考勤打卡管理制度范文

第頁(yè)共頁(yè)考勤打卡管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范公司員工考勤打卡管理工作，提高員工工作紀(jì)律性、準(zhǔn)確性及管理效率，特制定本制度。凡在本公司工作的全體員工都必須遵守本制度。第二條本制度所規(guī)定的考勤打卡管理范圍包括公司內(nèi)部實(shí)體考勤打卡設(shè)備（如指紋打卡機(jī)、刷卡機(jī)等）和考勤打卡軟件（如移動(dòng)考勤軟件等）。第三條考勤打卡管理制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工等。第四條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)管理，并有權(quán)對(duì)其進(jìn)行解釋。同時(shí)，公司人力資源部門有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂和完善。第二章員工考勤責(zé)任第五條公司全體員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作日歷進(jìn)行相應(yīng)的考勤打卡操作，如有特殊情況需事先向上級(jí)匯報(bào)并請(qǐng)假。第六條員工在上班前應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，并進(jìn)行考勤打卡。工作期間如需離開工作崗位，需要提前辦理離崗手續(xù)，并進(jìn)行考勤打卡。第七條員工在工作期間應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行工作任務(wù)，不得隨意離開工作崗位，不得早退、遲到等違反工作紀(jì)律的行為。第八條如員工因事缺勤或遲到，需提前向上級(jí)匯報(bào)并請(qǐng)假，務(wù)必在離崗前進(jìn)行考勤打卡。第九條公司鼓勵(lì)員工按時(shí)上下班，并對(duì)按時(shí)上下班的員工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng)。第十條員工如因病或其他原因無法按時(shí)上班，需提前通知上級(jí)并辦理請(qǐng)假手續(xù)。第十一條公司對(duì)遲到、早退、曠工等違反考勤打卡管理制度的員工，將按照違紀(jì)處理制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。第十二條公司將定期對(duì)員工的考勤打卡數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)和分析，如發(fā)現(xiàn)異常情況，將進(jìn)行調(diào)查并進(jìn)行相應(yīng)的處理措施。第三章考勤打卡操作第十三條公司將員工信息和考勤數(shù)據(jù)錄入考勤打卡系統(tǒng)中，并對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行指紋或刷卡錄入工作。第十四條員工在上班和下班時(shí)，需在考勤打卡設(shè)備上進(jìn)行指紋或刷卡操作。同時(shí)，員工應(yīng)保管自己的打卡卡片和密碼，不得隨意借給他人或泄露給他人。第十五條員工在特殊情況下無法進(jìn)行考勤打卡，可以通過考勤打卡軟件進(jìn)行在線申請(qǐng)考勤異常，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)打卡或請(qǐng)假。第十六條員工在離崗時(shí)，應(yīng)在考勤打卡設(shè)備上辦理離崗手續(xù)，并進(jìn)行相應(yīng)操作。第十七條考勤打卡異常的員工，需提交請(qǐng)假條等相關(guān)資料，并由相關(guān)部門審核后確認(rèn)。第十八條公司對(duì)考勤打卡異常的情況將進(jìn)行記錄，員工如存在多次考勤打卡異常情況，將按照公司的遲到、早退、曠工等規(guī)定進(jìn)行處理。第四章考勤打卡管理報(bào)告第十九條公司將定期對(duì)員工的考勤打卡情況進(jìn)行匯總和分析，并形成考勤打卡管理報(bào)告。第二十條考勤打卡管理報(bào)告將向公司的相關(guān)部門進(jìn)行報(bào)送，并作為考評(píng)員工績(jī)效和考勤獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第二十一條公司對(duì)考勤打卡管理報(bào)告進(jìn)行保密，不得隨意泄露給他人。第五章鼓勵(lì)及懲罰第二十二條公司對(duì)嚴(yán)格遵守考勤打卡管理制度的員工，將給予相應(yīng)的鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)，并記錄在員工檔案中。第二十三條公司對(duì)違反考勤打卡管理制度的員工，將根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包括扣除工資、降職、辭退等。第二十四條公司將根據(jù)員工的考勤打卡情況確定年度的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，并公示給全體員工。第六章附則第二十五條公司對(duì)本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司人力資源部門所有。第二十六條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以公司宣布的廢止之日為止。第二十七條本制度未盡事宜，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和完善?？记诖蚩ü芾碇贫仁枪緦?duì)員工考勤管理的規(guī)范性文件