招聘專員崗位職責

招聘專員崗位職責

招聘專員崗位職責1

1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試；

2、負責安排應聘人員的.面試工作；

3、完成招聘任務目標;并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領(lǐng)導；

4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作；

5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查；

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進行工作分析,編制及及時更新職位

說明書；

7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報；

8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。

招聘專員崗位職責2

1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總

崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

3、公司招聘工作的進行，簡歷篩選，電話邀約及邀約登記匯總；

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站

的信息溝通;

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5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪；

6、簡歷量、來訪情況，花名冊的.統(tǒng)計整理；

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合

理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招

聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

9、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

招聘專員崗位職責3

在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其

部門相關(guān)的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務，具體的崗位

職責有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專員崗位職責的資

料，可供參考。

所屬部門：人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職：負責公司的內(nèi)外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開

發(fā)

主要職責與工作任務：

1、負責公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析,

制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的

內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制

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定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招

聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者

考核辦法與標準；負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后,

組織實施；負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動與相關(guān)高等

院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負責招聘費用的控

制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制

度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業(yè)生涯

發(fā)展規(guī)劃；負責組織實施新員工培訓I、部門交叉培訓I、通用類外部

培訓和專業(yè)類外部培訓I;負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導；負責

辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)；負責對培訓和教育的'需求進行評

估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師

建立并保持良好的關(guān)系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責

將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌

成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人

員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做

好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

權(quán)力和責任：

權(quán)力：

對應聘人員錄用的建議權(quán)

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對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)

對培訓計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓效果的評估權(quán)

考核指標：

重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、

工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

招聘專員崗位職責4

根據(jù)招聘需求，跟進人員招聘；

拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的.招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的

匹配度，確保如期達成招聘任務；

執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作；

建立和維護人才庫，統(tǒng)籌各公司崗位職責庫的定期梳理和完善

工作；

撰寫月度人才報告及進行招聘數(shù)據(jù)分析，為整體招聘工作提供

有效的指引；

招聘專員崗位職責5

職責

1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司

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的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充；

3.負責公司部門各崗位招聘工作；

4.根據(jù)公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的

篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認；

5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招

聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

7、領(lǐng)導安排的其他工作

任職要求：

1、大專以上學歷；

2、2年以上人事招聘經(jīng)驗；

3、有良好的‘組織能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊管

理能力；

4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才；

5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘專員崗位職責6

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的‘招聘需

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求，編制年度人員招聘計劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘專員崗位職責7

1、根據(jù)項目要求對相應的'崗位進行人才的獵聘；

2、理解崗位需求和職責，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選

人；

3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功

入職；

4、人才庫建設(shè)管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping,

建立人才庫；

5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，反饋推動內(nèi)部人力體系改善工作。

招聘專員崗位職責8

1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試；

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2、負責安排應聘人員的面試工作；

3、完成招聘任務目標；并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領(lǐng)導；

4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作；

5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查；

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進行工作分析,編制及及時更新職位

說明書；

7、人事各類數(shù)據(jù)報表的‘制作與工作匯報；

8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。

招聘專員崗位職責9

1、跟進業(yè)務部門招聘需求，實施人才招聘計劃，完成招聘目標；

2、招聘系統(tǒng)管理及維護工作；

3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息；

4、完善和增加人才庫的數(shù)量和質(zhì)量，滿足公司快速發(fā)展的人才

需求；

招聘專員崗位職責10

一、定義：

招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管

理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工

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人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

二、職責：

1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；

2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，輔助上級確定招聘目標，匯

總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

3、輔助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行

有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信

息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人

需求；

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面

試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試

（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、組織相關(guān)部門人員輔助完成復試工作，確保面試工作的及時

開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，

完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)

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站的信息溝通;

10、招聘費用的申請、控制和報銷；

11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.

合理化建議，完成招聘分析報告；

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和

交流，提高招聘活動效率；

13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行

解答。

招聘專員崗位職責11

1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護；

2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息；

3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選；

5、負責根據(jù)公司內(nèi)部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓

按計劃實施；

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6、負責組織培訓和開展新員工培訓I,及時反饋新增培訓需求情

況；

7、上級交辦的.其他工作。

招聘專員崗位職責12

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的

發(fā)布、候選人的.刷選、面試邀約及面試安排；

2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等；

3.負責員工人事檔案的建立及維護；

4.協(xié)助辦公室行政工作的開展；

5.其他上級交辦的臨時性事務。

招聘專員崗位職責13

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的

發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排；

2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理：入職、離職、調(diào)動等；

3.負責員工人事檔案的建立及維護；

4.協(xié)助辦公室行政工作的'開展；

5.其他上級交辦的臨時性事務。

招聘專員崗位職責14

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1、及時了解各部門招聘需求；

2、負責招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展；

3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人

員面試工作；

4、安排候選人入職、培訓通知等工作；

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項工作任務

招聘專員崗位職責15

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，掌握所負

責業(yè)務部門的招聘需求，制定人員招聘策略；

2、建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的