2024年兼職管理制度10篇

2024年兼職管理制度10篇

目錄

第1篇兼職安全員管理制度

第2篇兼職職業(yè)安全衛(wèi)生員安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度

第3篇地產(chǎn)置業(yè)兼職培訓(xùn)師管理制度

第4篇班組兼職安全員管理制度

第5篇兼職教師管理制度范例

第6篇煤礦應(yīng)急救援隊(duì)伍兼職救護(hù)隊(duì)管理制度

第7篇兼職教師管理制度

第8篇兼職職業(yè)安全衛(wèi)生管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度

第9篇專兼職教師管理制度

第10篇車間兼職培訓(xùn)師管理制度

車間兼職培訓(xùn)師管理制度

車間兼職培訓(xùn)師管理制度

第一條目的

為了有效開展車間全員培訓(xùn)并幫助員工改善工作及提高績效，有效傳承企業(yè)相關(guān)技術(shù)和企業(yè)文化并實(shí)現(xiàn)知識共享，特制定本管理制度。

第二條適用范圍

1、本制度適用于倉儲一車間全體員工。兼職培訓(xùn)師是指在車間內(nèi)部選拔，經(jīng)中心人事科考核其資歷、教案編寫水平、講課技巧等的人員。

2、車間本著公平、公正、客觀的原則對兼職培訓(xùn)師進(jìn)行選拔。

3、凡工作業(yè)績突出，同時有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和感染力的人員，可參加兼職培訓(xùn)師選拔。

第三條兼職培訓(xùn)講師的設(shè)置原則

車間根據(jù)工作需要設(shè)立。

第四條兼職培訓(xùn)師考核小組

兼職培訓(xùn)師考核小組由車間負(fù)責(zé)人及人事部門相關(guān)負(fù)責(zé)人員組成，負(fù)責(zé)對兼職培訓(xùn)師方式、培訓(xùn)課題設(shè)置等進(jìn)行評定，車間負(fù)責(zé)對兼職培訓(xùn)師的工作情況進(jìn)行管理。

第五條兼職培訓(xùn)師任職資格條件

1、所有員工均可；

2、工作認(rèn)真、敬業(yè)，績效顯著；

3、對所從事的工作擁有較高的業(yè)務(wù)技能，且具有相當(dāng)?shù)睦碚撍剑?/p>

4、在管理、業(yè)務(wù)、專業(yè)知識等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)或特長；

5、具有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力和一定的培訓(xùn)演說能力；

6、對自己業(yè)務(wù)有獨(dú)特見解、喜歡分享；

第六條兼職培訓(xùn)師的工作職責(zé)

1、配合車間培訓(xùn)員開展培訓(xùn)工作；

2、參與培訓(xùn)課程內(nèi)容的制定；

3、根據(jù)車間及人事部門的培訓(xùn)安排和培訓(xùn)需求，講授培訓(xùn)課程；

4、參與對參訓(xùn)人員的課程考試培訓(xùn)跟進(jìn)、答疑等工作；

5、將課程資料、教案、講義等需交到車間作為培訓(xùn)資料的備案；

6、兼職培訓(xùn)師在接受人事部門及車間安排的授課任務(wù)后，若因特殊原因不能培訓(xùn)者，應(yīng)提前通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。

第七條培訓(xùn)時間及匯報對象

1、按培訓(xùn)計劃及時開展相關(guān)培訓(xùn)；

2、每次培訓(xùn)后認(rèn)真做好相關(guān)培訓(xùn)記錄，并將記錄交給車間備案。

第八條獎懲措施

1、公平、公開、公正原則；

2、根據(jù)兼職培訓(xùn)師的講課內(nèi)容、課件準(zhǔn)備情況及專業(yè)水平等方面進(jìn)行評選，此項(xiàng)結(jié)果將直接與每月績效考核掛鉤。

3、車間將對培訓(xùn)次數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計；對于優(yōu)秀的兼職培訓(xùn)師，將給予相應(yīng)的獎勵。

倉儲一車間

專兼職教師管理制度

為了全面落實(shí)職工教育培訓(xùn)工作、加強(qiáng)專、兼職教師隊(duì)伍建設(shè)。建立規(guī)范的安全培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制,特制定本辦法。

專、兼職教師條件:

1.二年以上現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)。

2.高中以上文化程度,并具有一定所屬職業(yè)的技術(shù)人員。

3.熱愛教育事業(yè),服從組織安排,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

4.掌握新培訓(xùn)工種的安全理論知識,熟悉掌握安全技術(shù)操作技能,

5.有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和操作示范能力。

專、兼職教師專業(yè)分類:

1.采掘技術(shù)及安全

2.機(jī)電

3.通風(fēng)

4.運(yùn)輸

5.其他

兼職職業(yè)安全衛(wèi)生管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度

（一）協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生的指示、規(guī)定、制度。做好基層安全管理工作，并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

（二）接受職業(yè)安全衛(wèi)生管理部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，積極參加職業(yè)安全衛(wèi)生管理部門組織的安全活動和業(yè)務(wù)會議，向職業(yè)安全衛(wèi)生管理部門如實(shí)反映職業(yè)安全衛(wèi)生情況，提供改進(jìn)安全工作的建議，并負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)本部門班組安全員開展好經(jīng)常性的安全活動。

