2024年部門崗位職責(zé)要求15篇

2024年部門崗位職責(zé)要求15篇

目錄

旅游部門崗位職責(zé)任職要求

旅游部門崗位職責(zé)

旅游部門項(xiàng)目經(jīng)理主要職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司旅游項(xiàng)目統(tǒng)籌與業(yè)務(wù)布局，包括:

制定旅游產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)商與合作商考核標(biāo)準(zhǔn)、考核制度;

制定公司旅游線路、產(chǎn)品的整體規(guī)劃，并完成旅游線路和產(chǎn)品的開發(fā)。

2、負(fù)責(zé)公司旅游業(yè)務(wù)的整體運(yùn)營，包括:

項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理;

旅游業(yè)務(wù)的市場營銷和管理

制定項(xiàng)目年度計(jì)劃，業(yè)績指標(biāo)和考核執(zhí)行;

3、組織協(xié)調(diào)行業(yè)資源，完善平臺生態(tài);

職位必備項(xiàng)

跳槽頻繁

跳槽頻繁，一年一跳不考慮

年齡超限

年齡超過35歲不考慮

學(xué)歷

必須大專以上學(xué)歷

其他項(xiàng)

具備豐富的旅游行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉旅游業(yè)務(wù)業(yè)務(wù);

具有較豐富的行業(yè)資源和良好的人脈關(guān)系;

具備團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)務(wù)管理能力;

人選可以是從傳統(tǒng)公司基層做起，做到掌控大局方面的人才主要職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司旅游項(xiàng)目統(tǒng)籌與業(yè)務(wù)布局，包括:

制定旅游產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)商與合作商考核標(biāo)準(zhǔn)、考核制度;

制定公司旅游線路、產(chǎn)品的整體規(guī)劃，并完成旅游線路和產(chǎn)品的開發(fā)。

2、負(fù)責(zé)公司旅游業(yè)務(wù)的整體運(yùn)營，包括:

項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理;

旅游業(yè)務(wù)的市場營銷和管理

制定項(xiàng)目年度計(jì)劃，業(yè)績指標(biāo)和考核執(zhí)行;

3、組織協(xié)調(diào)行業(yè)資源，完善平臺生態(tài);

職位必備項(xiàng)

跳槽頻繁

跳槽頻繁，一年一跳不考慮

年齡超限

年齡超過35歲不考慮

學(xué)歷

必須大專以上學(xué)歷

其他項(xiàng)

具備豐富的旅游行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉旅游業(yè)務(wù)業(yè)務(wù);

具有較豐富的行業(yè)資源和良好的人脈關(guān)系;

具備團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)務(wù)管理能力;

人選可以是從傳統(tǒng)公司基層做起，做到掌控大局方面的人才

旅游部門崗位

售前部門崗位職責(zé)任職要求

售前部門崗位職責(zé)

售前部門總監(jiān)1.負(fù)責(zé)整個售前部門管理工作

2.確保售前團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目技術(shù)方案質(zhì)量，最大限度的幫助銷售贏單;

3.負(fù)責(zé)售前團(tuán)隊(duì)工作流程、體系完善，重大復(fù)雜項(xiàng)目支持和管理工作;

4.帶領(lǐng)售前團(tuán)隊(duì)完善及更新維護(hù)產(chǎn)品知識庫，產(chǎn)品問題反饋及分析建議;

5.定期與銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行售前反饋意見收集，歸納和總結(jié)售前支持中的問題，分析問題并形成改進(jìn)建議，持續(xù)完善服務(wù)內(nèi)容及工作流程;

6.將項(xiàng)目實(shí)施實(shí)踐、亮點(diǎn)案例等進(jìn)行包裝和輸出，為銷售提供售前的案例支持和培訓(xùn);

10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大型軟件相關(guān)的業(yè)務(wù)售前工作經(jīng)驗(yàn)及知名人力咨詢公司經(jīng)驗(yàn)

良好的書面方案和表達(dá)能力，具備良好的溝通、提問、及客戶展現(xiàn)能力

5年以上人力資源軟件經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)，兩種工作經(jīng)驗(yàn)疊加的優(yōu)先;

-35歲以上;

