人事文員崗位職責(zé)十篇

第人事文員崗位職責(zé)十篇

人事文員崗位職責(zé)十篇

人事文員崗位職責(zé)篇1

1、根據(jù)公司制定人力資源規(guī)劃;制定公司人事管理相關(guān)制定文件，負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

2、完成公司后臺(tái)前端的招聘工作;

3、員工關(guān)系：檔案、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、入離職管理;

人事文員崗位職責(zé)篇2

1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試等;

2、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案，并做好相關(guān)保管工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工的考選、任聘、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、入職、離職等事項(xiàng)的辦理;

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工每月考勤;

5、根據(jù)公司的發(fā)展需求，協(xié)助部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)模塊相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，包括會(huì)務(wù)組織、員工活動(dòng)安排等;

7、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù);

8、協(xié)助處理倉(cāng)庫(kù)事務(wù);

9、上級(jí)布置的其它事宜。

人事文員崗位職責(zé)篇3

1、派遣員工的招聘、入職手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)外派員工的人事資料輸入和核對(duì)工作;

3、協(xié)助客戶專員的現(xiàn)場(chǎng)招聘和資料的整理工作;

4、負(fù)責(zé)文件和資料的存檔、更新、銷毀等文件管理工作;

5、協(xié)助開展員工活動(dòng);

6、與客戶進(jìn)行日常溝通。

人事文員崗位職責(zé)篇4

任職要求:

1.大學(xué)專科以上學(xué)歷;

2.有ISO9001、ISO14001內(nèi)審員證書者優(yōu)先;

3.工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)本部門各類文件查閱、整理、存檔工作;

2.做好質(zhì)量記錄,并對(duì)記錄進(jìn)行整理、歸檔和及時(shí)匯總提報(bào);

3.報(bào)告、文件的收編及整理,以便更好的貫徹和落實(shí)工作;

4.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

人事文員崗位職責(zé)篇5

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)、遵守國(guó)家的法律法規(guī)，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂。

2.負(fù)責(zé)擬定工作計(jì)劃、工作總結(jié)、各類報(bào)告和有關(guān)函件。

3.負(fù)責(zé)公司的文化宣傳工作，撰寫有關(guān)通訊、消息及其它宣傳文稿。

4.負(fù)責(zé)公司辦公會(huì)議和其它會(huì)議的記錄，撰寫會(huì)議紀(jì)要，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施，跟蹤到底。

5.及時(shí)收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記。

6.負(fù)責(zé)公司各類行政公文的撰寫、處理工作。

7.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施及各部門車間專業(yè)技能培訓(xùn)的組織、監(jiān)督工作。

8.負(fù)責(zé)日常工作、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督、巡查、考核工作。

9.參與工程部、生產(chǎn)部qc小組等的活動(dòng)，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、整理、歸檔工作。

10.負(fù)責(zé)涉外招聘的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

11.嚴(yán)守總公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其它秘密。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它管理工作。

人事文員崗位職責(zé)篇6

1.負(fù)責(zé)酒店各類員工、人事、勞資、考勤檔案材料的收集、整理、保管和統(tǒng)計(jì)工作，按期完成文書檔案的立卷及相關(guān)的歸檔工作。

2.負(fù)責(zé)文件與檔案的查、借閱工作。

3.負(fù)責(zé)酒店員工有關(guān)人事檔案資料的管理，做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄，并及時(shí)在電腦中輸入調(diào)整有關(guān)人事資料，做到資料、檔案完備準(zhǔn)確

4.負(fù)責(zé)各類文件的文字處理工作，做好各類文件、通知、信件、報(bào)表和信息資料的收發(fā)登記、傳閱及保管工作，及時(shí)分類立卷。

5.負(fù)責(zé)本部門財(cái)產(chǎn)管理，做到帳物相符，帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計(jì)劃，并做好領(lǐng)取、發(fā)放和登記工作。

人事文員崗位職責(zé)篇7

1.負(fù)責(zé)工廠員工的招聘工作(包括招聘崗位要求的制定/招聘渠道的決定/招聘簡(jiǎn)歷的篩選/面試/錄用);

2.負(fù)責(zé)員工的入職手續(xù)辦理(包括入職表填寫/證件驗(yàn)證/廠證/住宿/工衣發(fā)放辦理等);

3.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)(培訓(xùn)包括工作職責(zé)/公司管理制度/安全);

4.負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)、日常的請(qǐng)假、出差等;文件的復(fù)印、分發(fā);