（三）積極宣傳勞動保護(hù)工作方針、政策和職業(yè)安全衛(wèi)生知識，負(fù)責(zé)對新工人、實(shí)習(xí)、代培人員進(jìn)行部門級安全教育，組織本部門員工進(jìn)行安全操作規(guī)程、安全知識的學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)建立和管理本部門有關(guān)安全檢查、安全教育、事故登記等各項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生的原始記錄，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織開展職業(yè)安全衛(wèi)生競賽活動，做好有關(guān)安全獎懲方面的工作。

（四）協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織開展安全日查、周查，并經(jīng)常進(jìn)行現(xiàn)場安全檢查，仔細(xì)檢查事故隱患，制止違章行為，遇有危及人身安全、財產(chǎn)安全和可能導(dǎo)致火災(zāi)、爆炸等事故的作業(yè)情況，有權(quán)先行停止操作，并及時報告領(lǐng)導(dǎo)處理。

（五）參加對本部門受壓容器、行車等重點(diǎn)設(shè)備的技術(shù)性安全檢查，參加制定本部門臨時危險作業(yè)的安全措施方案，監(jiān)督有關(guān)人員嚴(yán)格遵守。督促本部門特殊工種人員及時參加安全技術(shù)培訓(xùn)。

（六）參加本部門研究制定新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、設(shè)備大修以及新建、擴(kuò)建、改造工程項(xiàng)目中的安全技術(shù)措施，并督促實(shí)施。同時參加本部門工程驗(yàn)收和試運(yùn)轉(zhuǎn)工作。

（七）參加本部門傷亡事故的調(diào)查、分析、處理，及時進(jìn)行本部門事故登記、報告，協(xié)助本部門領(lǐng)導(dǎo)制定預(yù)防事故的措施。督促有關(guān)人員按“四不放過”的原則做好事故處理方面的各項(xiàng)工作。

班組兼職安全員管理制度

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)基層班組安全管理,更好地將“抓班組,反三違”專項(xiàng)行動長期深入堅持下去,公司全面推行班組兼職安全員制度,為加強(qiáng)對班組兼職安全員的管理,特制定本制度。

第二條本制度適用于*****************公司。

第二章管理規(guī)定

第三條班組兼職安全員的配置。

主輔二級單位的所有班組必須配置兼職安全員,8人以下(不含8人)班組的兼職安全員可以由班長兼任,也可以指定其它班員擔(dān)任;8人以上(含8人)的班組,兼職安全員必須由班長以外的人擔(dān)任。

第四條班組兼職安全員的基本條件。

(一)責(zé)任心強(qiáng),業(yè)務(wù)能力強(qiáng),在班組有一定威信。

(二)初中以上文化程度,具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力和語言、文字表達(dá)能力。

(三)上崗前必須經(jīng)過班組兼職安全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

(四)兼職期間班組未發(fā)生重傷及以上人身傷害事故、或嚴(yán)重險肇事故。

第五條班組兼職安全員的工作職責(zé)。

(一)負(fù)責(zé)班組安全制度建設(shè),包括制度的制訂、獲取和保管等工作。

(二)負(fù)責(zé)班組的危險源及時辨識、安全教育培訓(xùn)。

(三)開展班組安全檢查,糾正違章行為,督促隱患整改。

(四)傳達(dá)上級安全文件、通知和其它要求。

(五)組織開展“安全日”活動。

(六)作好本班組的安全工作記錄和安全資料管理。

(七)以身作則,自覺遵守各項(xiàng)安全管理制度和規(guī)定,作遵章守紀(jì)的表率。

第六條班組兼職安全員的津貼獎勵。

(一)津貼獎勵標(biāo)準(zhǔn):

1、津貼獎勵分兩個檔次,高危場所、生產(chǎn)一線及長期從事檢修作業(yè)的班組享受一檔獎勵;其它輔助工作的班組享受二檔獎勵。

2、班組無任何安全事故;班組責(zé)任范圍內(nèi)無違章和未管理的隱患;班組安全管理真實(shí)、達(dá)標(biāo)。一檔班組且班組人數(shù)在8人以上的兼職安全員每月津貼獎勵200元,班組人數(shù)8人以下(不含8人)的兼職安全員每月津貼獎勵100元;二檔班組且班組人數(shù)在8人以上的兼職安全員每月津貼獎勵100元,班組人數(shù)8人以下(不含8人)的兼職安全員每月津貼獎勵50元。

3、檢查發(fā)現(xiàn)班組責(zé)任區(qū)域內(nèi)員工有一般違章行為一次,一檔班組且班組人數(shù)在8人以上的兼職安全員當(dāng)月津貼獎勵150元,班組人數(shù)8人以下(不含8人)的兼職安全員當(dāng)月津貼獎勵50元;二檔班組且班組人數(shù)在8人以上的兼職安全員當(dāng)月津貼獎勵50元,班組人數(shù)8人以下(不含8人)的兼職安全員當(dāng)月不給津貼獎勵。

