學校保衛(wèi)勞動合同(固定期限)

1/1學校保衛(wèi)勞動合同(固定期限)學校保衛(wèi)勞動合同(固定期限):

甲方：________________

乙方：________________身份證號：________________

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、誠懇信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方商定勞動合同自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、工作內(nèi)容及要求

乙方依據(jù)甲方要求，從事學校保衛(wèi)工作。

乙方應當根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商全都選擇確定乙方實行輪番運轉(zhuǎn)工作制。

甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加點的，依法賜予乙方加班加點工資。

甲方為乙方支配帶薪休假。

四、勞動愛護和勞動條件

甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。

五、勞動酬勞

甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

甲方承諾每月底為發(fā)薪日。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對乙方的工資酬勞選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月________元；考核工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績和實際貢獻根據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。

乙方加班加點的工資，按________元/天，________元夜的標準發(fā)放。

乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標準為病假________年度繳納社會保險費，乙方憑繳費單到甲方報銷。

如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責準時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

八、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商商定，消失下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方不能履行工作職責，經(jīng)甲方多次教育仍舊未改的；

3、連續(xù)病、事假45天的。

九、違反勞動合同的責任

勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

當事人一方有意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規(guī)定或者商定擔當賠償責任。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十一、其他

勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當準時告知甲方，以便于聯(lián)系。

本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。

本合同不得涂改。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本合同于________簽字之日起生效。

甲方蓋章：________