2024年供水公司管理制度(6篇)

2024年供水公司管理制度(6篇)

目錄

第1篇某供水公司稽查工作管理制度

第2篇市供水公司目標(biāo)管理績效考核實(shí)施辦法

第3篇加強(qiáng)供水公司車輛管理規(guī)定

第4篇供水公司員工工作服發(fā)放著裝管理規(guī)定-4

第5篇供水公司車輛管理制度-2

第6篇供水公司招待用餐管理辦法-2

某供水公司稽查工作管理制度

供水公司稽查工作管理制度

進(jìn)一步完善稽查部門的管理機(jī)制,確保安全供用水,加強(qiáng)對收費(fèi)服務(wù)過程中工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督、檢查,減少違章、違規(guī)、違法用水,特制定本制度。

一、對稽查工作內(nèi)容的管理及要求

1、向公司內(nèi)部及廣大市民宣傳貫徹執(zhí)行供水行業(yè)有關(guān)法規(guī)和制度。

2、對公司營銷等部門內(nèi)外勤工作人員工作質(zhì)量、服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

3、對公司的內(nèi)部職工采取不正當(dāng)手段同用戶聯(lián)手損害公司利益、謀取私利等貪污現(xiàn)象進(jìn)行稽查處理。

4、會同各收費(fèi)部門對各類違章用水進(jìn)行查辦、追繳、處罰,包括對公司內(nèi)部違章用水的查處。

5、會同公司有關(guān)部門對私自進(jìn)行水表裝、改、換、移、落等違規(guī)行為進(jìn)行查處。

二、對外稽查工作的管理及要求

1、在對外執(zhí)法過程中,稽查人員必須持有執(zhí)法證件進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

2、稽查人員對違章用水點(diǎn)要控制好現(xiàn)場,攝影取證,證實(shí)違章用水事實(shí),同時(shí),做好現(xiàn)場檢查筆錄、詢問筆錄,并下發(fā)違章用水通知。

3、對不履行處罰義務(wù)的用水戶,稽查人員要請示稽查保衛(wèi)處長,采取停水措施。處罰金額以《黑龍江省實(shí)施(城市供水條例)辦法》為準(zhǔn),并開據(jù)稅務(wù)局下發(fā)統(tǒng)一發(fā)票。

4、違章用戶對處罰提出異議者,可以提出行政訴訟或行政復(fù)議。

三、對內(nèi)稽查工作的管理及要求

1、在對內(nèi)執(zhí)法過程中,稽查人員嚴(yán)格檢查各收費(fèi)部門的收費(fèi)質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量,內(nèi)查工作每月至少一次。

2、對所查出問題稽查保衛(wèi)處統(tǒng)一上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo),同時(shí)向被稽查部門領(lǐng)導(dǎo)反饋,如有不同意可要求復(fù)核、進(jìn)一步稽核,對已確認(rèn)問題要及時(shí)處理。

市供水公司目標(biāo)管理績效考核實(shí)施辦法

某市供水公司目標(biāo)管理績效考核實(shí)施辦法

1目的

為進(jìn)一步深化企業(yè)績效考核制度改革,全面調(diào)動各級干部職工的積極性和創(chuàng)造性,有效提高職工工作業(yè)績,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,制定本辦法。

2范圍

本辦法規(guī)定了公司機(jī)關(guān)各部室及生產(chǎn)部門、收費(fèi)部門、維修服務(wù)部門、稽查、安全保衛(wèi)、安裝公司、水表檢測等基層單位目標(biāo)管理績效考核的內(nèi)容及要求。

3職責(zé)

企管部是目標(biāo)管理績效考核的主管部門,負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、匯總,各專業(yè)部室負(fù)責(zé)對項(xiàng)專業(yè)技術(shù)指標(biāo)的考核。

4考核原則

以事實(shí)為依據(jù)、注重實(shí)效,程序簡捷、結(jié)果客觀公正。

5考核依據(jù)

5.1對機(jī)關(guān)部室的考核:以《機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)》《公司值班管理制度》、《公司環(huán)境衛(wèi)生管理制度》、《公司病事假管理制度》等相關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)。