4、檢查發(fā)現(xiàn)班組責(zé)任區(qū)域內(nèi)員工有一般違章行為2次、或嚴(yán)重違章行為1次、或班組兼職安全員自己違章、或班組安全管理不達(dá)標(biāo)、或發(fā)生口頭上報事故、或一般險肇事故之一的,當(dāng)月不給班組兼職安全員津貼獎勵。

5、班組發(fā)生上報公司輕微傷事故的,3個月不給班組兼職安全員津貼獎勵。

6、公司發(fā)生重傷事故,事故責(zé)任部門所有兼職安全員當(dāng)月不給津貼獎勵,公司其他部門所有兼職安全員當(dāng)月只給一半津貼獎勵;公司發(fā)生工亡事故,公司所有的兼職安全員當(dāng)月不給津貼獎勵。

7、不給兼職安全員津貼獎勵不影響其他安全考核規(guī)定對同一事項(xiàng)的考核。

(二)津貼獎勵發(fā)放:

1、班組定編定員由分廠申報,人力資源部審核,班組津貼獎勵檔次由安環(huán)處視其工作的安全風(fēng)險大小確定。

2、各主輔分廠每月30日前,將自己檢查評價決定本單位當(dāng)月不能給予津貼獎勵的、或少給獎勵的兼職安全員名單報安環(huán)處。

3、班組兼職安全員津貼獎勵統(tǒng)一由公司安全環(huán)保處每月15日前核定名單和數(shù)額,班組兼職安全員津貼統(tǒng)一由公司安全環(huán)保處每月按核定數(shù)額(數(shù)額=人數(shù)×標(biāo)準(zhǔn)-扣除)報管理創(chuàng)新部,由人力資源部通過津貼獎勵形式在工資中直接發(fā)放到人(個人工資帳戶),當(dāng)月津貼獎勵次月發(fā)給。

4、班組兼職安全員全月缺勤的當(dāng)月不給津貼獎勵。

第七條其它管理規(guī)定:

(一)班組兼職安全員在工作中統(tǒng)一戴印有“安全監(jiān)督”字樣的安全帽,作為班組兼職安全員的身份標(biāo)識。

(二)分廠負(fù)責(zé)班組兼職安全員上崗前的業(yè)務(wù)培訓(xùn),經(jīng)過公司“班組長安全培訓(xùn)”并取得培訓(xùn)證的兼職安全員可不再進(jìn)行上崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

(三)班組和班組兼職安全員如有變動應(yīng)在當(dāng)月書面上報安環(huán)處。

第三章附則

第八條本制度自發(fā)布之日施行,由安環(huán)處負(fù)責(zé)解釋。

兼職安全員管理制度

1范圍

為完善公司安全管理體系,全面發(fā)揮各級安全管理人員作用,調(diào)動兼職安全員以及義務(wù)消防隊(duì)員的工作積極性,落實(shí)安全職責(zé),提升管理能力,特制定本辦法。

本辦法適用于微宏動力系統(tǒng)(湖州)有限公司范圍內(nèi)全部兼職安全員和義務(wù)消防隊(duì)員

2安全員設(shè)定原則

2.1兼職二級安全員設(shè)定以及崗位要求

2.1.1各二級部門,每個部門設(shè)備一名兼職二級安全員。

2.1.2在本公司一年以上工作經(jīng)驗(yàn),高中以上學(xué)歷。

2.1.3熱愛安全管理工作,有較強(qiáng)的責(zé)任心。

2.1.4熟悉本部門生產(chǎn)流程和本部門生產(chǎn)工藝和要求。

2.1.5具備一定的管理能力,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),處理問題清楚、果斷。及時,原則性強(qiáng)。

2.2兼職三級安全員設(shè)定以及崗位要求

2.2.1每個班組設(shè)1名三級安全員,如二級部門下無班組則由二級安全員兼三級安全員,不再單獨(dú)設(shè)立。

2.2.2在本公司一年以上工作經(jīng)驗(yàn),高中以上學(xué)歷。

2.2.3安全管理培訓(xùn)合格。

2.2.4熱愛安全管理本職工作,有較強(qiáng)的責(zé)任心。

2.2.5熟悉本工序崗位特點(diǎn),了解并掌握本安全操作規(guī)程及相關(guān)規(guī)定,具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。

3安全員聘任程序

3.1兼職二級安全員的聘任由所在部門總監(jiān)/經(jīng)理根據(jù)兼職二級安全員任職資格進(jìn)行提名,由本部門的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,報ehs部與人力資源部審核。

3.2兼職三級安全員的聘任由所在部門經(jīng)理根據(jù)兼職三級安全員任職資格進(jìn)行提名,由本部門的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,報ehs部和人力資源部審核。

3.3ehs部、人力資源部對各單位申報的兼職安全員進(jìn)行資格審查,在溝通協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上,對安全員的聘任進(jìn)行審核,并報總經(jīng)理審核。

3.4公司總經(jīng)理對安全員的聘任進(jìn)行最終審批。

4各級兼職安全員的職責(zé)

4.1兼職二級安全員職責(zé)

4.1.1在部門總監(jiān)/經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)部門的安全生產(chǎn)工作,協(xié)助部門總監(jiān)/經(jīng)理貫徹執(zhí)行上級安全生產(chǎn)的指示和規(guī)定,并檢查督促執(zhí)行。