5.員工的離職手續(xù)辦理;

6.對(duì)員工進(jìn)行思想和工作上的溝通;

7.辦公用品的使用與維護(hù);

8.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的監(jiān)督及執(zhí)行;

9.負(fù)責(zé)公司宿舍管理;負(fù)責(zé)公司的安全管理(包括安全制度制訂和培訓(xùn)/安全設(shè)施到位/安全區(qū)域劃分及指定區(qū)域負(fù)責(zé)人等);

10.負(fù)責(zé)公司的衛(wèi)生管理(包括衛(wèi)生區(qū)域劃分及指定區(qū)域負(fù)責(zé)人/每周進(jìn)行有記錄的衛(wèi)生檢查等);

11.負(fù)責(zé)公司各地辦事處的日常行政工作的溝通及了解;

12.負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織及做會(huì)議紀(jì)要;

13.管理員工考勤事務(wù)，做好月總、季總、年總明細(xì)，負(fù)責(zé)考勤巡查與記錄，反饋員工考勤情況。

14.與行政文員協(xié)調(diào)辦理員工工傷保險(xiǎn)、社保費(fèi)辦理事務(wù)。

15.管理員工伙食事務(wù)，每周、每月統(tǒng)計(jì)員工伙食情況。協(xié)調(diào)與食堂的業(yè)務(wù)。

人事文員崗位職責(zé)篇8

1、每天負(fù)責(zé)收集全公司考勤系統(tǒng)資料，到車間核對(duì)實(shí)到人數(shù)并錄入請(qǐng)假、遲到、曠工等異常出勤情況，月底編制當(dāng)月考勤獎(jiǎng)罰總表;

2、負(fù)責(zé)全體員工的考勤數(shù)據(jù)之統(tǒng)計(jì)、公告、溝通與協(xié)調(diào)等各項(xiàng)管理

3、跟進(jìn)各部門處罰及其它應(yīng)扣款單及各部門考核成績(jī)，工時(shí)計(jì)算情況報(bào)行政經(jīng)理審批;

4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷及人員的初步篩選;

5、根據(jù)人力資源招聘需求計(jì)劃，組織實(shí)施招聘、甄選、面試、合適安置部門工作。

6、每周向直接上級(jí)匯報(bào)招聘入職、離職、在職數(shù)據(jù);與部門明確實(shí)際需要崗位人數(shù);

7、負(fù)責(zé)建立、完善保密的管理員工的人事檔案，并定期整理檔案歸檔;。

8、組織似定部門考核制度，定期進(jìn)行員工考核;檢查、督辦各職能部門提成分配方案;

9、負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常衛(wèi)生管理工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

10、如因工作失誤，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

人事文員崗位職責(zé)篇9

本職工作：

營(yíng)銷公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔

每日總部人員考勤記錄，案場(chǎng)考勤抽查

各部門、案場(chǎng)用人編制計(jì)劃的匯總、初審、提報(bào)

營(yíng)銷公司經(jīng)理、員工培訓(xùn)計(jì)劃編制、預(yù)算、實(shí)施

協(xié)助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核

月考核的催辦、匯總、提報(bào)

各部門人員調(diào)動(dòng)、配置

獎(jiǎng)懲提議、初審、提報(bào)

員工工資、福利

員工談心

負(fù)責(zé)總部檔案管理

建立健全各級(jí)檔案管理制度，落實(shí)到人

半年一次的檔案歸檔移交工作落實(shí)

對(duì)各部門檔案工作的指導(dǎo)、管理、檢查。

工作責(zé)任：

考核匯總工作及時(shí)、準(zhǔn)確。獎(jiǎng)懲分明；

檔案管理工作制度化、規(guī)范化，保存完整；

能根據(jù)公司及員工發(fā)展需要制定培訓(xùn)計(jì)劃并付諸實(shí)施；

為各部門工作提供必要的人力資源，因材施用；

建立良作的溝通協(xié)調(diào)關(guān)系，及時(shí)反映員工的思想狀況。

工作范圍：

公司所涉及的人事工作、檔案工作。

素質(zhì)要求：

身體健康，25歲以上，大專以上學(xué)歷，有人事檔案工作經(jīng)驗(yàn)者為佳。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。協(xié)調(diào)溝通能力較強(qiáng)，細(xì)致周到，處事有原則性，有保密觀念。

人事文員崗位職責(zé)篇10

A、協(xié)助主管組織月度和季度考評(píng)，并及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)、