噪聲監(jiān)測服務(wù)投標(biāo)方案

1噪聲監(jiān)測服務(wù)投標(biāo)方案第一章項(xiàng)目背景及需求分析 第一節(jié)項(xiàng)目背景 11一、噪聲定義及分類 11二、噪聲污染的特點(diǎn) 18三、中國環(huán)境監(jiān)測體系 19四、聲環(huán)境監(jiān)測技術(shù)發(fā)展概述 31五、環(huán)境監(jiān)測的概念、目的和分類 33第二節(jié)需求分析 35一、項(xiàng)目概況 35二、商務(wù)要求 35三、服務(wù)技術(shù)要求 35第二章項(xiàng)目整體服務(wù)方案 38第一節(jié)服務(wù)原則 38一、總體原則 38二、指導(dǎo)思想 38三、指導(dǎo)原則 38第二節(jié)項(xiàng)目服務(wù)范圍及計(jì)劃 39一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組 39二、擬定計(jì)劃 39三、交接方案 40四、服務(wù)范圍 42第三節(jié)聲環(huán)境監(jiān)測方案的制定與實(shí)施 432一、制定聲環(huán)境監(jiān)測方案的基本原則 43二、聲環(huán)境監(jiān)測方案的基本內(nèi)容 44第四節(jié)噪聲的監(jiān)測注意事項(xiàng) 45一、測量儀器 45二、測量條件 46三、讀取法 46四、測量位置 47五、測量時(shí)間 47第三章項(xiàng)目組織架構(gòu)及人員配置 49第一節(jié)項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu) 49一、組織機(jī)構(gòu)的建立 49二、組織機(jī)構(gòu)的要求 50三、組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)原則 51四、組織機(jī)構(gòu)圖 55第二節(jié)項(xiàng)目人員配備 55一、配備原則 55二、擬投入本項(xiàng)目的人員 57三、崗位職責(zé) 58第三節(jié)人員管理方案 73一、人員管理優(yōu)化 二、人員考勤管理 75三、人員調(diào)動(dòng)管理 81四、人員獎(jiǎng)懲管理 85第四章擬投入監(jiān)測設(shè)施設(shè)備 943第一節(jié)測量儀器設(shè)備及介紹 94一、噪聲測量儀器一覽表 94二、噪聲測量儀器簡介 94第二節(jié)主要監(jiān)測設(shè)備使用規(guī)范及保養(yǎng) 109一、聲級(jí)計(jì) 109二、頻譜分析儀 111三、環(huán)境噪聲自動(dòng)監(jiān)測系統(tǒng) 114第三節(jié)設(shè)施設(shè)備管理 116 116二、設(shè)備設(shè)施的配備 116三、設(shè)備設(shè)施維護(hù) 117四、設(shè)備管理 117五、設(shè)備控制 120六、故障處理 122第五章項(xiàng)目管理規(guī)章制度 第一節(jié)人員管理制度 124一、員工管理制度 124二、員工聘用制度 137三、勞動(dòng)合同管理制度 139四、員工考勤管理制度 144五、員工教育培訓(xùn)制度 149六、人事考核管理制度 156七、員工獎(jiǎng)懲制度 162八、員工禮儀守則 1664 171一、噪聲日常監(jiān)測制度 171二、噪聲監(jiān)測管理制度 172第三節(jié)檔案管理制度 173 173二、檔案保密制度 173三、檔案借閱制度 174四、檔案鑒定銷毀制度 175五、檔案統(tǒng)計(jì)制度 176第六章噪聲監(jiān)測實(shí)施方案 第一節(jié)噪聲監(jiān)測實(shí)施計(jì)劃及設(shè)置 177一、實(shí)施計(jì)劃 177二、監(jiān)測點(diǎn)設(shè)置 177三、監(jiān)測實(shí)施方案 178第二節(jié)環(huán)境噪聲監(jiān)測要求 182一、測量儀器 182二、測量點(diǎn)位布設(shè) 182三、氣象條件 183四、監(jiān)測類型和方法 183五、測量記錄 183第三節(jié)聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測方法 184一、監(jiān)測目的 184二、定點(diǎn)監(jiān)測法 184三、普查監(jiān)測法 1855第四節(jié)噪聲敏感建筑物監(jiān)測方法 188一、監(jiān)測目的 188二、監(jiān)測要求 188三、監(jiān)測結(jié)果評價(jià) 189第五節(jié)社會(huì)生活環(huán)境噪聲監(jiān)測方法 190一、環(huán)境噪聲排放限值 190二、測量方法 192三、測量結(jié)果評價(jià) 196第六節(jié)城市環(huán)境噪聲測量方法 196一、城市區(qū)域環(huán)境噪聲監(jiān)測方法 196二、城市交通噪聲的測量方法 199三、工業(yè)企業(yè)噪聲測量方法 200第七章噪聲污染源在線監(jiān)測系統(tǒng) 第一節(jié)系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)思路 210一、設(shè)計(jì)思想 210二、設(shè)計(jì)原則 210三、設(shè)計(jì)思路 212第二節(jié)系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 213一、總體架構(gòu) 214二、系統(tǒng)功能 218三、系統(tǒng)特點(diǎn) 222第三節(jié)噪音揚(yáng)塵監(jiān)控子系統(tǒng) 223一、前端監(jiān)測設(shè)計(jì) 223二、方案特點(diǎn) 2246三、傳輸網(wǎng)絡(luò) 225第四節(jié)監(jiān)控中心建設(shè) 228一、監(jiān)控中心組成 228二、顯示控制子系統(tǒng) 230三、存儲(chǔ)子系統(tǒng) 235第五節(jié)監(jiān)測數(shù)據(jù)管理平臺(tái) 239一、系統(tǒng)概述 239二、污染源監(jiān)測信息接入 239三、修約功能 239四、站點(diǎn)信息管理 239五、超標(biāo)企業(yè)短信通知 240六、視頻集成功能 240七、運(yùn)維管理功能 241第六節(jié)噪聲監(jiān)測噪聲在線監(jiān)測系統(tǒng)介紹 242一、適用場所 243二、技術(shù)參數(shù) 243三、功能特點(diǎn) 244第八章服務(wù)質(zhì)量管理及保障方案 第一節(jié)質(zhì)量方針與質(zhì)量目標(biāo) 245一、質(zhì)量方針 245二、質(zhì)量目標(biāo) 245第二節(jié)噪聲監(jiān)測質(zhì)量管理 246一、環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理的概念 246二、環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理的機(jī)構(gòu)與職責(zé) 2477三、環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理的工作內(nèi)容 249第三節(jié)噪聲監(jiān)測質(zhì)量控制 257一、內(nèi)部質(zhì)量控制 257二、外部質(zhì)量控制 260第四節(jié)監(jiān)測數(shù)據(jù)管理 261一、誤差分析 262二、監(jiān)測數(shù)據(jù)的記錄、整理和統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn) 279三、監(jiān)測數(shù)據(jù)的表達(dá) 282四、監(jiān)測報(bào)告 285第五節(jié)質(zhì)量保障措施 287一、設(shè)備保障措施 287二、組織保障措施 288三、技術(shù)保障措施 289四、建立全面質(zhì)量管理體系 289第九章應(yīng)急方案 第一節(jié)突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急監(jiān)測預(yù)案 290 290二、工作原則 290三、應(yīng)急監(jiān)測的組織機(jī)構(gòu)與職責(zé) 290四、應(yīng)急準(zhǔn)備與事故預(yù)警 292五、應(yīng)急響應(yīng)程序 293六、應(yīng)急監(jiān)測要求 295七、應(yīng)急監(jiān)測的保障措施 298八、培訓(xùn)與演習(xí) 2998九、附則 300第二節(jié)異常高溫及防止人員中暑應(yīng)急預(yù)案 302 302二、概況 303三、現(xiàn)場測試工作組職責(zé) 304四、危急事件的預(yù)防 305五、應(yīng)急預(yù)案的啟動(dòng) 305第三節(jié)應(yīng)急監(jiān)測工作程序 307 307二、適用范圍 307三、應(yīng)急監(jiān)測組織機(jī)構(gòu)及職責(zé) 308四、工作程序 308溫馨提示：本方案目錄中的內(nèi)容在word文檔內(nèi)均有詳細(xì)闡述，如需查閱，請購買后下載。9一、如招標(biāo)文件評分標(biāo)準(zhǔn)要求“項(xiàng)目背景及需求分析”置"詳情可見本文第三章。四、如招標(biāo)文件評分標(biāo)準(zhǔn)要求“擬投入監(jiān)測設(shè)施設(shè)備”六、如招標(biāo)文件評分標(biāo)準(zhǔn)要求"噪聲監(jiān)測實(shí)施方案"詳統(tǒng)"詳情可見本文第七章。八、如招標(biāo)文件評分標(biāo)準(zhǔn)要求"服務(wù)質(zhì)量管理及保障方案"詳情可見本文第八章。(二)其他法律法規(guī)。第一章項(xiàng)目背景及需求分析第一節(jié)項(xiàng)目背景一、噪聲定義及分類1.聲音和噪聲的基本概念聲音的本質(zhì)是振動(dòng)，物體在空氣中振動(dòng)時(shí)，會(huì)使周圍空氣發(fā)生疏、密交替變化并向外傳遞，且這種振動(dòng)頻率在20~20000Hz之間，人耳可以感覺，稱為可聽聲，簡稱聲音。頻率低于20Hz的稱為次聲，高于20000Hz的稱為超聲，它們作用到人的聽覺器官時(shí)不引起聲音的感覺，所以不能聽到。聲源可以是固體，也可以是流體(液體和氣體)的振動(dòng)。水聲和固體聲等。噪聲監(jiān)測中主要討論的是空氣聲。人類生活在一個(gè)聲音的環(huán)境中，通過聲音進(jìn)行交談、表達(dá)思想感情，以及開展各種活動(dòng)。但有些聲音也會(huì)給人類帶來危害。例如，震耳欲聾的機(jī)器聲、呼嘯而過的飛機(jī)聲等。是指在工業(yè)生產(chǎn)、建筑施工、交通運(yùn)輸和社會(huì)生活中所產(chǎn)生的影響周圍生活環(huán)境的聲音。環(huán)境噪聲污染是產(chǎn)生的環(huán)境噪聲超過國家規(guī)定的環(huán)境噪聲標(biāo)準(zhǔn)，并干擾他人正常生活、工作和學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。所以，我們可以將這些人們生活和工作所不需要的聲音稱為環(huán)境噪聲。噪聲的判斷還與人們的主觀感覺和心理因素有關(guān)，即一切不希望存在的干擾聲都叫噪聲，例如，在某些時(shí)候，某些情緒條件下音樂也可能是噪聲。噪聲干擾人們的睡眠和工作，強(qiáng)噪聲會(huì)使人的聽力損失。這種損失是累積性的，在強(qiáng)噪聲下工作一天，只要噪聲不是過強(qiáng)(120分貝以上),事后只產(chǎn)生暫時(shí)性的聽力損失，經(jīng)過休就會(huì)產(chǎn)生永久性的聽力損失，過強(qiáng)的噪聲還能殺傷人體。環(huán)境噪聲的來源有4種：一是交通噪聲，包括汽車、火車和飛機(jī)等所產(chǎn)生的噪聲；二是工廠噪聲，如鼓風(fēng)機(jī)、汽輪機(jī)、織布機(jī)和沖床等所產(chǎn)生的噪聲；三是建筑施工噪聲，如打樁機(jī)、挖土機(jī)和混凝土攪拌機(jī)等發(fā)出的聲音；四是社會(huì)生活噪聲，指營業(yè)性文化娛樂場所和營業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中使用的設(shè)備和設(shè)施產(chǎn)生的噪聲，例如，高音喇叭、收錄機(jī)等發(fā)出的過家庭常用設(shè)備噪聲家庭常用設(shè)備噪聲級(jí)范圍/分貝洗衣機(jī)、縫紉機(jī)~電視機(jī)、除塵器及抽水馬桶~鋼琴~通風(fēng)機(jī)、吹風(fēng)機(jī)~~風(fēng)扇~食物攪拌器~建筑施工機(jī)械噪聲級(jí)名稱距離聲源10米距離聲源30米范圍平均范圍平均打樁機(jī)地螺鉆鉚槍壓縮機(jī)破路機(jī)噪聲有害從環(huán)境保護(hù)的角度講：凡是妨礙人們正常休息、學(xué)習(xí)和工作的聲音，以及對人們要聽的聲音產(chǎn)生干擾的聲音，都屬2.噪聲危害主要包括：損傷聽力；能誘發(fā)多種疾病；干擾正常生活和工作；對聽覺器官、視覺器官、內(nèi)臟器官及中樞神經(jīng)系統(tǒng)造成病理性變化；損害儀器儀表、建筑物；由于噪聲超標(biāo)排放導(dǎo)致的停產(chǎn)整頓和經(jīng)濟(jì)處罰等。其危害程度主要取決于噪聲的頻率、強(qiáng)度及持續(xù)時(shí)間。工作睡眠聽力物質(zhì)結(jié)構(gòu)噪聲(1)對人體的生理影響1)干擾睡眠，影響工作效率。①噪聲會(huì)影響人的睡眠質(zhì)量和數(shù)量。②連續(xù)噪聲可以加快熟睡到輕睡的回轉(zhuǎn)，使人③熟睡時(shí)間縮短；④突然的噪聲可使人驚醒。⑤一般40dB連續(xù)噪聲可使10%的人受影響，70dB連續(xù)噪聲可使50%的人受影響，突然的噪聲40dB時(shí)，使10%的人驚醒；60dB時(shí)，使70%的人驚醒。2)損傷聽力，造成噪聲性耳聾。90分貝下20%聾，85分貝下10%耳聾3.噪聲的分類根據(jù)噪聲污染的來源，可以將噪聲分為四大類：交通噪聲、工業(yè)噪聲、建筑施工噪聲及社會(huì)生活噪聲。(1)交通噪聲主要指的是機(jī)動(dòng)車輛、飛機(jī)、火車和輪船等交通工具在運(yùn)行時(shí)發(fā)出的噪聲。這些噪聲的噪聲源是流動(dòng)的，干擾范圍(2)工業(yè)噪聲主要指工業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)中產(chǎn)生的噪聲，主要來自機(jī)器和高速運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備。(3)建筑施工噪聲主要指建筑施工現(xiàn)場產(chǎn)生的噪聲。