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第頁共頁公司人事一周工作總結(jié)人事部門是一個公司中非常重要的部門，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等工作。以下是本周人事部門的工作總結(jié)。一、招聘工作：1.發(fā)布了一批招聘崗位，包括技術(shù)開發(fā)、銷售、市場等崗位，通過各個招聘渠道發(fā)布了招聘信息。2.對收到的簡歷進(jìn)行了篩選和初步面試，并安排了部分候選人進(jìn)行二面。3.與各部門溝通，了解崗位需求，并根據(jù)需求組織了一次校園招聘活動。二、培訓(xùn)管理：1.組織了一次新員工入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度，以及崗位相關(guān)的技能培訓(xùn)等。2.組織了一次員工技能培訓(xùn)班，邀請了外部專家進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能水平。三、績效管理：1.開展了一次績效考核工作，根據(jù)公司的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對各部門的員工進(jìn)行了績效評估和排名。2.與各部門溝通，了解了部門的工作情況和員工的表現(xiàn)，為績效考核提供了依據(jù)。四、員工關(guān)系：1.組織了一次員工座談會，了解員工對公司的意見和建議，并及時反饋給公司高層。2.處理了一些員工投訴和糾紛，并及時進(jìn)行調(diào)解和解決，維護(hù)了良好的員工關(guān)系。3.組織了一次員工福利活動，舉辦了一次員工籃球比賽，增強了員工之間的交流和團(tuán)隊精神。五、人事文件管理：1.對員工的人事檔案進(jìn)行了整理和歸檔，確保人事資料的完整性和準(zhǔn)確性。2.定期更新并完善了員工手冊和各項政策制度，確保員工能夠及時了解和遵守公司的規(guī)定。六、員工離職：1.處理了幾位員工的離職手續(xù)，包括離職報備、辦理離職手續(xù)、結(jié)清工資等。2.進(jìn)行了一次離職面談，了解員工離職原因，并收集反饋意見，為公司提供改進(jìn)的參考。以上是本周人事部門的工作總結(jié)，通過各項工作的開展，人事部門努力為公司創(chuàng)造良好的招聘環(huán)境、員工力環(huán)境和培訓(xùn)

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