上訴。8、夏忠富工傷案夏忠富在2008年2月20日應(yīng)聘到北京市震威遠(yuǎn)安全保衛(wèi)技術(shù)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱震威遠(yuǎn)公司）做保安，當(dāng)日即被公司派往北京市某服裝市場(chǎng)工作，約定工資每月800元，但并未與震威遠(yuǎn)公司簽訂勞動(dòng)合同。2008年3月25日上午，夏忠富在服裝市場(chǎng)值班時(shí)，發(fā)現(xiàn)兩名送貨員將送貨三輪車停在門(mén)口臺(tái)階上，就上前讓他們把三輪車停到臺(tái)階下面。三人因此事發(fā)生爭(zhēng)議，兩名送貨員將夏忠富打了一頓，后來(lái)民警出面才制止并將二人帶到派出所處理。夏忠富經(jīng)診斷為右手外傷，無(wú)名指指腱斷裂。夏忠富要求震威遠(yuǎn)公司賠償，公司卻在2008年4月19日將其趕出單位，不愿承擔(dān)任何責(zé)任。夏忠富因工傷以及無(wú)故被辭退來(lái)到致誠(chéng)中心申請(qǐng)?jiān)?。致誠(chéng)中心受理該案件后，援助律師決定同時(shí)進(jìn)行人身?yè)p害賠償和工傷認(rèn)定程序。在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，由于夏忠富沒(méi)有與震威遠(yuǎn)公司簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)方提出與夏忠富不存在勞動(dòng)關(guān)系。律師不得不代理夏忠富提起仲裁申訴，確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。由于夏忠富是被震威遠(yuǎn)公司派到服裝市場(chǎng)當(dāng)保安的，如果服裝市場(chǎng)能夠出具證明即可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。律師就到服裝市場(chǎng)找到楊經(jīng)理，希望其能證明夏忠富是震威遠(yuǎn)公司派遣來(lái)的。楊經(jīng)理