4.1.2負(fù)責(zé)或參與生產(chǎn)有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度、應(yīng)急預(yù)案和安全技術(shù)操作規(guī)程,并檢查執(zhí)行情況。

4.1.3負(fù)責(zé)編制部門安全技術(shù)措施計劃和隱患整改方案,并負(fù)責(zé)及時上報和檢查落實(shí)。

4.1.4做好職工的安全思想,安全技術(shù)教育與考核工作,負(fù)責(zé)新工人的二級安全教育,督促檢查班組的崗位安全教育;

4.1.5負(fù)責(zé)車間安全設(shè)備、防護(hù)器材管理,掌握有毒有害因素情況,提出改進(jìn)意見。

4.1.6定期向ehs部匯報工作,按時參加ehs部組織的各項(xiàng)安全活動。

4.1.7參加本部門各類事故的調(diào)查處理,負(fù)責(zé)統(tǒng)計上報協(xié)助車間主任落實(shí)各項(xiàng)安全措施。

4.1.8每天要深入班組安全檢查,及時發(fā)現(xiàn)隱患,制止違章作業(yè)。

4.1.9定期組織開展本部門應(yīng)急救援演練,并做好演練記錄。

4.1.10負(fù)責(zé)建立部門級安全管理臺帳。

4.2兼職三級安全員職責(zé)

4.2.1在車間主任/班組長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)班組的安全生產(chǎn)工作,協(xié)助車間主任/組長貫徹執(zhí)行上級安全生產(chǎn)的指示和規(guī)定,并檢查督促執(zhí)行。

4.2.2貫徹執(zhí)行公司、部門對安全生產(chǎn)的規(guī)定和要求,全面負(fù)責(zé)本班組的安全生產(chǎn)。

4.2.3組織職工學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行企業(yè)、部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,教育職工遵紀(jì)守法,制止違章行為。

4.2.4組織并參加安全活動,堅持班前講安全,班中檢查安全,班后總結(jié)安全。

4.2.5負(fù)責(zé)對新員工(包括實(shí)習(xí)、臨時用工)進(jìn)行崗位(三級)安全教育。

4.2.6負(fù)責(zé)班組安全檢查,發(fā)現(xiàn)不安全因素及時組織力量消防,并報告上報,發(fā)生事故立即報告,并協(xié)助班組長組織搶救,保護(hù)現(xiàn)場,做好詳細(xì)記錄。

4.2.7負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備,安全裝備、消防設(shè)施和化學(xué)品等檢查維護(hù)工作,使其保持完好和正常運(yùn)行。

4.2.8及時發(fā)放勞動防護(hù)用品,并教育職工正確使用勞動保護(hù)用品。

4.2.9負(fù)責(zé)做好班組安全臺帳。

5考核

5.1各部門各級兼職安全員的考評,由所在部門和ehs部分別考核,各占考評權(quán)限的30%和70%。

5.2考評工作依據(jù)專兼職安全員的崗位職責(zé)及相應(yīng)的考核細(xì)則進(jìn)行。

5.3考評結(jié)果只與安全員的崗位津貼掛鉤。

5.4考核得分90分以上為優(yōu),89-75為良,74-60為合格,低于60分為不合格。考核為優(yōu)的全額發(fā)放津貼,考核為良的發(fā)放津貼的70%,考核為合格的發(fā)放津貼的40%,考核不合格的取消當(dāng)月津貼。

5.5安全員若連續(xù)兩月考核結(jié)果為不合格,則取消兼職安全員資格。

6校定程序及時間

6.1各部門在每月30日(遇休順延)將部門兼職安全員考核情況報ehs部

6.2每年年底由ehs部負(fù)責(zé)對各級兼職安全員的考評進(jìn)行匯總,報總經(jīng)理審批后,由人力資源部進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放。

6.3每年1月份發(fā)放上一年度的安全員津貼,若中途離職或因不合格而被取消安全員資格的取消上一年度的安全員津貼。

7津貼標(biāo)準(zhǔn)

7.1兼職二級安全員津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)200元/人、月

7.2兼職三級安全員津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)150元/人、月

8罰則

8.1不履行專兼職安全員職責(zé),責(zé)任心不強(qiáng),發(fā)現(xiàn)隱患和違章行為不能及時上報和制止者,扣發(fā)當(dāng)月津貼

8.2連續(xù)兩個月考核不合格的,當(dāng)年不再享受津貼待遇,并取消兼職安全員資格

8.3本責(zé)任區(qū)域內(nèi)發(fā)生安全事故的,兼職安全員個人的崗位津貼實(shí)行一票否決,取消防當(dāng)月的安全津貼,并按“四不放過”原則進(jìn)行處理。

9本辦法由公司ehs部釋、修訂

10附件

10.1附件1:兼職二級安全員考核細(xì)則

10.2附件2:兼職三級安全員考核細(xì)則

附件1兼職二級安全員考核細(xì)則

兼職二級安全員考核細(xì)則

部門:姓名:考核月份:

序號

考核內(nèi)容

考核標(biāo)準(zhǔn)

