《勞動經(jīng)濟學》課件

匯報人：PPT添加文檔副標題《勞動經(jīng)濟學》PPT課件CONTENTS目錄01.目錄標題02.勞動經(jīng)濟學概述03.勞動力市場04.勞動力需求05.勞動力供給06.工資水平與工資差別01添加章節(jié)標題02勞動經(jīng)濟學概述勞動經(jīng)濟學的定義勞動經(jīng)濟學的研究對象包括勞動者、雇主、政府等勞動經(jīng)濟學是研究勞動市場和勞動力市場運行規(guī)律的科學勞動經(jīng)濟學關(guān)注勞動力的供求關(guān)系、工資水平、就業(yè)率等勞動經(jīng)濟學的研究方法包括實證研究、規(guī)范研究等勞動經(jīng)濟學的研究對象勞動力市場：研究勞動力市場的供求關(guān)系、價格機制、勞動力流動等勞動力資源：研究如何合理配置和利用勞動力資源，提高勞動生產(chǎn)率勞動力價值：研究勞動力的價值、工資決定因素、工資水平等勞動力權(quán)益：研究勞動者的權(quán)益保護、勞動關(guān)系、勞動法規(guī)等勞動經(jīng)濟學的研究方法實證研究法：通過對現(xiàn)實經(jīng)濟現(xiàn)象進行觀察、調(diào)查和分析，得出客觀結(jié)論規(guī)范研究法：根據(jù)一定的價值觀念或經(jīng)濟理論，對經(jīng)濟現(xiàn)象進行分析和評價歷史研究法：通過對歷史資料的研究，揭示經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律和趨勢比較研究法：通過對不同國家或地區(qū)的經(jīng)濟現(xiàn)象進行比較分析，找出異同點和發(fā)展趨勢03勞動力市場勞動力市場的定義勞動力市場的含義：勞動力市場是勞動力供求雙方進行勞動力交易的場所。勞動力市場的特點：具有競爭性、靈活性、多樣性等特點。勞動力市場的功能：提供就業(yè)機會、調(diào)節(jié)勞動力供求關(guān)系、促進勞動力流動等。勞動力市場的分類：按照不同的標準，可以將勞動力市場劃分為不同的類型，如按行業(yè)劃分、按地區(qū)劃分等。勞動力市場的特點勞動力市場的多樣性：勞動力市場由多個不同的市場組成，如就業(yè)市場、失業(yè)市場、勞動力流動市場等。添加項標題勞動力市場的靈活性：勞動力市場具有高度的靈活性，能夠快速適應(yīng)經(jīng)濟環(huán)境的變化。添加項標題勞動力市場的競爭性：勞動力市場中的競爭非常激烈，勞動者需要不斷提高自身素質(zhì)和能力以獲得更好的就業(yè)機會。添加項標題勞動力市場的信息不對稱性：由于信息的不對稱性，勞動者和雇主在勞動力市場中往往存在信息不對稱的情況。添加項標題勞動力市場的運行機制勞動力市場的制度與政策勞動力流動與配置工資決定機制勞動力市場的供需平衡04勞動力需求勞動力需求的定義勞動力需求是指企業(yè)在一定時期內(nèi)愿意并能夠支付的工資水平下，愿意雇傭的勞動力數(shù)量。勞動力需求受到多種因素的影響，如市場需求、技術(shù)進步、政策法規(guī)等。勞動力需求的變化會直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)成本和市場競爭狀況。勞動力需求是企業(yè)為了實現(xiàn)利潤最大化而愿意并能夠支付的工資水平與愿意雇傭的勞動力數(shù)量之間的關(guān)系。勞動力需求的影響因素人口因素：人口數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、性別比例等經(jīng)濟發(fā)展水平：經(jīng)濟增長、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)進步等政策法規(guī)：勞動法規(guī)、社會保障制度、稅收政策等國際貿(mào)易：貿(mào)易自由化、全球化對勞動力需求的影響勞動力需求的變動趨勢勞動力需求彈性的概念及計算方法勞動力需求彈性的影響因素勞動力需求的影響因素：包括人口、技術(shù)、政策等勞動力需求的變動趨勢：長期趨勢、短期趨勢05勞動力供給勞動力供給的定義勞動力供給曲線反映了不同價格水平上的勞動力供給量，其形狀因市場條件的不同而有所變化。勞動力供給彈性是衡量勞動力供給數(shù)量變動相對于工資變動反應(yīng)程度的概念，其計算公式為勞動力供給彈性=勞動力供給數(shù)量變動百分比÷工資變動百分比。勞動力供給是一定時期內(nèi)和一定價格水平上，愿意而且能夠提供出售的勞動力數(shù)量。勞動力供給受多種因素影響，其中主要因素包括工資水平、教育程度、工作經(jīng)驗、年齡、性別等。勞動力供給的影響因素工作條件：工作條件越好，勞動力供給越穩(wěn)定社會保障：社會保障越完善，勞動力供給越有保障工資水平：工資水平越高，勞動力供給越充足就業(yè)機會：就業(yè)機會越多，勞動力供給越積極勞動力供給的變動趨勢教育水平提高對勞動力供給的影響：教育水平提高會使勞動力更加具備專業(yè)技能和知識，提高勞動生產(chǎn)率，從而增加勞動力供給。技術(shù)進步對勞動力供給的影響：技術(shù)進步會提高生產(chǎn)效率，減少對勞動力的需求，但同時也會創(chuàng)造新的就業(yè)機會，對勞動力供給產(chǎn)生復雜的影響。