5.2對營銷單位的考核以《市自來水公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃》、《市自來水公司目標(biāo)責(zé)任狀》及相關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)。

5.3對生產(chǎn)、維修、水質(zhì)監(jiān)測、稽查、安全保衛(wèi)、安裝公司、水表檢測等單位的考核以《市自來水公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃》及相關(guān)規(guī)章制度為依據(jù);

6考核程序

6.1對機(jī)關(guān)各部室的考評程序:工作質(zhì)量、工作效率及工作態(tài)度由主管副總進(jìn)行客觀評價(jià);每月25日由辦公室對各部室的出勤、環(huán)境衛(wèi)生、值班值宿綜合情況進(jìn)行評價(jià);企管部匯總上報(bào)。

6.2對生產(chǎn)、營銷、維修等基層單位的考核程序:由企管部組織各專業(yè)部室對各類報(bào)表、計(jì)算機(jī)記錄及對各基層單位當(dāng)月實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行審核,并深入現(xiàn)場實(shí)地考核(或擇機(jī)抽查),再由企管部對考核結(jié)果進(jìn)行整理、匯總,報(bào)主管副總審核、總經(jīng)理審批,批準(zhǔn)后兌現(xiàn)獎罰,最后由企管部對考評中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改措施及意見。

6.3對特殊情況的考核程序:當(dāng)有嚴(yán)重影響到被考核者達(dá)成定量考核指標(biāo)的單位或個人時(shí),被考核者須及時(shí)主動以書面形式將問題及受影響程度闡述清楚,并由主管領(lǐng)導(dǎo)與影響考核指標(biāo)實(shí)現(xiàn)的單位或個人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)不成的由總經(jīng)理判定結(jié)果并確認(rèn)。否則,視為被考核者之責(zé)任。

6.3.1生產(chǎn)、維修部門在汛期和桃花水及緊急事故處理、節(jié)假日期間對出廠水質(zhì)、電耗、費(fèi)用等考核指標(biāo)有特殊要求的,可根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究后確定。

6.3.2如遇計(jì)劃調(diào)整時(shí),以調(diào)整后的計(jì)劃為準(zhǔn)。

7考核方式

7.1分為月度考核、季度考核、年中考核、年終考核等四種考核方式。

7.1.1月度考核時(shí)以各類報(bào)表、計(jì)算機(jī)提供的數(shù)據(jù)為重點(diǎn),采取擇機(jī)抽查的方式進(jìn)行考核;

7.1.2季度、年中、年終的考核將組織相關(guān)部門和人員深入到各基層單位進(jìn)行全面、系統(tǒng)的檢查。

8獎罰標(biāo)準(zhǔn)

8.1獎勵標(biāo)準(zhǔn)

8.1.1各單位(部室)能夠按計(jì)劃完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)及各項(xiàng)重點(diǎn)工作,且沒有違規(guī)違章現(xiàn)象的,全額發(fā)放績效工資。

8.1.2在義務(wù)勞動中表現(xiàn)突出的,可根據(jù)其具體表現(xiàn)給予個人50.00元-100.00元的獎勵。

8.1.3生產(chǎn)、維修單位在一年的工作中,沒有發(fā)生安全生產(chǎn)、安全保衛(wèi)等責(zé)任事故,給予單位500.00元-1000.00元的獎勵。

8.1.4對節(jié)能降耗、小改小革及合理化建議等工作的獎勵,由總工辦組織評定,視情況給予獎勵。

8.1.5對在完成臨時(shí)性、突發(fā)性工作任務(wù)中表現(xiàn)突出的單位或個人,視情況給予相應(yīng)獎勵。

8.2處罰標(biāo)準(zhǔn)

8.2.1機(jī)關(guān)員工有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,一次扣罰績效工資50.00元-100.00元,累計(jì)三次以上扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資。

8.2.2對各基層單位的考核,采取百分制。經(jīng)考核,達(dá)到95(含本數(shù))分的,全額發(fā)放績效工資;低于95分的,每降低1個百分點(diǎn),扣罰單位200.00元績效工資。

