勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)課件

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)國家高級(jí)人力資源管理師企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格考試（HR）導(dǎo)師大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)老師黃會(huì)

美麗，是一種生活態(tài)度！2勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)美麗相遇3勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)4勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)目錄第一章職業(yè)道德第二章勞動(dòng)保障法與政策第三章勞動(dòng)關(guān)系第四章人力資源管理第五章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第六章其他基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)01第一章職業(yè)道德勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一章職業(yè)道德第一節(jié)職業(yè)道德基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié)職業(yè)道德守則第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)操守勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)職業(yè)道德基礎(chǔ)知識(shí)道德是規(guī)范和要求勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)職業(yè)道德基礎(chǔ)知識(shí)職業(yè)性穩(wěn)定性多樣性紀(jì)律性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié)職業(yè)道德守則遵章守法嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)以人為本客觀公正積極主動(dòng)熱情服務(wù)和諧至上合作共贏勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)操守協(xié)調(diào)意識(shí)公平公正中立身份誠信關(guān)注儀表適當(dāng)守時(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)02第二章勞動(dòng)保障法與政策勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第二章勞動(dòng)保障法律與政策第一節(jié)勞動(dòng)保障法律與政策概論第二節(jié)勞動(dòng)保障法律關(guān)系第三節(jié)勞動(dòng)保障法的基本制度勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)勞動(dòng)保障法律與政策概論法律強(qiáng)制行為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)勞動(dòng)保障法律與政策概論政策路線方針勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)勞動(dòng)保障法律與政策概論政策與法律的關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)勞動(dòng)保障法律與政策概論勞動(dòng)保障法律法規(guī)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)勞動(dòng)保障法律與政策概論勞動(dòng)保障政策就業(yè)政策社會(huì)保障關(guān)系政策分配政策其他保障勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié)勞動(dòng)保障法律關(guān)系主體內(nèi)容客體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié)勞動(dòng)保障法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系特定性平等性隸屬性干預(yù)性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié)勞動(dòng)保障法律關(guān)系勞動(dòng)行政法律關(guān)系主體內(nèi)容客體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié)勞動(dòng)保障法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系主體內(nèi)容客體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)勞動(dòng)保障法的基本制度勞動(dòng)保障法律體系勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)勞動(dòng)保障法的基本制度勞動(dòng)保障法的基本原則穩(wěn)定性權(quán)威性原則性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)勞動(dòng)保障法的基本制度勞動(dòng)保障法基本原則的內(nèi)容權(quán)利義務(wù)

全面保護(hù)平等保護(hù)優(yōu)先保護(hù)基本保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)勞動(dòng)保障法的基本制度勞動(dòng)力資源合理配置原則權(quán)利義務(wù)

宏觀配置微觀配置勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)勞動(dòng)保障法的基本制度勞動(dòng)保障法基本制度的內(nèi)容促進(jìn)就業(yè)勞動(dòng)合同集體協(xié)商和集體合同

工時(shí)休假工資制度勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)勞動(dòng)保障法的基本制度勞動(dòng)保障法基本制度的內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)社會(huì)救助社會(huì)福利社會(huì)優(yōu)撫勞動(dòng)爭議勞動(dòng)保障監(jiān)察勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)03第三章勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三章勞動(dòng)關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)理論第二節(jié)勞動(dòng)合同制度第三節(jié)集體協(xié)商和集體合同制度第四節(jié)勞動(dòng)規(guī)章制度第五節(jié)職工參與制度第六節(jié)勞資沖突勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)理論勞動(dòng)關(guān)系

平等性隸屬性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)理論勞動(dòng)關(guān)系的歷史發(fā)展

原始資本積累自由競(jìng)爭壟斷資本當(dāng)代資本勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)理論勞動(dòng)關(guān)系研究的基本視角

一元論多元論激進(jìn)主義勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)理論勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

法律依據(jù)主體待遇勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)理論勞動(dòng)關(guān)系管理

行業(yè)區(qū)域國家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)理論勞動(dòng)關(guān)系管理與人力資源管理

勞動(dòng)問題視角主要目標(biāo)

……勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)理論企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系建立

核心標(biāo)志與形式標(biāo)志勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)理論企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系維系

崗位管理技能培訓(xùn)激勵(lì)制度職業(yè)發(fā)展沖突管理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)理論企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止

辭職退休解雇勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)理論企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理戰(zhàn)略勞動(dòng)關(guān)系

