第一單元就業(yè)形勢與政策法規(guī)

第一單元就業(yè)形勢與政策法規(guī)目錄就業(yè)形勢概述政策法規(guī)解讀就業(yè)準備與策略職場適應與發(fā)展權益保障與風險防范01就業(yè)形勢概述Part

當前就業(yè)市場現(xiàn)狀就業(yè)市場供需矛盾當前就業(yè)市場存在供需不平衡的矛盾，一方面是企業(yè)招聘難，另一方面是大量畢業(yè)生找不到合適的工作。就業(yè)結構變化隨著互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新興行業(yè)的發(fā)展，傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)崗位減少，新興行業(yè)就業(yè)崗位增加，就業(yè)結構發(fā)生變化。就業(yè)地域差異不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和產業(yè)結構不同，導致就業(yè)機會和薪資待遇存在地域差異。畢業(yè)生數(shù)量增加，就業(yè)競爭激烈，同時部分畢業(yè)生缺乏實際工作經(jīng)驗和技能，難以滿足企業(yè)需求。畢業(yè)生就業(yè)壓力國家出臺了一系列促進畢業(yè)生就業(yè)的政策措施，如擴大招聘規(guī)模、提供創(chuàng)業(yè)扶持等，為畢業(yè)生提供了更多的就業(yè)機會。畢業(yè)生就業(yè)機遇畢業(yè)生可以通過參加實習、培訓等方式提升自己的實際工作能力和技能水平，增加就業(yè)競爭力。畢業(yè)生自我提升畢業(yè)生就業(yè)壓力與機遇新興行業(yè)發(fā)展趨勢01互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、新能源等新興行業(yè)快速發(fā)展，為就業(yè)市場提供了新的增長點。傳統(tǒng)行業(yè)轉型升級02傳統(tǒng)行業(yè)在轉型升級過程中，將產生更多的高端崗位和技能人才需求。就業(yè)前景展望03未來就業(yè)市場將更加多元化和個性化，具備創(chuàng)新精神和實踐能力的人才將更受歡迎。同時，國家將繼續(xù)出臺相關政策措施，促進就業(yè)市場的穩(wěn)定和發(fā)展。行業(yè)發(fā)展趨勢及就業(yè)前景02政策法規(guī)解讀Part就業(yè)優(yōu)先政策國家堅持實施就業(yè)優(yōu)先政策，強化就業(yè)優(yōu)先導向，健全就業(yè)公共服務體系，加強困難群體就業(yè)兜底幫扶，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)政策國家把促進青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，完善畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的支持政策，促進畢業(yè)生多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。職業(yè)技能培訓政策國家采取措施，大力發(fā)展技工教育，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，注重解決結構性就業(yè)矛盾，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，提供全方位公共就業(yè)服務，促進高校畢業(yè)生等青年群體、農民工多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。國家層面就業(yè)政策地方政府鼓勵各類企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業(yè)，給予一次性吸納就業(yè)補貼。吸納高校畢業(yè)生就業(yè)政策地方政府支持多渠道靈活就業(yè)，合理設定無固定經(jīng)營場所攤販管理模式，預留自由市場、攤點等經(jīng)營場地。支持靈活就業(yè)政策地方政府對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助，提供有針對性的就業(yè)服務和公益性崗位援助。就業(yè)援助政策地方層面就業(yè)政策公務員法國家實行公務員制度，依法定條件和程序錄用、考核、獎懲、任免、培訓、交流、回避、工資福利保險等制度，保障公務員的合法權益。事業(yè)單位人事管理條例事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。國家鼓勵事業(yè)單位工作人員交流，并為其交流創(chuàng)造便利條件。勞動合同法國家保護勞動者的合法權益，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。行業(yè)特定法規(guī)及要求03就業(yè)準備與策略Part提升自身競爭力途徑學習與培訓通過參加課程、培訓、實習等方式，不斷學習和提升自己的專業(yè)技能和知識水平。積累實踐經(jīng)驗積極參與項目實踐、社會實踐等活動，積累實際工作經(jīng)驗和解決問題的能力。培養(yǎng)綜合素質注重培養(yǎng)自己的溝通、協(xié)作、創(chuàng)新、解決問題等綜合素質，提高適應能力和競爭力。STEP01STEP02STEP03求職材料準備與技巧簡歷制作撰寫一封規(guī)范、得體的求職信，表達對應聘職位的興趣和適合該職位的理由。求職信撰寫其他材料準備準備好成績單、推薦信、獲獎證書等相關材料，以備招聘單位需要。編寫一份簡潔明了、有針對性的簡歷，突出個人優(yōu)勢和與應聘職位相關的經(jīng)歷。提前了解招聘單位和應聘職位的相關信息，做好面試問題的準備。面試前準備面試中的表現(xiàn)面試后跟進注意儀表儀態(tài)，保持自信、積極的態(tài)度，清晰表達自己的想法和觀點。及時向招聘單位表示感謝和跟進，表達自己的誠意和對該職位的重視。030201面試技巧及注意事項04職場適應與發(fā)展Part初入職場，面對新的工作環(huán)境和任務，應積極面對挑戰(zhàn)，主動學習，盡快適應。保持積極心態(tài)作為新人，應虛心向同事和上級請教，尊重他人意見，避免盲目自信和固執(zhí)己見。謙虛謹慎在工作中遇到問題和困難時，應勇于承擔責任，積極尋求解決方案，不推諉、不抱怨。勇于承擔責任職場新人心態(tài)調整建議表達清晰在表達自己的觀點和想法時，應清晰、簡潔、有條理，讓對方能夠快速理解自己的意思。傾聽與理解與同事和上級溝通時，應認真傾聽對方意見，理解對方立場和需求，避免誤解和沖突。尊重與禮貌在溝通過程中，應尊重對方，注意禮貌用語和表達方式，營造和諧的溝通氛圍。與同事和上級溝通技巧個人職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展方向明確職業(yè)目標根據(jù)個人興趣、特長和市場需求，制定明確的職業(yè)目標和發(fā)展規(guī)劃。關注行業(yè)動態(tài)關注所在行業(yè)的發(fā)展趨勢和前沿動態(tài)，及時調整自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。持續(xù)學習不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平，增強職業(yè)競爭力。拓展人際關系積極參加各類社交活動，拓展人際關系網(wǎng)絡，為職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多機會。05權益保障與風險防范Part勞動合同類型根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型。必備條款勞動合同應當具備用人單位名稱、住所和法定代表人；勞動者姓名、住址和居民身份證號碼；合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款。簽訂注意事項在簽訂勞動合同時，應仔細查看合同條款，確保合同內容合法、公平，明確雙方的權利和義務，避免簽訂“空白合同”、“口頭合同”等不規(guī)范合同。勞動合同簽訂及注意事項公積金制度住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房等。繳費比例和基數(shù)社會保險和公積金的繳費比例和基數(shù)根據(jù)地區(qū)和行業(yè)規(guī)定有所不同，具體以當?shù)卣邽闇?。社會保險種類包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五種。社會保險和公積金制度簡介勞動者與用人單位在爭議發(fā)生后，首先應當進行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。協(xié)商協(xié)商無果的情況下，可以向調解組織申請調解，調解組織包括企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立