安全教育培訓(xùn)管理考核制度

第頁共頁安全教育培訓(xùn)管理考核制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理工作，提高職工安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全可靠，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工的安全教育培訓(xùn)管理。第三條安全教育培訓(xùn)的目的是使企業(yè)員工增強(qiáng)安全意識(shí)，提高安全技能，增強(qiáng)應(yīng)急處理能力，確保生產(chǎn)經(jīng)營的安全。第四條安全教育培訓(xùn)包括入職培訓(xùn)、定期培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、應(yīng)急演練等內(nèi)容。第五條員工參加安全教育培訓(xùn)是一項(xiàng)義務(wù)和責(zé)任，員工必須按照規(guī)定參加培訓(xùn)并提高自身的安全意識(shí)和技能。第六條安全教育培訓(xùn)管理崗位是指負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行企業(yè)安全教育培訓(xùn)工作的人員。第七條安全教育培訓(xùn)管理考核制度是企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理工作的重要組成部分，是評價(jià)和獎(jiǎng)懲企業(yè)員工安全教育培訓(xùn)工作績效的依據(jù)。第二章考核內(nèi)容第八條安全教育培訓(xùn)管理考核內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：（一）安全教育培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施情況。包括年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃、季度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃、月度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃等的制定情況和執(zhí)行情況。（二）入職培訓(xùn)工作的開展情況。包括新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃制定情況、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等的合理性和有效性。（三）定期培訓(xùn)工作的開展情況。包括定期安排的安全培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等的合理性和有效性。（四）專項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展情況。包括對特定崗位人員的專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃制定情況、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等的合理性和有效性。（五）應(yīng)急演練工作的開展情況。包括應(yīng)急演練計(jì)劃制定情況、演練的內(nèi)容、演練的結(jié)果評估等方面。（六）培訓(xùn)材料和設(shè)備的準(zhǔn)備情況。包括培訓(xùn)課件的制作、培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備等方面。第九條安全教育培訓(xùn)管理考核內(nèi)容以分值計(jì)算，根據(jù)考核結(jié)果對員工進(jìn)行績效評價(jià)。第三章考核方法第十條安全教育培訓(xùn)管理考核方法主要包括定量評價(jià)和定性評價(jià)兩種。（一）定量評價(jià)是指通過考核指標(biāo)的排名和得分進(jìn)行評價(jià)?？己酥笜?biāo)根據(jù)工作方案和任務(wù)書制定，評價(jià)指標(biāo)包括目標(biāo)完成度、效果評估、問題整改等。（二）定性評價(jià)是指通過對員工安全教育培訓(xùn)工作中的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)。可以通過考核小組訪談、個(gè)別評議、實(shí)地調(diào)查等方式進(jìn)行。第十一條安全教育培訓(xùn)管理崗位的員工應(yīng)按照要求進(jìn)行自評，填寫自評表，并提交給考核小組。第十二條考核小組由安全教育培訓(xùn)管理崗位的員工和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成?？己诵〗M成員要進(jìn)行統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，確保評價(jià)公平、客觀。第十三條考核小組按照考核指標(biāo)和考核方法進(jìn)行評分，根據(jù)評分結(jié)果制定排名，并根據(jù)排名確定獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施。第四章考核結(jié)果處理第十四條安全教育培訓(xùn)管理崗位員工根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。（一）獎(jiǎng)勵(lì)措施包括：提升職級、調(diào)整薪酬、發(fā)放獎(jiǎng)金、頒發(fā)榮譽(yù)證書等。（二）懲罰措施包括：責(zé)令改正、降低職級、扣減薪酬、停止聘用等。第十五條考核結(jié)果將作為安全教育培訓(xùn)管理崗位員工的年度績效評價(jià)的重要依據(jù)。第十六條公示考核結(jié)果，確?？己斯ぷ鞯墓_、公平、公正。第五章附則第十七條績效評價(jià)周期為一年，自每年1月1日起至12月31日止。第十八條企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的教育培訓(xùn)管理崗位，負(fù)責(zé)安全教育培訓(xùn)工作的組織實(shí)施，并進(jìn)行考核。第十九條本制度由企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理崗位的員工負(fù)責(zé)