淺談經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作存在的問題與對(duì)策

統(tǒng)計(jì)工作是通過搜集、整理、分析統(tǒng)計(jì)資料，從數(shù)據(jù)中心對(duì)于事物的發(fā)展規(guī)律做出分析和總結(jié)的重要工作，能夠直接影響黨政決策和國(guó)計(jì)民生。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不丹發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來越白熱化，統(tǒng)計(jì)工作覆蓋的領(lǐng)域也越來越大，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是各大市場(chǎng)依賴的信息資源主體，得到了廣泛的關(guān)注。因此，我們一定要認(rèn)識(shí)到目前統(tǒng)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位，持續(xù)培養(yǎng)統(tǒng)計(jì)工作的專業(yè)人才，提高統(tǒng)計(jì)工作的技術(shù)手段，最大化地發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作的咨詢和監(jiān)督作用。當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜，利益主體也在向多元化發(fā)展，統(tǒng)計(jì)工作中浮現(xiàn)出了越來越多的新問題，統(tǒng)計(jì)信息的真實(shí)性受到了質(zhì)疑，因此提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量已成為當(dāng)務(wù)之急。一、統(tǒng)計(jì)概述統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)對(duì)原始數(shù)據(jù)搜集、整理、匯總和計(jì)算的工作，可以分析出企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，統(tǒng)計(jì)工作的命脈是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，要保障統(tǒng)計(jì)工作有序進(jìn)行就必須抓好統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)，可以將統(tǒng)計(jì)信息、咨詢、監(jiān)督這三大功能有效地發(fā)揮出來。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確會(huì)直接導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)信息的不準(zhǔn)確，對(duì)于統(tǒng)計(jì)分析的最后結(jié)果判斷有很大的影響，統(tǒng)計(jì)工作也就不能實(shí)現(xiàn)本身的監(jiān)督效果。因此，在統(tǒng)計(jì)工作中提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作的有序進(jìn)行有重要意義。統(tǒng)計(jì)工作在企業(yè)管理中屬于基礎(chǔ)性工作，對(duì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中的影響非常重要。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的社會(huì)背景下，統(tǒng)計(jì)工作已經(jīng)成為企業(yè)決策的重要依據(jù)，能夠指導(dǎo)企業(yè)走良性發(fā)展的道路，對(duì)于企業(yè)日常管理有著不可替代的作用和價(jià)值。統(tǒng)計(jì)工作看似內(nèi)容非常的復(fù)雜，但是由最基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)匯總分析構(gòu)成，通過對(duì)于大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析得到能夠反映出企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的結(jié)論，為企業(yè)管理提供了數(shù)據(jù)資料參考。統(tǒng)計(jì)工作的三個(gè)特征是：數(shù)量性、綜合性、具體性。數(shù)量性是指“任何統(tǒng)計(jì)指標(biāo)都可以用數(shù)值來表示，沒有不用數(shù)值表示的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。統(tǒng)計(jì)指標(biāo)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)范疇，但并不是任何社會(huì)經(jīng)濟(jì)范疇都可以作為統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。因?yàn)椴皇撬械姆懂牰寄軌蛴脭?shù)量來表現(xiàn)。”綜合性是指“統(tǒng)計(jì)指標(biāo)是說明總體特征的，是對(duì)總體各單位標(biāo)志表現(xiàn)的綜合結(jié)果。統(tǒng)計(jì)指標(biāo)具有綜合的性質(zhì)，這一點(diǎn)又與統(tǒng)計(jì)標(biāo)志有所不同，統(tǒng)計(jì)標(biāo)志說明的是單位屬性，一般不具有綜合的特征。”具體性是指“任何指標(biāo)數(shù)值都是反映所研究現(xiàn)象在具體時(shí)間、地點(diǎn)、條件下的規(guī)模及水平?！倍?、統(tǒng)計(jì)工作的重要性（一）統(tǒng)計(jì)工作的特點(diǎn)統(tǒng)計(jì)工作兩個(gè)最明顯的特征是數(shù)量性和綜合性。數(shù)量性是通過特定時(shí)間內(nèi)的特定方面的數(shù)量特征進(jìn)行綜合分析，幫助人們得到某一事物的發(fā)展結(jié)果和趨勢(shì)，指導(dǎo)國(guó)家進(jìn)行正確的決策。綜合性是要從國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)、文化、科技和人民生活等多方面的信息分析，要從整體觀察。將不同的事物關(guān)聯(lián)起來做宏觀的分析，進(jìn)行橫向?qū)Ρ龋ㄟ^對(duì)過去的發(fā)展規(guī)律總結(jié)來預(yù)測(cè)未來。（二）重要性統(tǒng)計(jì)工作需要建立起完善的統(tǒng)計(jì)制度，根據(jù)統(tǒng)計(jì)的特性，要確立管理體制的運(yùn)行方式，統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容和計(jì)算方法。