在施工中要大量使用各種動(dòng)力機(jī)械，要進(jìn)行挖掘、打洞、攪拌，要頻繁地運(yùn)輸材(4)社會(huì)生活噪聲洗衣機(jī)等各種家電的嘈雜聲，這類噪聲一般在80dB以下。如洗衣機(jī)、縫紉機(jī)噪聲為50～80dB,電風(fēng)扇的噪聲為30~65dB,空調(diào)機(jī)、電視機(jī)為70dB。(1)聲音的頻率、波長和聲速同的相鄰兩點(diǎn)間的距離稱為波長，記為λ,單位為m。一秒(2)聲壓、聲強(qiáng)和聲功率1)聲壓P聲強(qiáng)是指單位時(shí)間內(nèi)，聲波通過垂直于聲波傳播方向單位面積的聲能量。單位為W/m2。3)聲功率w聲功率是指單位時(shí)間內(nèi)，聲波通過垂直于傳播方向某指定面積的聲能量。在噪聲監(jiān)測中，聲功率是指聲源總聲功率。單位為瓦(W)。(3)聲學(xué)參量的級(jí)與運(yùn)算在日常生活中，人們遇到的聲音強(qiáng)度變化范圍非常大，可以達(dá)到6個(gè)數(shù)量級(jí)以上；而且由于人體聽覺對聲信號(hào)強(qiáng)弱刺激反應(yīng)不是線性的，而是成對數(shù)比例關(guān)系的，所以在聲學(xué)中普遍使用對數(shù)標(biāo)度來量度聲壓、聲強(qiáng)和聲功率等聲學(xué)參量，單位用分貝(dB)表示。即兩個(gè)相同的物理量(例力和4)之比取以10為底的對數(shù)并乘以10(或20):101g(A/AO),是基準(zhǔn)量(或參考量),A是被量度量。被量度量和基準(zhǔn)量之比取對數(shù)，這對數(shù)值稱為被量度量的“級(jí)”。亦即用對數(shù)標(biāo)度時(shí)，所得到的是比值，它代表被量度量比基準(zhǔn)量高出多少“級(jí)”。聲壓級(jí)的符號(hào)是基準(zhǔn)聲壓為2×10?Pa,該值是具有正常聽力的人剛能聽到的1000Hz聲音的最低聲壓。聲強(qiáng)級(jí)IO是基準(zhǔn)聲強(qiáng)，為10Wn2它是空氣中與基準(zhǔn)聲壓相對應(yīng)的聲強(qiáng)值。二、噪聲污染的特點(diǎn)《中華人民共和國噪聲污染防治法》中“噪聲污染，是指所產(chǎn)生的環(huán)境噪聲超過國家規(guī)定的環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)，并干擾他人正常生活、工作和學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。"噪聲污染不同于水體污染、大氣污染及土壤污染，它具有以下特點(diǎn)。1.噪聲污染是感覺公害對噪聲的判斷與個(gè)人所處的環(huán)境和主觀愿望有關(guān)。例如：優(yōu)美的音樂對于正樂于欣賞音樂的人來說，是愉快的享受；但對于正在學(xué)習(xí)思考或睡眠休息的人來說，卻會(huì)成為噪聲。因此，噪聲評價(jià)要結(jié)合受害人的生理及心理因素，噪聲標(biāo)準(zhǔn)也要依據(jù)不同的時(shí)間、地點(diǎn)和人的行為狀態(tài)等分別確2.噪聲污染是局部的和多發(fā)性的發(fā)出的噪聲向四周輻射時(shí)，會(huì)隨距離的增加而迅速衰減、消失，不論多強(qiáng)的噪聲都只能波及局部范圍，而不像大氣污染和水污染那樣可能大范圍地?cái)U(kuò)展。此外，由噪聲定義可知，噪聲很普遍，分布極廣，因而噪聲污染的發(fā)生是十分頻繁的。3.噪聲污染是暫時(shí)性污染噪聲污染不是由別的物質(zhì)給的，而是由空氣中的物理變化所引起。因此，在聲音過去之后，沒有殘余物質(zhì)留下，噪聲污染在環(huán)境中不持久、不積累，換言之，噪聲污染一面產(chǎn)生，一面消失，不會(huì)像別的污染物那樣在環(huán)境中積累起來對環(huán)境形成持久的危害。三、中國環(huán)境監(jiān)測體系城鄉(xiāng)建設(shè)生態(tài)環(huán)境部設(shè)置全國環(huán)境監(jiān)測管理機(jī)構(gòu)：各省、自治區(qū)、直轄市和重點(diǎn)省轄市的環(huán)境保護(hù)部門設(shè)置監(jiān)測處和科：市以下的環(huán)境保護(hù)部門亦應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的環(huán)境監(jiān)測管理機(jī)構(gòu)或?qū)Ｈ?，統(tǒng)一管理環(huán)境監(jiān)測工作。全國環(huán)境保護(hù)系統(tǒng)設(shè)置四級(jí)環(huán)境監(jiān)測站，各級(jí)環(huán)境監(jiān)測站受同級(jí)環(huán)境保護(hù)主管部門的領(lǐng)導(dǎo)，在業(yè)務(wù)上受上級(jí)環(huán)境監(jiān)測站的指導(dǎo)。四級(jí)環(huán)境監(jiān)測站如下。一級(jí)站：中國環(huán)境監(jiān)測總站；二級(jí)站：各省、自治區(qū)、直轄市設(shè)置省級(jí)環(huán)境監(jiān)測中心三級(jí)站：各省轄市設(shè)置市環(huán)境監(jiān)測站(或中心站)(行署、盟可視機(jī)構(gòu)調(diào)整后情況確定，暫不做規(guī)定);四級(jí)站：各縣、旗、縣級(jí)市、大城市的區(qū)設(shè)置環(huán)境監(jiān)測(一)各級(jí)環(huán)境監(jiān)測站的主要職責(zé)1.中國環(huán)境監(jiān)測總站的主要職責(zé)(1)參與制訂全國環(huán)境監(jiān)測工作的規(guī)劃和年度計(jì)劃；(2)對各級(jí)環(huán)境監(jiān)測站進(jìn)行業(yè)務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)全國環(huán)境監(jiān)測網(wǎng)業(yè)務(wù)上的組織協(xié)調(diào)工作，組織環(huán)境監(jiān)測技術(shù)交流和各級(jí)環(huán)境監(jiān)測技術(shù)人員的技術(shù)培訓(xùn)及業(yè)務(wù)考核；(3)組織研究環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法，收集、存儲(chǔ)、整理、匯總?cè)珖h(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)，編制全國環(huán)境監(jiān)測年鑒，繪制噪聲污染圖表，綜合分析全國環(huán)境質(zhì)量狀況，定期向城鄉(xiāng)建設(shè)生態(tài)環(huán)境部提出報(bào)告；(4)負(fù)責(zé)全國環(huán)境監(jiān)測的質(zhì)量保證工作，組織開展環(huán)境監(jiān)測新技術(shù)、新方法的研究，組織研制、生產(chǎn)、分發(fā)環(huán)境監(jiān)測標(biāo)準(zhǔn)參考物質(zhì)，篩選和確定全國統(tǒng)一采用的環(huán)境監(jiān)測儀(5)承擔(dān)國家綜合性的環(huán)境調(diào)查和重大污染事故調(diào)查，負(fù)責(zé)國內(nèi)重大污染事故糾紛和國際糾紛的技術(shù)仲裁；(6)參加制訂和修訂國家各類環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范；(7)參加編寫全國環(huán)境質(zhì)量報(bào)告書；(8)受城鄉(xiāng)建設(shè)生態(tài)環(huán)境部委托，參加國家重大新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告書的審查和治理工程環(huán)境效益2.省級(jí)環(huán)境監(jiān)測中心站的主要職能(1)參與制訂本區(qū)域環(huán)境監(jiān)測工作的規(guī)劃和年度計(jì)劃；(2)收集、整理、匯總和存儲(chǔ)本區(qū)域的環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)資料，為報(bào)出各類監(jiān)測報(bào)告提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，編報(bào)本區(qū)域的噪(3)對下級(jí)環(huán)境監(jiān)測站進(jìn)行業(yè)務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)本區(qū)域環(huán)境監(jiān)測網(wǎng)業(yè)務(wù)上的組織協(xié)調(diào)工作，組織本區(qū)域內(nèi)環(huán)境監(jiān)測技術(shù)交流和下級(jí)環(huán)境監(jiān)測技術(shù)人員的技術(shù)培訓(xùn)及業(yè)務(wù)(4)負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)綜合性環(huán)境監(jiān)測的質(zhì)量保證工作：(5)承擔(dān)本區(qū)域內(nèi)綜合性環(huán)境調(diào)查及噪聲污染糾紛的技術(shù)仲裁：(6)參加制訂和修訂任務(wù)與驗(yàn)證工作及提供依據(jù)材料；(7)承擔(dān)本區(qū)域環(huán)境質(zhì)量評價(jià)和監(jiān)測技術(shù)的研究，參加編寫本區(qū)域環(huán)境質(zhì)量報(bào)告書；(8)受環(huán)境保護(hù)主管部門委托，參加污染事件調(diào)查和建設(shè)項(xiàng)目影響報(bào)告書的審查，進(jìn)行治理工程環(huán)境效益的監(jiān)3.市級(jí)環(huán)境監(jiān)測站的主要職能(1)對本市各種環(huán)境要素的質(zhì)量狀況，按國家統(tǒng)一規(guī)定的要求，進(jìn)行經(jīng)常性監(jiān)測、分析，收集、存儲(chǔ)和整理環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)資料，定期向同級(jí)環(huán)境保護(hù)主管部門和上級(jí)監(jiān)測站呈報(bào)本市環(huán)境質(zhì)量狀況和污染動(dòng)態(tài)的技術(shù)報(bào)告；(2)對本市各有關(guān)單位排放污染物的狀況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)測性測定，建立和健全污染源檔案，為加強(qiáng)噪聲管理和排污收費(fèi)提供監(jiān)測數(shù)據(jù)；各地排污收費(fèi)管理單位不另設(shè)測試機(jī)構(gòu)；(3)參加制訂本市環(huán)境監(jiān)測規(guī)劃和計(jì)劃，完成主管部門為進(jìn)行環(huán)境管理所需要的各項(xiàng)監(jiān)測任務(wù)；(4)負(fù)責(zé)本市環(huán)境評價(jià)，參加編寫本市環(huán)境質(zhì)量報(bào)告(5)負(fù)責(zé)本市環(huán)境監(jiān)測網(wǎng)的業(yè)務(wù)組織和協(xié)調(diào)，組織技(6)研究野外作業(yè)、采樣、布點(diǎn)、樣品運(yùn)輸、存儲(chǔ)、(7)承擔(dān)國家和地方性環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、環(huán)境測(8)參加本市污染事件調(diào)查，負(fù)責(zé)噪聲污染糾紛的技(1)對本縣(市、區(qū))內(nèi)各種環(huán)境要素的質(zhì)量狀況按(2)對縣(市、區(qū))內(nèi)排放污染物的單位進(jìn)行定期或廳法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的情況。為排污收費(fèi)等環(huán)境管理提供監(jiān)測數(shù)(3)完成環(huán)境保護(hù)法主管部門為進(jìn)行環(huán)境管理所需要(4)參加縣(市、區(qū))內(nèi)污染事件調(diào)查，為仲裁噪聲(5)宣傳環(huán)境保護(hù)的方針，積極組織和發(fā)動(dòng)群眾參加環(huán)境監(jiān)督活動(dòng)，組織群眾性的環(huán)境監(jiān)測網(wǎng)。(二)中國環(huán)境噪聲與振動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為防止噪聲污染、維護(hù)生態(tài)平衡、保護(hù)人體健康，國務(wù)院環(huán)境保護(hù)行政主管部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，對環(huán)境保護(hù)工作中需要統(tǒng)一的各項(xiàng)技術(shù)規(guī)范和技術(shù)要求，制定環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。(1)要求制定環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的情況對下列需要統(tǒng)一的技術(shù)規(guī)范和技術(shù)要求，應(yīng)制定相應(yīng)的1)為保護(hù)自然環(huán)境、人體健康和社會(huì)物質(zhì)財(cái)富，限制環(huán)境中的有害物質(zhì)和因素，制定環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；2)為實(shí)現(xiàn)環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合技術(shù)經(jīng)濟(jì)條件和環(huán)境特點(diǎn)，限制排入環(huán)境中的污染物或?qū)Νh(huán)境造成危害的其他因素，制定污染物排放標(biāo)準(zhǔn)(或控制標(biāo)準(zhǔn));3)為監(jiān)測環(huán)境質(zhì)量和污染物排放，規(guī)范采樣、分析測試、數(shù)據(jù)處理等技術(shù)，制定國家環(huán)境監(jiān)測方法標(biāo)準(zhǔn)；4)為保證環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、可靠，對用于量值傳遞或質(zhì)量控制的材料、實(shí)物樣品，制定國家環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)樣品；5)對環(huán)境保護(hù)工作中，需要統(tǒng)一的技術(shù)術(shù)語、符號(hào)、代號(hào)(代碼)、圖形、指南、導(dǎo)則及信息編碼等，制定國家6)需要在全國環(huán)境保護(hù)工作范圍內(nèi)統(tǒng)一的技術(shù)要求而又沒有國家環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)制定國家環(huán)境保護(hù)總局標(biāo)準(zhǔn)；7)省、自治區(qū)、直轄市人民政府對國家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中未做規(guī)定的項(xiàng)目，可以制定地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；對國家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)中未做規(guī)定的項(xiàng)目，可以制定地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)；對國家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)已做規(guī)定的項(xiàng)目，可以制定嚴(yán)于國家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)的地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)。