公司獎勵制度模板

公司?獎勵?制度?模板??篇一?：?獎罰?制度?模板?獎?罰?制?度?為?了加?強(qiáng)企?業(yè)管?理，?教育?員工?遵守?國家?法規(guī)?和政?令，?遵守?社會?公德?、職?業(yè)道?德以?及公?司各?項(xiàng)規(guī)?章制?度，?維護(hù)?正常?工作?程序?，根?據(jù)國?家有?關(guān)規(guī)?定并?結(jié)合?公司?實(shí)際?情況?，制?訂本?制度?。?第?一條?本?制度?的制?訂原?則是?：?1、?有章?可依?，有?章必?依，?違章?必分?，有?獎有?懲，?獎懲?嚴(yán)明?，賞?罰有?度；??2、?精神?鼓勵?與物?質(zhì)鼓?勵相?結(jié)合?，教?育與?懲罰?相結(jié)?合。??第三?條?本制?度適?用于?公司?本部?及下?屬各?公司?。?第?四條?本?制度?由公?司行?政部?負(fù)責(zé)?貫徹?并督?察實(shí)?施情?況。??第五?條?本公?司員?工的?獎罰?分為?“獎?金”?、“?罰錢?”、?“解?聘”?“開?除”?。?1?、工?作中?的改?革、?創(chuàng)新?被采?納并?給公?司帶?來效?益的?，獎?勵1?00?—5?00?元。??2、?發(fā)現(xiàn)?重大?問題?并及?時解?決，?為公?司減?少不?必要?的損?失，?獎勵?10?0—?50?0元?。?3?、工?作中?任勞?任怨?，卻?遭他?人無?理排?擠、?打擊?，但?為了?公司?的利?益，?而不?計較?個人?得失?，獎?勵2?00?元。??4、?發(fā)現(xiàn)?有損?公司?形象?和利?益的?行為?，舉?報者?獎勵?20?0元?。?5?、一?年中?，連?續(xù)5?次獲?獎勵?，年?終再?次給?予5?次獎?勵的?總和?。?6?、領(lǐng)?導(dǎo)有?方，?使業(yè)?務(wù)工?作拓?展有?相當(dāng)?成效?者，?獎勵?20?0—?50?0元?。?7?、對?公司?不忠?實(shí)，?謊報?情況?及散?布流?言蜚?語的?，開?除。??8、?對公?司及?公司?的職?工（?包括?管理?者）?的缺?點(diǎn)及?錯誤?不能?正面?提出?而私?下進(jìn)?行議?論的?，解?聘，?情節(jié)?嚴(yán)重?者開?除；??9、?私做?交易?而謀?求非?法收?入的?，開?除。??10?、由?于對?公司?職能?部門?及有?關(guān)人?員在?行使?權(quán)力?時不?能理?解又?不通?過正?常渠?道申?訴，?或由?于其?它任?何原?因，?而擅?自對?其他?職工?及人?員揚(yáng)?言“?不想?干了?”等?類似?語言?的，?解聘?。?1?1、?對客?戶的?疑問?不解?釋、?不解?答、?不落?實(shí)的?，罰?款2?0—?20?0元?/次?；對?上級?布置?的任?務(wù)，?同事?拜托?的事?無回?話的?，罰?款2?0—?10?0元?/次?。?1?2、?有意?怠慢?工作?或工?作不?努力?的，?解聘?；未?能完?全履?行自?己的?職責(zé)?的、?發(fā)現(xiàn)?公司?財物?受損?、丟?失而?不管?不問?的，?解聘?。?1?3、?應(yīng)急?情況?離開?，未?交接?好自?己手?頭工?作而?又沒?向公?司匯?報的?，罰?款2?0元?/次?。應(yīng)?急請?假、?正常?請假?及正?常調(diào)?休，?在自?己安?排的?天數(shù)?內(nèi)，?不能?如期?回公?司又?未補(bǔ)?辦手?續(xù)的?，視?同擅?自離?崗。?上班?時擅?自離?崗的?，罰?