職業(yè)、就業(yè)指導(dǎo)及創(chuàng)業(yè)教育 第5版 課件 第十五課 就業(yè)、立業(yè)三部曲

黨的十六大提出，要“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進人的全面發(fā)展”，要“發(fā)展繼續(xù)教育，構(gòu)建終身教育體系。”《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》也明確指出，應(yīng)“加快構(gòu)建終身教育體系，促進學(xué)習(xí)型社會的形成。在全社會進一步形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)理念，鼓勵人們通過多種形式和渠道參與終身學(xué)習(xí)”，要“加強終身教育的規(guī)劃和協(xié)調(diào)，優(yōu)化整合各種教育培訓(xùn)資源，綜合運用社會的學(xué)習(xí)資源、文化資源和教育資源，完善廣覆蓋、多層次的教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建中國特色的終身教育體系”。當(dāng)前，全國創(chuàng)建學(xué)習(xí)型城市、學(xué)習(xí)型社區(qū)、學(xué)習(xí)型企業(yè)的工作正在轟轟烈烈地展開，人人學(xué)習(xí)，天天“充電”將成為人們的自覺行動。本篇主要介紹：樹立終身學(xué)習(xí)的觀念、繼續(xù)教育的途徑，以期幫助同學(xué)們樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，了解繼續(xù)教育的途徑和學(xué)習(xí)方法。終身學(xué)習(xí)篇第十五課就業(yè)、立業(yè)三部曲一、就業(yè)---樹立良好的第一印象二、立業(yè)---適應(yīng)企業(yè)文化三、愛崗敬業(yè)崗位成才1、抓住培訓(xùn)機遇，適應(yīng)企業(yè)環(huán)境

培訓(xùn)內(nèi)容組織紀(jì)律：如軍訓(xùn)、規(guī)章制度、獎懲制度企業(yè)文化：企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)精神……技能訓(xùn)練：崗位要求的技能

角色轉(zhuǎn)變由學(xué)生企業(yè)員工克服：依賴、任性、懶散等不良習(xí)慣盡快適應(yīng)：新環(huán)境、新的規(guī)章制度、新的企業(yè)文化。一、就業(yè)---樹立良好的第一印象(一)良好的開端是成功的一半

2、樹立良好的第一印象

良好的開端是成功的一半認真對待每項工作重視領(lǐng)導(dǎo)安排自己的第一項工作努力做到：早來晚走、主動打開水、打掃衛(wèi)生等一、就業(yè)---樹立良好的第一印象(一)良好的開端是成功的一半

(二)學(xué)會待人處事打開新局面了解崗位職責(zé)和道德要求崗位的技術(shù)要領(lǐng)適應(yīng)知識、技能的適應(yīng)人際關(guān)系的適應(yīng)上下級之間同事之間1.了解職業(yè)、適應(yīng)職業(yè)一、就業(yè)---樹立良好的第一印象2.適應(yīng)人際關(guān)系一、就業(yè)---樹立良好的第一印象(二)學(xué)會待人處事打開新局面多做事，少議論

處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

3.處理好與同事的關(guān)系與同事相處時，要注意以誠相待，相互尊重信任，不可自視清高，寬以待人，嚴(yán)以律已，出了問題主動承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)同事有困難時，要主動關(guān)心，并及時伸出援助之手。當(dāng)與同事發(fā)生矛盾時，最好當(dāng)面解決，并吸取教訓(xùn)，防止類似矛盾的重現(xiàn)。在討論工作時，不要把個人意見強加于人。

二、立業(yè)---適應(yīng)企業(yè)文化(一)企業(yè)文化的內(nèi)涵和作用1.企業(yè)文化的內(nèi)涵什么是企業(yè)文化指：企業(yè)的理念是：價值觀和行業(yè)準(zhǔn)則，以及在此基礎(chǔ)上所表現(xiàn)出來的風(fēng)格。

通俗地說：是對企業(yè)的看法及企業(yè)做事的方式，是一個企業(yè)團隊在發(fā)展過程中體現(xiàn)出來的一種整體文化傾向。從四個層面對企業(yè)文化進行理解