(2)制定環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循的原則1)以國家環(huán)境保護(hù)方針、政策、法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)章為依據(jù)，以保護(hù)人體健康和改善環(huán)境質(zhì)量為目標(biāo)，促進(jìn)環(huán)境效益、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的統(tǒng)一；2)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與國家的技術(shù)水平、社會(huì)經(jīng)濟(jì)承受能力3)各類環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)之間應(yīng)協(xié)調(diào)配套；4)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)便于實(shí)施與監(jiān)督；5)借鑒適合我國國情的國際標(biāo)準(zhǔn)和其他國家的標(biāo)準(zhǔn)。(3)制定環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循的基本程序1)編制標(biāo)準(zhǔn)制(修)訂項(xiàng)目計(jì)劃；2)組織擬訂標(biāo)準(zhǔn)草案；3)對標(biāo)準(zhǔn)草案征求意見；4)組織審議標(biāo)準(zhǔn)草案；5)審查批準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)草案；6)按照各類環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的程序編號(hào)、發(fā)布。2.環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的作用環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)是環(huán)境管理的技術(shù)基礎(chǔ)，環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的作用主要有以下幾個(gè)方面。(1)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)既是環(huán)境保護(hù)和有關(guān)工作的目標(biāo)，又是環(huán)境保護(hù)的手段。它是制訂環(huán)境保護(hù)規(guī)劃和計(jì)劃的重要依(2)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)是判斷環(huán)境質(zhì)量和衡量環(huán)保工作優(yōu)劣的準(zhǔn)繩。評價(jià)一個(gè)地區(qū)環(huán)境質(zhì)量的優(yōu)劣、評價(jià)一個(gè)企業(yè)對環(huán)境的影響，只有與環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)相比較才能有意義。(3)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)是執(zhí)法的依據(jù)。不論是環(huán)境問題的訴訟、排污費(fèi)的收取、污染治理的目標(biāo)等執(zhí)法的依據(jù)都是環(huán)境標(biāo)(4)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)是組織現(xiàn)代化生產(chǎn)的重要手段和條件。通過實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)可以制止任意排污，促使企業(yè)對污染進(jìn)行治理和管理；采用先進(jìn)的無污染、少污染工藝；設(shè)備更新；資源和能源的綜合利用等。工作組起草標(biāo)準(zhǔn)草案征求意見標(biāo)準(zhǔn)復(fù)審預(yù)審會(huì)循環(huán)我國環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)制定流程3.環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)和分類環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)分為國家環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)、地方環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)和國家環(huán)境國家環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)包括國家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、國家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)(或控制標(biāo)準(zhǔn))、國家環(huán)境監(jiān)測方法標(biāo)準(zhǔn)、國家環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)樣品標(biāo)準(zhǔn)和國家環(huán)境基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。地方環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)包括地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)(或控制標(biāo)準(zhǔn))。地方環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)在頒布該標(biāo)準(zhǔn)的省、國家環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)和國家環(huán)境保護(hù)總局標(biāo)準(zhǔn)在全國范圍內(nèi)執(zhí)行。國家環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，相應(yīng)的國家環(huán)境保護(hù)總局標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)執(zhí)行情況，環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)還可以分為強(qiáng)制性環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)和推薦性環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、污染物排放標(biāo)準(zhǔn)和法律、行政法規(guī)規(guī)定必須執(zhí)行的其他環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)屬于強(qiáng)制性環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)制性環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)必須執(zhí)行。強(qiáng)制性環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)以外的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)屬于推薦性環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。國家鼓勵(lì)采用推薦性環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，推薦性環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)被強(qiáng)制性環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)引用，也必須強(qiáng)制執(zhí)行。4.環(huán)境噪聲與振動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)我國現(xiàn)行的聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)和噪聲監(jiān)測規(guī)范方法及標(biāo)準(zhǔn)如表1表2和表3所示。表1聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)名稱標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)GB3096-2008機(jī)場周圍飛機(jī)噪聲環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)GB9660-1988城市區(qū)域環(huán)境振動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)表2環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)名稱標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)發(fā)布時(shí)間實(shí)施時(shí)間工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)GB2008-8-2008-10-1社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)GB22337—20082008-8-2008-10-1摩托車和輕便摩托車定置噪聲限值及測量方法GB4569—20052005-4-2005-7-1摩托車和輕便摩托車加速行駛噪聲限值及測量方法GB2005-4-2005-7-1三輪汽車和低速貨車加速行駛車外噪聲限值及測量方法GB2005-5-2005-7-1汽車加速行駛車外噪聲限值及測量方法2002-1-42002-10-1汽車定置噪聲限值GB1996-3-71997-1-1鐵路邊界噪聲限值及其測量方法91991-3-1建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)GB2011-12-52012-7-1我國有關(guān)環(huán)境噪聲的重要法律法規(guī)有兩部，分別是《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》和《中華人民共和國噪聲污染防治法》;有關(guān)環(huán)境噪聲的標(biāo)準(zhǔn)主要分為三類：環(huán)境噪聲標(biāo)準(zhǔn)、振動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、噪聲與振動(dòng)控制標(biāo)準(zhǔn)。表3噪聲監(jiān)測規(guī)范方法及標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)名稱標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)發(fā)布時(shí)間實(shí)施時(shí)間工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)GB2008-8-192008-10-1社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)GB22337—20082008-8-192008-10-1摩托車和輕便摩托車定置噪聲限值及測量方法GB4569—20052005-4-152005-7-1摩托車和輕便摩托車加速行駛噪聲限值及測量方法GB2005-4-152005-7-1三輪汽車和低速貨車加速行駛車外噪聲限值及測量方法GB2005-5-302005-7-1聲屏障聲學(xué)設(shè)計(jì)和測量規(guī)范HJ/T90—20042004-10-1汽車加速行駛車外噪聲限值及測量方法2002-1-42002-10-1聲環(huán)境功能區(qū)劃分技術(shù)規(guī)范2014-12-22015-1-1聲學(xué)機(jī)動(dòng)車輛定置噪聲聲壓級(jí)測量方法2017-12-12018-4-1鐵路邊界噪聲限值及其測量方法1991-3-1城市區(qū)域環(huán)境振動(dòng)測量方法1989-7-1機(jī)場周圍飛機(jī)噪聲測量方法GB/T9661—19881988-11-1建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)2011-12-52012-7-1環(huán)境噪聲監(jiān)測技術(shù)規(guī)范結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲HJ707—20142014-10-302015-1-1環(huán)境噪聲監(jiān)測技術(shù)規(guī)范噪聲測量值修正HJ706—20142014-10-302015-1-1環(huán)境噪聲監(jiān)測點(diǎn)位編碼規(guī)則HJ661—20132013-12-1環(huán)境噪聲與振動(dòng)控制工程技術(shù)導(dǎo)則HJ2034—20132013-9—262013-12-1環(huán)境噪聲監(jiān)測技術(shù)規(guī)范城市聲環(huán)境常規(guī)監(jiān)測HJ640—20122012-12-32013-3-1鐵路邊界噪聲限值及其測量方法1991-3-1四、聲環(huán)境監(jiān)測技術(shù)發(fā)展概述(一)國外聲環(huán)境監(jiān)測技術(shù)發(fā)展概況國外聲環(huán)境監(jiān)測工作是伴隨著環(huán)境質(zhì)量惡化的過程而開展的，一般而言，西方發(fā)達(dá)國家的典型噪聲調(diào)查約早于我國20年，而大規(guī)模的噪聲監(jiān)測工作約早于我國10年。