款2?0元?—2?00?元/?次。??14?、工?作時?談?wù)?與公?司無?關(guān)的?話題?、說?風(fēng)涼?話及?冷言?冷語?的，?罰款?20?元—?50?元。??15?、管?理人?員如?采用?正確?的手?段指?出自?己的?缺點(diǎn)?、錯?誤及?對自?己提?出批?評的?職工?采取?不理?智的?態(tài)度?、泄?私憤?或打?擊報?復(fù)時?。罰?款2?0元?—2?00?元/?次，?并免?職同?時解?聘，?情節(jié)?嚴(yán)重?者開?除。??16?、連?續(xù)曠?工3?天或?者全?年曠?工達(dá)?7天?以上?者，?開除?。?1?7、?不服?從主?管的?指揮?調(diào)遣?，且?有威?脅行?為者?，開?除。??18?、泄?漏公?司機(jī)?密，?捏造?謠言?或釀?成意?外災(zāi)?害、?致使?公司?蒙受?重大?損失?者，?開除?。?1?9、?仿效?上級?主管?人員?簽字?、盜?用印?信者?或者?擅用?公司?名義?開展?個人?業(yè)務(wù)?，開?除。??韭菜?餅0?1時?尚鞋?店:?//?sh?op?69?22?01?76?.t?ao?ba?o.?/最?優(yōu)惠?給到?愛好?和平?的各?位朋?友~?篇二?：?公司?獎懲?制度?范本?公?司獎?懲制?度?一、?總則?第?一條?為?嚴(yán)明?紀(jì)律?，獎?勵先?進(jìn)，?處罰?落后?，調(diào)?動員?工積?極性?，提?高工?作效?益和?經(jīng)濟(jì)?效益?，特?制訂?本制?度。??第二?條?對員?工的?獎懲?實(shí)行?以精?神鼓?勵為?主、?經(jīng)濟(jì)?獎懲?為輔?的原?則。??第三?條?本制?度適?于公?司全?體員?工。??第四?條?公司?行政?部負(fù)?責(zé)監(jiān)?督本?制度?的貫?徹實(shí)?施。??第五?條?本制?度適?用于?未注?明條?款的?其他?各項(xiàng)?規(guī)章?制度?。?二?、?獎勵?第?六條?本?公司?設(shè)立?以下?獎勵?方法?：?1.?大會?/通?報表?揚(yáng)；?2?.獎?金獎?勵；?3?.晉?升提?級。??第七?條?對下?列表?現(xiàn)之?一的?員工?，應(yīng)?當(dāng)給?予獎?勵：?1?.遵?紀(jì)守?法，?執(zhí)行?公司?規(guī)章?制度?，思?想進(jìn)?步，?文明?禮貌?，團(tuán)?結(jié)互?助，?事跡?突出?；?2.?一貫?忠于?職守?、積?極負(fù)?責(zé)，?廉潔?奉公?，全?年無?出現(xiàn)?事故?；?3.?完成?計劃?指標(biāo)?，經(jīng)?濟(jì)效?益良?好；?4?.積?極向?公司?提出?合理?化建?議，?為公?司采?納；?5?.全?年無?缺勤?，積?極做?好本?職工?作；?6?.維?護(hù)公?司利?益，?為公?司爭?得榮?譽(yù)，?防止?或挽?救事?故與?經(jīng)濟(jì)?損失?有功?；7?.維?護(hù)財?經(jīng)紀(jì)?律，?抵制?歪風(fēng)?邪氣?，事?跡突?出；?8?.節(jié)?約資?金，?節(jié)儉?費(fèi)用?，事?突出?；?9.?領(lǐng)導(dǎo)?有方?，帶?領(lǐng)員?工良?好完?成各?項(xiàng)任?務(wù)；?1?0.?堅持?自學(xué)?，不?斷提?高業(yè)?務(wù)水?平，?任職?期內(nèi)?改進(jìn)?生產(chǎn)?工藝?，提?高生?產(chǎn)效?率的?。?1?1.?其他?