分值

部門考核

ehs部考核

1

安全檢查

每周進(jìn)行一次本部門全面安全檢查并做好記錄,每少1次扣2分,少1次無記錄的扣1分

10

2

隱患管理

每周發(fā)現(xiàn)的大小隱患不得少于1條,并記錄于車間安全檢查表內(nèi)。

10

3

安全培訓(xùn)

1、及時對新員工進(jìn)行入職二級安全培訓(xùn),并保存記錄。未及時進(jìn)行教育,每人次扣2分。

2、發(fā)生事故,對相關(guān)人員進(jìn)行事故安全教育,并保存記錄。未及時進(jìn)行教育,每人次扣2分。

3、“四新”教育按要求開展,并保存記錄。未及時進(jìn)行教育,每人次扣2分。

10

4

隱患整改

實(shí)行“三定”原則,部門事故隱患整改率100%

每條未整改隱患扣2分。

5

5

會議管理

1.每月本部門召開一次安全例會,未開扣3分

2.按時參加公司月度安全例會,無故缺席,每次扣2分。

5

6

臺帳管理

建立安全會議、安全檢查、安全隱患整改、安全培訓(xùn)、安全事故等臺帳,缺一項(xiàng)扣2分,記錄不規(guī)范發(fā)現(xiàn)一處扣0.5分

10

7

消防安全

遵守用電、用火、車間化學(xué)品等安全管理制度;負(fù)責(zé)本部門區(qū)域內(nèi)的消防器材的監(jiān)督管理,發(fā)現(xiàn)后缺失、損壞等問應(yīng)及時上報。缺失、損壞未及時上報,每次扣1分。

5

8

班組活動

每月每個班組安全活動不少于1次,少組織一次扣5分,無記錄(或不到位)扣2分

5

9

檔案管理

對安全檔案進(jìn)行管理,保證完整有效,無資料遺失,發(fā)現(xiàn)一次扣2分,記錄不完全扣1分

5

10

作業(yè)監(jiān)督

1.按作業(yè)指導(dǎo)書對作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)安全措施,現(xiàn)場糾正偏差不到位扣3分,未及時糾正偏差的扣5分

2.本部門內(nèi)員工,由于“三違”被專職安全員以及管理人員開出違章確認(rèn)單,每張扣5分。

10

11

特種作業(yè)管理

對本部門內(nèi)需進(jìn)行特殊作業(yè)的,應(yīng)先向ehs申請辦理相應(yīng)的作業(yè)票后再進(jìn)行現(xiàn)場安全監(jiān)護(hù)作業(yè)。在作業(yè)前未辦理特殊作業(yè)證,每次扣10分。

10

12

應(yīng)急演練

每季度開展一次本部門的應(yīng)急疏散演練,并保存記錄。未開展,扣5分。(每年3月、6月、9月、12月進(jìn)行考核)

5

13

事故報告

發(fā)生事故未及時報告以及未及時填寫事故報告表,一次扣5分,瞞報扣10分

10

14

加分項(xiàng)目

取得安全管理專家認(rèn)可,并得到推廣的加10分,合理化安全建議被公司采納的每條加5分,

完成重點(diǎn)安全工作,消除重大安全隱患的加2分

15

安全事故

發(fā)生輕傷事故?？?0分,一般事故扣30分,

較大以上事故直接取消當(dāng)月津貼

部門對兼職二級安全員評價

得分

ehs部對安全員評價

得分

合計

得分

說明:1.考評項(xiàng)1~13項(xiàng),共計100分,14、15項(xiàng)在單獨(dú)加分或扣分項(xiàng)。

2.考核部門以及ehs部根據(jù)兼職安全員每月的工作情況進(jìn)行考評,分別點(diǎn)30%和70%的比重。

3.考核得分90分以上為優(yōu),89-75為良,74-60為合格,低于60分為不合格,考核為優(yōu)的全額發(fā)放津貼,每降低一個檔次扣除津貼的30%,考核不合格的取消當(dāng)月津貼,專兼職安全員2個月連續(xù)考核不合格的取消安全員資格

地產(chǎn)置業(yè)兼職培訓(xùn)師管理制度

地產(chǎn)置業(yè)公司兼職培訓(xùn)師管理制度

兼職培訓(xùn)師管理制度分十三章,重點(diǎn)章節(jié)就是兼職培訓(xùn)師的管理職責(zé)、工作職責(zé)、選拔、培養(yǎng)、晉升、日常管理及定期考核。

1、目的:通過培訓(xùn)師隊(duì)伍的發(fā)展,企業(yè)可以節(jié)約部分培訓(xùn)成本。

2、名詞解釋:**地產(chǎn)管理學(xué)院現(xiàn)在采用的是一種虛擬形式,只有制度、流程和人員先運(yùn)作,暫無實(shí)體,目前所屬管理機(jī)構(gòu)仍然是集團(tuán)的行政中心。

專業(yè)培訓(xùn)師和兼職培訓(xùn)師都是要經(jīng)過集團(tuán)認(rèn)證再擔(dān)任部分課程的講師,不同的是,專業(yè)培訓(xùn)師是專職培訓(xùn)崗位,而兼職是非培訓(xùn)口同事。