在20世紀(jì)70年代，國外已經(jīng)大多將精力集中到噪聲的預(yù)測預(yù)報(bào)方面，常規(guī)監(jiān)測主要由自動(dòng)監(jiān)測系統(tǒng)完成。此外，在戶外環(huán)境噪聲測量方面，還開發(fā)了多種供現(xiàn)場頻率分析、時(shí)間特性分析、現(xiàn)場實(shí)時(shí)分析、現(xiàn)場磁記錄等儀器。目前已經(jīng)能夠做到自動(dòng)測量、自動(dòng)數(shù)據(jù)處理、信息自動(dòng)傳輸、信息網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)及監(jiān)測信息共享。噪聲監(jiān)測信息的處理、加工和評價(jià)，均已達(dá)到較高的水平。國外環(huán)境噪聲監(jiān)測技術(shù)發(fā)展方向主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是更加深入地進(jìn)行環(huán)境噪聲預(yù)測，為環(huán)境噪聲管治和控制提供依據(jù)；二是加強(qiáng)噪聲信息的實(shí)驗(yàn)室分析研究，著重進(jìn)行噪聲信息的頻率成分、時(shí)間特性、空間特性、空間分布、仿真模擬等方面的研究；三是完善噪聲的全自動(dòng)監(jiān)測，增加監(jiān)測時(shí)段，提高監(jiān)測數(shù)據(jù)的時(shí)間代表性和空間代表性。(二)國內(nèi)聲環(huán)境噪聲監(jiān)測技術(shù)發(fā)展概況早在20世紀(jì)60年代，我國在著名聲學(xué)專家馬大猷先生的帶領(lǐng)下，開始注重噪聲監(jiān)測的研究。在儀器方面，早在20世紀(jì)60年代，我國就開始生產(chǎn)指針式人工讀數(shù)聲級(jí)計(jì)，其特點(diǎn)是體積大、精度低、動(dòng)態(tài)范圍小。20世紀(jì)80年代中期，研究開發(fā)具有數(shù)據(jù)自動(dòng)采集、存儲(chǔ)、處理功能的環(huán)境噪聲自動(dòng)監(jiān)測儀。到20世紀(jì)90年代初，環(huán)境噪聲監(jiān)測儀器進(jìn)一步追求小型化、便攜、動(dòng)功能等特點(diǎn)。但與世界先進(jìn)水平相比，自動(dòng)監(jiān)測系統(tǒng)只在少數(shù)發(fā)達(dá)城市得到了應(yīng)用，噪聲監(jiān)測儀器目前以人工采樣為主，存在監(jiān)測頻次低、監(jiān)測儀器設(shè)備落后、技術(shù)水平較低等問題。聲環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測技術(shù)的系統(tǒng)化、自動(dòng)化和交互化有待進(jìn)一步提五、環(huán)境監(jiān)測的概念、目的和分類(一)環(huán)境監(jiān)測的基本概念環(huán)境監(jiān)測是環(huán)境科學(xué)的一個(gè)重要分支學(xué)科。聲環(huán)境監(jiān)測就是通過對影響環(huán)境聲質(zhì)量因素的代表值的測定，確定聲環(huán)境質(zhì)量(或污染程度)及其變化趨勢，也可以表示為用科學(xué)的方法監(jiān)測和測定代表環(huán)境質(zhì)量及發(fā)展變化趨勢的各種數(shù)據(jù)的全過程。聲環(huán)境監(jiān)測的過程一般為：現(xiàn)場調(diào)查——監(jiān)測計(jì)劃設(shè)計(jì)——優(yōu)化布點(diǎn)——數(shù)據(jù)采集——數(shù)據(jù)分析與處理——數(shù)據(jù)表達(dá)——綜合評價(jià)。(二)聲環(huán)境監(jiān)測的目的環(huán)境監(jiān)測的目的是準(zhǔn)確、及時(shí)、全面地反映環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，為環(huán)境管理、噪聲控制、環(huán)境規(guī)劃等提供科學(xué)依據(jù)。具體可歸納為：1.根據(jù)環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，評價(jià)環(huán)境質(zhì)量；2.收集本底數(shù)據(jù)，積累長期監(jiān)測資料，為研究環(huán)境容量、實(shí)施總量控制、目標(biāo)管理、預(yù)測預(yù)報(bào)環(huán)境質(zhì)量提供數(shù)據(jù)；3.為保護(hù)人類健康、保護(hù)環(huán)境、制定環(huán)境法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃等服務(wù)；4.根據(jù)污染分布情況，追蹤尋找噪聲，為實(shí)現(xiàn)監(jiān)督管理、控制污染提供依據(jù)。(三)聲環(huán)境監(jiān)測的分類聲環(huán)境監(jiān)測可按其監(jiān)測目的進(jìn)行分類，主要分為監(jiān)視性監(jiān)測、特定目的監(jiān)測和研究性監(jiān)測。監(jiān)視性監(jiān)測又稱為例行監(jiān)測或常規(guī)監(jiān)測。對指定的有關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行定期的、長時(shí)間的監(jiān)測，以確定環(huán)境質(zhì)量及噪聲狀況，評價(jià)控制措施的效果，衡量環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況和環(huán)境保護(hù)工作的進(jìn)展。這是監(jiān)測工作中量最大、面最廣的工作。監(jiān)視性監(jiān)測包括對噪聲的監(jiān)督監(jiān)測和環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測。2.特定目的監(jiān)測特定目的監(jiān)測又稱為特例監(jiān)測或應(yīng)急監(jiān)測，根據(jù)特定目(1)污染事故監(jiān)測：在發(fā)生污染事故時(shí)進(jìn)行應(yīng)急監(jiān)測，低空航測、遙感等手段。(2)仲裁監(jiān)測：主要針對污染事故糾紛、環(huán)境法執(zhí)行過程中所產(chǎn)生的矛盾進(jìn)行監(jiān)測。仲裁監(jiān)測應(yīng)由國家指定的具有權(quán)威的部門進(jìn)行，以提供具有法律責(zé)任的數(shù)據(jù)(公證數(shù)據(jù)),供執(zhí)法部門、司法部門仲裁。(3)考核驗(yàn)證監(jiān)測：包括人員考核、方法驗(yàn)證和污染治理項(xiàng)目竣工時(shí)的驗(yàn)收監(jiān)測。(4)咨詢服務(wù)監(jiān)測：為政府部門、科研機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)單位所提供的服務(wù)性監(jiān)測。例如，建設(shè)新企業(yè)應(yīng)進(jìn)行環(huán)境影響評價(jià)，需要按評價(jià)要求進(jìn)行監(jiān)測。3.研究性監(jiān)測研究性監(jiān)測又稱科研監(jiān)測，是針對特定目的科學(xué)研究而進(jìn)行的高層次的監(jiān)測。例如，環(huán)境本底的監(jiān)測及研究；為監(jiān)測工作本身服務(wù)的科研工作的監(jiān)測，如統(tǒng)一方法、標(biāo)準(zhǔn)分析方法的研究等。這類研究往往要求多學(xué)科合作進(jìn)行。第二節(jié)需求分析(根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需求情況編寫)一、項(xiàng)目概況本次采購內(nèi)容包括承擔(dān)采購單位委托的社會(huì)生活環(huán)境噪聲、建筑施工廠界環(huán)境噪聲監(jiān)測，以及其他廢氣噪聲的采工期：自合同簽訂之日起計(jì)算監(jiān)測服務(wù)時(shí)限為X年。三、服務(wù)技術(shù)要求(一)投標(biāo)人應(yīng)具備以下能力1.監(jiān)測人員應(yīng)進(jìn)行噪聲監(jiān)測培訓(xùn)和考核，并持有噪聲監(jiān)測上崗證的人員應(yīng)至少兩人；2.報(bào)告編制人員和審核人員應(yīng)熟悉噪聲監(jiān)測技術(shù)規(guī)范，3.授權(quán)簽字人應(yīng)進(jìn)行噪聲監(jiān)測培訓(xùn)，熟練掌握噪聲監(jiān)測有我司授權(quán)獲得簽字權(quán)限。4.我司應(yīng)至少具備X臺(tái)噪聲監(jiān)測儀器，所有儀器均要進(jìn)行量值溯源及其結(jié)果確認(rèn)。測量儀器為積分平均聲級(jí)計(jì)或環(huán)境噪聲自動(dòng)監(jiān)測儀檢定規(guī)程》的要求。測量35dB以下的噪聲應(yīng)使用聲級(jí)計(jì)，且測量范圍應(yīng)滿足所測量噪聲的需要。校準(zhǔn)所用儀器應(yīng)符合《電聲學(xué)聲校準(zhǔn)器》的要求。當(dāng)需要進(jìn)行噪聲的頻譜分析時(shí)，儀器性能應(yīng)符合《頻譜分析儀通用規(guī)范》中對濾波器的要求。5.具備X輛以上的監(jiān)測車。(二)質(zhì)量保證和質(zhì)量控制班，在接到投訴后半小時(shí)內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場監(jiān)測；2.監(jiān)測時(shí)，至少有X人持有上崗證的監(jiān)測人員在現(xiàn)場監(jiān)3.測點(diǎn)布設(shè)符合GB12523-2011《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》和GB22337—2008《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》的要求，并進(jìn)行拍照存檔。4.測量條件：測量應(yīng)在無雨雪、無雷電天氣，風(fēng)速為5m/s以下時(shí)進(jìn)行。不得不在特殊氣象條件下測量時(shí)，應(yīng)采取必要措施保證測量準(zhǔn)確性，同時(shí)注明當(dāng)時(shí)所采取的措施及氣5.噪聲監(jiān)測原始記錄應(yīng)符合HJ706-2014《環(huán)境噪聲監(jiān)測技術(shù)規(guī)范噪聲測量值修正》的要求。6.出具的監(jiān)測報(bào)告符合RB/T214-2017《檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定能力評價(jià)檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)通用要求》等有關(guān)要求。(三)控制目標(biāo)1.監(jiān)測報(bào)告缺陷率≤0.5%,監(jiān)測后3天內(nèi)將監(jiān)測報(bào)告送2.承諾的監(jiān)測時(shí)限完成率≥99%;3.儀器設(shè)備完好率≥99%;4.申訴和投訴反饋率達(dá)到100%5.投標(biāo)人應(yīng)對噪聲測量采取質(zhì)量保證與質(zhì)量控制工作，能提供近兩年5份不同噪聲監(jiān)測報(bào)告、原始記錄表和監(jiān)測噪聲所用儀器的檢定/校準(zhǔn)和檢定/校準(zhǔn)結(jié)果確認(rèn)記錄。(四)其他要求1.本次投標(biāo)監(jiān)測時(shí)限為X年，從簽訂合同之日起計(jì)算；2.本次投標(biāo)監(jiān)測還包括監(jiān)測時(shí)限內(nèi)的一年一次的交通噪聲和區(qū)域噪聲監(jiān)測(XXX個(gè)點(diǎn)位)監(jiān)測，以及XX個(gè)廢氣噪3.本次投標(biāo)應(yīng)支付前期其他監(jiān)測機(jī)構(gòu)已監(jiān)測的費(fèi)用。第二章項(xiàng)目整體服務(wù)方案第一節(jié)服務(wù)原則一、總體原則統(tǒng)一決策、分層管理、有效控制。加強(qiáng)噪聲監(jiān)測工作的服務(wù)，規(guī)范本項(xiàng)目噪聲監(jiān)測服務(wù)程序，合理地使用監(jiān)測工具，促進(jìn)監(jiān)測工作的進(jìn)行，提升噪聲監(jiān)測的服務(wù)水平，達(dá)成本項(xiàng)目服務(wù)的質(zhì)量目標(biāo)。(一)服從原則：下級(jí)對上級(jí)的命令若有異議，應(yīng)當(dāng)提出意見或建議，如不能同意意見，應(yīng)首先服從，事后申訴，不得拒絕執(zhí)行或陽奉陰違，消極懈怠。(二)一個(gè)上級(jí)原則：每個(gè)下級(jí)只有一個(gè)上級(jí)，監(jiān)測作業(yè)人員需要對自己的上級(jí)負(fù)責(zé)，服從上級(jí)的安排。(三)逐級(jí)管理原則：指令的發(fā)布按照上級(jí)指揮逐級(jí)下達(dá)，減少越級(jí)指揮。第二節(jié)項(xiàng)目服務(wù)范圍及計(jì)劃我司為了噪聲監(jiān)測服務(wù)交接工作能夠高效、安全、穩(wěn)定且順利地完成，我公司專門成立的噪聲監(jiān)測專項(xiàng)組對本項(xiàng)目進(jìn)行全面深入的分析與了解；針對噪聲監(jiān)測項(xiàng)目的重要性、特制訂此工作計(jì)劃：一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組我公司為使噪聲監(jiān)測工作能得到順利進(jìn)場交接，成立進(jìn)場領(lǐng)導(dǎo)小組。由公司副總經(jīng)理XX任組長，由項(xiàng)目經(jīng)理XXX二、擬定計(jì)劃(一)進(jìn)場領(lǐng)導(dǎo)小組需全面落實(shí)該項(xiàng)目的服務(wù)實(shí)施方案及《合同》的全部內(nèi)容，并按甲方的要求全面做好該項(xiàng)目的人員、設(shè)備、工具、材料等的進(jìn)場計(jì)劃。同時(shí)，主動(dòng)協(xié)調(diào)原有外包單位的移交銜接工作，使該項(xiàng)工作能得到順利開展。(二)按招標(biāo)要求，(在原有外包單位愿意提供配合的情況下)擬全部招用原有監(jiān)測人員及部分主管。缺少人員進(jìn)行補(bǔ)充招聘，臨時(shí)缺員公司擬從其他項(xiàng)目抽調(diào)人員進(jìn)行應(yīng)急解決。