正規(guī)企業(yè)聘用合同

第頁共頁正規(guī)企業(yè)聘用合同合同編號(hào)：【編號(hào)】聘用合同甲方：【公司名稱】法定代表人：【甲方法定代表人】住所：【甲方住所】聯(lián)系方式：【甲方聯(lián)系方式】乙方：【姓名】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住所：【乙方住所】聯(lián)系方式：【乙方聯(lián)系方式】鑒于甲方為一正規(guī)企業(yè)，現(xiàn)需要聘用乙方從事本企業(yè)的工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下合同：第一條乙方的職位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間1.1乙方職位：【職位】1.2工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)，并積極向甲方提供協(xié)助1.3工作時(shí)間：根據(jù)甲方的需求安排，可能需要加班或在特定時(shí)間內(nèi)工作第二條工作地點(diǎn)2.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在的【工作地點(diǎn)】，如需調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)提前通知乙方。在工作地點(diǎn)發(fā)生改變的情況下，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方的交通費(fèi)用。第三條聘用期限3.1此次聘用合同為【固定期限/無固定期限】合同。3.2若為固定期限合同，合同開始日期為【開始日期】，合同結(jié)束日期為【結(jié)束日期】。3.3若為無固定期限合同，本合同自簽訂之日起生效。第四條試用期4.1若乙方為試用期員工，試用期為【試用期時(shí)長】。4.2在試用期內(nèi)雙方均有權(quán)解除合同，并無需提前通知。第五條乙方的薪酬及福利待遇5.1乙方的月薪為【月薪金額】，以人民幣支付。支付日期為每月【支付日期】日。5.2除月薪外，乙方還享受以下福利待遇：（1）社會(huì)保險(xiǎn)：甲方將依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）住房公積金：甲方將為乙方按照國家相關(guān)規(guī)定繳納住房公積金。（3）其他福利待遇：根據(jù)甲方的規(guī)定和政策，乙方還享受其他福利待遇，具體內(nèi)容由甲方與乙方雙方協(xié)商確定。第六條乙方的工作義務(wù)6.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)定，認(rèn)真履行本合同約定的工作職責(zé)。6.2乙方應(yīng)妥善保管甲方的財(cái)產(chǎn)和機(jī)密信息，禁止將機(jī)密信息泄露給任何第三方。6.3乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行工作考核、職稱評定等工作。第七條聘用合同的解除7.1乙方在試用期內(nèi)或合同到期前【提前通知期限】提前通知甲方解除合同，甲方可以解除聘用合同而無需支付違約金。7.2乙方如違反本合同約定，甲方有權(quán)提前解除聘用合同，并有權(quán)追討乙方因違約行為給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。7.3出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)單方面解除聘用合同：（1）乙方因疾病或其他不可抗力因素，無法繼續(xù)履行合同；（2）乙方嚴(yán)重違約，損害甲方利益的；（3）乙方被依法解雇或開除的。第八條保密協(xié)議8.1乙方應(yīng)承諾在從事工作期間和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、行業(yè)機(jī)密及其他保密信息予以保密，不得進(jìn)行泄露或公開，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的保密培訓(xùn)，并簽署保密協(xié)議。第九條爭議解決9.1雙方發(fā)生的與本合同有關(guān)的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，乙方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)10.1本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2本合同自簽訂之日起生效，有效期至合同終止。10.3本合同如需修改或補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。甲方（