致加西亞的信經(jīng)典名著讀后感3篇

致加西亞的信經(jīng)典名著讀后感3篇致加西亞的信經(jīng)典名著讀后感1

致加西亞的信經(jīng)典名著讀后感2

1工作不僅僅是為了報酬，更是為了提升自我的本事。不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的，使人看不清未來發(fā)展的道路，無法走出平庸的生活模式，不會有真正的成就感。

無論薪水高低，工作中盡心盡力、進取進取，能使自我得到內(nèi)心的平安，這往往是事業(yè)成功者與失敗者的不一樣之處。不要擔心自我的努力會被忽視，當你全心全意工作時，相信你的老板同樣也注意到了。好好地奉獻自我的時間和精力，在每一份工作中竭盡所能，始終堅持一種盡善盡美的工作態(tài)度，熱情進取滿懷期望，積累豐富的經(jīng)驗，你的薪資報酬自然會得到提升。

2不要輕視自我的工作。工作本身沒有貴賤之分，可是對于工作的態(tài)度卻有高低之別。因為看不起自我的工作，所以倍感工作艱辛、煩悶，自然也不會做好工作。那些看不起自我工作的人，往往是一些被動適應生活的人，是人生的懦夫。他們不愿意奮力崛起，努力改善自我的生存環(huán)境。不要小看自我所做的每一件事，即便是最普通的事，也應當全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務(wù)順利完成，有利于你對大任務(wù)的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。

3敬業(yè)。敬業(yè)就是敬重自我的工作，將工作當成自我的事。表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等，其中糅合了一種使命感和道德職責感。敬業(yè)表面上看起來是有益于公司，但最終的受益者卻是自我。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到歡樂。

4拖延是一種惡習。拖延，是對生命的揮霍，是對惰性的縱容，一旦構(gòu)成習慣，就會殘忍的消磨人的意志，使你對自我越來越失去信心。這類人無法理解承諾，只想找借口。任何人都要經(jīng)過不懈努力才能有所收獲。收獲的成果取決于這個人努力的程度，沒有機緣巧合這樣的事存在。解決拖拉的惟一良方就是行動。當你立即開始著手做事，你就會驚訝地發(fā)現(xiàn)，自我的處境正迅速地改變。

第一，每一天從事一件明確的工作，并且不必等待別人的指示就能夠主動去完成；

第二，到處尋找，每一天至少找出一件對其他人有價值的事情，并且不期望獲得報酬；

5全心全意，盡職盡責?！奥氊煹酱耍荒茉偻?！”一個人無論從事何種職業(yè)，都應當盡心盡責，盡自我的最大努力，求得不斷的提高。這不僅僅是工作的原則，也是人生的原則。報酬與你所承擔的職責成正比。對一個成功者來說，主動要求承擔更多的職責，或是自動承擔職責是必備的。即使沒有人正式告訴你要求對某事負責，你也應當盡最大努力去做好它。有兩種人永遠落后于別人：一種是制作被要求的工作，另一種是做不好被要求的工作。

6每一天多做一點。比自我分內(nèi)的工作多做一點，比別人期待的更多一點，如此能夠吸引更多的注意，給自我的提升創(chuàng)造更多的機會，一些看似無關(guān)的知識往往會對未來起巨大作用。率先主動是一種極珍貴、備受看重的素養(yǎng)，它能使人變得更加敏捷，更加進取。每一天多做一點工作也許會占用你的時間，可是，你的行為會使你贏得良好的聲譽，并增加他人對你的需要。

7滿懷感恩之情。己所不欲勿施于人。不僅僅是一種道德法則，它還是一種動力，推動整個工作環(huán)境的改善。員工的應當多反思自我的缺陷，給予老板更多的同情和理解，或許就能重新贏得老板的欣賞和器重。

老板和員工之間并非是對立的，從商業(yè)的角度，也許是一種合作共贏的關(guān)系；從情感的角度，也許有一份親情和友誼。真正的感恩應當是真誠的，發(fā)自內(nèi)心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現(xiàn)出的虛情假意。與溜須拍馬不一樣，感恩是自然的情感流露，是不求回報的。感恩不可是美德，還是一個人之所以為人的基本條件！

8以老板的心態(tài)對待公司。以老板的心態(tài)對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個被樂于雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。當你像老板一樣思考時，你就成為了一名老板。以老板的心態(tài)對待公司，為公司節(jié)省花費，公司也會按比例給你報酬。獎勵可能不是今日、下星期甚至明年，但它必須會來，只可是表現(xiàn)的方式不一樣而已。

9忠誠。忠誠于公司，就是忠誠于自我的事業(yè)，就是以不一樣的方式為一種事業(yè)做出貢獻。忠誠體此刻工作主動、職責心強、細致周到地體察老板的意圖、不以此作為尋求回報的籌碼。缺乏忠誠度、頻繁地跳槽，直理解到損害的是企業(yè)，但對員工的傷害更深，無論是個人資源的積累，還是所養(yǎng)成的“這山望著那山高”的習慣，都使員工的價值有所降低。

此刻的人喪失了成就事業(yè)最寶貴的忠誠和敬業(yè)精神，變得心浮氣躁，凡事淺嘗輒止，遇難而退，這山望著那山高，空有遠大夢想，無心執(zhí)著追求。

10不要成為心理上的奴隸。許多人認為自我在公司里受到老板和上司的壓榨和奴役。事實上并非如此，真正壓榨和奴役他的不是老板和上司，而是他自我。反省自我，敢于正視自我，越自律就越自由，不要整天抱怨，不要放寬要求，擺脫自私與狹隘的思想，不要再做自我的奴隸，這樣就沒有人能奴役你了。一旦戰(zhàn)勝自我，你便能克服所有的逆境，困難也就迎刃而解了。

致加西亞的信經(jīng)典名著讀后感3

這本書并沒有傳說中的那么神奇，對他的“不問在哪里”的觀點我也不是十分認同。但我相信，該書所要表達的羅文的精神核心是職責心、自信心、創(chuàng)造性和敬業(yè)精神是各行各業(yè)都需要的。

而事實上，羅文是一個“高度成熟的員工”。他的不詢問，是對一個成熟員工的要求。而對于一個新員工來說，不詢問可能會使其誤入歧途。當然，羅文的精神是和每個階段的員工去學習。

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