打假維權(quán)的成功案例

打假維權(quán)的成功案例國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢驗檢疫總局規(guī)定14種商品為偽劣商品：1.失效變質(zhì)的2.危及安全和人身健康的3.所標(biāo)明的指標(biāo)與實際不符4.冒用優(yōu)質(zhì)或認(rèn)證標(biāo)志和偽造許可證標(biāo)志的5.摻假使假，以假充真或以舊充新的6.國家有關(guān)法律、法規(guī)明確規(guī)定禁止生產(chǎn)、銷售的7.無檢查合格證或無有關(guān)單位銷售證明的8.為有標(biāo)明商品名稱、生產(chǎn)者和產(chǎn)地的9.及時使用而未表失效時間的10.實施生產(chǎn)許可證管理而未標(biāo)明許可編號、有效時期的11.按有關(guān)規(guī)定應(yīng)用中文標(biāo)明規(guī)格、等級主要技術(shù)指標(biāo)或成分、含量而未標(biāo)明的12.屬處理品而未在商品或包裝的顯著部位證明處理品字樣的13.劇毒、易燃等危險品而沒有標(biāo)明的14.為標(biāo)注商品的有關(guān)知識和使用說明假315，對消費者是節(jié)日，對一些企業(yè)是難關(guān)。非法網(wǎng)站打著“消費維權(quán)”旗號，向企業(yè)兜售消費者投訴，每條近千元；泛濫背后折射維權(quán)渠道不暢一些非法網(wǎng)站看到消費者期待維權(quán)、企業(yè)害怕被曝光這一特殊市場，翻手套取消費者投訴信息，覆手轉(zhuǎn)向企業(yè)收費刪帖，將“315”變成“發(fā)財節(jié)”。記者調(diào)查，僅北京非法“315”網(wǎng)站就有數(shù)百家，這些網(wǎng)站泛濫、暴利的背后折射正規(guī)維權(quán)渠道的不暢。在這個“315”背后的江湖中，消費者從頭到尾都是被利用的。私家偵探調(diào)查隔熱防爆膜生意好做，一些“水貨”也開始在東門市場上出現(xiàn)，像３Ｍ、雷朋這些知名品牌都出現(xiàn)了假冒品。這些品牌，正品的貼膜整車安裝都要1500元以上，但有些汽車美容店卻能以1000元左右“接單”，提供無隔熱與防爆性能的假防爆膜，嚴(yán)重擾亂了市場秩序。今年，因為一些假冒偽劣產(chǎn)品在貼膜市場出現(xiàn)，我公司開始介入防爆膜市場的打假工作。經(jīng)了解，在市區(qū)、香密湖、龍華等地，有多家銷售假貨防爆膜的店鋪被我公司與工商部門查處，從查獲的假貨防爆膜數(shù)量來看，小則幾卷，多則十幾卷。按防爆膜在本地的銷量來衡量，數(shù)量已屬偏多。３Ｍ在上海的專業(yè)施工中心的負(fù)責(zé)人說：“像我們店內(nèi)備存的３Ｍ防爆膜，最多也是７－８卷，假貨居然有十幾卷之多，足見其造假的猖狂程度?！彼郊覀商秸{(diào)查透露，假貨防爆膜所謀取的暴利十分驚人，“賣一輛汽車也沒有其賺的錢多”。以３Ｍ為例，做一輛五座的轎車，假貨成本價約８０元，對車主開價約1500元，而真貨至少要2000元至3000元不等，有些還要更貴。這樣算下來，用假貨貼一輛車，純利至少在1000以上。如此高額的利潤促使不法分子猖狂造假。當(dāng)一個市場假貨橫行時，就會使這個市場可信度降低，嚴(yán)重影響市場的良性發(fā)展。雷朋防爆膜的負(fù)責(zé)人說：“我們有３０％的市場被假貨搶去，最令人憂心的是，假貨損害了正品貨的形象，一些不明真相的車主，當(dāng)車輛貼上假貨后，發(fā)現(xiàn)毫無效果或效果不明顯，就認(rèn)為是這個品牌的防爆防曬效果不好，壞口碑流傳四方，造成極壞的影響?！币虼?我公司利用在上海多年的經(jīng)驗．．．成功找出他的倉庫和來源地．為商家挽回了聲譽和損失．企業(yè)之間的競爭加劇，企業(yè)對自身商業(yè)秘密的保護日益重視。由于我國目前尚無專門的商業(yè)秘密保護法，所以商業(yè)秘密的保護主要依賴于企業(yè)自身的保護意識和保護措施。對于大多數(shù)企業(yè)而言，如何保護企業(yè)的商業(yè)秘密成為了一個重要的課題。私人偵探公司,說什么是商業(yè)秘密？我們可以獲得的直接答案來自《反不正當(dāng)競爭法》第十條。該條規(guī)定商業(yè)秘密指“不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。根據(jù)這一法律規(guī)定，商業(yè)秘密首先必須是企業(yè)的技術(shù)或經(jīng)營信息，通常包括企業(yè)的技術(shù)圖紙、技術(shù)資料、研發(fā)信息、報價單、客戶名錄等等?？梢宰鳛樯虡I(yè)秘密的信息應(yīng)當(dāng)具有經(jīng)濟價值和實用性，這一特性似乎是無需解釋的，但是，往往企業(yè)員工隨意丟棄的一張廢紙就可能成為競爭對手的寶貝，所以對企業(yè)的信息的價值評判非常重要，企業(yè)不僅應(yīng)當(dāng)從自身的角度進行判別，還應(yīng)當(dāng)站在競爭對手的角度進行判別。需要著重強調(diào)的是企業(yè)對自身商業(yè)秘密的保護措施，這是判斷企業(yè)信息是否屬于商業(yè)秘密的根本特性。“不設(shè)防的秘密就不是秘密”，可以認(rèn)為，商業(yè)秘密的保密性和價值性是通過企業(yè)是否采取保護措施體現(xiàn)出來的。企業(yè)需要提高自身保護意識，并且加強保護措施，防止商業(yè)秘密泄露。企業(yè)和企業(yè)內(nèi)的員工首先應(yīng)當(dāng)加強對商業(yè)秘密的認(rèn)識，在企業(yè)和員工的主觀上對企業(yè)自身的商業(yè)秘密要有認(rèn)同。在法律理論中，商業(yè)秘密概念是“主觀秘密”和“客觀秘密”的統(tǒng)一。如果企業(yè)自身在主觀上就不認(rèn)為某些信息是商業(yè)秘密，則不可能強調(diào)客觀上該信息屬于商業(yè)秘密。比如，企人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償?！边@一規(guī)定在法律上確認(rèn)了勞動合同中“競業(yè)禁止”條款的合法性，從而被大多數(shù)企業(yè)所運用?！案倶I(yè)禁止”條款的運用，應(yīng)當(dāng)注意針對性，通常只用于可以接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等。（保安人員事實上比任何其他員工更有機會接觸到商業(yè)秘密，但是往往被企業(yè)所忽視。）對所有員工要求“競業(yè)禁止”是不切實際的，也是沒有必要的。在“競業(yè)禁止”條款的內(nèi)容安排上，一般需要限制員工的以下行為：（1）自行設(shè)立與企業(yè)競爭的公司；（2）就職于企業(yè)的競爭對手；（3）在競爭企業(yè)中兼職；在我們處理和接受的眾多的商業(yè)調(diào)查案例中，其中不乏有多例的商標(biāo)侵權(quán)的案