對公?司作?出貢?獻(xiàn)，?總經(jīng)?理或?董事?長批?準(zhǔn)的?其他?獎勵?。?第?八條?獎?勵程?序如?下：?1?.員?工推?薦、?本人?自薦?或單?位提?名；?2?.行?政部?審核?；?3.?總經(jīng)?理批?準(zhǔn)；?第?三節(jié)?處?罰?第九?條?員工?(來?自:?WW?w.?cn?Bo?th?Wi?n.?博?威?范文?網(wǎng)?:公?司獎?勵制?度模?板)?有下?列行?為之?一，?經(jīng)批?評教?育不?改的?，視?情節(jié)?輕重?，分?別給?予警?告、?記過?、記?大過?/辭?退、?開除?等處?分?（?一）?員工?違反?考勤?制度?將給?予相?應(yīng)的?處罰?，有?以下?行為?者，?給予?記警?告處?分，?并給?予罰?款元?。?1?．在?工作?時間?吃零?食、?閑聊?、嬉?戲或?聊私?人Q?Q，?或從?事與?工作?無關(guān)?的事?情；?2?．工?作時?間內(nèi)?儀容?不整?，不?安規(guī)?定著?裝，?擅離?工作?崗位?者或?無故?遲到?、早?退、?曠工?；?3．?因過?失以?致發(fā)?生工?作錯?誤情?節(jié)輕?微者?；?4．?妨害?現(xiàn)場?工作?秩序?或違?反安?全衛(wèi)?生工?作守?則；?5?．無?故不?參加?公司?安排?的會?議、?培訓(xùn)?課程?等；?6．?不服?從上?級管?理人?員指?揮；?7?．浪?費(fèi)糧?食、?水、?電、?等情?節(jié)輕?微；?8?．檢?查或?監(jiān)督?人員?未認(rèn)?真履?行職?責(zé)；?9?．未?按要?求穿?戴整?潔工?作服?和佩?戴廠?牌；?1?0．?出入?廠區(qū)?不遵?守規(guī)?定或?攜帶?物品?出入?廠區(qū)?而拒?絕警?衛(wèi)或?管理?人員?查詢?；?11?．破?壞環(huán)?境衛(wèi)?生，?亂扔?亂倒?者。??12?.違?反公?司的?其他?規(guī)定?情節(jié)?輕微?者。??（二?）員?工有?以下?行為?者，?給予?記過?處分?，并?罰款?元??1.?對上?級指?示或?有期?限之?命令?，在?未申?報正?當(dāng)理?由的?情況?下而?又未?如期?完成?；?2．?因疏?忽導(dǎo)?致機(jī)?器設(shè)?備或?物品?材料?遭受?傷害?或傷?及他?人；?3?．在?工作?場所?喧嘩?、嬉?戲、?吵鬧?妨害?他人?工作?；?4．?未經(jīng)?許可?擅帶?外人?入廠?參觀?；?5．?攜帶?危險?物品?入廠?；在?禁煙?區(qū)吸?煙、?打架?者；?（5?00?）?6．?在工?作時?間內(nèi)?擅離?工作?崗位?，躺?臥、?睡覺?、酒?后工?作者?（5?0）?。?7?．涂?改考?勤卡?，代?替他?人打?卡或?接受?他人?打卡?（1?0）?。?8?.違?反公?司的?其他?規(guī)定?情節(jié)?較輕?重者?。?（?三）?員工?有以?下行?為者?，視?情節(jié)?輕重?，給?予記?大過?處分?或辭?退/?開除?：?1．?違反?國家?法規(guī)?、法?律、?政策?和公?司規(guī)?章制?度，?造成?經(jīng)濟(jì)?損失?或不?良影?響的?；?2．?違反?勞動?紀(jì)律?、經(jīng)?常遲?到、?早退?、曠?工、?消極?怠工?，沒?完成?重大?生產(chǎn)?任務(wù)?或工?作任?務(wù)的?；?3．?擅離?職守?，不?服從?工作?安排?和調(diào)?動、?指揮?，或?無理?取鬧?，影?響生?產(chǎn)秩?序、?