霍蘭德職業(yè)匹配

霍蘭德興趣與職業(yè)匹配理論廣義地說(shuō)，興趣是一種人格特征。舒伯曾一再主張職業(yè)的選擇是自我觀念的延伸及完成。現(xiàn)在越來(lái)越多的研究指出，不同的職業(yè)團(tuán)體具有其特有的性格特征。例如，人們己經(jīng)發(fā)現(xiàn)，具有科學(xué)興趣的被試者，性格明顯內(nèi)傾；而與推銷興趣有關(guān)的則是攻擊性。有人還證明，被試者在斯特朗一坎貝爾興趣問(wèn)卷(SGII)上的分?jǐn)?shù)與人格問(wèn)卷的分?jǐn)?shù)(如愛(ài)德華個(gè)性偏好量表)之間有顯著的相關(guān)性。很多心理學(xué)家認(rèn)為職業(yè)選擇反映出個(gè)體基本的情緒需求，職業(yè)的調(diào)整一般是生活步調(diào)調(diào)整的主要成分。因此對(duì)職業(yè)興趣的測(cè)量—或更精確地說(shuō)，找出與個(gè)體的態(tài)度及興趣最貼近的職業(yè)團(tuán)體—就成了了解不同人格的一個(gè)焦點(diǎn)。美國(guó)學(xué)者霍蘭德John.L.Holland)就是持這種觀點(diǎn)的人之一。他把職業(yè)愛(ài)好作為一種生活方式的選擇—一種反映出個(gè)體自我觀念和主要性格特征的選擇。另外心理學(xué)家羅(A.Roe)也是持這種觀點(diǎn)的人。本章重點(diǎn)介紹霍蘭德的人格與職業(yè)類型說(shuō)?；籼m德是著名的職業(yè)指導(dǎo)專家，他的類型論源自人格心理學(xué)的概念，進(jìn)一步完善了人格與職業(yè)匹配理論，把人格和職業(yè)進(jìn)行了不同的類型，并且提出了具體的測(cè)量方法，有很強(qiáng)的科學(xué)性和預(yù)測(cè)力?；籼m德認(rèn)為：職業(yè)選擇是個(gè)人人格的延伸，個(gè)人的行為是人格與環(huán)境交互作用的結(jié)果，職業(yè)選擇也是人格的表現(xiàn)。個(gè)人的興趣組型(即人格組型)。人的興趣也可以是多種興趣的組合，比如一個(gè)人喜歡研究，但研究的是社會(huì)問(wèn)題，它可能就是一個(gè)社會(huì)科學(xué)研究人員，社會(huì)科學(xué)研究人員就是研究型和社會(huì)型的組合。人格形態(tài)與行為形態(tài)影響人的擇業(yè)及其對(duì)生活的適應(yīng)，同一職業(yè)團(tuán)體內(nèi)的人有相似的人格，因此他們對(duì)很多情境與問(wèn)題會(huì)有相類似的反應(yīng)方式，從而產(chǎn)生類似的人際環(huán)境。人可區(qū)分為六種人格類型(即興趣組型)：現(xiàn)實(shí)型(RealisticType,R)、研究型(InvestigativeType,I)、藝術(shù)型(ArtisticType,A)、社會(huì)型(SocialType,S)、企業(yè)型(EnterprisingType,E)和傳統(tǒng)型(ConventionalType,C)。每個(gè)人的人格屬于其中的一種。這六種類型按照一個(gè)固定的順序可排成一個(gè)六角形(RIASEC),如圖5-1所示。5)人所處的環(huán)境也可相應(yīng)分為六種類型，即現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企