合法合情合理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié)勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的約定勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié)勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同基本內(nèi)容必備條款約定條款勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié)勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同基本作用尊重勞動(dòng)維護(hù)權(quán)益構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié)勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同立法概況勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié)勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同訂立合法平等自愿勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié)勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同履行親自履行全面履行協(xié)作履行勞動(dòng)合同變更

協(xié)商書面勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié)勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同的解除與終止協(xié)商解除單方解除預(yù)告解除即時(shí)解除是否通知對(duì)方解除方式不同勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié)勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同的解除與終止

終止的6個(gè)條件勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)集體協(xié)商和集體合同制度集體協(xié)商與集體合同集體協(xié)商平等協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)集體協(xié)商和集體合同制度集體合同集體合同專項(xiàng)集體合同勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)集體協(xié)商和集體合同制度集體協(xié)商的基本內(nèi)容實(shí)質(zhì)性規(guī)則程序性規(guī)則工作安排勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)集體協(xié)商和集體合同制度集體協(xié)商與集體合同的作用企業(yè)發(fā)展員工利益和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)集體協(xié)商和集體合同制度集體合同的立法勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)集體協(xié)商和集體合同制度集體合同的訂立變更解除終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)集體協(xié)商和集體合同制度集體協(xié)商與集體合同管理守法尊重誠信兼顧合理不得過激勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)規(guī)章制度工作規(guī)則的約束平等制定勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系

主體不同效力不同等級(jí)不同條件不同勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)規(guī)章制度的作用預(yù)防爭議明確行為規(guī)范維護(hù)勞資關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)規(guī)章制度的管理主體合法內(nèi)容合法程序合法勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)規(guī)章制度的制定原則和框架合法民主真實(shí)效能前言主文附則勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施科學(xué)化規(guī)范化有效性可操作性明確性適用性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第五節(jié)職工參與民主參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第五節(jié)職工參與民主參與的形式直接間接分享制度勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第五節(jié)職工參與中國職工民主參與的發(fā)展土地革命工廠管理制度企業(yè)自主勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第五節(jié)職工參與中國職工民主參與的形式職工代表制度廠務(wù)公開職工董事集體協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第六節(jié)勞資沖突沖突與糾紛勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第六節(jié)勞資沖突協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第六節(jié)勞資沖突任務(wù)型沖突關(guān)系型沖突勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第六節(jié)勞資沖突沖突認(rèn)識(shí)的變遷傳統(tǒng)觀點(diǎn)人際關(guān)系觀點(diǎn)相互作用觀點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第六節(jié)勞資沖突沖突管理系統(tǒng)的產(chǎn)生ADR替代性糾紛cms沖突管理系統(tǒng)沖突管理系統(tǒng)下一步勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第六節(jié)勞資沖突沖突管理系統(tǒng)的的5大特征依賴內(nèi)部組織文化多樣化主動(dòng)應(yīng)對(duì)素質(zhì)高的協(xié)調(diào)人員勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第六節(jié)勞資沖突沖突管理系統(tǒng)的的建立和運(yùn)行前期準(zhǔn)備系統(tǒng)設(shè)計(jì)實(shí)施運(yùn)行制度化階段勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)04第四章人力資源管理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四章人力資源管理第一節(jié)人力資源管理基本理論第二節(jié)工作分析第三節(jié)員工招聘第四節(jié)績效考核第五節(jié)薪酬管理第六節(jié)人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系管理的關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)人力資源管理基本理論人力資源是第一資源勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)人力資源管理基本理論人力資源的特點(diǎn)時(shí)效性主觀能動(dòng)可持續(xù)性增值性社會(huì)性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)人力資源管理基本理論人力資源管理外在--量的管理內(nèi)在--質(zhì)的管理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)人力資源管理基本理論010203040506規(guī)劃招聘培訓(xùn)績效薪酬勞動(dòng)關(guān)系030406070802勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)人力資源管理基本理論人力資源管理的基本原理和職能同素異構(gòu)能位匹配互補(bǔ)增值效率優(yōu)先公平促進(jìn)動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)人力資源管理基本理論現(xiàn)代人事管理的原則鼓勵(lì)人利益尊嚴(yán)隨機(jī)溝通明確客觀勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)人力資源管理基本理論人力資源管理的3大基石和兩大技術(shù)定編定崗定員定額績效管理技能開發(fā)工作崗位研究人員素質(zhì)測(cè)評(píng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié)工作分析工作分析的概念工作說明書人事規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié)工作分析工作分析的基本術(shù)語要素任務(wù)職責(zé)職位職務(wù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié)工作分析工作分析的內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié)工作分析工作分析的作用勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié)工作分析準(zhǔn)備調(diào)查分析描述運(yùn)用反饋工作分析流程勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié)工作分析125346分析方法觀察關(guān)鍵事件工作日志訪談實(shí)踐問卷調(diào)查勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)員工招聘招聘的概念勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)員工招聘招聘的基本程序勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)員工招聘招聘的渠道勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)員工招聘內(nèi)部招聘布告推薦檔案勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)員工招聘外部招聘報(bào)紙01校園02網(wǎng)絡(luò)03現(xiàn)場(chǎng)04推薦05獵頭06勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)員工招聘招聘評(píng)估成本效益質(zhì)量勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)績效考核績效考核組織部門個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)績效考核績效目的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)績效考核績效考核的內(nèi)容業(yè)績態(tài)度能力勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)績效考核績效考核的流程勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)績效考核