企業(yè)有了合理且完善的統(tǒng)計(jì)工作制度有這樣幾方面的作用：一是能夠?qū)τ谄髽I(yè)的規(guī)模和現(xiàn)有結(jié)構(gòu)做出分析；二是能夠?qū)崟r(shí)監(jiān)控企業(yè)經(jīng)驗(yàn)發(fā)展的動(dòng)態(tài)；三是能夠反映企業(yè)生產(chǎn)的效益和速率。三、當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題（一）統(tǒng)計(jì)技術(shù)規(guī)范性有所欠缺要對(duì)統(tǒng)計(jì)技術(shù)做出規(guī)范管理，就要在操作技術(shù)和統(tǒng)計(jì)調(diào)查兩方面工作中做出規(guī)范。現(xiàn)階段企業(yè)在這方面還有所欠缺，在統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)際進(jìn)行中缺乏系統(tǒng)性和指導(dǎo)性，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作較為隨意和盲目。（二）統(tǒng)計(jì)信息溝通不暢，協(xié)調(diào)機(jī)制不健全我國(guó)對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作中的信息溝通和協(xié)調(diào)還沒有形成一個(gè)完善的機(jī)制。綜合統(tǒng)計(jì)和部門統(tǒng)計(jì)之間缺乏有效的協(xié)調(diào)，造成了統(tǒng)計(jì)工作中的資源浪費(fèi)，統(tǒng)計(jì)工作僅停留在縱向運(yùn)行階段，僅僅為政府和上級(jí)主管部門服務(wù)，以完成任務(wù)為目的，各部門單位之間做不到信息資源共享，不能橫向或多向運(yùn)行，缺乏信息整合載體。（三）部分統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)不高相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作人員對(duì)統(tǒng)計(jì)工作重視程度不夠，個(gè)人能力跟不上發(fā)展要求，不進(jìn)行學(xué)習(xí)提高，在工作中缺乏積極性和主動(dòng)性，責(zé)任感和事業(yè)心不夠強(qiáng)。在工作中依靠舊的經(jīng)驗(yàn)操作，方式方法不進(jìn)行創(chuàng)新，跟不上社會(huì)的發(fā)展，就會(huì)出現(xiàn)資料和數(shù)據(jù)上收集較慢且不全的情況，在最后匯總環(huán)節(jié)往往會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)和失誤，導(dǎo)致在上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)和其他部門時(shí)，時(shí)間和效率都很低，在工作上有懶惰心理，不深入調(diào)查，不進(jìn)行全面的分析與預(yù)測(cè)，統(tǒng)計(jì)監(jiān)督形同虛設(shè)。（四）統(tǒng)計(jì)結(jié)果的真實(shí)性受外在影響因素較大跟數(shù)據(jù)有關(guān)的工作都要求具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，統(tǒng)計(jì)工作更是如此，這項(xiàng)工作如果缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、真實(shí)的數(shù)據(jù)結(jié)果就變得毫無意義。但是在工作的實(shí)際進(jìn)行中，有很多外在的因素都會(huì)影響到結(jié)果的真實(shí)性，例如，來自不同統(tǒng)計(jì)人員的調(diào)查數(shù)據(jù)和結(jié)果分析可能會(huì)完全不同。還有統(tǒng)計(jì)工作中的數(shù)據(jù)與企業(yè)的部門活動(dòng)關(guān)聯(lián)性很強(qiáng)，因此數(shù)據(jù)的真實(shí)性很容易被外界的客觀壓力所影響。（五）經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作缺乏統(tǒng)計(jì)信息共享機(jī)制在社會(huì)飛速發(fā)展的背景下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也在快速增長(zhǎng)，各企業(yè)的現(xiàn)狀是各自為政，彼此間的交流以及業(yè)務(wù)上的往來較少，在信息上也缺乏共享，對(duì)于經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的效率有一定的影響。目前企業(yè)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)部門工作人員對(duì)于濟(jì)統(tǒng)計(jì)概念還缺乏專業(yè)性的認(rèn)知，一定程度上影響了經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的開展。各個(gè)部門之間的管理約束制度不完善，導(dǎo)致互相之間信息不互通，因此在登記時(shí)信息也可能出現(xiàn)不準(zhǔn)確的情況，因此就會(huì)浪費(fèi)大量的人力和物力在搜集信息這項(xiàng)工作中。（六）經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作配套的制度和發(fā)揮不完善經(jīng)過對(duì)目前的企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作分析和研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)在這方面還缺少完善的法律法規(guī)，與有些發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作制度方面內(nèi)容還不夠完善，在進(jìn)行信息統(tǒng)計(jì)時(shí)缺乏整體性和統(tǒng)一性，沒有完整的衡量標(biāo)準(zhǔn)。目前，統(tǒng)計(jì)的法律法規(guī)沒有跟上社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，比如工作職責(zé)的明確、在各部分工作中投入的費(fèi)用和開展工作時(shí)具體的規(guī)章制度等規(guī)則都不完善，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行有著極大的阻礙。