直到人員配齊為止。對原有和新招的員工都需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括熟悉服務(wù)區(qū)域，服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量要求及安全監(jiān)測等內(nèi)容。在指導(dǎo)下，盡快完成進(jìn)場交接，提升監(jiān)測(三)盡快辦好車輛的各項(xiàng)通行證件和手續(xù)。并在項(xiàng)目周邊(擬在某汽車維修基地租賃場地)設(shè)立項(xiàng)目指揮部，車輛停放維修及倉庫等，使人員辦公、車輛調(diào)配和材料領(lǐng)取形成一體，隨叫隨到，方便應(yīng)急工作得到開展。三、交接方案若我公司有幸中標(biāo)，為確保該項(xiàng)目能順利開展噪聲監(jiān)測服務(wù)，我公司將根據(jù)要求，按照以下交接程序進(jìn)行：(一)現(xiàn)場勘察為更進(jìn)一步熟悉作業(yè)現(xiàn)場，交接前我公司將再一次進(jìn)行噪聲監(jiān)測現(xiàn)場勘察，由項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人組織項(xiàng)目擬定的項(xiàng)目主管，對該項(xiàng)目噪聲監(jiān)測的建設(shè)背景等情況，再做更詳細(xì)和更深入的調(diào)查并做好有關(guān)實(shí)際記錄。噪聲監(jiān)測現(xiàn)場監(jiān)測情況調(diào)查表記錄日期天氣情況記錄人員勘察地段起始點(diǎn)41作業(yè)難點(diǎn)：(二)人力、財(cái)力、物力的準(zhǔn)備(1)優(yōu)先接納原來的監(jiān)測人員，并按招標(biāo)文件要求配(2)與以上人員做好有關(guān)簽勞動(dòng)合同的細(xì)則談判溝通工作，談判成功，做到公平合理，就依照我國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定向監(jiān)測人員支付高于和縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資、險(xiǎn)金、勞保福利及有關(guān)的監(jiān)測人員津貼等。2.制訂財(cái)務(wù)方案根據(jù)要求及現(xiàn)場實(shí)際情況，編制有關(guān)資金投入使用的計(jì)劃，并申請落實(shí)。3.投入作業(yè)設(shè)施設(shè)備(1)監(jiān)測設(shè)備招標(biāo)方若配置工具房的，與招標(biāo)方做好其有關(guān)監(jiān)測設(shè)備的完好程度記錄，如工具房無法繼續(xù)使用，應(yīng)及時(shí)于招標(biāo)方溝通，對于我方需要投入的監(jiān)測設(shè)備，按實(shí)際需求及時(shí)購買。所有工具我公司將按要求統(tǒng)一編號(hào)，按規(guī)定位置有序停放。做好監(jiān)測設(shè)備的維修、保養(yǎng)、移交等工作，防止資產(chǎn)流失，保證監(jiān)測設(shè)備功能齊全，干凈整潔，正常使用。(2)辦公設(shè)備本著方便管理、交通便利、突發(fā)事件處理快速的原則，42(三)交接(1)如果我公司的服務(wù)合同期臨近，將成立資產(chǎn)移交小組，負(fù)責(zé)與甲方(業(yè)主單位)協(xié)調(diào)和資產(chǎn)核查工作。(2)實(shí)地盤存，協(xié)助甲方(業(yè)主單位)和下一輪承包(3)移交業(yè)主原有的設(shè)備設(shè)施進(jìn)行現(xiàn)場接管工作。(4)與下一輪承包單位，對界定時(shí)間內(nèi)各種使用費(fèi)，(一)工作內(nèi)容2.審核上述噪聲監(jiān)測范圍內(nèi)噪聲監(jiān)測承包人提交的竣433.協(xié)助委托人委托辦理完成噪聲監(jiān)測備案手續(xù)。(二)服務(wù)期限1.噪聲監(jiān)測施工服務(wù)：服務(wù)合同生效至噪聲監(jiān)測竣工驗(yàn)收后施工、服務(wù)資料移交完畢。2.后期服務(wù)期限：噪聲監(jiān)測缺陷責(zé)任期另加14日資料整理移交時(shí)間。3.服務(wù)期要求：同相應(yīng)標(biāo)段服務(wù)范圍建設(shè)噪聲監(jiān)測的施第三節(jié)聲環(huán)境監(jiān)測方案的制定與實(shí)施一、制定聲環(huán)境監(jiān)測方案的基本原則必須依據(jù)環(huán)境保護(hù)法規(guī)和環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)和地方的必須遵循科學(xué)性、實(shí)用性的原則。監(jiān)測不是目的，而是為了保證環(huán)保措施的實(shí)施；監(jiān)測數(shù)據(jù)不是越多越好，而是越實(shí)用越好。所以在制定監(jiān)測方案時(shí)，應(yīng)做到監(jiān)測數(shù)據(jù)滿足環(huán)評使用即可。全面規(guī)劃、合理布局。環(huán)境問題的復(fù)雜性決定了環(huán)境監(jiān)測的多樣性，要對監(jiān)測布點(diǎn)、采樣、分析測試及數(shù)據(jù)處理做出合理安排?，F(xiàn)今環(huán)境監(jiān)測技術(shù)發(fā)展的特點(diǎn)是監(jiān)測布點(diǎn)設(shè)計(jì)最優(yōu)化、自動(dòng)監(jiān)測技術(shù)普及化、遙感遙測技術(shù)實(shí)用化、實(shí)驗(yàn)室分析和數(shù)據(jù)管理計(jì)算機(jī)化，以及綜合觀測體系網(wǎng)絡(luò)化。應(yīng)44視不同情況，采取不同的技術(shù)路線，發(fā)揮各自技術(shù)路線的長二、聲環(huán)境監(jiān)測方案的基本內(nèi)容1.現(xiàn)場調(diào)查與資料收集在制定聲環(huán)境監(jiān)測方案時(shí)，首先要對監(jiān)測區(qū)域的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查。環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查的基本方法是：收集資料法、現(xiàn)場調(diào)查法和現(xiàn)場測量法。(1)明確監(jiān)測的目的，根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)監(jiān)測區(qū)域的聲環(huán)境功能區(qū)；(2)調(diào)查監(jiān)測區(qū)域的社會(huì)環(huán)境，掌握人口數(shù)量與分布、建筑面積與結(jié)構(gòu)、敏感目標(biāo)的數(shù)量與位置等資料；(3)調(diào)查環(huán)境噪聲現(xiàn)狀，掌握聲源種類、數(shù)量、分布、噪聲級(jí)、聲傳播路徑和運(yùn)行時(shí)間等資料；(4)掌握監(jiān)測區(qū)域的自然環(huán)境狀況，如氣象條件、地理位置、地形情況和影響聲波傳播的環(huán)境要素等背景資料。2.監(jiān)測項(xiàng)目的確定根據(jù)我國最新頒布的環(huán)境保護(hù)法規(guī)和國家、行業(yè)及地方的污染物排放標(biāo)準(zhǔn)與環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合監(jiān)測目的來確定監(jiān)測項(xiàng)目。當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)修訂后應(yīng)采用最新版本。對沒有確定標(biāo)準(zhǔn)可以遵從的監(jiān)測任務(wù)，可以參照發(fā)達(dá)國家的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。3.監(jiān)測范圍、點(diǎn)位布設(shè)和監(jiān)測頻次充分考慮監(jiān)測區(qū)域的自然環(huán)境狀況、社會(huì)環(huán)境狀況和噪聲分布情況，按照相應(yīng)的監(jiān)測技術(shù)規(guī)范要求確定監(jiān)測范圍；45充分考慮噪聲污染的時(shí)間、空間分布趨勢，優(yōu)化點(diǎn)位布設(shè)和監(jiān)測頻次，取得有代表性的監(jiān)測數(shù)據(jù)。例如，擬建廠界外有小學(xué)或醫(yī)院等敏感點(diǎn)，噪聲監(jiān)測范圍應(yīng)適當(dāng)擴(kuò)大；在地形復(fù)雜有障礙物的區(qū)域的監(jiān)測點(diǎn)位應(yīng)比無障礙物的區(qū)域密集。4.監(jiān)測技術(shù)的選擇根據(jù)監(jiān)測區(qū)域的性質(zhì)、監(jiān)測區(qū)域的范圍及監(jiān)測目的和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)等因素，選擇合適的監(jiān)測方法和技術(shù)。5.監(jiān)測結(jié)果分析和表達(dá)監(jiān)測數(shù)據(jù)是環(huán)境監(jiān)測的產(chǎn)品，只有達(dá)到“代表性、準(zhǔn)確性、精密性、完整性、可比性"五性要求的數(shù)據(jù)才能符合要求。得到監(jiān)測數(shù)據(jù)后，必須科學(xué)地進(jìn)行計(jì)算和處理，并且按照要求的形式在監(jiān)測報(bào)告中表達(dá)出來。6.監(jiān)測方案實(shí)施的質(zhì)量保證由于噪聲污染物的時(shí)間和空間分布得不均勻性和不穩(wěn)定性，為了如實(shí)反映環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀、預(yù)測污染變化趨勢，除了采取優(yōu)化布點(diǎn)和采樣監(jiān)測頻次外，還必須監(jiān)測全程的質(zhì)量保證，例如，我司監(jiān)測人員根據(jù)我國計(jì)量法規(guī)定，凡是對社會(huì)提供公正性數(shù)據(jù)的單位必須通過“計(jì)量認(rèn)證”審查。質(zhì)量保證的具體內(nèi)容將在后續(xù)章節(jié)中詳細(xì)介紹。第四節(jié)噪聲的監(jiān)測注意事項(xiàng)一、測量儀器46所有測量儀器均應(yīng)符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，使用前必須校準(zhǔn)。1.測量噪聲級(jí)時(shí)，使用精密和普通聲級(jí)計(jì)，如需測量噪聲頻譜，需要聲級(jí)計(jì)上佩帶濾波器；2.測量等效聲級(jí)時(shí)，使用積分聲級(jí)計(jì)；3.測量脈沖噪聲則使用脈沖聲級(jí)計(jì)；4.測量聲強(qiáng)或分析噪聲信號(hào)時(shí)使用聲強(qiáng)計(jì)、實(shí)時(shí)分析儀1.測量中要考慮背景噪聲的影響。當(dāng)所測噪聲高出背景噪聲不足10dB時(shí)，應(yīng)按規(guī)定修正測量結(jié)果；當(dāng)所測噪聲高出背景不足3dB時(shí)，測量結(jié)果不能作為任何依據(jù)，只能作為2.當(dāng)環(huán)境天氣風(fēng)速大于四級(jí)時(shí)，應(yīng)停止室外測量。3.測量時(shí)要避免高溫、高濕、強(qiáng)磁場、地面和墻面反射等因素的影響。1.穩(wěn)態(tài)噪聲用慢擋讀取指示值或等效聲級(jí)。2.周期性變化噪聲用快擋讀取最大值并讀取隨時(shí)間變化的噪聲值，也可以測量等效聲級(jí)。3.脈沖噪聲讀取其峰值和脈沖保持值或測量等效聲級(jí)。4.無規(guī)則變化噪聲應(yīng)測量若干時(shí)間段內(nèi)的等效聲級(jí)及每個(gè)時(shí)間段內(nèi)的最大值。471.戶外測量。當(dāng)要求減小周圍的反射影響時(shí)，則應(yīng)盡可能在離任何反射物(除地面)至少3.5m外測量，離地面的高度大于1.2m以上，必要而有可能時(shí)置于高層建筑上，以置最好離外墻1～2m處，或全打開的窗戶前面0.5m(包括高樓層)。至少1m,離地面1.2～1.5m,離窗1.5m處。來測量。白天選在工作時(shí)間范圍內(nèi)(如8:00～12:00和14:00～18:00);夜間選在睡眠時(shí)間范圍內(nèi)(如22:00～5:48作日，如果周六、日以及不同季節(jié)環(huán)境噪聲有顯著差異，必要時(shí)可要求做相應(yīng)的測量或長期連續(xù)測量。詳細(xì)測量方法參見GB/T3222.1-2022《聲學(xué)環(huán)境噪聲的描述、測量與評價(jià)第1部分：基本參量與評價(jià)方法》、GB/T3222.2-2009《聲學(xué)環(huán)境噪聲的描述、測量與評價(jià)第2部分：環(huán)境噪聲級(jí)測定》、GBZ/T189理因素測量第8部分：噪聲》。49第三章項(xiàng)目組織架構(gòu)及人員配置第一節(jié)項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)一、組織機(jī)構(gòu)的建立(一)確定組織目標(biāo)項(xiàng)目目標(biāo)是項(xiàng)目組織設(shè)立的前提，應(yīng)根據(jù)確定的項(xiàng)目目標(biāo)，明確劃分分解目標(biāo)，列出所要進(jìn)行的工作的內(nèi)容。(二)確定項(xiàng)目工作內(nèi)容根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)和規(guī)定任務(wù)，明確列出項(xiàng)目工作內(nèi)容，并進(jìn)行分類歸并及組合是一項(xiàng)重要組織工作。對各項(xiàng)工作進(jìn)行歸并及組合并考慮項(xiàng)目的規(guī)模、性質(zhì)、項(xiàng)目復(fù)雜程度以及單位自身技術(shù)業(yè)務(wù)水平、人員數(shù)量、組織管理水平等。如實(shí)施階段全過程項(xiàng)目管理，工作劃分可按計(jì)劃階段和實(shí)施階段分別歸并和組合。(三)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)目負(fù)責(zé)人和其助手組成，要根據(jù)項(xiàng)目的活動(dòng)特點(diǎn)與內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)化、程序化決策；二是中間控制層(協(xié)調(diào)層和執(zhí)行層),具體負(fù)責(zé)規(guī)劃的落實(shí)，目標(biāo)控制及合同實(shí)施管理，屬承上啟下管理層次；三是作業(yè)層(操作層)。由現(xiàn)場人員組成，負(fù)責(zé)具體的操作工作。2.配置工作崗位及人員。3.制定崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)與考核要求。