績效考核指標(biāo)的確定工作分析專題訪談個(gè)案研究經(jīng)驗(yàn)總結(jié)業(yè)務(wù)流程問卷調(diào)查勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)績效考核提取步驟提取績效指標(biāo)是績效考核的關(guān)鍵分析流程績效驗(yàn)證要素修訂勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)西游記降落傘版勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)過程控制2預(yù)先控制1事后控制3第四節(jié)績效考核績效考核的過程控制勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)績效考核績效考核相對(duì)評(píng)價(jià)法2314簡單排序交替排序配對(duì)比較強(qiáng)制分布相互比較，排序比較勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)績效考核關(guān)鍵時(shí)間作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)管理360敘述法量表強(qiáng)制選擇績效考核絕對(duì)評(píng)價(jià)法勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)績效考核績效面談勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)績效考核績效結(jié)果應(yīng)用勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)薪酬管理薪酬的概念勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第五節(jié)薪酬管理薪酬的功能勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第五節(jié)薪酬管理

薪酬戰(zhàn)略的制定1戰(zhàn)略制定

3管理實(shí)施體系設(shè)計(jì)2診斷調(diào)整4勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第五節(jié)薪酬管理

薪酬準(zhǔn)備薪酬準(zhǔn)備對(duì)外公平對(duì)內(nèi)公平薪酬的價(jià)值基礎(chǔ)分析評(píng)價(jià)調(diào)查勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第五節(jié)薪酬管理

薪酬結(jié)構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第五節(jié)薪酬管理

最低工資勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第五節(jié)薪酬管理

工資支付原則貨幣支付定期支付直接支付全額定額優(yōu)先和緊急勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第五節(jié)薪酬管理

