2024年行政培訓崗位職責4篇

2024年行政培訓崗位職責4篇

目錄

第1篇行政培訓經理崗位職責任職要求

第2篇行政培訓經理崗位職責

第3篇人事行政培訓經理崗位職責任職要求

第4篇行政培訓專員崗位職責

人事行政培訓經理崗位職責任職要求

人事行政培訓經理崗位職責

工作職責:

1、負責區(qū)域培訓工作、考核工作、相關人事綜合工作的開展及管理;

2、負責區(qū)域相關行政工作的開展及管理;

3、總部和區(qū)域安排的其他工作。

任職資格:

1、年齡28-45歲，本科及以上學歷;

2、5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上連鎖企業(yè)、大型集團公司分公司人力資源負責人經驗;有較豐富的勞動仲裁、訴訟實操經驗。

3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規(guī)，有人才經營意識，具備較強的考核、培訓等專業(yè)能力;

4、性格外向、溝通協(xié)調能力強、執(zhí)行力強，應變能力強，抗壓;認同萬達。

5、全國知名商業(yè)體系或區(qū)域對標商業(yè)公司。

行政培訓經理崗位職責任職要求

行政培訓經理崗位職責

培訓行政經理浙江紹興和達水務技術股份有限公司浙江紹興和達水務技術股份有限公司，和達紹興供水管網漏損控制項目被住建部授予“中國人居環(huán)境范例獎”，為更好地服務行業(yè)發(fā)展，向全國水務行業(yè)推廣和復制“紹興模式”，紹興市公用事業(yè)集團全面總結10余年來在供水管網漏損控制方面的經驗與做法，攜手浙江和達成立了浙江紹興和達水務技術股份有限公司，主要提供分區(qū)計量與漏損控制項目設計建設、運營管理、咨詢培訓等軟硬件全套解決方案，并建成了城鎮(zhèn)供水管網漏損控制實訓基地，通過專業(yè)師資力量和漏控項目實踐經驗，為水務企業(yè)開展持續(xù)的咨詢管理和人才培訓服務，幫助提升漏損控制水平，推進水資源的節(jié)約。

基地位于紹興平水江制水有限公司內，占地約5000平方米，2年多來共完成50多期培訓，人數超過2000人，服務300多家水司，覆蓋全國23個省、3個自治區(qū)、1個直轄市，及香港特別行政區(qū)。基地由中國水協(xié)科技委授牌，得到了國家住建部、各級政府、行業(yè)協(xié)會和客戶的大力支持和認可，“全國市長研修學院城鎮(zhèn)供水節(jié)水現(xiàn)場教學基地”、“中規(guī)院城鎮(zhèn)水務與工程院科研實踐基地”、“同濟大學教學實踐基地”也相繼落戶于此。

關注“城鎮(zhèn)供水管網漏損控制實訓基地”微信公眾號，了解更多信息。

現(xiàn)因培訓發(fā)展需要，招聘培訓企劃一名:

工作職責:

1、負責實訓基地的培訓咨詢、聯(lián)絡、報名，及培訓期間的組織接待工作;

2、與講師及相關人員溝通，做好培訓前的各項準備工作;

3、根據培訓要求，負責培訓落地實施，做好培訓跟蹤、反饋、評估、回訪及檔案管理工作;

4、做好實訓基地教學設施設備的維護工作;;

5、負責實訓基地微信公眾號的運營，內容編輯和更新;

6、負責客戶來訪時的會務準備、接待、照片拍攝等工作;

7、負責實訓基地組織文化建設，營造積極向上的學習氛圍;

8、完成領導交辦的其他工作任務。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷，致力于培訓事業(yè)，能夠把幫助別人成長作為自己的樂趣;

2、熱愛文字工作，文筆能力強，擅長寫作;

3、愛好攝影，有一定的攝影技巧，能使用ps或ai進行簡單的圖片處理;

4、熟練使用word、excel、ppt等常用辦公軟件，熟悉海報及視頻制作;

5、良好的獨立工作及團隊協(xié)調能力，解決問題能力，能推動業(yè)務進展并拿到結果;

6、溝通表達能力強，邏輯思路清晰，工作認真仔細，責任心強，自我驅動型;

7、執(zhí)行力高，穩(wěn)定性強，對工作有執(zhí)著精神，不客觀抱怨。

行政培訓經理崗位

行政培訓經理崗位職責

人力行政經理/培訓經理1、確保人力資源相關工作的有序進行,確保合規(guī)及相應行動計劃的實施;

2、推動組織的優(yōu)化和發(fā)展,滿足關鍵部門及崗位的人才發(fā)展與匹配;

3、整合資源,引導員工的學習與發(fā)展;

4、確保薪酬福利體系與市場競爭的合理關系,激勵員工投入;

5、營造穩(wěn)定但具有競爭性的工作氛圍,維護與政府及相關部門的合作關系;

6、確保行政工作的有序進行

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、按照公司年度工作計劃,以及內部培訓需求,制定年度培訓計劃,并根據培訓計劃負責培訓實施;

3、內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系的建立、管理;

4、制定公司年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用;

5、對外聘培訓講師的挑選和管理,與內部股東和外聘講師簡歷良好的合作;

6、組織策劃多種員工活動,提升組織氛圍和凝聚力;

7、組織行業(yè)內培訓、學習分享活動,充分調動行業(yè)內資源;1、確保人力資源相關工作的有序進行,確保合規(guī)及相應行動計劃的實施;

2、推動組織的優(yōu)化和發(fā)展,滿足關鍵部門及崗位的人才發(fā)展與匹配;

3、整合資源,引導員工的學習與發(fā)展;

4、確保薪酬福利體系與市場競爭的合理關系,激勵員工投入;

5、營造穩(wěn)定但具有競爭性的工作氛圍,維護與政府及相關部門的合作關系;

6、確保行政工作的有序進行

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、按照公司年度工作計劃,以及內部培訓需求,制定年度培訓計劃,并根據培訓計劃負責培訓實施;

3、內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系的建立、管理;

4、制定公司年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用;

5、對外聘培訓講師的挑選和管理,與內部股東和外聘講師簡歷良好的合作;

6、組織策劃多種員工活動,提升組織氛圍和凝聚力;

7、組織行業(yè)內培訓、學習分享活動,充分調動行業(yè)內資源;

行政培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