4.制定工作流程與考核標(biāo)準(zhǔn)。(一)要明確各部門責(zé)權(quán)在項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)中，項(xiàng)目人員與組織多種關(guān)系共存，行政隸屬關(guān)系、業(yè)務(wù)關(guān)系和工作責(zé)任被剝離。在這種多維度溝通交織在一起的情況下，當(dāng)事員工就有了多身份，這使得管理關(guān)系的協(xié)調(diào)變得異常復(fù)雜，處理不當(dāng)將會(huì)產(chǎn)生責(zé)任推諉或者多頭管理等問題，為了避免這些問題的出現(xiàn)，明確各部門職能和各員工的責(zé)權(quán)顯得尤為重要。(二)要保證項(xiàng)目人員能力素質(zhì)充分發(fā)揮在項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)中，組織架構(gòu)能否發(fā)揮作用，管理人員的能力素質(zhì)是關(guān)鍵，所有組織管理模式歸根結(jié)底是對人的使用，著這種模式下，對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的要求愈加提高。證與公司總部的規(guī)范性對接，同時(shí)還要抓服務(wù)品質(zhì)。這要求項(xiàng)目負(fù)責(zé)人具有較高的人際協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)與決策能力、組織管理能力、較高的工作熱情和對突發(fā)情況的應(yīng)變能力等，完美的人才是不存在的，而本行業(yè)對高素質(zhì)人才缺乏吸引力，難以招聘到高素質(zhì)人才，因此保持對現(xiàn)有人才有效培養(yǎng)和儲(chǔ)備，才是項(xiàng)目人才持續(xù)有效發(fā)揮專業(yè)技能的有效方法；(三)要保證信息的有效傳遞信息在傳遞過程中容易發(fā)生變異或延遲。在項(xiàng)目組織機(jī)遞的維度要多于職能式組織架構(gòu)。在缺乏規(guī)范化管理的環(huán)境中，信息的傳遞容易受到人際關(guān)系的影響。因此建立公司信息管理系統(tǒng)，打破人際關(guān)系建立的交流網(wǎng)絡(luò)，從整體上保證信息傳遞的速度、全面性和真實(shí)性，有助于促進(jìn)各部門高效溝通和協(xié)作，從而保證服務(wù)質(zhì)量。(四)要保證投入資金的監(jiān)管此嚴(yán)格控制資金使，保證每一筆錢都花在刀刃上是提高項(xiàng)目利潤率的有效方法，管理需要對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行一定的放權(quán)，公司在下放資金權(quán)利的同時(shí)應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的監(jiān)管措施，除了要加強(qiáng)細(xì)化常規(guī)的財(cái)務(wù)監(jiān)管外，還可以通過對實(shí)施不定期巡檢來核對上報(bào)的資金使用情況。(一)任務(wù)目標(biāo)每個(gè)機(jī)構(gòu)和這個(gè)機(jī)構(gòu)的每一部分，都與特定的任務(wù)、目標(biāo)有關(guān)，否則就沒有存在的意義。任務(wù)、目標(biāo)就是機(jī)構(gòu)或機(jī)構(gòu)的每一部分、每一成員要干的企業(yè)活動(dòng)所必需的事情。機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)以事為中心。因事設(shè)機(jī)構(gòu)、設(shè)職務(wù)、配人員。人與事要高度配合，不能以人為中心，因人設(shè)職，因職找事。(二)專業(yè)分工為提高效率必須分工。把實(shí)現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)所需要的全部活(三)管理幅度管理幅度是指一個(gè)主管能夠直接有效地指揮下屬的數(shù)目。一個(gè)管理人員能領(lǐng)導(dǎo)若干個(gè)隸屬人員，高層管理人員的管理幅度在4人到8人。但經(jīng)過調(diào)查和實(shí)際工作的證明，在許多組織中，其管理幅度比這個(gè)結(jié)果要高。因此，確定管理幅度時(shí)，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，考慮某些因素的影響，合(四)管理層次管理層次是指機(jī)構(gòu)分設(shè)的自上而下或自下而上的管理階梯。在總量一定的情況下，管理層次和管理幅度是反向變化。管理幅度越小，管理層次越多；相反，管理幅度越大、工之間，如果層次過多，往往會(huì)使信息失真，受到歪曲或者過時(shí)。因此許多企業(yè)采購方張組織中的層次應(yīng)盡可能地少。(五)責(zé)權(quán)對等責(zé)任相應(yīng)的權(quán)力；更移權(quán)時(shí)必須同時(shí)更移與權(quán)力相應(yīng)的責(zé)(六)才職相稱對每個(gè)職工也可以通過考察經(jīng)歷、進(jìn)行測驗(yàn)以及面談(七)命令統(tǒng)一(八)精干高效(九)適應(yīng)性(十)效果和效率效果是指組織機(jī)構(gòu)的活動(dòng)要有成效、有效果。組織機(jī)構(gòu)不但要能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的進(jìn)行，同時(shí)要使活動(dòng)有成果。要確立組織目標(biāo)，集中主要力量與主要目標(biāo)，不斷解決問題，爭取更大的效果。效率是指組織機(jī)構(gòu)在單位時(shí)間內(nèi)取得成果的速度，反映在單位時(shí)間內(nèi)取得成果的過程中，各種物質(zhì)資源的利用程度，工人的勞動(dòng)效率，工作人員的工作效率，各部門、各層次的工作效率，整個(gè)組織機(jī)構(gòu)的工作效率等各方面，都反映組織機(jī)構(gòu)的效率。效率不高，反應(yīng)遲緩，說明整個(gè)機(jī)構(gòu)或機(jī)構(gòu)的某些方面已經(jīng)不適應(yīng)客觀要求。四、組織機(jī)構(gòu)圖市市場組后勤組質(zhì)控組采樣組理化檢驗(yàn)綃第二節(jié)項(xiàng)目人員配備一、配備原則(一)人員配備含義人員配備，就是根據(jù)組織結(jié)構(gòu)規(guī)定的職位數(shù)量與要求，對所需各類人員進(jìn)行恰當(dāng)有效的選拔、使用、考評和培養(yǎng)，以合適的人員去充實(shí)組織中的各個(gè)職位，保證組織活動(dòng)正常進(jìn)行并實(shí)現(xiàn)組織的既定目標(biāo)的活動(dòng)。(二)人員配備原則1.因事?lián)袢说脑瓌t人員的選擇要以職位的空缺和實(shí)際工作的需要為出發(fā)點(diǎn)，以職位對人的要求為標(biāo)準(zhǔn)，選拔、錄用各類人員。要使工作卓有成效地完成，就要使選擇的人員具備相應(yīng)的知識(shí)和2.量才使用的原則不同的人也具有不同的能力和素質(zhì)，能夠從事不同的工才能使人的潛能得到最充分地發(fā)揮，使人的工作熱情得到最大限度地釋放。3.人事動(dòng)態(tài)平衡的原則任何組織都是在不斷變化的環(huán)境中發(fā)展的，工作中的人的能力和知識(shí)也是在不斷提高和豐富的。同時(shí)，組織對其成員的素質(zhì)的認(rèn)識(shí)也是不斷完善的。因此，人與事的配合需要進(jìn)行不斷的調(diào)整，使能力強(qiáng)的人有機(jī)會(huì)從事更高層次的工作，能力一般的人從事其力所能及的工作，使組織中的每一個(gè)人都能得到最合理地使用，實(shí)現(xiàn)人與工作的動(dòng)態(tài)平衡。4.程序化、規(guī)范化原則員工的選拔和錄用必須遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序?？茖W(xué)合理地確定員工的選拔標(biāo)準(zhǔn)和聘任程序，是組織聘任優(yōu)秀人才的重要保證。只有按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)辦事，才能選聘到真正愿為組織的發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人才。二、擬投入本項(xiàng)目的人員我公司將安排XX名工作人員對噪聲監(jiān)測服務(wù)，其中包括管理人員、技術(shù)服務(wù)人員、作業(yè)人員等，其具體人員名單1.人員配備表序號(hào)人員數(shù)量1總經(jīng)理2市場總監(jiān)3技術(shù)檢驗(yàn)部主任4綜合管理部主任5理化檢驗(yàn)組組長6儀器檢驗(yàn)組組長7采樣組組長8理化檢驗(yàn)組員9儀器檢驗(yàn)組員采樣組員質(zhì)控組員采樣組員業(yè)務(wù)員(根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況編寫)2.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人履歷表1.一般情況姓名年齡學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校專業(yè)職務(wù)職稱擬任何職務(wù)參加工作時(shí)間2.個(gè)人簡歷時(shí)間專業(yè)工作經(jīng)歷3.近三年從事相關(guān)工作經(jīng)歷及業(yè)績：序號(hào)項(xiàng)目名稱該項(xiàng)目中任何職1234附注：后附學(xué)歷證書、職稱證書、身份證等復(fù)印件加蓋公章；本表可在不改變格式的情況下根據(jù)具體需要自行增(一)項(xiàng)目經(jīng)理1.項(xiàng)目經(jīng)理為本項(xiàng)目管理者，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的方針政策和《檢驗(yàn)監(jiān)測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》及相關(guān)要求和持續(xù)改進(jìn)管理體系有效性；2.確立質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)建立管理體系，為體系建立和運(yùn)行提供資源保障，并確保管理體系在策劃和實(shí)施4.確定公司的組織結(jié)構(gòu)與人員配備，明確崗位職能分工，任命技術(shù)負(fù)責(zé)人和質(zhì)量負(fù)責(zé)人，聘任專業(yè)技術(shù)人員和部5.規(guī)定崗位任職資格條件，確定人員技能發(fā)展目標(biāo)；6.在公司內(nèi)部建立適宜的溝通機(jī)制，并就確保與管理體系有效性的事宜進(jìn)行溝通，充分發(fā)揮各職能部門的作用，協(xié)7.負(fù)責(zé)設(shè)備配置，確保滿足檢驗(yàn)監(jiān)測工作需要；8.審批管理評審計(jì)劃，主持管理評審會(huì)議；9.最高管理者應(yīng)將滿足客戶要求和法定要求的重要性傳達(dá)到組織。(二)技術(shù)監(jiān)測部主任1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，分管檢驗(yàn)監(jiān)測和技術(shù)管理工作，領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)檢驗(yàn)部的工作，是技術(shù)檢驗(yàn)部監(jiān)測質(zhì)量與平安2.定期或不定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，向總經(jīng)理負(fù)責(zé)；3.帶著分管部門人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)視檢驗(yàn)工作的方針、政策、法律、法規(guī)、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度4.組織制定檢驗(yàn)計(jì)劃，合理安排調(diào)度監(jiān)測人員，提高監(jiān)測效率，按時(shí)完成各項(xiàng)監(jiān)測任務(wù)，并及時(shí)、準(zhǔn)確出具檢驗(yàn)報(bào)5.采取有效措施引導(dǎo)、鼓勵(lì)本部門人員不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，了解行業(yè)監(jiān)測方法與技術(shù)的開展動(dòng)態(tài)，不斷創(chuàng)新；6.組織建立儀器設(shè)備維保管理制度，提高設(shè)備使用效率，降低儀器設(shè)備故障率；7.組織制定、審核本部門有關(guān)的監(jiān)測規(guī)程、實(shí)施細(xì)則那8.對發(fā)生的各種檢驗(yàn)質(zhì)量事故監(jiān)測數(shù)據(jù)偏差較大或數(shù)據(jù)錯(cuò)誤等及時(shí)組織查找原因采取有效處理措施，并向總經(jīng)理9.建立健全本部門的各項(xiàng)管理方法及工作流程，組織本科室人員不斷修訂、完善《操作規(guī)程》和《作業(yè)指導(dǎo)書》,交由質(zhì)控人員受控，并按質(zhì)量管理要求檢查本部門員工的操作規(guī)性及記錄填寫的及時(shí)性、準(zhǔn)確性；10.負(fù)責(zé)分管部門的平安管理工作，加強(qiáng)本部門各項(xiàng)平安管理，嚴(yán)格執(zhí)行、落實(shí)公司《檢驗(yàn)室平安管理方法》,定期或不定期組織平安檢查，并及時(shí)整改，防止各種實(shí)驗(yàn)室平11.組織制定《檢驗(yàn)室現(xiàn)場管理方法》并嚴(yán)格執(zhí)行，不斷加強(qiáng)現(xiàn)場管理，確保將各項(xiàng)要求落實(shí)到位；12.依照檔案管理制度要求，收集整理本部門的工作資料，及時(shí)送交綜合管理部存檔；13.做好固定資產(chǎn)維護(hù)保養(yǎng)管理工作，設(shè)備儀器責(zé)任到人，領(lǐng)導(dǎo)本部門人員正確操作設(shè)備、定期維護(hù)保養(yǎng)；檢查催促本部門人員對分管的設(shè)備儀器及時(shí)開展維護(hù)保養(yǎng)，填寫好儀器設(shè)備使用記錄、監(jiān)測環(huán)境控制記錄等，確保儀器設(shè)備正常使用14.配合質(zhì)量負(fù)責(zé)人及時(shí)處理客戶的各種有關(guān)申訴，同時(shí)采取有效措施防此類事件的發(fā)生，并將處理結(jié)果及防措施及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理；15.定期或不定期召開質(zhì)量分析會(huì)和技術(shù)分析會(huì)，不斷提高公司的監(jiān)測質(zhì)量和監(jiān)測水平；16.