表層的：以物質(zhì)為形態(tài)的企業(yè)文化，即企業(yè)物質(zhì)文化；淺層的：以人的行為為形態(tài)的企業(yè)文化，即企業(yè)行為文化；中層文化：以制度規(guī)范為形態(tài)的企業(yè)文化，即企業(yè)制度文化；深層文化：以意識和觀念為形態(tài)的企業(yè)文化，即企業(yè)精神文化（這是精髓部分，也是變化最小的部分）二、立業(yè)---適應(yīng)企業(yè)文化(一)企業(yè)文化的內(nèi)涵和作用二、立業(yè)---適應(yīng)企業(yè)文化(一)企業(yè)文化的內(nèi)涵和作用

2.企業(yè)文化的作用良好的企業(yè)文化對一個企業(yè)有很大的促進作用主要包括：一是導(dǎo)向作用，引導(dǎo)企業(yè)樹立正確的義利觀，使人力和物力資源合理配置；二是整合作用，通過對企業(yè)的價值觀念、行為準(zhǔn)則、管理風(fēng)格、基本制度及精神風(fēng)貌等評價活動，以幫助企業(yè)設(shè)計新的文化觀念；三是優(yōu)化作用，開展文化優(yōu)化活動，逐漸消除機構(gòu)運行障礙，為企業(yè)提供良好的發(fā)展空間；四是創(chuàng)新作用，文化設(shè)計不僅可以創(chuàng)新企業(yè)原有的文化，而且可以向企業(yè)注入新的文化理念?？梢哉f在不久的將來，企業(yè)的競爭將主要是企業(yè)文化的競爭，產(chǎn)品的競爭也主要是文化的競爭。二、立業(yè)---適應(yīng)企業(yè)文化

(二)企業(yè)文化管理企業(yè)文化管理的本質(zhì)是“以人為本”。

企業(yè)文化必須落實到企業(yè)管理，企業(yè)文化必須嵌入企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、生產(chǎn)經(jīng)營管理、市場營銷管理、財務(wù)管理、物流管理、倫理道德管理等。企業(yè)文化管理重視培養(yǎng)企業(yè)的價值觀，強調(diào)用一種共同的價值觀來熏陶全體員工，以此影響員工的精神和行為，培育員工熱愛企業(yè)、愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、團結(jié)奉獻、勇于創(chuàng)新的精神，從而影響企業(yè)多項管理職能的實現(xiàn)和組織效能的提高。珠海格力電器股份有限公司的企業(yè)文化

企業(yè)精神：忠誠、友善、勤奮、進取

經(jīng)營理念：制造最好的空調(diào)奉獻給廣大消費者

管理理念：創(chuàng)新永無止境

管理特色：合理化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、網(wǎng)絡(luò)化

服務(wù)理念：您的每一件小事都是格力的大事

人力資源理念：以人為本

愿景：締造全球領(lǐng)先的空調(diào)企業(yè)，成就格力百年的世

界品牌

使命：弘揚工業(yè)精神，追求完美質(zhì)量，提供專業(yè)服務(wù)，創(chuàng)造舒適環(huán)境

核心價值觀：少說空話、多干實事、質(zhì)量第一、顧客滿意、忠誠友善、勤奮進取

誠信經(jīng)營、多方共贏、愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新、遵紀(jì)守法、廉潔奉公國內(nèi)外知名企業(yè)文化簡介：

美國IBM公司：經(jīng)營理念：科學(xué)、進取、卓越企業(yè)精神：IBM就是最佳服務(wù)基本信念：尊重個人，顧客至上，追求卓越

深圳康佳集團：企業(yè)精神：團結(jié)，開拓，求實，創(chuàng)新企業(yè)風(fēng)氣：愛國愛廠，團結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法，好學(xué)上進管理思想：以人為中心企業(yè)目標(biāo)：建設(shè)一流環(huán)境，練就一流技術(shù)，創(chuàng)造一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)宗旨：質(zhì)量第一，信譽為本。江汽集團企業(yè)文化WWW./門戶網(wǎng)站我們的愿景：制造更好的產(chǎn)品創(chuàng)造更美好的社會我們的使命：創(chuàng)新發(fā)展自主品牌振興民族汽車工業(yè)成為世界一流汽車廠商我們的精神：我們的核心價值觀：我們的核心理念：我們的核心競爭力：

