2024年人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求4篇

2024年人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求4篇

目錄

第1篇人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

第2篇酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

第3篇行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

第4篇集團(tuán)人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人事總監(jiān)崗位職責(zé)

人事總監(jiān)主要職責(zé)

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地;

2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃;

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施;

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門(mén)的發(fā)展，打造高效能組織;

5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

任職資格:

有1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識(shí)，可以開(kāi)展組織變革與人才建設(shè)。主要職責(zé)

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地;

2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃;

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施;

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門(mén)的發(fā)展，打造高效能組織;

5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

任職資格:

有1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識(shí)，可以開(kāi)展組織變革與人才建設(shè)。

人事總監(jiān)崗位

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;

2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲(chǔ)備;

3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;

4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動(dòng);

6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;

身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

行政人事總監(jiān)崗位

酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

酒店行政人事總監(jiān)沈陽(yáng)華銳世紀(jì)投資發(fā)展有限公司沈陽(yáng)華銳世紀(jì)投資發(fā)展有限公司，華銳年齡45歲以下，具有三年以上高星級(jí)酒店(或國(guó)際品牌酒店)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);熟悉人事、行政管理各模塊工作;了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;具備優(yōu)秀的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力和社交禮儀技巧;與政府部門(mén)、行業(yè)酒店有良好的社會(huì)關(guān)系;善于激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)、發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有效開(kāi)展工作;熟悉勞動(dòng)法規(guī)和條例。

集團(tuán)人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)人事總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;制定集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;

2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，參與公司重大人事決策，開(kāi)發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源，為公司重大人事決策提供信息支持;

3、組織制定、修訂公司人力資源相關(guān)制度、行政相關(guān)制度、管理流程，同時(shí)進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督，并根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況，及時(shí)作出修訂和調(diào)整;

4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，組織實(shí)施人員招聘流程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;

5、熟悉勞動(dòng)法規(guī)定及相關(guān)政策;及時(shí)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜負(fù)責(zé)及時(shí)解決;

6、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;

7、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌公司總部與各校區(qū)的人力資源和行政管理工作。

8、全面行政、采購(gòu)、工程、儲(chǔ)運(yùn)管理工作。

任職要求:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、具有5年以上人力行政資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn);有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源及行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;

4、具有較