勞動力供給的變動趨勢：隨著人口增長、教育水平提高、技術(shù)進步等因素的變化，勞動力供給的變動趨勢也會發(fā)生變化。人口增長對勞動力供給的影響：人口增長會導致勞動力供給增加，但同時也會帶來就業(yè)壓力和競爭加劇的問題。06工資水平與工資差別工資水平的決定因素勞動力市場的供需關(guān)系經(jīng)濟發(fā)展水平產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)勞動力市場的制度性因素工資差別的原因與類型a.勞動力供求關(guān)系b.勞動力市場分割c.工會和集體談判d.歧視和偏見工資差別的原因：a.勞動力供求關(guān)系b.勞動力市場分割c.工會和集體談判d.歧視和偏見a.地區(qū)工資差別b.行業(yè)工資差別c.職位工資差別d.個人工資差別工資差別的類型：a.地區(qū)工資差別b.行業(yè)工資差別c.職位工資差別d.個人工資差別工資水平的變動趨勢經(jīng)濟增長與工資水平變動：經(jīng)濟增長與工資水平呈正相關(guān)關(guān)系，即經(jīng)濟增長越快，工資水平越高。添加標題勞動力市場供求關(guān)系：勞動力市場的供求關(guān)系是影響工資水平的重要因素。當勞動力市場供大于求時，工資水平會下降；當勞動力市場供不應(yīng)求時，工資水平會上升。添加標題行業(yè)差異：不同行業(yè)的工資水平存在差異。一般來說，高科技行業(yè)、金融行業(yè)等高薪行業(yè)的工資水平較高，而傳統(tǒng)行業(yè)、服務(wù)業(yè)等低薪行業(yè)的工資水平較低。添加標題地區(qū)差異：不同地區(qū)的工資水平也存在差異。一般來說，一線城市、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的工資水平較高，而二線、三線及以下城市、經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的工資水平較低。添加標題07就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)的定義就業(yè)：指具有勞動能力的人，從事某種社會勞動，取得一定報酬或經(jīng)營收入的行為。失業(yè)：指在一定年齡范圍內(nèi)，有勞動能力并愿意參加社會勞動的人未能從事任何社會勞動而造成的經(jīng)濟現(xiàn)象。就業(yè)與失業(yè)的影響因素宏觀經(jīng)濟因素：經(jīng)濟增長、經(jīng)濟周期、通貨膨脹等宏觀經(jīng)濟因素對就業(yè)和失業(yè)產(chǎn)生影響。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化也會影響就業(yè)和失業(yè)，例如傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的衰退和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展會導致就業(yè)市場的變化。勞動力市場：勞動力市場的供求關(guān)系、勞動力素質(zhì)、勞動力流動等因素也會影響就業(yè)和失業(yè)。政策因素：政府的就業(yè)政策和勞動法規(guī)也會對就業(yè)和失業(yè)產(chǎn)生影響，例如政府的就業(yè)促進政策、勞動力市場監(jiān)管政策等。就業(yè)與失業(yè)的變動趨勢就業(yè)率與失業(yè)率的定義及計算方法就業(yè)與失業(yè)的變動趨勢分析不同行業(yè)或地區(qū)的就業(yè)與失業(yè)情況比較影響因素及政策建議08勞動力流動與遷移勞動力流動與遷移的定義勞動力流動：指勞動力在地區(qū)、行業(yè)、職業(yè)和職位之間的轉(zhuǎn)移和流動。勞動力遷移：指勞動力從一個地區(qū)遷移到另一個地區(qū)，涉及到人口流動和地理空間的變化。勞動力流動與遷移的原因：包括經(jīng)濟、社會、文化等多方面因素，如就業(yè)機會、工資水平、教育資源、家庭因素等。勞動力流動與遷移的影響：對個人、家庭、企業(yè)和社會都有一定的影響，如提高勞動力市場效率、促進經(jīng)濟發(fā)展、改善生活質(zhì)量等。勞動力流動與遷移的影響因素經(jīng)濟發(fā)展水平：經(jīng)濟發(fā)展水平高的地區(qū)往往具有更高的勞動力流動率和遷移率。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化也會影響勞動力流動和遷移，例如農(nóng)業(yè)向工業(yè)和服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中，勞動力會從農(nóng)村向城市流動。政策法規(guī)：政府的政策法規(guī)也會對勞動力流動和遷移產(chǎn)生影響，例如戶籍制度、社會保險政策等。交通條件：交通條件的改善可以降低勞動力流動和遷移的成本，從而促進勞動力的流動和遷移。教育水平：教育水平的高低也會影響勞動力的流動和遷移，一般來說，教育水平高的地區(qū)具有更高的勞動力流動率和遷