（七）經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作缺乏足夠重視目前市場(chǎng)上的企業(yè)資質(zhì)良莠不齊，很多企業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作沒有足夠的重視，在工作中的投入力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，企業(yè)中的很多領(lǐng)導(dǎo)和主管也不夠重視此項(xiàng)工作，對(duì)于經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的順利展開造成了極大的阻礙。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的不重視，直接造成了相關(guān)工作人員的重視程度也不高，缺少應(yīng)有的責(zé)任意識(shí)，有的工作人員認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作過于簡(jiǎn)單，工作態(tài)度敷衍，再加上薪酬待遇較差，在工作上的積極性也就很低。另外，在工作中時(shí)常出現(xiàn)人員匯報(bào)工作不到位的情況，形式大于內(nèi)容，整體工作成效也受到影響。（八）工作人員素質(zhì)創(chuàng)新思維缺失在當(dāng)今從事經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的相關(guān)人員，綜合素質(zhì)普遍偏低，工作中無法跟隨社會(huì)發(fā)展腳步而進(jìn)行創(chuàng)新，不思考，敷衍了事，不考慮實(shí)際情況就開展工作，并且在工作中對(duì)于統(tǒng)計(jì)制度的執(zhí)行不到位，不遵循規(guī)范開展工作，導(dǎo)致最終統(tǒng)計(jì)出來的數(shù)據(jù)與實(shí)際情況誤差較大，數(shù)據(jù)缺乏真實(shí)性、可靠性，無法為最后的決策提供有力支持。目前信息技術(shù)飛速發(fā)展，并且已經(jīng)快速的滲透到各個(gè)行業(yè)，也為統(tǒng)計(jì)工作的改革提供了技術(shù)支持。但是在技術(shù)改進(jìn)的過程中，對(duì)于人員的培訓(xùn)力度不夠，工作人員跟不上技術(shù)變革和發(fā)展，阻礙了經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展。四、對(duì)于經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作存在問題的對(duì)策和建議（一）提高企業(yè)的統(tǒng)計(jì)法制意識(shí)依法治國(guó)是我黨的基本方針，企業(yè)要加強(qiáng)法制意識(shí)，在日常工作中加強(qiáng)普法宣傳，保證統(tǒng)計(jì)工作在法制的基礎(chǔ)上開展，把統(tǒng)計(jì)工作納入法律體系，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要在工作中起好帶頭作用，將“有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)”融入統(tǒng)計(jì)工作中。（二）強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)法制建設(shè)《統(tǒng)計(jì)法》的有效普及能夠督促相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作人員順利開展工作，為了提高工作人員的責(zé)任意識(shí)，要對(duì)他們進(jìn)行各種的形式的《統(tǒng)計(jì)法》的培訓(xùn)和教育，以保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量和真實(shí)性。而且要提高統(tǒng)計(jì)法在統(tǒng)計(jì)工作人員心中的重要性，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)法的監(jiān)督作用，保證相關(guān)工作人員在統(tǒng)計(jì)中作中實(shí)事求是。（三）對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的繼續(xù)教育進(jìn)行加強(qiáng)，提升統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)企業(yè)對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作人員的專業(yè)能力和素質(zhì)應(yīng)該有嚴(yán)格的要求。針對(duì)專業(yè)知識(shí)薄弱、綜合素養(yǎng)較低的工作人員，要進(jìn)行定期培訓(xùn)以及考核驗(yàn)收，并且跟蹤新知識(shí)的學(xué)習(xí)，以保證相關(guān)工作人員的專業(yè)水平能跟得上社會(huì)的發(fā)展，保證工作效率。（四）企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)量的采集處理工作不容忽視企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作作為基礎(chǔ)工作，對(duì)于后續(xù)的工作展開影響非常重大，因此這項(xiàng)工作的每個(gè)環(huán)節(jié)都需要重視起來，統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的提升能夠保證后續(xù)各項(xiàng)工作的有序開展。統(tǒng)計(jì)工作中比較重要的一項(xiàng)內(nèi)容就是數(shù)據(jù)的采集，作為這項(xiàng)工作的重要組成部分，能夠影響統(tǒng)計(jì)工作的連貫性，想要提高統(tǒng)計(jì)工作的時(shí)效性，對(duì)于采集的數(shù)據(jù)就要做到及時(shí)上報(bào)，可以為數(shù)據(jù)審核爭(zhēng)取更多的時(shí)間，能夠有效地提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。另外，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性也直接影響著統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量，關(guān)乎著工作的結(jié)果，工作人員對(duì)于上報(bào)的數(shù)據(jù)一定要核實(shí)準(zhǔn)確，要以實(shí)際情況為準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)報(bào)表仔細(xì)核實(shí)，識(shí)別真實(shí)數(shù)據(jù)。