業(yè)型和傳統(tǒng)型。六種人格類型和六種與之相對(duì)應(yīng)的工作環(huán)境模式如表5-2所示。（6）霍蘭德認(rèn)為：環(huán)境造就了人格，反過(guò)來(lái)人格又影響著個(gè)體對(duì)職業(yè)環(huán)境的選擇與適應(yīng)；人們總是尋找能夠施展其能力與技能、表現(xiàn)其態(tài)度與價(jià)值觀的職業(yè)；職業(yè)滿意感、穩(wěn)定性和職業(yè)成就取決于個(gè)體人格類型和職業(yè)環(huán)境的匹配與融合；職業(yè)行為是人格與環(huán)境相互作用的結(jié)果?；籼m德用六邊形模型來(lái)表示六種人格、職業(yè)類型的相互關(guān)系，邊和對(duì)角線的長(zhǎng)度反映了六種人格類型之間心理上的一致性程度，同時(shí)也代表著六種職業(yè)類型之間的相似與相容程度。任丫;德人格六并形模型Holland,1^97類型 特點(diǎn)描述典型職業(yè)表5-2人格（興趣）類型與職業(yè)對(duì)應(yīng)表Holland,1^97類型 特點(diǎn)描述典型職業(yè)R現(xiàn)實(shí)型R現(xiàn)實(shí)型人際要求不高的技術(shù)性工作，如勞工、機(jī)械員、工程師、電工、飛機(jī)機(jī)械師此類型的人具有順從、坦率、謙虛、自然、實(shí)際、有禮、害羞、穩(wěn)健、節(jié)儉、物質(zhì)主義的特征行為表現(xiàn)上：愛(ài)勞動(dòng)、有機(jī)械操作的能力。喜歡做和物體、機(jī)械、工作、動(dòng)物、植物有關(guān)的工作，是勤奮的技術(shù)家I 此類型的人具有分析、謹(jǐn)慎、批評(píng)、好奇、獨(dú)立、聰明、內(nèi)向、要求具備思考和創(chuàng)造，社交

研究型條理、謙遜、精確、理性、保守的特征行為表現(xiàn)上：有數(shù)理能力和科學(xué)研究精神。喜歡觀察、學(xué)習(xí)、思考、分析和解決問(wèn)題，是重視客觀的科學(xué)家藝術(shù)型社會(huì)型此類型的人具有復(fù)雜、想象、沖動(dòng)、獨(dú)立、直覺(jué)、無(wú)秩序、情緒化、理想化、不順從、有創(chuàng)意、富有表情、不重實(shí)際的特征行為表現(xiàn)上：有藝術(shù)、直覺(jué)、創(chuàng)作的能力。喜歡用想像力和創(chuàng)造力，從事美感的創(chuàng)作，是表現(xiàn)美的藝術(shù)家此類型的人具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、負(fù)責(zé)、圓滑、善社交、善解人意、說(shuō)服他人、理想主義、富洞察力的特征行為表現(xiàn)上：有教導(dǎo)、寬容，以及與人溫暖相處的能力。喜歡與人接觸，以教學(xué)或協(xié)助的方式，增加他人的知識(shí)、自尊心、幸福感，是溫暖的助人者藝術(shù)性的，直覺(jué)獨(dú)創(chuàng)性的，從事藝術(shù)創(chuàng)作的，如作家、音樂(lè)家、畫(huà)家、設(shè)計(jì)師、演員、舞蹈家、詩(shī)人藝術(shù)型社會(huì)型此類型的人具有復(fù)雜、想象、沖動(dòng)、獨(dú)立、直覺(jué)、無(wú)秩序、情緒化、理想化、不順從、有創(chuàng)意、富有表情、不重實(shí)際的特征行為表現(xiàn)上：有藝術(shù)、直覺(jué)、創(chuàng)作的能力。喜歡用想像力和創(chuàng)造力，從事美感的創(chuàng)作，是表現(xiàn)美的藝術(shù)家此類型的人具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、負(fù)責(zé)、圓滑、善社交、善解人意、說(shuō)服他人、理想主義、富洞察力的特征行為表現(xiàn)上：有教導(dǎo)、寬容，以及與人溫暖相處的能力。