講師認(rèn)證委是一個非常設(shè)性的組織機(jī)構(gòu),當(dāng)需要對某一個講師進(jìn)行認(rèn)證考評、對某一門課程進(jìn)行認(rèn)證時,就按人員構(gòu)成辦法臨時組成一支考評隊(duì)伍,實(shí)施認(rèn)證考評。

3、兼職培訓(xùn)師的管理機(jī)構(gòu):

一級管理機(jī)構(gòu)是集團(tuán)管理學(xué)院,二級是區(qū)域和外省行政人事部。兼職培訓(xùn)師有本職工作,當(dāng)兼職培訓(xùn)師在授課與本職工作出現(xiàn)矛盾的時候,需要各級管理機(jī)構(gòu)對他崗位上的工作與授課問題進(jìn)行協(xié)調(diào)。

4、兼職培訓(xùn)師的培養(yǎng)

集團(tuán)會幫助講師提高技能,讓所有講師都接受ttt課程訓(xùn)練;講師流動授課時,差旅按規(guī)定報銷;培訓(xùn)師開發(fā)課程通過公司認(rèn)證,則購書費(fèi)可報銷;管理學(xué)院的km知識平臺,會把ppt、故事、案例庫等資源放在共享上,讓所有培訓(xùn)師都可以在上面共同學(xué)習(xí),共同提高。

5、兼職培訓(xùn)師的晉升

公司總監(jiān)級管理人員可直接獲得中級培訓(xùn)師資格,行政六七級管理人員、國家認(rèn)證的企業(yè)培訓(xùn)師可直接獲得初級培訓(xùn)師資格,但所授課程仍需要授權(quán)認(rèn)證。只有以上兩條屬于特別通道,其他兼職培訓(xùn)師均需從實(shí)習(xí)級逐步升級。從實(shí)習(xí)級到中級,只要條件滿足都可通過培訓(xùn)師本人申請自動晉升。當(dāng)升到中級以上要經(jīng)過講師認(rèn)證委的集體認(rèn)證考評,難度逐步升高。除了課程質(zhì)量的要求提高,講師不光要講課,而且要研發(fā)課程,這是后兩個晉升條件的難度所在。

6、兼職培訓(xùn)師的課酬激勵

*獲得課酬的三個條件

取得培訓(xùn)師資格、所授課程要經(jīng)過公司認(rèn)證授權(quán);課程講授要達(dá)到一定質(zhì)量,三條件缺一不可。這樣規(guī)定的目的,一是要保證培訓(xùn)質(zhì)量,二是要在內(nèi)部形成良好的規(guī)范,使整個培訓(xùn)體系良性發(fā)展。

*課酬的計算公式

培訓(xùn)師級別

獲得津貼條件

授課津貼

(工作時間)

授課津貼

(非工作時間)

實(shí)習(xí)培訓(xùn)師

實(shí)習(xí)培訓(xùn)師資格;授權(quán)課程;

20元/小時

30元/小時

初級培訓(xùn)師

初級培訓(xùn)師資格;授權(quán)課程;課程評分75分以上

50元/小時

75元/小時

中級培訓(xùn)師

中級培訓(xùn)師資格;授權(quán)課程;課程評分80分以上

80元/小時

120元/小時

高級培訓(xùn)師

高級培訓(xùn)師資格;授權(quán)課程;課程評分85分以上

120元/小時

180元/小時

特級培訓(xùn)師

特級培訓(xùn)師資格;授權(quán)課程;課程評分90分以上

180元/小時

270元/小時

(1)高于標(biāo)準(zhǔn)分,全額課酬;

(2)低于標(biāo)準(zhǔn)分十分以內(nèi),少一分扣除一折,少多少分,扣多少折;

(3)低于標(biāo)準(zhǔn)分十分及十分以上,沒有課酬。

7、兼職培訓(xùn)師的考核

培訓(xùn)師的五戒是對培訓(xùn)師最根本、最原則的要求。我們會做到培訓(xùn)師的資格證像駕駛證一樣,每年有年審和考核。

兼職教師管理制度范例

為貫徹落實(shí)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》(教高〔**〕16號)、教育部財政部《關(guān)于實(shí)施國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計劃加快高等職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見》(教高〔**〕14號)等文件精神,積極推進(jìn)校企合作、工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式,結(jié)合我院教學(xué)工作實(shí)際,特制定本辦法。

一、兼職教師的聘任原則

1.有利于促進(jìn)專業(yè)建設(shè)發(fā)展的原則;

2.有利于教師雙師素質(zhì)提高的原則;

3.教科研任務(wù)目的明確的原則;

4.誰聘用,誰管理,誰負(fù)責(zé)的原則。

二、兼職教師的基本條件

1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德,能做到教書育人,為人師表。年齡一般在60歲以下,身體健康,能勝任正常的教學(xué)科研工作;

2.專業(yè)課兼職教師要求來自生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線,熟悉工作過程,具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和動手操作能力,有3年以上工作經(jīng)歷;

3.實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師要求中級以上職稱,或技師及以上技能等級證書,或具有獨(dú)特專長的技術(shù)專家、技術(shù)能手、能工巧匠和技術(shù)骨干;

4.技術(shù)專家應(yīng)在教學(xué)或科研、生產(chǎn)第一線工作,掌握本專業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)知識