有權(quán)按照公司管理制度對違紀(jì)、違規(guī)，出現(xiàn)重大質(zhì)量和平安事故而對公司產(chǎn)生較大損失或影響的員工給予懲17.負(fù)責(zé)質(zhì)量手冊的審核，程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書及技術(shù)性文件的編制和修改及簽發(fā)、保存期限和銷毀的審批；18.遵守保護(hù)客戶所有權(quán)，防止泄密，對監(jiān)測結(jié)果和有關(guān)監(jiān)測計(jì)劃的工作負(fù)責(zé)；19.定期或不定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，出現(xiàn)監(jiān)測事故，及時(shí)反映，并積極組織有關(guān)人員分析原因，采取處理措施，同時(shí)做好此類事故的防工作；20.掌握本行業(yè)的技術(shù)動(dòng)態(tài)，搜集有關(guān)技術(shù)資料，積極鉆研監(jiān)測技術(shù)，參與本專業(yè)的技術(shù)活動(dòng)；及時(shí)貫徹執(zhí)行新公21.依據(jù)《人員的培訓(xùn)和考核程序》,配合質(zhì)量負(fù)責(zé)人在公司總體培訓(xùn)計(jì)劃下，負(fù)責(zé)編制監(jiān)測人員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計(jì)劃，并配合質(zhì)量負(fù)責(zé)人組織對監(jiān)測人員的培訓(xùn)和考核；22.根據(jù)《比對和能力驗(yàn)證程序》,負(fù)責(zé)比對和能力驗(yàn)證計(jì)劃的制定、組織和質(zhì)量控制；23.根據(jù)《量值溯源控制程序》,負(fù)責(zé)制定儀器設(shè)備溯源的總體要求，審核周期檢定、校準(zhǔn)計(jì)劃并組織實(shí)施；24.有權(quán)對監(jiān)測人員的不規(guī)監(jiān)測行為、習(xí)慣開展批評教25.有權(quán)對監(jiān)測人員提出換崗建議；26.當(dāng)質(zhì)量負(fù)責(zé)人不在時(shí)，行使質(zhì)量負(fù)責(zé)人職責(zé)；27.有權(quán)審批與分管工作相關(guān)的各種文件、手續(xù)等28.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。(三)綜合管理部主任1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，分管公司后勤及質(zhì)量控制和CMA管理體系等工作，定期或不定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，向總經(jīng)2.依據(jù)公司的年度經(jīng)營計(jì)劃，組織編制分管部門的年度工作計(jì)劃包括擴(kuò)項(xiàng)計(jì)劃.并逐步分解為月度和周、日工作計(jì)3.不斷組織建立、健全和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并檢查、催促執(zhí)行，對執(zhí)行不到位的及時(shí)采取措施；4.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)議及專題會(huì)議的召集、安排和會(huì)議5.負(fù)責(zé)公司來訪人員的接待工作；7.負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作，嚴(yán)格按公司規(guī)定管理員工8.負(fù)責(zé)公司檔案的管理包括管理體系文件、記錄表單員工檔案，委托書、原始記錄、檢驗(yàn)報(bào)告公司下發(fā)的文件及集團(tuán)或外來簽收的文件資料、各種資質(zhì)證書等，及時(shí)收集、整理相關(guān)文件歸檔，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得外借；9.協(xié)助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化和產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)視監(jiān)測方面的方針政策；10.按照《人員管理和人員培訓(xùn)程序》要求會(huì)同技術(shù)負(fù)責(zé)人編制培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按計(jì)劃分別實(shí)施，并對培訓(xùn)人員開展考核、記錄，資料存檔；12.負(fù)責(zé)組織處理委托方的申訴/投訴和質(zhì)量事故；13.有權(quán)按照公司管理制度對違紀(jì)、違規(guī)，出現(xiàn)重大質(zhì)量和平安事故而對公司產(chǎn)生較大損失或影響的員工給予懲14.經(jīng)常對管理體系的運(yùn)行情況開展日常監(jiān)視檢查，并及時(shí)對發(fā)現(xiàn)的不符合情況組織相關(guān)人員開展整改，不斷推動(dòng)管理體系的落實(shí)與管理的規(guī)和水平提高；15.定期或不定期向總經(jīng)理匯報(bào)管理體系運(yùn)行情況；16.負(fù)責(zé)《質(zhì)量手冊》和其他管理體系文件的組織編寫、17.協(xié)助總經(jīng)理貫徹執(zhí)行國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化和產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)18.制定審計(jì)劃，組織部質(zhì)量體系審核，驗(yàn)證質(zhì)量體系19.負(fù)責(zé)審員、監(jiān)視員工作的考核、評價(jià)；20.負(fù)責(zé)組織處理委托方的申訴、投訴和質(zhì)量事故；22.組織實(shí)施質(zhì)量統(tǒng)計(jì)，對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、可靠性23.有對各類產(chǎn)品質(zhì)量事故開展調(diào)查，分析和提出處理24.對質(zhì)量問題行使否決權(quán)；25.定期通報(bào)各有關(guān)部門質(zhì)量檢查結(jié)果，對存在的質(zhì)量問題制訂糾正和預(yù)防措施并組織實(shí)施；26.關(guān)注本行業(yè)相關(guān)培訓(xùn)，并組織人員積極參加；27.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。(四)市場總監(jiān)1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)市場開發(fā)部的管理工作。2.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃，制定市場開發(fā)部的年度工作計(jì)劃，并依據(jù)批準(zhǔn)的年度工作計(jì)劃制定季度和月度工作計(jì)劃，并確保按計(jì)劃完成各項(xiàng)目標(biāo)、任務(wù)。3.負(fù)責(zé)制定市場開發(fā)和維護(hù)策略，不斷開發(fā)新客戶，維4.負(fù)責(zé)根據(jù)市場的變化及時(shí)調(diào)整市場開發(fā)維護(hù)戰(zhàn)略、戰(zhàn)5.負(fù)責(zé)帶著本部門員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。6.負(fù)責(zé)本部門員工的工作安排與調(diào)整。7.負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)展績效考核。8.負(fù)責(zé)審核員工的提成、出差等各項(xiàng)費(fèi)用開支。9.負(fù)責(zé)下屬員工專業(yè)技能的培訓(xùn)和指導(dǎo)。10.定期或不定期組織召開市場分析會(huì)，分析市場情況，方法，并監(jiān)視落實(shí)。11.負(fù)責(zé)組織制定本部門的各項(xiàng)管理制度及工作流程。12.負(fù)責(zé)按照政府招標(biāo)的要求對本部門編制的標(biāo)書進(jìn)展14.按照部門下達(dá)的計(jì)劃和目標(biāo)任務(wù)，制定個(gè)人市場開發(fā)計(jì)劃，采取各種有效措施，確保按時(shí)完成或超額完成目標(biāo)15.及時(shí)、積極收集市場的各種信息，包括政府、企業(yè)監(jiān)測招標(biāo)、企業(yè)委托監(jiān)測、行業(yè)政策、同行信息、市場動(dòng)態(tài)等，并及時(shí)做好信息的匯總與向領(lǐng)導(dǎo)反映。16.參與投標(biāo)政府、企業(yè)招標(biāo)標(biāo)書的制定，并按政府、企業(yè)招標(biāo)要求對標(biāo)書進(jìn)展細(xì)致復(fù)核，做到完全符合招標(biāo)標(biāo)書17.做好政府開標(biāo)前的公關(guān)工作，并做好關(guān)系的維護(hù)。18.做好政府、企業(yè)開標(biāo)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，并及時(shí)參加開標(biāo)活動(dòng)，靈活應(yīng)對開標(biāo)時(shí)遇到的各種問題，力爭每次招19.協(xié)調(diào)處理公司與政府招投標(biāo)活動(dòng)中遇到的各種問20.對于市場動(dòng)態(tài)及開發(fā)情況和同行等信息及時(shí)向總經(jīng)理反映，定期做好工作總結(jié)向總經(jīng)理匯。21.報(bào)負(fù)責(zé)總經(jīng)理安排的其他臨時(shí)性工作。(五)檢驗(yàn)員組長及組員1.組長在主任的帶著下，安排組員完成監(jiān)測任務(wù)，并對組平安及質(zhì)量負(fù)責(zé)，按時(shí)完成實(shí)驗(yàn)室下達(dá)的檢驗(yàn)任務(wù)及設(shè)備2.做好檢驗(yàn)前的準(zhǔn)備工作：校準(zhǔn)儀器、設(shè)備量值，檢查儀器、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，環(huán)境條件是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求；3.嚴(yán)格按照受檢產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)操作規(guī)程及有關(guān)規(guī)定程序檢驗(yàn)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)或疑心儀器設(shè)備存在問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門經(jīng)理，并主動(dòng)實(shí)施追溯；4.做好檢驗(yàn)原始記錄；5.負(fù)責(zé)對監(jiān)測設(shè)備進(jìn)展更新、維護(hù)保養(yǎng)等管理工作；編6.嚴(yán)格執(zhí)行《檢驗(yàn)室平安管理方法》,做到文明、平安員出入管理方法》,按照各項(xiàng)要求認(rèn)真逐項(xiàng)落到實(shí)處；11.承受部質(zhì)量體系的審核，按照制訂的糾正或預(yù)防措(六)質(zhì)量控制10.制定年度質(zhì)量控制計(jì)劃，跟蹤實(shí)施情況，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)13.按照年度培訓(xùn)計(jì)劃、新版國標(biāo)、本行業(yè)重要文件組(七)后勤3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生；5.負(fù)責(zé)辦公室倉庫及藥品倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記；對危險(xiǎn)化學(xué)品的五雙管理進(jìn)展監(jiān)視；6.做好公司宣傳專欄的組稿；驗(yàn)報(bào)告章，并對其負(fù)責(zé)；8.負(fù)責(zé)制訂有關(guān)行政方面的培訓(xùn)計(jì)劃，并開展實(shí)施；組織、催促、評價(jià)其他部門培訓(xùn)的實(shí)施情況；9.管理辦公各種財(cái)產(chǎn)，做好領(lǐng)用記錄，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)省；10.承受其他臨時(shí)工作.11.負(fù)責(zé)各類文件書籍、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)資料和監(jiān)測資料的登記、分類、建賬、建卡、保管、收還借閱工作；12.負(fù)責(zé)公司上報(bào)、下發(fā)的各類文件及各種會(huì)議紀(jì)要的13.負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與完善，包括個(gè)人信息、14.嚴(yán)格執(zhí)行《檔案管理制度》和《制度》,保證所管文件資料完整無損。15.負(fù)責(zé)整理原始記錄、編制報(bào)告、更新監(jiān)測進(jìn)度；16.負(fù)責(zé)樣品的收集樣品的發(fā)放；17.必要時(shí)協(xié)助質(zhì)工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(八)采樣員(組長及組員)(九)業(yè)務(wù)員管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則那么，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。2.了解市場情況，根據(jù)公司銷售策略尋找目標(biāo)客戶，積極開展新客戶，與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系，不斷開拓業(yè)務(wù)渠道。3.做好客情維護(hù)。管理好客戶的銷售網(wǎng)絡(luò)，維護(hù)公司產(chǎn)4.勤跑市場，按公司規(guī)定完成銷售任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交代的臨及時(shí)反映回公司自行或協(xié)助公司處理好客戶投訴。7.對各項(xiàng)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)到底，對應(yīng)收的款項(xiàng)，按照合同的規(guī)定追蹤和催收，出現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)、請示并處理。8.