8.2.3水廠以《市自來水公司年度生產(chǎn)部門績效考核實(shí)施細(xì)則》為依據(jù)。

8.2.4維修公司以《市自來水公司年度維修公司績效考核實(shí)施細(xì)則》為依據(jù)。

8.2.5水質(zhì)監(jiān)測中心以《市自來水公司年度水質(zhì)監(jiān)測中心績效考核實(shí)施細(xì)則》為依據(jù)。

8.2.6水表檢測中心以《二

加強(qiáng)供水公司車輛管理規(guī)定

關(guān)于加強(qiáng)供水公司車輛管理的補(bǔ)充規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和安全行車工作,杜絕公車私用、酒后駕車等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,特對《公司車輛管理制度》做如下補(bǔ)充規(guī)定:

一、嚴(yán)禁公車私用,嚴(yán)禁接送與供水生產(chǎn)工作無關(guān)的人員與物品。

二、嚴(yán)禁酒后駕車,一旦發(fā)現(xiàn)有酒后駕車行為的司機(jī)一律調(diào)離司機(jī)崗位,并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

三、各部室要合理安排使用車輛,短距離或不是非用車輛不可的情況下,原則上不派車。

四、各部室車輛一律不得以任何理由做為上下班交通車使用(特殊情況必須提前向公司分管領(lǐng)導(dǎo)和行政部請示)。

五、節(jié)假日及正常工作日下班后,車輛一律要及時(shí)停放在指定位置(工程公司或公司院內(nèi))。特殊情況不能按時(shí)返回的,應(yīng)及時(shí)報(bào)告部室負(fù)責(zé)人,說明原因,部室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將情況告知行政部。

六、行政部要加強(qiáng)對車輛的管理與監(jiān)督,隨時(shí)對各車輛停放、使用情況進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)違章、違規(guī)用車現(xiàn)象堅(jiān)決按規(guī)定處理,不得姑息。

七、各種值班車輛在值班期間要一如既往地嚴(yán)格遵守公司車輛管理規(guī)定,違者同樣按公司車輛管理規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、各部室主要負(fù)責(zé)人為車輛管理第一責(zé)任人。凡本部室發(fā)生車輛違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,在對司機(jī)等直接責(zé)任人員進(jìn)行處理的同時(shí),將嚴(yán)肅追究部室主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

本補(bǔ)充規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行。

供水公司員工工作服發(fā)放著裝管理規(guī)定-4

供水公司員工工作服發(fā)放及著裝管理規(guī)定(4)

為進(jìn)一步規(guī)范員工工作服的發(fā)放及著裝管理,樹立企業(yè)形象,提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本辦法。

一、工作服類別

公司員工工作服分為標(biāo)準(zhǔn)工作服、專業(yè)工作服(包括營業(yè)生產(chǎn)工作服、施工工作服、監(jiān)察制服)。

二、適用對象

員工標(biāo)準(zhǔn)工作服配發(fā)到公司所有在崗人員,專業(yè)工作服僅配發(fā)到特定崗位工作人員。

三、工作服的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及換發(fā)時(shí)間

1、標(biāo)準(zhǔn)工作服

適用范圍:公司全體在崗工作人員。

標(biāo)準(zhǔn)工作服使用期限為4年。夏裝長袖每人2套,短袖每人2套,春秋套裝每人1套。

2、專業(yè)工作服

(1)營業(yè)生產(chǎn)工作服

適用范圍:廠站運(yùn)行工、供水調(diào)度工、收費(fèi)員、抄表員一線工作人員。

營業(yè)生產(chǎn)工作服使用期限為2年。春秋夏季一套,冬季只發(fā)上裝一件。

(2)施工工作服

適用范圍:廠站維修工、電工、安裝施工人員、供水管道工、供水維修工、水表檢定、拆裝一線工作人員。

施工工作服裝使用期限為一年。春秋夏裝每年一套,冬季只發(fā)上裝一件。

(3)監(jiān)察制服

適用范圍:供水管網(wǎng)巡檢工作人員。

監(jiān)察制服使用期限夏裝兩年一套,春秋裝三年一套,冬裝上裝四年一套。

四、工作服著裝及儀表要求

1、機(jī)關(guān)工作人員及分公司、廠、站管理人員每個星期一統(tǒng)一著裝,大型*或有關(guān)活動按通知要求著裝。

2、基層一線員工工作時(shí)間必須統(tǒng)一穿專業(yè)工作服。

3、工作時(shí)間著裝應(yīng)注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方,以保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好公司形象。