和技術(shù),具有較高的學(xué)術(shù)造詣,在專業(yè)領(lǐng)域有一定的知名度,能指導(dǎo)專業(yè)團(tuán)隊(duì)在專業(yè)教學(xué)、基地建設(shè)、生產(chǎn)實(shí)踐和科研等領(lǐng)域創(chuàng)新性開展工作。

三、兼職教師的權(quán)利義務(wù)

(一)兼職教師的權(quán)利

1.具有獲得基本教學(xué)資源的權(quán)力。如教學(xué)所需要的教學(xué)資料和必備教學(xué)用品;

2.具有使用現(xiàn)代化教學(xué)手段的權(quán)利。如使用學(xué)院公共教學(xué)資源、現(xiàn)代化教學(xué)資源庫等;

3.具有獲得報酬的權(quán)利。根據(jù)兼職教師在學(xué)院工作性質(zhì)、特點(diǎn),給予一定的報酬。

(二)兼職教師的義務(wù)

1.遵守學(xué)院的教學(xué)管理規(guī)定和教學(xué)紀(jì)律,維護(hù)學(xué)院的聲譽(yù)和利益;

2.按照學(xué)院對教學(xué)工作的統(tǒng)一要求和標(biāo)準(zhǔn),按時按質(zhì)按量完成所承擔(dān)的教學(xué)工作任務(wù);

3.接受所聘系(院)的組織管理,根據(jù)工作需要,參加系(院)教學(xué)工作會議和教科研活動;

4.提交教學(xué)活動中系(院)需要的各種資料。

四、兼職教師的組織管理

1.系(院)根據(jù)專業(yè)發(fā)展需要,制定本系(院)的兼職教師聘任計劃;

2.系(院)負(fù)責(zé)對擬聘任兼職教師的資格審查。擬聘任兼職教師填寫《兼職教師登記表》,并連同學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、技能等級證書等材料復(fù)印件交系(院)審查。經(jīng)審查認(rèn)為需要試講的,由聘用系(院)組織試講;

3.教務(wù)科研處對兼職教師資格進(jìn)行審核,報分管院長審批后聘用。聘用系(院)按規(guī)定程序與應(yīng)聘者簽訂相關(guān)協(xié)議(協(xié)議內(nèi)容可根據(jù)工作具體情況擬定);

4.兼職教師的日常管理由聘任的系(院)負(fù)責(zé),納入學(xué)院教學(xué)質(zhì)量評價監(jiān)控體系,接受院、系(院)、學(xué)生的教學(xué)監(jiān)控、評價、考核;

5.每學(xué)期末根據(jù)教學(xué)質(zhì)量考核,評定出a、b、c、d等級,教學(xué)質(zhì)量評價為d等的,不能勝任工作任務(wù)或工作中出現(xiàn)重大責(zé)任事故的,終止聘任,解除聘任協(xié)議。

五、兼職教師的計酬

標(biāo)準(zhǔn)。

1.兼職教師聘任的計酬標(biāo)準(zhǔn)由聘任的系(院)根據(jù)專業(yè)性質(zhì)、特點(diǎn)等自行確定;

2.學(xué)院對系(院)聘任的兼職教師,按照職業(yè)能力課程(不含頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計)及職業(yè)拓展課程15元/課時、人文素養(yǎng)課10元/課時的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼,超過部分由所在系(院)負(fù)擔(dān);

3.原則上人文素養(yǎng)課程不聘用兼職教師;

4.參加專業(yè)建設(shè)、課程開發(fā)、基地建設(shè),指導(dǎo)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計或在校外實(shí)訓(xùn)基地指導(dǎo)學(xué)生實(shí)訓(xùn)的兼職教師,計酬標(biāo)準(zhǔn)由系(院)確定,相關(guān)費(fèi)用由系(院)承擔(dān)。

六、由教務(wù)科研處負(fù)責(zé)解釋。

七、本辦法自頒布之日起執(zhí)行

兼職教師管理制度

為貫徹落實(shí)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》(教高〔**〕16號)、教育部財政部《關(guān)于實(shí)施國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計劃加快高等職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見》(教高〔**〕14號)等文件精神,積極推進(jìn)校企合作、工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式,結(jié)合我院教學(xué)工作實(shí)際,特制定本辦法。

一、兼職教師的聘任原則

1.有利于促進(jìn)專業(yè)建設(shè)發(fā)展的原則;

2.有利于教師雙師素質(zhì)提高的原則;

3.教科研任務(wù)目的明確的原則;

4.誰聘用,誰管理,誰負(fù)責(zé)的原則。

二、兼職教師的基本條件

1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德,能做到教書育人,為人師表。年齡一般在60歲以下,身體健康,能勝任正常的教學(xué)科研工作;

2.專業(yè)課兼職教師要求來自生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線,熟悉工作過程,具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和動手操作能力,有3年以上工作經(jīng)歷;

3.實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師要求中級以上職稱,或技師及以上技能等級證書,或具有獨(dú)特專長的技術(shù)專家、技術(shù)能手、能工巧匠和技術(shù)骨干;

4.技術(shù)專家應(yīng)在教學(xué)或科研、生產(chǎn)第一線工作,掌握本專業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)知識