特殊工資制度法定假日公派……勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第五節(jié)薪酬管理

加班工資勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)21加班工資3平時(shí)150%法定假日300%雙休日200%勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第六節(jié)人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系管理人事管理--雇主勞動(dòng)關(guān)系--員工勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第六節(jié)人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系管理人力資源管理調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一般機(jī)理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)HR功能選育用留書面契約心理契約雙向承諾勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)05第五章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第五章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)第二節(jié)勞動(dòng)力需求與供給第三節(jié)工資的確定第四節(jié)人力資本投資第五節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)第六節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力就業(yè)失業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)買方賣方勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求供給工資交換行為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié)勞動(dòng)力需求與供給影響勞動(dòng)變化的要素工資變化資本價(jià)格產(chǎn)品需求勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié)勞動(dòng)力需求與供給邊際生產(chǎn)力遞減勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié)勞動(dòng)力需求與供給勞動(dòng)力供給人口規(guī)模人口年齡城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)......勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié)勞動(dòng)力需求與供給工作時(shí)間決策個(gè)人時(shí)間家庭勞動(dòng)力供應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)工資決定均衡價(jià)格論勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)工資決定工資報(bào)酬勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)工資決定計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)工資決定福利實(shí)物支付延期支付勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)思考高工資VS低福利低工資VS高福利勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)工資決定福利的作用勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)工資決定全面報(bào)酬勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第三節(jié)工資決定洛倫茨曲線基尼系數(shù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)人力資本投資人力資源能力勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)人力資本投資人力資源與物力資本的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)人力資本投資人力資本的特點(diǎn)創(chuàng)造性本體性無限性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)人力資本投資人力資本的經(jīng)濟(jì)要求產(chǎn)權(quán)充分報(bào)酬差異化勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)人力資本投資人力資本投資的含義提高素質(zhì)利用率費(fèi)用與行為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)人力資本投資人力資本投資的原則凈現(xiàn)值內(nèi)部收益勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)人力資本投資教育投資分析勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)“工作比較穩(wěn)定，也專業(yè)對(duì)口，就是工資有點(diǎn)低，一個(gè)月到手3600元?！碑?dāng)時(shí)李友林有點(diǎn)猶豫，但后來他打聽到，這次招聘的5名員工，全都是海歸。“就算我不簽，也有其他人頂上來，還是先積累經(jīng)驗(yàn)好了?！?0W讀碩士，工資3K勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)人力資本投資個(gè)人教育投資的評(píng)估高估低估選擇性偏差勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)人力資本投資文憑的信號(hào)功能勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)人力資本投資在職培訓(xùn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第四節(jié)人力資本投資一般培訓(xùn)特殊培訓(xùn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第五節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)行業(yè)內(nèi)地區(qū)行業(yè)地區(qū)變動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第五節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)自愿流動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第五節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)的意義勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第五節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)的代價(jià)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第五節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)01個(gè)人02內(nèi)部環(huán)境03外部環(huán)境勞動(dòng)力流動(dòng)的因素分析勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第六節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的定義與表現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第六節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視歧視可能01雇主顧客雇員個(gè)人偏見02主觀因素統(tǒng)計(jì)性03擁擠雙重買方壟斷串謀非競(jìng)爭性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第六節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視性別歧視勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)地域歧視是社會(huì)發(fā)展過程中出現(xiàn)的一種比較普遍的社會(huì)文化現(xiàn)象?！捌缫暋本褪恰皡^(qū)別對(duì)待”，地域歧視就是基于地域差異而形成的一種“區(qū)別對(duì)待”。它是由地域文化差異、經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、人類心理活動(dòng)等因素引發(fā)的。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)“男護(hù)士力氣大能做心肺復(fù)蘇挽救生命，我覺得特別偉大”，該校的護(hù)理專業(yè)男生卻倍受各大醫(yī)院的青睞，男護(hù)士非?！熬o俏”。DL男護(hù)士受到青睞勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)06第六章其他基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第六章其他基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)社會(huì)學(xué)常識(shí)第二節(jié)社會(huì)調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析方法第三節(jié)心理學(xué)常識(shí)第四節(jié)人際溝通的方法與技巧第五節(jié)人力資源和社會(huì)保障行政部門機(jī)構(gòu)設(shè)置與職能第六節(jié)勞動(dòng)爭議仲裁訴訟機(jī)構(gòu)職能和辦案程序勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)社會(huì)學(xué)常識(shí)社會(huì)學(xué)社會(huì)關(guān)系社會(huì)行為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)社會(huì)學(xué)常識(shí)社會(huì)學(xué)的研究對(duì)象群體宗教......勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)社會(huì)學(xué)常識(shí)社會(huì)學(xué)的研究特點(diǎn)整體性綜合性實(shí)證性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)社會(huì)學(xué)常識(shí)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)社會(huì)學(xué)常識(shí)社會(huì)結(jié)構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)社會(huì)學(xué)常識(shí)社會(huì)運(yùn)行良性運(yùn)行中性運(yùn)行惡性運(yùn)行勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)社會(huì)學(xué)常識(shí)社會(huì)化勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)社會(huì)學(xué)常識(shí)社會(huì)互動(dòng)暗示與模仿競(jìng)爭與沖突順應(yīng)與同化......勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第一節(jié)社會(huì)學(xué)常識(shí)社會(huì)學(xué)研究方法實(shí)驗(yàn)法調(diào)查法觀察法文獻(xiàn)資料法勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié)社會(huì)調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析方法社會(huì)調(diào)查統(tǒng)計(jì)方法集中量數(shù)相關(guān)回歸離中量數(shù)收集的資料的整理分析方法勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié)社會(huì)調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析方法理論分析方法01比較分析02因果分析03結(jié)構(gòu)功能勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié)社會(huì)調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析方法人社部的調(diào)查方法抽樣調(diào)查典型調(diào)查全面調(diào)查010302勞動(dòng)關(guān)