……

海爾集團

海爾文化是海爾人的價值觀，這個價值觀的核心是創(chuàng)新。它是在海爾十八年發(fā)展歷程中產(chǎn)生和逐漸形成特色的文化體系。

海爾文化以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)、以戰(zhàn)略創(chuàng)新為基礎(chǔ)、以組織創(chuàng)新為保障、以技術(shù)創(chuàng)新為手段、以市場創(chuàng)新為目標(biāo)，伴隨著海爾從無到有、從小到大、從大到強，從中國走向世界，海爾文化本身也在不斷創(chuàng)新、發(fā)展。員工的普遍認同，主動參與是海爾文化的最大特色。當(dāng)前，海爾的目標(biāo)是創(chuàng)中國的世界名牌，為民族爭光。這個目標(biāo)使海爾的發(fā)展與海爾員工個人的價值追求完美地結(jié)合在一起，每一位海爾員工將在實現(xiàn)海爾世界名牌大目標(biāo)的過程中，充分實現(xiàn)個人的價值與追求。海爾文化不但得到國內(nèi)專家和輿論的高度評價，還被美國哈佛大學(xué)等世界著名學(xué)府收入MBA案例庫。

海爾文化的核心是創(chuàng)新。

海爾文化分三個層次：

物質(zhì)文化

制度行為文化

精神文化

（三）適應(yīng)企業(yè)文化為企發(fā)建功立業(yè)

個人在求職的時候，選擇企業(yè)不只是從提供的崗位本身考慮，還要對企業(yè)文化進行了解和分析。一般企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)對照公平、規(guī)范、積極文化氛圍、文化建設(shè)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)等

與個的職業(yè)特性、職業(yè)氣質(zhì)等是否匹配，是否能促成個人職業(yè)持續(xù)發(fā)展

具體企業(yè)的管理模式、風(fēng)格個人性格特征與企業(yè)文化的契合程度。該企業(yè)文化建設(shè)是否有利于自己的職業(yè)生涯管理工作用人策略、崗位要求

適應(yīng)企業(yè)文化其實并不是一件復(fù)雜的整改，但是真正要做好，卻必須在自己的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德和敬業(yè)精神方面下功夫。團隊意識放在第一位

新進入一家企業(yè)，新接觸一種文化，“融入”的態(tài)度十分關(guān)鍵。在企業(yè)的培訓(xùn)工作中積極配合，充分了解企業(yè)歷程和現(xiàn)狀以及未來的戰(zhàn)略目標(biāo)。

以公司發(fā)展為重，這是實現(xiàn)企業(yè)個人雙贏的保證。

個人應(yīng)該明確自己的科學(xué)的職業(yè)定位，個人要把自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和公司提供的職業(yè)軌跡結(jié)合起來。三、愛崗敬業(yè)崗位成才(一)立志崗位成才1.立足崗位、努力建功立業(yè)從基層做起、從小事做起、從本職工作做起。以高職畢業(yè)生閆文靜為榜樣十八大代表牛國棟為榜樣常州黑牡丹股份有限公司的青年技術(shù)工人鄧建軍為榜樣2006年，畢業(yè)于湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院的閆文靜進入中山一家企業(yè)當(dāng)儲備干部。短短6年時間，這位1986年出生的女孩用職校生的踏實成長為廣東最年輕黨代表，走出了自己的一片天。2006年，經(jīng)過4重考核，閆文靜畢業(yè)來到中山市，進入一家企業(yè)當(dāng)儲備干部。跟她同期進入公司的100名“新人”超過一半是本科生和研究生，職校出身的閆文靜卻不氣餒?！皬穆毿Ｗ哌M社會，由于學(xué)歷低而自卑，但也因此對自己有了更準(zhǔn)確的定位?！遍Z文靜自信地說，只要肯埋頭努力，本科生和大專生的未來是畫等號的。在湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院，閆文靜所在的機電工程系兩個班89人，只有9個女生。印象中，學(xué)校老師總是提醒，“職校生學(xué)歷比別人低，那就定位低一點，從基層做起”；老師會鼓勵女生“自立、自信、自強”；閆文靜的志愿情懷同樣培植于大學(xué)時代在校期間，閆文靜積極參加學(xué)校義工社活動，經(jīng)常利用假日與福利院的老人們聊天，幫他們梳頭、剪指甲，陪智障兒童玩游戲?！罢嬲隽x工，才明白‘贈人玫瑰，手有余香’這個道理?！?/p>

高職畢業(yè)生閆文靜6年成長為十八大代表2017年5月26日，在廣東省第十二次黨代表大會選舉為廣東省出席黨的十九大代表。心系故鄉(xiāng)山河，奉獻無悔青春

