行政人員工作總結模板

第第頁行政人員工作總結模板總結，是一項常規(guī)性的工作，是對工作的全面回顧、檢查、分析、評判，并從中找出成果與缺點、勝利與失敗、閱歷與教訓，實事求是地作出正確評價，使大家認識統一。以下是我收集整理的行政人員工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政人員工作總結1

進入公司工作差不多已經到了第二年了，這一年的經受讓我轉變了自己以前的格局觀，也讓我對行政這一份工作有了許多不同的理解。一個人有抱負是一件很好的事情，但是在抱負這個基礎上，我們更應當增加的是一份對于工作和生活的責任和立場。做任何一件事情，責任心往往都是更重要的，所以此次總結，我也主要總結了自己進步和不足的一些方面，盼望能夠在承載責任的基礎上邁向更好的一個將來。

一、思想上的提升

這一年過得特別快，比以往要更難但也更簡單度過。上半年耽擱了好幾個月的時間，由于一些公共因素的影響，導致我們不得不延期上班。其實在這件事情，每個人多少都會有一些影響，但是我在進入工作之后，還是立馬就把狀態(tài)調整了過來，雖然對于這次突然的狀況仍有一些芥蒂，但是自己還是勇猛的克服了這些方面的影響，保持思維高度，全力進入此次工作之中。這一年的工作，我的思想一貫都在進步，更加的嚴謹，也越來越保持一份清楚了。這是我這一年進步很大的一部分

二、行動上的進步

思想上進步了，行動上也不能落后，這一年已經快結束了，再看向過去的自己時，發(fā)覺自己也在各項壓力之中完滿的度過了。行政工作本身就是一件比較繁雜的事情，加上今年的狀況比較非常，我們作為行政人員就是要更加的留意一些方面的安全了，所以我們的工作量也是加大了的，所以這也很考驗我們每一位行政人員的行動效率。通過事實證明，我的行動力提高了不少，進步也是特別明顯的，這是我這一年很大的一個收獲。

三、不足之處的矯正

我知道自己不足的地方還是有的。比如說在溝通方面、做事的細致度上面有一些缺陷，所以這一年，我一貫都在往這些方面改進和完善，通過自己的堅持，我發(fā)覺自己也能夠保持一個很好的狀態(tài)去工作了，并且在許多方面上，我也得到了一些提升，這是讓我感到無比欣慰的一件事情，成就了我許多方面上的進步和成功。這一年雖然已經畫上了句號，但是對于將來，現在還只是剛剛起程，我會為自己樹立好一個正確的工作立場和觀念，更好的邁入到下一個階段當中去，為全新的一次征途開啟一個完滿的開端。

行政人員工作總結2

一晃三個月的時間就過去了，自己在工作中遇事懂得如何變通著去解決問題，力求把工作做到最好。但是依據實際的狀況來看，自己的工作效率還沒有提高到自己預想的水平，下面就第一季度自己的工作狀況作如下的總結。

一、工作中做的比較好的方面

本季度自己的工作立場還比較端正，領導交代的任務都可以按時完成，工作的效率相比之前有所提高。一是做好了文件精神的上傳下達工作，需要辦理的文件實時傳閱給相關部門的負責人，并且督促辦理的進度。二是每日工作開始之前，先為自己擬定工作的計劃，根據事情的輕重緩急逐個攻破工作中遇到的難題，改掉了自己之前辦事拖沓的壞習慣。三是完成角色的轉變，從之前單純的做辦公室行政工作轉變?yōu)槿耸潞托姓嫒?，接受一些基本的人事考核知識并完成考核的考評工作。四是面對自己不是很有把握的工作，照舊有志氣去接受挑戰(zhàn)，力求把工作做好。五是加強學習，力求提升政治素養(yǎng)，也為做好工作打下堅實的基礎。六是平常著重深入進行學習，通過看電視新聞、看報紙、看文章等方式積累一些好詞好句，寫作水平有了肯定的提高。

二、工作中還存在的一些不足

雖然自己平常的工作可以嚴格要求自己，遇到困難積極的想方法去解決，但是工作中還是存在一些不足。一是獨立完成工作任務的技能不夠，許多事情總是抱有依靠的思想，想著總是有人給自己做最末的把關，因此做工作未能實現盡善盡美。二是工作中存在急躁和煩躁的心理現象，特別是諸多繁雜的問題匯聚到一起的時候，自己就會覺得心理煩躁和不知所措，沒有方法淡定冷靜的處理問題。三是做事情還是缺乏信心，在遇到工作中的難題的時候，就會覺得自己沒有技能去把事情完成，信心不足。以后我會加強信心。

以上就是我這個季度的總結，在下一個季度我會繼續(xù)努力，做得更好!