-過往有較多的成功案例;1.負(fù)責(zé)整個售前部門管理工作

2.確保售前團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目技術(shù)方案質(zhì)量，最大限度的幫助銷售贏單;

3.負(fù)責(zé)售前團(tuán)隊(duì)工作流程、體系完善，重大復(fù)雜項(xiàng)目支持和管理工作;

4.帶領(lǐng)售前團(tuán)隊(duì)完善及更新維護(hù)產(chǎn)品知識庫，產(chǎn)品問題反饋及分析建議;

5.定期與銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行售前反饋意見收集，歸納和總結(jié)售前支持中的問題，分析問題并形成改進(jìn)建議，持續(xù)完善服務(wù)內(nèi)容及工作流程;

6.將項(xiàng)目實(shí)施實(shí)踐、亮點(diǎn)案例等進(jìn)行包裝和輸出，為銷售提供售前的案例支持和培訓(xùn);

10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大型軟件相關(guān)的業(yè)務(wù)售前工作經(jīng)驗(yàn)及知名人力咨詢公司經(jīng)驗(yàn)

良好的書面方案和表達(dá)能力，具備良好的溝通、提問、及客戶展現(xiàn)能力

5年以上人力資源軟件經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)，兩種工作經(jīng)驗(yàn)疊加的優(yōu)先;

-35歲以上;

-過往有較多的成功案例;

售前部門崗位

信托業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)任職要求

信托業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)承攬及開拓，包括商業(yè)談判、盡職調(diào)查、可行性分析、業(yè)務(wù)模式及產(chǎn)品設(shè)計(jì);

2、負(fù)責(zé)信托項(xiàng)目設(shè)立前信托業(yè)務(wù)審批事務(wù)的流轉(zhuǎn)、文本準(zhǔn)備，業(yè)務(wù)項(xiàng)目立項(xiàng)申報及推介期的信息披露工作;

3、負(fù)責(zé)部門/團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)檔案的制作及臺帳管理;

4、負(fù)責(zé)本部門/團(tuán)隊(duì)的日常管理和完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦其它工作。

任職資格:

1、金融、經(jīng)濟(jì)、法律、財會等相關(guān)專業(yè)，985或2011全日制本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上信托、銀行、證券等業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，信托行業(yè)、投資銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉信托業(yè)相關(guān)法規(guī)政策，具有豐富的金融專業(yè)知識，風(fēng)險控制能力;

4、具有較強(qiáng)的市場開拓、商務(wù)談判、溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力，一定的創(chuàng)新能力;

5、具有良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力，出色的語言表達(dá)能力和文字處理能力。

信托業(yè)務(wù)部門崗位

業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)任職要求

業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.依據(jù)所支持部門業(yè)務(wù)發(fā)展情況，預(yù)測人力需求、制定部門人力資源預(yù)算;

2.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略調(diào)整、架構(gòu)調(diào)整及人員調(diào)整。;

3.根據(jù)人力資源各模塊的在業(yè)務(wù)端的落地推行效果，不斷分析總結(jié)，提出優(yōu)化改善建議并反饋至人力資源各模塊，實(shí)現(xiàn)人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展的共贏;

4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的核心人員招聘，及人員融入和整合的工作;

5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)入離職、內(nèi)部調(diào)動等流程的對接與手續(xù)辦理;

6.結(jié)合部門員工自身的發(fā)展需求及愛好，為其提供多樣化的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，并為其在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)崗位的轉(zhuǎn)換提供咨詢和支持;

7.協(xié)助并參與業(yè)務(wù)部門員工的績效考核計(jì)劃制定、輔導(dǎo)、評估與反饋等工作;

8.協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人提供專業(yè)的參考意見;

9.深入了解團(tuán)隊(duì)士氣動態(tài)，幫助業(yè)務(wù)伙伴做好團(tuán)隊(duì)氛圍與文化建設(shè)工作，確保公司文化落地;

10.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證信息的有效傳遞;

11.有效管理員工關(guān)系，協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系疑難問題，提升員工敬業(yè)度和滿意度;

12.整理業(yè)務(wù)部門其他需求，反饋給相關(guān)部門或模塊，并確保持續(xù)的跟進(jìn)與完結(jié)。

2.任職要求:

女，年齡25-35周歲，熟悉掌握運(yùn)用6大模塊，具備項(xiàng)目利潤評估核算能力及活動企劃開展能力。能夠配合公司加班制度，吃苦耐勞、了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略，深入學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品及銷售知識，密切配合業(yè)務(wù)部門開展人事工作。

.招聘工作:

(1)根據(jù)公司總部意見，結(jié)合杭分實(shí)際情況，了解杭分公司各部門的用人需求;

(2)嚴(yán)格把控招聘要求及招聘流程，確保招聘工作的順利開展;

(3)根據(jù)人員需求計(jì)劃，做好公司各招聘渠道維護(hù)，建立招聘人才庫，做好招聘數(shù)據(jù)記錄，控制招聘成本。

3、結(jié)合公司總部制度全面開展杭分人事行政事務(wù)工作，注重員工關(guān)系工作，把握員工動向。

4、落地公司政策策略，通過不同形式的團(tuán)建、生日會等活動，增進(jìn)員工的認(rèn)同度及歸屬感。

5、主動出擊與不同層級間多種形式的接觸和溝通，以保障信息在不同層級間的有效傳遞。

6、負(fù)責(zé)杭分年度人才盤點(diǎn)、平衡記分卡考核機(jī)制及招聘計(jì)劃統(tǒng)籌等相關(guān)工作。

業(yè)務(wù)部門崗位

游戲部門崗位職責(zé)任職要求

游戲部門崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)整體游戲設(shè)計(jì)策劃方案，制訂游戲發(fā)展方向，設(shè)計(jì)相應(yīng)的游戲系統(tǒng)規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)策劃游戲主體架構(gòu)，游戲主體邏輯規(guī)則，以及各大主系統(tǒng)功能策劃;

3、參與具體游戲數(shù)值設(shè)計(jì)、劇本設(shè)計(jì)、關(guān)卡設(shè)計(jì)等;

4、制定策劃的項(xiàng)目進(jìn)度，并合理安排、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬策劃的工作，提升整體業(yè)務(wù)能力;

5、與主程序以及主美術(shù)合作，協(xié)調(diào)所需資源，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。

6、負(fù)責(zé)建設(shè)和培養(yǎng)高質(zhì)量的項(xiàng)目開發(fā)團(tuán)隊(duì)。

任職資格:

1、從0到1游戲上線經(jīng)驗(yàn)、海外休閑手游項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

2、5年以上游戲策劃經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)游戲項(xiàng)目開發(fā);

3、擁有很強(qiáng)的邏輯推理和分析能力以及強(qiáng)有力的執(zhí)行能力，多元的知識結(jié)構(gòu)和較好的文字功底;4、深度游戲玩家，對休閑卡牌類游戲感興趣;

5、重視并擅長游戲玩法、體驗(yàn)、表現(xiàn)。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)整體游戲設(shè)計(jì)策劃方案，制訂游戲發(fā)展方向，設(shè)計(jì)相應(yīng)的游戲系統(tǒng)規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)策劃游戲主體架構(gòu)，游戲主體邏輯規(guī)則，以及各大主系統(tǒng)功能策劃;

3、參與具體游戲數(shù)值設(shè)計(jì)、劇本設(shè)計(jì)、關(guān)卡設(shè)計(jì)等;

4、制定策劃的項(xiàng)目進(jìn)度，并合理安排、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬策劃的工作，提升整體業(yè)務(wù)能力;

5、與主程序以及主美術(shù)合作，協(xié)調(diào)所需資源，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。

6、負(fù)責(zé)建設(shè)和培養(yǎng)高質(zhì)量的項(xiàng)目開發(fā)團(tuán)隊(duì)。

任職資格:

1、從0到1游戲上線經(jīng)驗(yàn)、海外休閑手游項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

2、5年以上游戲策劃經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)游戲項(xiàng)目開發(fā);

3、擁有很強(qiáng)的邏輯推理和分析能力以及強(qiáng)有力的執(zhí)行能力，多元的知識結(jié)構(gòu)和較好的文字功底;4、深度游戲玩家，對休閑卡牌類游戲感興趣;