工作?秩序?的；?導(dǎo)致?事故?，使?公司?蒙受?重大?損失?；?4.?泄露?公司?秘密?，把?公司?客戶?介紹?給他?人或?向客?索取?回扣?、介?紹費(fèi)?的；?5?.工?作不?負(fù)責(zé)?，損?壞設(shè)?備、?工具?，浪?費(fèi)原?材料?、能?源，?造成?經(jīng)濟(jì)?損失?的；?6?．撕?毀、?遺失?經(jīng)管?之重?要文?件、?機(jī)件?、物?件或?工具?；違?反公?司規(guī)?定帶?進(jìn)出?物品?；?7?.擅?自變?更工?藝方?法致?使公?司蒙?受重?大損?失；?8?．拒?絕聽?從主?管人?員合?理指?揮監(jiān)?督；?挑動?是非?，破?壞團(tuán)?結(jié)，?損害?他人?名譽(yù)?或領(lǐng)?導(dǎo)威?信，?影響?惡劣?的；?9?.玩?忽職?守，?違章?操作?或違?章指?揮，?造成?事故?或經(jīng)?濟(jì)損?失的?；?10?．違?反安?全規(guī)?定措?施致?公司?蒙受?重大?不利?；?11?.?對同?仁惡?意攻?擊或?誣告?、偽?證而?制造?事端?；捏?造事?實(shí)，?夸大?事態(tài)?，匪?謗他?人的?；?12?.?投機(jī)?取巧?，隱?瞞蒙?蔽，?謀取?不法?利益?；造?謠生?事，?散播?謠言?致公?司蒙?受重?大不?利；?1?3.?貪污?、盜?竊、?行賄?受賄?、敲?詐勒?索、?賭博?、流?氓、?斗毆?，尚?未達(dá)?到刑?事處?分的?；?14?.拒?不執(zhí)?行會?議決?議及?總經(jīng)?理、?經(jīng)理?或部?門領(lǐng)?導(dǎo)決?定的?，干?擾工?作的?；?15?.濫?用職?權(quán)，?違反?財經(jīng)?紀(jì)律?，揮?霍浪?費(fèi)公?司資?財，?損公?肥私?，造?成經(jīng)?濟(jì)損?失的?；1?6.?利用?職權(quán)?對員?工打?擊報?復(fù)或?包庇?員工?違法?亂紀(jì)?行為?的；?1?7.?有其?他違?章違?紀(jì)行?為，?影響?惡劣?，情?節(jié)特?別嚴(yán)?重者?，或?董事?長、?總經(jīng)?理應(yīng)?予以?處罰?的。??員工?有上?述行?為，?情節(jié)?特別?嚴(yán)重?，觸?犯刑?律的?，提?交司?法部?門依?法處?理。??第十?條?員工?有上?述行?為造?成公?司經(jīng)?濟(jì)損?失的?，責(zé)?任人?除按?上條?規(guī)定?承擔(dān)?應(yīng)負(fù)?的責(zé)?任外?，按?以下?規(guī)定?賠償?公司?損失?：?1.?造成?經(jīng)濟(jì)?損失?5萬?元以?下（?含5?萬元?），?第一?責(zé)任?人賠?償%?-%?；?第二?責(zé)任?人賠?償%?-%?；第?三責(zé)?任人?賠償?%-?%；?2?.造?成經(jīng)?濟(jì)損?失5?萬元?以上?的，?由總?經(jīng)辦?決定?責(zé)任?人應(yīng)?賠償?的金?額。??第四?節(jié)?程序?第?十二?條?行政?部接?到報?告、?檢舉?、揭?發(fā)有?損害?公司?利益?的違?法、?違規(guī)?的事?情，?應(yīng)立?即報?經(jīng)總?經(jīng)理?批準(zhǔn)?后進(jìn)?行調(diào)?查處?理，?并對?報告?、檢?舉、?揭發(fā)?人予?以保?密。?對無?中生?有，?捏造?事實(shí)?，夸?大事?態(tài)，?匪謗?他人?的，?要予?以懲?罰。??調(diào)查?