再者，為了保證企業(yè)單位數(shù)據(jù)的真實(shí)性，要進(jìn)入企業(yè)深入了解情況，針對(duì)實(shí)際情況開展有效工作。（五）要加大對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的資金投入和經(jīng)費(fèi)支持統(tǒng)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)的日常管理有著重要意義，企業(yè)都有自己的一套績(jī)效考核系統(tǒng)，而在績(jī)效考核中的相關(guān)指標(biāo)的設(shè)置都是依據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的數(shù)據(jù)進(jìn)行設(shè)置的。有些企業(yè)的管理沒有認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作的重要性，往往對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)容十分忽視，這種做法和認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，對(duì)于企業(yè)的良性發(fā)展有極大的阻礙。因此，管理者在企業(yè)管理中必須充分認(rèn)識(shí)統(tǒng)計(jì)工作的重要性，它對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策有著不可忽視的影響，一定要保證對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作有充足的資金支持，保證這項(xiàng)工作有序展開。（六）創(chuàng)新和完善經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)制度根據(jù)實(shí)際情況，建立起一套健全的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作制度，整合資源，有效地提高工作效率和質(zhì)量，保證信息統(tǒng)計(jì)工作有序展開。將現(xiàn)代科技技術(shù)應(yīng)用于統(tǒng)計(jì)工作中，用現(xiàn)代化的技術(shù)把控?cái)?shù)據(jù)的精準(zhǔn)收集以及數(shù)據(jù)信息的可靠來源，核算分析一定要依據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，確保最后結(jié)果的準(zhǔn)確性、規(guī)范性。用這種方式來優(yōu)化統(tǒng)計(jì)工作的流程，優(yōu)化規(guī)章制度，讓這項(xiàng)工作有章可循，為企業(yè)的發(fā)展提供可靠數(shù)據(jù)支持。另外，在信息收集的渠道上也應(yīng)該不斷地?cái)U(kuò)寬，利用現(xiàn)代化的技術(shù)在海量數(shù)據(jù)中挖掘有價(jià)值信息。企業(yè)在對(duì)于技術(shù)上要加大資金投入，在應(yīng)交設(shè)施上不斷地更新升級(jí)，拓寬數(shù)據(jù)信息收集渠道。（七）持續(xù)提升經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作人員素質(zhì)能力統(tǒng)計(jì)工人員的工作能力與專業(yè)素質(zhì)直接決定了信息統(tǒng)計(jì)結(jié)果的質(zhì)量，要讓統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。因此對(duì)于相關(guān)工作人員要組織定期的培訓(xùn)考核，加強(qiáng)他們對(duì)于這項(xiàng)工作的重視程度，要提升統(tǒng)計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)以及在工作中的責(zé)任意識(shí)，在開展工作時(shí)嚴(yán)格遵循制度和標(biāo)準(zhǔn)。在對(duì)于人員素質(zhì)提升的同時(shí)，也應(yīng)該持續(xù)完善工作中的各項(xiàng)制度，建立有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于工作人員的積極性有很大的激勵(lì)作用，改善工作氛圍。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)當(dāng)重視經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)這項(xiàng)工作有一個(gè)全面的認(rèn)知，結(jié)合實(shí)際投入相應(yīng)的資源。（八）要建立統(tǒng)計(jì)信息的共享體系統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)該利用好現(xiàn)代化信息技術(shù)，建立一個(gè)各部門之間的信息共享平臺(tái)，加強(qiáng)各部門之間的溝通，完善各部門之間的協(xié)調(diào)管理，促進(jìn)各部門之間的信息交流，實(shí)現(xiàn)資源共享以及資源的合理利用和開發(fā)，有效地提升統(tǒng)計(jì)工作的效率，保證工作結(jié)果的質(zhì)量。在信息共享溝通的過程中，一定要注意信息的真實(shí)性，把握住工作的要點(diǎn)，發(fā)揮出部門工作職能，保證在信息共享與溝通交流過程中統(tǒng)計(jì)分析客觀真實(shí)，一定要避免出現(xiàn)粉飾缺點(diǎn)的情況。信息、咨詢、監(jiān)督這三項(xiàng)職能在統(tǒng)計(jì)工作中一定要充分發(fā)揮，必須獨(dú)立于統(tǒng)計(jì)部門，避免出現(xiàn)弄虛作假情況，也可以選擇第三方機(jī)構(gòu)來負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，這樣就可以避免企業(yè)內(nèi)部人員對(duì)于這項(xiàng)工作的干擾，讓統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果精準(zhǔn)客觀。此外，保持統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的公開透明，讓工作人員依據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)來對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)判，保證統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果客觀真實(shí)