5、重視并擅長游戲玩法、體驗(yàn)、表現(xiàn)。

游戲部門崗位

工程部門崗位職責(zé)任職要求

工程部門崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā)與管理，并能夠持續(xù)優(yōu)化供應(yīng)鏈。

2、負(fù)責(zé)成本采購環(huán)節(jié)的招投標(biāo)、比價、議價和談判工作;

3、負(fù)責(zé)成本立項(xiàng)、合同、驗(yàn)收結(jié)算評審;

4、負(fù)責(zé)與技術(shù)、工程部門就有關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)、質(zhì)量、供應(yīng)商服務(wù)要求的溝通與協(xié)調(diào);

5、負(fù)責(zé)采購過程中涉及的與供應(yīng)商、公司內(nèi)部門間的溝通協(xié)調(diào)等工作;

6、負(fù)責(zé)成本支出類科目分析，探索節(jié)省成本途徑;

任職資格:

1、采購成本類5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉供應(yīng)商管理、招采流程;

2、具有擬寫招投標(biāo)書、采購合同相關(guān)知識及能力，并具備相應(yīng)的法律法規(guī)基礎(chǔ);

3、具有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力和商務(wù)談判能力;

4、為人誠信敬業(yè)，原則性強(qiáng)。遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密。

工程部門崗位

行政人事部部門崗位職責(zé)任職要求

行政人事部部門崗位職責(zé)

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責(zé):

◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設(shè)性意見;

◆負(fù)責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善;

◆負(fù)責(zé)做好大型會議的準(zhǔn)備、主持工作;

◆擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫;

◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。;

◆負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;

◆負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案;

◆負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長短期的員工培訓(xùn)計(jì)劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員

◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

設(shè)計(jì)部門崗位職責(zé)設(shè)計(jì)部門職責(zé)任職要求

設(shè)計(jì)部門崗位職責(zé)

集團(tuán)設(shè)計(jì)總監(jiān)1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部門管理工作

2、專業(yè)要求:建筑學(xué)、城市規(guī)劃，建筑學(xué)優(yōu)先;

3、教育程度:全日制本科及以上學(xué)歷，不接受專升本;

4、年齡范圍:33-40周歲(最佳年齡35-38周歲);1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部門管理工作

2、專業(yè)要求:建筑學(xué)、城市規(guī)劃，建筑學(xué)優(yōu)先;

3、教育程度:全日制本科及以上學(xué)歷，不接受專升本;

4、年齡范圍:33-40周歲(最佳年齡35-38周歲);

實(shí)施部門崗位職責(zé)任職要求

實(shí)施部門崗位職責(zé)

工作職責(zé):

對一位或多位經(jīng)理的日程管理、差旅出行、商務(wù)活動、團(tuán)隊(duì)管理給予專業(yè)的輔助支持;

協(xié)助制定并實(shí)施部門的管理規(guī)章制度及各項(xiàng)流程，并進(jìn)行流程優(yōu)化;

運(yùn)用溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，及時進(jìn)行員工答疑和員工指引;

擔(dān)任一個或多個部門行政人事工作接口人，統(tǒng)籌管理行政類成本、辦公資源、外部供應(yīng)商、氛圍文化溝通類項(xiàng)目等;

協(xié)調(diào)、維護(hù)部門外各團(tuán)隊(duì)的合作關(guān)系，正確處理員工投訴，維護(hù)團(tuán)隊(duì)形象;

根據(jù)規(guī)劃，與行政、hr配合，推動執(zhí)行不定期的福利活動或團(tuán)建、溝通、文化建設(shè)。

任職要求:

大學(xué)本科或以上學(xué)歷，個性活潑外向，開朗大方，溝通有耐心、思路清晰;

2年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是福利、文化、辦公規(guī)劃、跨職能合作、危機(jī)處理等，外語能力強(qiáng)者優(yōu)先考慮;

協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，考慮問題周到，擅長維護(hù)關(guān)系，合作意識強(qiáng)，遇事能夠靈活細(xì)致地處理;

工作及時高效，抗壓性強(qiáng)，具備較好的時間管理意識;

工作例行化程度高，做事清晰有條理，善于總結(jié)陳述，具有全局觀及項(xiàng)目預(yù)見性、前瞻意識;