孫鵬江蘇泰州市興化人，1990年9月出生，中共黨員，常州機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院商務(wù)日語0931班學(xué)生，現(xiàn)任職于興化市安豐鎮(zhèn)人民政府，擔(dān)任鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長。在校期間，孫鵬積極要求上進，學(xué)習(xí)刻苦，品學(xué)兼優(yōu)，樂于助人，經(jīng)常參與志愿服務(wù)及社會實踐活動。畢業(yè)后，孫鵬被選聘為一名大學(xué)生村官，來到了興化市沈倫鎮(zhèn)冒家村。入職那天起，他就為自己準(zhǔn)備了一個工作日記本，把工作中的點點滴滴、所見所聞都記錄下來。工作一年多，他已經(jīng)用完了厚厚的3個大本子，對全村的計劃生育、醫(yī)保、社保等民生問題了然于胸，他勤奮的工作作風(fēng)受到了村民的一致好評。由于工作需要，他被調(diào)整到沈倫鎮(zhèn)張譚村任職黨支部書記。在這里，他恪盡職守，竭誠奉獻，勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，樹立了一個大學(xué)生村官“扎根基層，讓青春無悔”的形象，為張譚村經(jīng)濟社會發(fā)展傾注了滿腔熱情，取得了有目共睹的業(yè)績。任職第一天，他就全面了解村里的情況，關(guān)心村子的發(fā)展規(guī)劃和村民生活的困難。隨后，他親手創(chuàng)辦了興化市美玉果蔬專業(yè)合作社，流轉(zhuǎn)150畝田栽植白玉枇杷，成為了大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)示范基地，也是沈倫鎮(zhèn)一村一品一網(wǎng)店示范點，《興化日報》“板橋先鋒”公眾號也相繼作了報道。通過招商引資，他成功引進了投資4000萬元的汽車配件工業(yè)項目，并先后引進了400萬元的各項投資。此外，他還新建了300平米的居家養(yǎng)老服務(wù)中心和綜合文化服務(wù)中心，建設(shè)了1500平米的張王停車場和譚洪健身休閑廣場，新建了15座機耕橋、15座農(nóng)橋、4座危橋和3座閘改造閘1座，電啟閉改造閘9座，排澇站2座，水電灌溉站11座，硬質(zhì)渠9公里，全村硬質(zhì)化路面達到了8公里，實現(xiàn)了農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施全覆蓋，民生工程不斷增加，大大增強了人民群眾的幸福感。

在張譚村擔(dān)任黨支部書記5年多時間，孫鵬實干苦干，取得了多項成績，張譚村先后獲得江蘇省衛(wèi)生村、江蘇省林業(yè)綠化示范村和江蘇省特色田園鄉(xiāng)村等榮譽稱號。孫鵬個人也獲得了多項榮譽，他曾3次被評為興化市優(yōu)秀大學(xué)生村官，2次被評為興化市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，還被評為興化市最美基層干部、興化市最美大學(xué)畢業(yè)生和興化市優(yōu)秀村黨組織書記，由于出色的工作和優(yōu)異的成績，2021年10月，他被提拔為鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長。一路走來，孫鵬始終沒有忘記母校老師的諄諄教導(dǎo)，工作中踏踏實實，任勞任怨，善于學(xué)習(xí)，善于實踐，積極投身到村級經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)調(diào)整、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公益事業(yè)發(fā)展、社會綜合治理、基層組織建設(shè)等工作中，把自己的青春融入了農(nóng)村的廣闊天地中，在本職崗位上認真踐行為人民服務(wù)的理念，以踏實苦干的敬業(yè)精神，無私奉獻的公仆情懷，贏得了干部群眾的認可，彰顯了機電畢業(yè)生的青春風(fēng)采。2.愛崗敬業(yè)、抓住機會、贏得晉升三、愛崗敬業(yè)崗位成才(一)立志崗位成才要想在事業(yè)上有所成就，最重要的靠什么？要有一種敬業(yè)精神，虛心學(xué)習(xí)、努力工作、不斷創(chuàng)新。敬業(yè)是我們做人、做事……

原動力。沒有耕耘，就沒有收獲……

結(jié)果。三、愛崗敬業(yè)崗位成才

(二)面向基層，建功立業(yè)好兒女志在四方。面向基層，建功立業(yè)，是當(dāng)代青年人應(yīng)有的志向和抱負。黨和國家引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)到基層工作，既著眼于充分發(fā)揮高校畢業(yè)生在現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，更著眼于當(dāng)代大學(xué)生的健康成長。大學(xué)畢業(yè)生思想敏銳