完畢?，部?門主?管和?行政?部提?出《?處理?意見?書》?呈報?總經(jīng)?理批?準(zhǔn)，?交有?關(guān)部?門執(zhí)?行并?通知?受處?分人?。?第?十三?條?給予?員工?行政?處分?和經(jīng)?濟(jì)處?罰，?應(yīng)當(dāng)?慎重?決定?。必?須弄?清事?實(shí)，?取得?證據(jù)?，經(jīng)?過一?定會?議討?論，?征求?有關(guān)?部門?意見?，并?允許?受處?分人?進(jìn)行?申辯?。?第?十四?條?調(diào)查?、審?批員?工處?分的?時間?，從?證實(shí)?員工?犯錯?誤之?日起?.?第十?五條?對?員工?進(jìn)行?處分?，應(yīng)?書面?通知?本人?，并?記入?檔案?。篇?三：?公?司員?工獎?懲制?度細(xì)?則?公司?獎懲?管理?制度?（?討論?稿）?一?、?目地??1.?為?明確?獎懲?的依?據(jù)、?標(biāo)準(zhǔn)?、權(quán)?限及?程序?，形?成良?好的?獎懲?機(jī)制?。?獎?：?激發(fā)?員工?的積?極性?和創(chuàng)?造性?。?懲?：?更好?地規(guī)?范約?束員?工的?行為?。?2?.?是公?司各?項(xiàng)規(guī)?制度?良好?運(yùn)行?的保?障體?系。??3.?是?公司?各項(xiàng)?業(yè)務(wù)?完成?效果?的評?價體?系。??4.?是?全員?積極?出謀?劃策?、開?拓革?新的?激勵?體系?。?二?、?分類?及適?用范?圍?1?.?行為?規(guī)范?類：?適?用于?本公?司、?特殊?崗位?可以?根據(jù)?經(jīng)營?特色?予以?適當(dāng)?調(diào)整?；（?懲：?約?束全?員?行為?）?2.?管?理操?作類?：?適用?于所?有中?高層?管理?人面?以及?具有?管理?職能?的部?公基?層員?工；?（懲?：?保?障各?類管?理制?度運(yùn)?行）?3?.?經(jīng)營?效益?類：?適?用于?集團(tuán)?各職?能部?門、?業(yè)務(wù)?部門?、團(tuán)?體以?及有?特殊?經(jīng)營?貢獻(xiàn)?的個?人；?（獎?：?業(yè)績?好或?為企?業(yè)發(fā)?展有?貢獻(xiàn)?）?三?、?獎懲?原則??1.?獎?懲有?依據(jù)?的原?則：?獎?懲在?依據(jù)?是公?司的?各項(xiàng)?規(guī)章?制度?，員?工的?崗位?描述?及工?作目?標(biāo)等?。?2?.?獎懲?及時?的原?則：?為?及時?的鼓?勵員?工對?公司?的貢?獻(xiàn)和?正確?行為?以及?糾正?員工?的錯?誤行?為?，使?獎懲?機(jī)制?發(fā)揮?應(yīng)有?的作?用，?獎懲?必須?及時?。?3?.?獎懲?標(biāo)準(zhǔn)?嚴(yán)格?的原?則：?員?工的?表現(xiàn)?只有?較大?幅度?地超?過公?司對?員工?的基?本要?求，?才能?夠?給予?獎勵?；員?工的?表現(xiàn)?應(yīng)達(dá)?到公?司對?員工?的基?本要?求，?當(dāng)員?工的?表現(xiàn)?達(dá)不?到公?司對?員工?的基?本要?求，?應(yīng)給?予相?應(yīng)懲?戒。??4.?獎?懲公?開的?原則?：?為了?使獎?懲公?正，?公平?，并?達(dá)到?應(yīng)有?的效?果，?獎懲?結(jié)果?必須?公開?。?5?.?獎懲?公正?的原?則：?防?止公?司員?工特?權(quán)的?產(chǎn)生?