4、著標(biāo)準(zhǔn)工作服時(shí),必須在左胸前佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,并搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、領(lǐng)帶、襪子和鞋類,不得挽袖或不系袖扣;鞋面應(yīng)保持清潔光亮,無破損,在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

5、勞務(wù)外聘人員只發(fā)專業(yè)工作服,用人單位根據(jù)外聘員工人數(shù)上報(bào)黨群辦統(tǒng)一購買,費(fèi)用自理,由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一領(lǐng)用發(fā)放。公司范圍內(nèi)的外聘人員服裝樣式顏色一致,并與公司正式人員服裝顏色有所區(qū)別。

五、工作服配制說明

1、新進(jìn)員工,試用期內(nèi)發(fā)放工作牌;試用期滿后可發(fā)放工作服。

2、截止工作服發(fā)放之日,工作滿兩年以上者,不收取服裝費(fèi)用。

3、截止工作服發(fā)放之日,工作滿一年以上兩年以下者,收取50%服裝費(fèi)用;工作不滿一年者,收取80%服裝費(fèi)用。

六、著裝管理

1、各單位部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格督促員工遵守本規(guī)定,黨群辦定期抽查。

2、工作時(shí)間不著工作服者,視為當(dāng)天缺崗,并扣罰當(dāng)日工資,一個月連續(xù)違反3次以上者,扣除當(dāng)月績效工資。

3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者,一次罰款20元,一個月連續(xù)違反5次以上者,扣除當(dāng)月績效工資。調(diào)出人員需上交工作胸牌。

4、各單位部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次的扣罰該單位部門當(dāng)班負(fù)責(zé)人100元,罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

5、員工損壞工作服的,公司予以補(bǔ)發(fā),但費(fèi)用自行承擔(dān)。

七、本規(guī)定由黨群辦負(fù)責(zé)解釋。

供水公司車輛管理制度-2

供水公司車輛管理制度(2)

為加強(qiáng)公司車輛管理,達(dá)到安全行車、節(jié)能降耗,并確定工作生產(chǎn)用車之目的,制定公司車輛管理制度。

一、車輛管理辦法

(一)本規(guī)定所指車輛系公司所有車輛,由部、室根據(jù)工作需要調(diào)度。

(二)車輛駕駛實(shí)行專人專車,專車專管。嚴(yán)禁公車私用。

(三)車輛出市區(qū),需報(bào)部、室分管經(jīng)理批準(zhǔn);對外借車和駕車出差,一律報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(四)所有車輛年審費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、購置費(fèi)等一律由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理。行政部應(yīng)按時(shí)辦好車輛保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)繳納等各項(xiàng)手續(xù),確保車證合一,車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。

(五)各種車輛如在運(yùn)營過程中發(fā)生交通事故等,除向所在交警部門報(bào)案外,應(yīng)立即報(bào)行政部處理,并及時(shí)向保險(xiǎn)公司報(bào)案。

(六)節(jié)假日及正常工作日下班后,車輛一律要停放在公司院內(nèi),并采取必要的防盜措施。確需使用的,必須由分管經(jīng)理審批。車輛所屬部、室的負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將情況告知行政部。

(七)駕駛員出車執(zhí)行任務(wù),遇特殊情況不能按時(shí)返回的,應(yīng)及時(shí)報(bào)告部、室負(fù)責(zé)人,說明原因。部、室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將情況告知行政部。

(八)行政部每月將考核結(jié)果及車輛存在的問題予以通報(bào)。

二、駕駛員管理規(guī)定

(一)駕駛員必須遵守《中華人民共和國國道路交通安全法》,及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章、制度,安全駕駛車輛。

(二)各駕駛員考勤由各部、室統(tǒng)一考記。

(三)嚴(yán)禁酒后駕車。

(四)駕駛員對單位的安排,應(yīng)無條件服從,不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。