具備優(yōu)秀的服務(wù)意識、高度責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與上級、員工保持良好的工作關(guān)系，進(jìn)行有效的溝通;

熟練運(yùn)用各種日常辦公軟件及辦公設(shè)備，能獨(dú)立組織大型團(tuán)隊(duì)會議或活動并有創(chuàng)新意識;

熱情開朗，有良好的情緒管理能力，為人正直、處事公正、親和力好。

實(shí)施部門崗位

支持部門崗位職責(zé)任職要求

支持部門崗位職責(zé)

工作職責(zé):

負(fù)責(zé)騰訊互娛辦公室企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)年度重點(diǎn)業(yè)務(wù)規(guī)劃和策略制定;

負(fù)責(zé)bg員工大會、直播欄目等重點(diǎn)內(nèi)部溝通平臺的搭建及運(yùn)營;

支持部門和投資公司完成企業(yè)文化診斷，協(xié)助搭建企業(yè)文化業(yè)務(wù)體系;

支持內(nèi)部溝通事務(wù)，輸出溝通策略和內(nèi)容。

任職要求:

媒體、公關(guān)、品牌、咨詢等行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大型媒體或者國內(nèi)外知名大企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

寫作能力突出，文筆較好，資深記者、編輯或有大企業(yè)高管撰稿人經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，特別是游戲行業(yè)，或者有開放的心態(tài)和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，愿意快速了解一個新行業(yè);

邏輯思維能力較強(qiáng)，具有良好的溝通、表達(dá)能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

具備良好的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先。

支持部門崗位

結(jié)構(gòu)部門崗位職責(zé)結(jié)構(gòu)部門職責(zé)任職要求

結(jié)構(gòu)部門崗位職責(zé)

射頻工程師京信通信系統(tǒng)(中國)有限公司京信通信系統(tǒng)(中國)有限公司，京信射頻工程師

任職要求:

1、掌握各種數(shù)字電路、模擬電路、微波通信知識;

2、熟練使用射頻電路仿真工具、測試儀器、cad等相關(guān)軟件;

3、具有一定的英語閱讀及會話能力;

4、熟悉整個射頻研究的項(xiàng)目流程，可以獨(dú)立設(shè)計(jì)調(diào)試。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)射頻相關(guān)設(shè)計(jì)或方案的可行性分析和實(shí)施，并形成技術(shù)文檔;

2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)及優(yōu)化，完成相應(yīng)產(chǎn)品相關(guān)文擋的擬制及評審。

3、統(tǒng)籌軟件、結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)等部門，保證整個項(xiàng)目的樣品認(rèn)證、小批量驗(yàn)證、批量生產(chǎn)等目標(biāo)按期實(shí)現(xiàn)，

4、產(chǎn)品量產(chǎn)后支持和維護(hù)生產(chǎn)線，解決與射頻部分相關(guān)的問題，為其他部門提供所需要的射頻技術(shù)支持;

5、射頻器件的新供應(yīng)商、新元器件的評估，產(chǎn)品ecn編制發(fā)放;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

高級咨詢顧問,風(fēng)險咨詢部門崗位職責(zé)要求

職位描述：

kpmg'sinternalaudit，riskandcomplianceservices(iarcs)practicecontinuestoseedemandfromthemarket，spurredbychangingregulatoryrequirements.iarcsspecialisesinprovidingcorporategovernance，enterpriseriskmanagementandinternalauditstrategicsourcing，tolargemultinationalcompaniesaswellashighprofilelocallylistedcompanies.itassistsorganisationsmaintaineffectiveandefficientcontrols，inordertomanageorganisationalandstrategicrisks.

responsibilities

theroleprimarilyinvolvesthefollowing:

-executinginternalaudits，internalcontrolreviews，soxassistanceprojects，riskassessmentsforclientsacrossawiderangeofindustries，independently

-supportingprojectplanning，scheduling，coordinationandreporting

-leadandsuperviseateamof2to3professionalstaffandberesponsiblefortheirtraininganddevelopment

qualifications

-experienceinmanaginghighimpact，complexandanalyticallychallengingprojectsinhigh-pressureenvironment

-strongpresentationskillsincludingreportingwritingwithanexcellentcommandofverbalandwrittenenglishandchinese