行政人員工作總結3

20_年上半年的工作已經結束，在公司良好的環(huán)境下，我仔細努力的做好自己的本職工作，個人取得了很大的進步，這首先要感謝公司給我這個平臺能夠接納我這樣一個剛畢業(yè)的高校生并培育我，我相信，這將是在我人生的歷程中重要的一站。

今年上半年，在領導及同事的督導幫助下，比較順當的完成了自己所擔負的各項工作，同時也暴露出了自己很多不足，現將上半年的工作狀況總結如下：

1、辦公室工作比較繁瑣，在保證工作質量的前提下，工作效率亟待提高。在今后工作中，我會分清事情主次，努力做到不拖沓，讓工作盡善盡美。

2、作為一名辦公室文員，我感到需要的綜合素養(yǎng)相當高，在待人接物上，還需要不斷磨礪，主要是在對領導思想的貫徹及超前思索方面還比較欠缺，在下半年工作中，我會努力彌補這兩點不足，同時，在對外界領導時，盡量放開，做到熱忱接待，不卑不亢，張弛有度。

3、不管在什么崗位，學習是不能停止的。在提高自身協調組織技能前提同時，提高個人業(yè)務素養(yǎng)，用知識武裝自己。

在下半年，我將更加明確需要努力的方向，并且朝著這個方向不斷激勵自己：

下半年我盼望在職場中漸漸轉變角色，從辦公文員漸漸向工程前

期轉變。文員是我現在的工作，我會繼續(xù)仔細負責的做好我的本職工作。但是，作為一個男孩子，對于我個人進展的走向，文員注定只是一個跳板，我也盼望領導在今后的工作中能夠多帶動多指導多培育我，我也會盡我所能，為公司盡我一份力。下半年我的主要努力方向在行政辦公及工作前期手續(xù)，漸漸掌控房地產前期手續(xù)流程及各個環(huán)節(jié)需要留意的東西，同時不斷學習，提高業(yè)務素養(yǎng)，學習為人處世，不斷鞭策自己，力求把今后的工作做的更好!

身在長青這樣一個大家庭里，我感到特別驕傲，我會在20_下半年以一個嶄新的面貌投入到今后工作中，同時，也盼望能同公司一起成長，共同進步!

行政人員工作總結4

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的20_年?；乜?0_年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大改變，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷提高著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過往一年來所做的努力。

人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從起初的不完善，慢慢成長到今日的成熟。自20_年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在漸漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到表達。

公司領導對人力資源部的建設極其關懷，這對人力資源部同事來講無疑是的強心劑。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點生疏，不知公司設如此部分真實的意圖在哪里。經過今年大家的同心同德，已慢慢獲得了公司各部分盡大多數人的認可與支持。

上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正開展，一向在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化，現對今年的工作總結以下：

一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更加完善化，堅持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作供應更正確的信息。因檔案資料觸及公司有關機密，期間我堅持著極高的警惕性和很強的守舊意識。幫助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。

二、負責工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是異樣的順當，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散，集中的機會較少，經常都是來往匆忙，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規(guī)定工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已一年半時間了，由于部分員工一向未能適應新的考勤方法所以效果一向不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術職員爭論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不一樣，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿足的考勤數據，但為了避開有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上涌現較大失誤或較大錯誤，人力資源部經過周到調查以后，予以了公道公正的行政懲罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人理解了公司不一樣程度的行政懲罰，均熟識到了本身的錯誤。

五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。比如以往僅有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每個月幫助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們實時與保險公司獲得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作進取性，從而起到了鼓舞員工的作用。

六、進行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，經過資料搜集分析，發(fā)覺當然制定了相應的管理制度，可是發(fā)覺許多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行，隨意性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規(guī)章制度辦事。掌握好職員的增長速度及提高整體素養(yǎng)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

七、幫助做好聘請與任用的詳細事務性工作，包括發(fā)放聘請啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情景等;

八、幫忙建立進取的員工關系，調和員工與管理層的關系，幫助組織員工的各類活動;另外，在部分領導的指導幫忙下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，貼合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來說下一步重要應當在仔細工作之余加強學習，不斷提高本身專業(yè)素養(yǎng)，才能應對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不簡單的機會，扎扎實實做好每份工作。20_年人力資源部的職責將更加沉重，人力資源部需要安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話。

最終，慶賀公司在新年里風平浪靜，一年更比一年好!

行政人員工作總結5

作為_中學人事部門的一員，一年來我本著兢兢業(yè)業(yè)，克己奉公的工作立場，人事部門的工作在這一年里面取得了肯定的成果，下面我對本學期的人事工作鑒定。

一、立場鮮亮講政治

人們說，人事也是一個實權位置，當然他大略是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題，不存在模棱兩可的回答，針對詳細問題，一旦形成決斷，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”，更不能帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應當是一種原那么性較強，有著黨性作保證的很嚴厲的工作。在以往的工作中我也的確做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。

二、擺正位置顧大局

學校人事所處的工作位置是聯系上級主管部門的工作較多，與本校老師聯系的反而比較少，很多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數據，包括資金管理，人員管理，工作管理及學校進展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)覺，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性。

1、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校老師的全部有關人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后很多項目需要查閱時，我可以在最快的時間當中為學校領導提供資料。很多老師想了解自己的某些狀況，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧?是啊，我為了整理出這本東西，不知道設計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。

2、加工資今年共進行了三次，二次是工資調整，一次是在暑期里、一次是在元旦?？崾詈洌瑒e人在空調中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風，到學校為老師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到38。8度，由于時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，為了實時完成工作，我感冒咳嗽到晚上常常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，由于時間緊迫。立刻就要放寒假了，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美妙假日、盛大節(jié)日之時，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)