喜歡與人接觸，以教學(xué)或協(xié)助的方式，增加他人的知識(shí)、自尊心、幸福感，是溫暖的助人者藝術(shù)性的，直覺(jué)獨(dú)創(chuàng)性的，從事藝術(shù)創(chuàng)作的，如作家、音樂(lè)家、畫(huà)家、設(shè)計(jì)師、演員、舞蹈家、詩(shī)人與人打交道的，具備高水平溝通技能，熱情助人的，如教師、心理師、輔導(dǎo)人員、教士工作者管理、督導(dǎo)、具有領(lǐng)導(dǎo)力的，善于言行，有說(shuō)服力，如企業(yè)經(jīng)理、政治家、法學(xué)家、管理、督導(dǎo)、具有領(lǐng)導(dǎo)力的，善于言行，有說(shuō)服力，如企業(yè)經(jīng)理、政治家、法學(xué)家、此類型的人具有冒險(xiǎn)、野心、獨(dú)斷、沖動(dòng)、樂(lè)觀、自信、追求E 享受、精力充沛、善于社交、獲取注意、知名度高等特征力和人群互動(dòng)，追求政治或經(jīng)濟(jì)上的成就，是有自信的領(lǐng)導(dǎo)者推銷員此類型的人具有順從、謹(jǐn)慎、保守、自抑、順從、規(guī)律、堅(jiān)毅、注重細(xì)節(jié)講究精確的，辦C實(shí)際、穩(wěn)重、有效率、缺乏想象力等特征公、事務(wù)性的，如銀行人員、傳統(tǒng)型行為表現(xiàn)上：有敏捷的的文書(shū)和計(jì)算能力。喜歡處理文書(shū)或數(shù)財(cái)稅專家\文書(shū)處理\秘書(shū)、字?jǐn)?shù)據(jù)，注意細(xì)節(jié)、按指示完成瑣碎的事，是謹(jǐn)慎的事務(wù)家數(shù)據(jù)處理人員社會(huì)型行為表現(xiàn)上：有領(lǐng)導(dǎo)和說(shuō)服他人的能力。喜歡以影響力、說(shuō)服在六角形模型中任何兩種職業(yè)類型之間的距離越緊，其職業(yè)環(huán)境及人格特質(zhì)的相似程度就越高，例如企業(yè)型和社會(huì)型距離最近，它們的相似性也最高，比如社會(huì)型和企業(yè)型的人都較其他類型的人更喜歡與人打交道。而企業(yè)型和研究型則具有最低程度的相似性。六角形模型也表明了6種人格特質(zhì)類型之間的一致性，一種人格（興趣）類型與其相鄰的類型組成了一個(gè)最一致的模型如“RIC”。而人格特質(zhì)類型相反的模型如“企業(yè)型與研究型”、“傳統(tǒng)型與藝術(shù)型”等，分別距離最遠(yuǎn)，其一致性最低。傳統(tǒng)型的人多墨守成規(guī)，而藝術(shù)型的人則富有創(chuàng)新精神；傳統(tǒng)型的人擅長(zhǎng)自控，而藝術(shù)型的人則擅長(zhǎng)表達(dá)等。人與所選職業(yè)的適應(yīng)與匹配也可從該模型中得以體現(xiàn)。六角形模型可以幫助我們對(duì)人格興趣）類型與職業(yè)環(huán)境類型之間的適配性進(jìn)行評(píng)估，例如一個(gè)社會(huì)型人格特質(zhì)占主導(dǎo)地位的人在一個(gè)社會(huì)型的職業(yè)環(huán)境中工作會(huì)感到更舒暢，但如果讓他在一個(gè)現(xiàn)實(shí)型的工作環(huán)境中工作，他可能會(huì)感到不舒服、不滿意。大多數(shù)人都屬于六種職業(yè)類型中的一種或兩種以上類型的不同組合，某種人格（興趣類型或類型組合的個(gè)體在與之相對(duì)應(yīng)的職業(yè)類型