-minimumofthreeyearsexperiencewithinprofessionalservicesfirmpreferablyininternalauditorwithbluechipindustrycompany

-industryexperienceshouldincludein-depthexposureinatleastoneofthefollowingindustries:manufacturing，telecommunications，realestate，retail，transportation，internetandenergy.candidateswithdepthinmultipleindustrieswillhaveanadvantage

-abilitytoconductandfacilitatemanagementmeetingsandworkshops

崗位職責(zé)

-獨(dú)立執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)，內(nèi)部控制審查，sox合規(guī)服務(wù)及涉及各行業(yè)的客戶風(fēng)險評估

-協(xié)助進(jìn)行項(xiàng)目規(guī)劃，調(diào)度，內(nèi)部分工及報告

-領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督由2至3名專業(yè)人員組成的團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)其培訓(xùn)及發(fā)展

崗位要求

-具備在高壓環(huán)境中管理復(fù)雜、影響程度大、具有分析挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

-擁有良好的演講技巧，可用良好的中英文進(jìn)行口頭或書面報告

-至少三年的專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，最好是內(nèi)部審計(jì)或藍(lán)籌企業(yè)

-行業(yè)經(jīng)驗(yàn)至少包括以下行業(yè)之一：制造業(yè)、電信業(yè)、房地產(chǎn)建筑、零售業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)和能源業(yè)；優(yōu)先考慮具有多個行業(yè)深度經(jīng)驗(yàn)的候選人

-能夠組織和促進(jìn)管理會議和研討會的順利開展

成本部門崗位職責(zé)任職要求

成本部門崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)修訂與完善區(qū)域公司工程成本管理、預(yù)結(jié)算管理等相關(guān)制度，統(tǒng)籌部門體系化建設(shè)工作，做好與集團(tuán)總部、區(qū)域各職能部門等相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;

2、負(fù)責(zé)部門工作的檢查、監(jiān)督和人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)，完善部門人員梯隊(duì)建設(shè);

3、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營項(xiàng)目的目標(biāo)成本編制，配合領(lǐng)導(dǎo)選擇施工單位，參與工程施工合同談判，實(shí)施或組織工程預(yù)決算編制，審核施工單位完成進(jìn)度工程量報表;

4、統(tǒng)籌安排工程成本原始資料(含材料成本)，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，控制工程成本，審核工程簽證單督促完成產(chǎn)權(quán)面積的核定工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時事項(xiàng)，積極配合各部門工作。

任職資格

1、40歲以下，工程管理、成本造價、工程經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科以上，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、具備較強(qiáng)的成本、預(yù)結(jié)算專業(yè)知識和豐富的部門管理經(jīng)驗(yàn)，有較高的工作穩(wěn)定性;

3、努力敬業(yè)、有激情，具備較強(qiáng)的人際交往能力和優(yōu)秀的職業(yè)道德水平崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)修訂與完善區(qū)域公司工程成本管理、預(yù)結(jié)算管理等相關(guān)制度，統(tǒng)籌部門體系化建設(shè)工作，做好與集團(tuán)總部、區(qū)域各職能部門等相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;

2、負(fù)責(zé)部門工作的檢查、監(jiān)督和人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)，完善部門人員梯隊(duì)建設(shè);

3、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營項(xiàng)目的目標(biāo)成本編制，配合領(lǐng)導(dǎo)選擇施工單位，參與工程施工合同談判，實(shí)施或組織工程預(yù)決算編制，審核施工單位完成進(jìn)度工程量報表;

4、統(tǒng)籌安排工程成本原始資料(含材料成本)，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，控制工程成本，審核工程簽證單督促完成產(chǎn)權(quán)面積的核定工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時事項(xiàng)，積極配合各部門工作。

任職資格

1、40歲以下，工程管理、成本造價、工程經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科以上，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、具備較強(qiáng)的成本、預(yù)結(jié)算專業(yè)知識和豐富的部門管理經(jīng)驗(yàn)，有較高的工作穩(wěn)定性;

3、努力敬業(yè)、有激情，具備較強(qiáng)的人際交往能力和優(yōu)秀的職業(yè)道德水平

成本部門崗位

信托業(yè)務(wù)營銷部門崗位職責(zé)任職