對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決。9.做到積極聯(lián)系，事前請示、事后匯報(bào)，忠于職守、廉(十)設(shè)備管理員1.負(fù)責(zé)監(jiān)測設(shè)備的購置、驗(yàn)收、檢定/校準(zhǔn)、維護(hù)及修理有關(guān)記錄及資料的管理，建立設(shè)備檔案；2.設(shè)備管理員負(fù)責(zé)市場調(diào)查，取得對產(chǎn)品性能、價(jià)格的對比資料、確定技術(shù)指標(biāo)、運(yùn)輸、安裝、調(diào)試、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及付款方式等項(xiàng)要求，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；備管理員填《儀器設(shè)備停用/啟用申請表》,報(bào)技術(shù)負(fù)責(zé)人由設(shè)備管理員提交《儀器設(shè)備報(bào)廢申請單》,由公司總經(jīng)理6.對檢驗(yàn)有重大影響的儀器設(shè)備及其軟件要一臺(tái)(件)7.設(shè)備管理員根據(jù)各依法授權(quán)的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)的檢定(校準(zhǔn))范圍，按規(guī)定的周期實(shí)施本公司的年度檢定(校準(zhǔn))8.設(shè)備管理員對經(jīng)過檢定(校準(zhǔn))的設(shè)備、標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)等的檢定(校準(zhǔn))狀態(tài)進(jìn)行標(biāo)識(shí)；10.設(shè)備管理員填寫《標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)報(bào)廢申請表》,報(bào)技術(shù)(十一)檔案管理員(十二)審核人員3.審核監(jiān)測報(bào)告是否采用統(tǒng)一格式，填寫內(nèi)容是否完第三節(jié)人員管理方案一、人員管理優(yōu)化配足配好工作一線主要工作人員，及時(shí)調(diào)整充實(shí)工作一同時(shí)要根據(jù)工作實(shí)際及時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，以確保工作任務(wù)的配得當(dāng)與否，將直接影響工作完成情況。為此，如何科學(xué)合理調(diào)配好內(nèi)部勞動(dòng)力是很關(guān)鍵的。首先，根據(jù)下達(dá)的全年工作任務(wù)量，作全面的勞動(dòng)力配置計(jì)劃。要結(jié)合當(dāng)年勞動(dòng)力配置的實(shí)際情況，了解到哪些部門、人員的緊缺情況，做局部的調(diào)整充實(shí)，在具體實(shí)際工作中對勞動(dòng)力及時(shí)、經(jīng)常地進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。其目的是更好地解決勞動(dòng)力的余缺及真正發(fā)揮每個(gè)職工的工作積極性，建立和健全勞動(dòng)人事管理制度。建立健全勞動(dòng)人事管理制度是非常重要的一項(xiàng)工作。沒有一套勞動(dòng)人事管理制度，工作就無法開展，也不可能組織生產(chǎn)指揮，人員配備優(yōu)化，主要應(yīng)該做(一)建立人事資料按管理、技術(shù)等不同的職務(wù)崗位，分門別類地做好勞動(dòng)人事生產(chǎn)資料，以便使用時(shí)能及時(shí)地提供人事資料信息。(二)制定崗位培訓(xùn)制度要經(jīng)常對各種崗位均要進(jìn)行培訓(xùn)，特別是對一些管理干部，要經(jīng)常、及時(shí)地進(jìn)行培訓(xùn)，以適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形(三)制定職工獎(jiǎng)懲制度(四)制定職工考核制度(一)總體要求(1)為維護(hù)公司正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)(2)公司的考勤管理由人事行政部負(fù)責(zé)實(shí)施，各部門(3)公司考勤管理采用指紋和臉部識(shí)別簽到系統(tǒng)，公(4)有關(guān)缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴(yán)格依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行，各部門員工應(yīng)按照考勤管理的流程和規(guī)定及時(shí)報(bào)批報(bào)備，綜合部考勤員應(yīng)及時(shí)、完備地做好考勤事項(xiàng)的核批、記錄及相關(guān)資料的存檔備查工作，綜合部門將于每月末根據(jù)考勤記錄和人員外出登記表以及請假條審核統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，并根據(jù)該審核統(tǒng)計(jì)結(jié)果對員工的每月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額予以調(diào)整。(5)員工年度累積出勤情況將作為年度績效考核的重要因素之一進(jìn)行考量。2.考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)(1)員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口。上，也不要用堅(jiān)硬的東西接觸考勤機(jī)，若有個(gè)人損壞情形將對其通告批評并要求其核價(jià)賠償。(2)考勤機(jī)上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。如考勤機(jī)出現(xiàn)故障或出現(xiàn)其他不能解決的問題應(yīng)協(xié)調(diào)管理員解決，若擅自擺弄而致考勤機(jī)損壞的，將對其通告批評并要求其核價(jià)賠償。(3)使用指紋考勤機(jī)簽到和簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上，不要快速地敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋，確認(rèn)完畢后方能離開。(4)為便于考勤管理人員確認(rèn)考勤機(jī)記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽到的，員工到班到崗(含值勤日)必須簽到和簽退。(5)除經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況外，員工出勤時(shí)間一律按指紋考勤記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。(二)具體規(guī)定(1)因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間的以人事行政部的通知(2)公司實(shí)行五天工作制，但因崗位職責(zé)特殊及其他特殊需要安排相關(guān)部門及人員公休日值班的，相關(guān)部門及人(3)有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，具體依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào)休處理。2.遲到早退(1)工作時(shí)間開始后X分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時(shí)間終了前X分鐘內(nèi)下班者為早退；超過X分鐘后到班者以曠工半日論，提前X分鐘以上下班者，以曠工半日論，因?qū)徟_認(rèn)的特殊情況而致簽到、簽退有此情形的除外。(2)員工每遲到早退一次，扣款X元以示處罰，部門負(fù)責(zé)人遲到早退的，每一次扣款X元以示處罰；員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每X次以曠工半日論。(3)遲到早退情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，公司有權(quán)視情形給予通報(bào)批評、扣除一定比例的月度績效工資直至解除勞動(dòng)合同等不同程度的處罰措施。(4)遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況不能按時(shí)到班的，應(yīng)及時(shí)電話告知項(xiàng)目負(fù)責(zé)人并報(bào)綜合部知悉，到班后及時(shí)補(bǔ)充《考勤特殊情況說明》交存綜合部，經(jīng)核查屬實(shí)且報(bào)備手續(xù)齊全的，綜合部門給子記錄后不作遲到早退處理。(5)員工實(shí)際到勤但忘記指紋簽到、簽退或因考勤機(jī)故障無法指紋簽到、簽退或因公外出或其他特殊情況未能指紋簽到、簽退的，需及時(shí)填寫《考勤特殊情況說明》按流程呈批后交綜合部門考勤登記備查，本《考勤特殊情況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況說除月度績效工資的X%以示處罰。3.事假(1)員工因私人事務(wù)需作請假處理的，應(yīng)填寫《員工并應(yīng)于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部，未按規(guī)定報(bào)批(2)事假期間每日、每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以(3)員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，需在外出辦理業(yè)務(wù)前向部門主管(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司的時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上(1)員工在公司累計(jì)工作滿一年的，享受每年X個(gè)日期不超過X個(gè)日歷日。(2)員工申請年休假的，應(yīng)按流程呈批《員工請假單》(3)年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累積到第(4)員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工(5)員工本年累計(jì)事假X天以上的，不享受當(dāng)年的年員工應(yīng)于婚假后及時(shí)向綜合部提供結(jié)婚證書作為相關(guān)事實(shí)(2)適齡結(jié)婚的享受婚假X天。(3)員工婚假期間享受本崗位基本工資收(1)產(chǎn)假期間嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行。(2)公司對參保員工不另行計(jì)發(fā)生育津貼，員工由于生育所產(chǎn)生的一切檢查和醫(yī)療費(fèi)用都將根據(jù)相關(guān)政策予以(3)員工休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計(jì)生假前(1)員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，公司將酌情給予X—X天喪假(不含法定節(jié)假日、公休日)。(1)員工因工受傷，由其所在部門及時(shí)通知綜合部，(2)員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證(1)以上列明的違規(guī)遲、早退及違規(guī)請假情形按照曠(2)曠工半日者，由綜合部予以記錄備查，不計(jì)發(fā)曠工期間內(nèi)的日或小時(shí)工資，并扣除當(dāng)月月度績效工資的X%以示處罰；曠工全天的，由綜合部予以記錄備查，不計(jì)發(fā)曠工期間內(nèi)的日、小時(shí)工資，并扣除當(dāng)月月度績效工資的X%以示處罰；連續(xù)曠工數(shù)日的，績效工資的扣除累計(jì)計(jì)算。(3)連續(xù)曠工X日或全月累計(jì)曠工X日或一工達(dá)X日者，除依照上述規(guī)定予以處理的外，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。為規(guī)范員工內(nèi)部流動(dòng)管理，保證員工在公司內(nèi)部有序、特制定本管理制度。(二)范圍1.本制度規(guī)定了員工調(diào)動(dòng)的原則、分類、申請及審批流程、工作交接及報(bào)到流程等。2.本制度適用于公司所有人員的工作調(diào)動(dòng)管理。(三)職責(zé)1.行政人事部負(fù)責(zé)公司各部門人員調(diào)動(dòng)的手續(xù)辦理。2.各部門配合調(diào)動(dòng)人員的工作交接等工作。(四)原則1.滿足崗位需求和員工職業(yè)規(guī)劃原則。2.有利于人員優(yōu)勢整合及人力資源合理化配置原則。(五)調(diào)動(dòng)分類1.根據(jù)調(diào)動(dòng)方式分類(1)組織調(diào)動(dòng)包括員工升職、平級(jí)調(diào)動(dòng)、降職、因企業(yè)需要或組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等對人員的調(diào)配等。(2)個(gè)人申請包括2.根據(jù)調(diào)動(dòng)范圍分類跨部門調(diào)動(dòng)、部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)。(六)晉升、降職晉職，是指員工因業(yè)績突出，由較低職位上升到較高職位，其責(zé)任、權(quán)力相應(yīng)增加；晉級(jí)，是指不提升員工的職務(wù)級(jí)別，而通過提高員工的薪資待遇的一種激勵(lì)方式。通過合理、規(guī)范的晉升機(jī)制，激發(fā)員工工作熱情，不斷提高管理、業(yè)務(wù)技能，實(shí)現(xiàn)公司選拔優(yōu)秀人才的目的。是指員工從原有職位降低到責(zé)任較輕的職位，同時(shí)削減被降職人員的工作權(quán)利、薪資。2.員工晉升應(yīng)以現(xiàn)崗位的業(yè)績考評結(jié)果為主要依據(jù)，同時(shí)還應(yīng)參考以下幾個(gè)因素：(1)職位相關(guān)的知識(shí)、技能；(2)相關(guān)的資歷和經(jīng)驗(yàn)；(3)適應(yīng)性和潛力；(4)公司要求具備的其他條件。3.在業(yè)績考評中，沒有達(dá)到業(yè)績預(yù)期的員工，由其直接主管、行政人事部和其本人討論并制定業(yè)績改善計(jì)劃。該計(jì)劃的實(shí)施期限一般為三個(gè)月，期滿后員工在工作態(tài)度和業(yè)績表現(xiàn)