(五)駕駛員應(yīng)及時(shí)主動地保養(yǎng)、清洗車輛,保持車輛干凈衛(wèi)生,車內(nèi)無垃圾雜物。

三、車輛維修和加油規(guī)定

(一)公司所有車輛維修和加油統(tǒng)一由行政部負(fù)責(zé)。

(二)車輛實(shí)行定點(diǎn)維修。車輛需維修的,由相關(guān)部、室負(fù)責(zé)人簽字申請,報(bào)行政部審核,經(jīng)行政部分管領(lǐng)導(dǎo)審批和總經(jīng)理批準(zhǔn)后,到公司指定維修廠修理。維修期間,行政部要嚴(yán)格要求和監(jiān)督維修廠按已審定的擬維修配部件進(jìn)行維修,如新增加必要的維修事項(xiàng),必須向分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理再申請、再審批。車輛修好接車時(shí),必須嚴(yán)格檢查、核對維修單項(xiàng)目及價(jià)格后,由專任駕駛員簽字接車。維修費(fèi)由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理。

(三)駕駛員應(yīng)做到合理用車,節(jié)約用油,將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi),必須到公司指定加油站加油:

1.每周二、周五上午為統(tǒng)一加油時(shí)間,特殊情況需外出加油的,由車輛所屬部、室負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),事后及時(shí)向總經(jīng)理說明情況,否則不予報(bào)銷;

2.實(shí)行油卡加油制度,由油料管理員統(tǒng)一保管。油料管理員在現(xiàn)場核實(shí)后開具實(shí)量小票,并由駕駛員簽字認(rèn)可;

3.行政部建立車輛用油臺帳,每月核算一次各車輛用油情況,嚴(yán)格按行車?yán)锍膛c百公里耗油標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),做到每月核對無誤。

四、獎罰細(xì)則

(一)違規(guī)與事故處理,下列情況違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān):

1.無照駕駛;

2.酒后駕駛;

3.未經(jīng)許可將車借予他人使用;

4.違反交通規(guī)則引起的交通肇事;

5.違反交通規(guī)則,其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān),意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。

(二)工作需要用車,但駕駛員無故不出車者,每次處罰100元。

(三)嚴(yán)禁公車私用,違者取消駕駛員駕駛資格,并處罰部、室200元,因此發(fā)生的一切損失,費(fèi)用由駕駛員承擔(dān)。

(四)發(fā)生車輛交通事故,根據(jù)交警部門認(rèn)定責(zé)任經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額,扣減保險(xiǎn)公司賠償金額后的剩余部分,駕駛員按責(zé)任大小進(jìn)行承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失,負(fù)全責(zé)的賠償2000元,并取消駕駛資格,主責(zé)賠償1000元,次責(zé)按500元以下賠償。

(五)隱瞞交通事故者處罰200元,并取消駕駛資格,同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

(六)對車輛維修中發(fā)生的虛假行為,公司將對責(zé)任人進(jìn)行處罰,追繳公司經(jīng)濟(jì)損失并處罰責(zé)任人1000元,情節(jié)嚴(yán)重者,取消駕駛資格,由司法部門處理。

(七)任何人不得私自出賣油料和將油料送給他人,如有發(fā)現(xiàn),公司將對責(zé)任人進(jìn)行處罰,追繳公司經(jīng)濟(jì)損失并處罰責(zé)任人1000元,情節(jié)嚴(yán)重者,由司法部門處理。

(八)嚴(yán)禁公車駛?cè)腼L(fēng)景區(qū)、水源保護(hù)區(qū)及其它禁停區(qū)域等,如發(fā)現(xiàn),公司將對責(zé)任人進(jìn)行處罰,因此發(fā)生的一切費(fèi)用均由責(zé)任人承擔(dān),并處罰責(zé)任人1000元。

(九)未經(jīng)批準(zhǔn),公司車輛在工作日八小時(shí)以外、節(jié)假日外出的,對部、室處以200元罰款并給予通報(bào)批評,車輛外出產(chǎn)生的費(fèi)用均由責(zé)任人承擔(dān)并處罰責(zé)任人1000元。

(十)行政部應(yīng)每月不定時(shí)對車輛進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)車輛臟亂的,每次處罰駕駛員20元