和技術(shù),具有較高的學(xué)術(shù)造詣,在專業(yè)領(lǐng)域有一定的知名度,能指導(dǎo)專業(yè)團(tuán)隊(duì)在專業(yè)教學(xué)、基地建設(shè)、生產(chǎn)實(shí)踐和科研等領(lǐng)域創(chuàng)新性開展工作。

三、兼職教師的權(quán)利義務(wù)

(一)兼職教師的權(quán)利

1.具有獲得基本教學(xué)資源的權(quán)力。如教學(xué)所需要的教學(xué)資料和必備教學(xué)用品;

2.具有使用現(xiàn)代化教學(xué)手段的權(quán)利。如使用學(xué)院公共教學(xué)資源、現(xiàn)代化教學(xué)資源庫等;

3.具有獲得報酬的權(quán)利。根據(jù)兼職教師在學(xué)院工作性質(zhì)、特點(diǎn),給予一定的報酬。

(二)兼職教師的義務(wù)

1.遵守學(xué)院的教學(xué)管理規(guī)定和教學(xué)紀(jì)律,維護(hù)學(xué)院的聲譽(yù)和利益;

2.按照學(xué)院對教學(xué)工作的統(tǒng)一要求和標(biāo)準(zhǔn),按時按質(zhì)按量完成所承擔(dān)的教學(xué)工作任務(wù);

3.接受所聘系(院)的組織管理,根據(jù)工作需要,參加系(院)教學(xué)工作會議和教科研活動;

4.提交教學(xué)活動中系(院)需要的各種資料。

四、兼職教師的組織管理

1.系(院)根據(jù)專業(yè)發(fā)展需要,制定本系(院)的兼職教師聘任計劃;

2.系(院)負(fù)責(zé)對擬聘任兼職教師的資格審查。擬聘任兼職教師填寫《兼職教師登記表》,并連同學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、技能等級證書等材料復(fù)印件交系(院)審查。經(jīng)審查認(rèn)為需要試講的,由聘用系(院)組織試講;

3.教務(wù)科研處對兼職教師資格進(jìn)行審核,報分管院長審批后聘用。聘用系(院)按規(guī)定程序與應(yīng)聘者簽訂相關(guān)協(xié)議(協(xié)議內(nèi)容可根據(jù)工作具體情況擬定);

4.兼職教師的日常管理由聘任的系(院)負(fù)責(zé),納入學(xué)院教學(xué)質(zhì)量評價監(jiān)控體系,接受院、系(院)、學(xué)生的教學(xué)監(jiān)控、評價、考核;

5.每學(xué)期末根據(jù)教學(xué)質(zhì)量考核,評定出a、b、c、d等級,教學(xué)質(zhì)量評價為d等的,不能勝任工作任務(wù)或工作中出現(xiàn)重大責(zé)任事故的,終止聘任,解除聘任協(xié)議。

五、兼職教師的計酬

標(biāo)準(zhǔn)。

1.兼職教師聘任的計酬標(biāo)準(zhǔn)由聘任的系(院)根據(jù)專業(yè)性質(zhì)、特點(diǎn)等自行確定;

2.學(xué)院對系(院)聘任的兼職教師,按照職業(yè)能力課程(不含頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計)及職業(yè)拓展課程15元/課時、人文素養(yǎng)課10元/課時的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼,超過部分由所在系(院)負(fù)擔(dān);

3.原則上人文素養(yǎng)課程不聘用兼職教師;

4.參加專業(yè)建設(shè)、課程開發(fā)、基地建設(shè),指導(dǎo)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計或在校外實(shí)訓(xùn)基地指導(dǎo)學(xué)生實(shí)訓(xùn)的兼職教師,計酬標(biāo)準(zhǔn)由系(院)確定,相關(guān)費(fèi)用由系(院)承擔(dān)。

六、由教務(wù)科研處負(fù)責(zé)解釋。

七、本辦法自頒布之日起執(zhí)行

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煤礦應(yīng)急救援隊(duì)伍兼職救護(hù)隊(duì)管理制度

(一)為加強(qiáng)兼職救護(hù)隊(duì)的戰(zhàn)斗準(zhǔn)備,促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè),提高管理水平、技術(shù)水平、準(zhǔn)備水平,建立裝備先進(jìn)、組織嚴(yán)密、作風(fēng)過硬、素質(zhì)良好、協(xié)調(diào)有效、快速反應(yīng)、能夠協(xié)同專業(yè)礦山救護(hù)隊(duì)一起作戰(zhàn)的應(yīng)急救援隊(duì)伍,根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》(2022)第

672條“煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)落實(shí)應(yīng)急管理主體責(zé)任,建立健全事故預(yù)警、應(yīng)急值守、信息報告、

現(xiàn)場處置、應(yīng)急投入、救援裝備和物資儲備、安全避險設(shè)施管理和使用等規(guī)章制度”的

規(guī)定,制定本制度。

(二)兼職救護(hù)隊(duì)的主要任務(wù)

1.引導(dǎo)和搶救井下遇險、遇難人員。

2.受令處理井下火災(zāi)、瓦斯、煤塵、水害和頂板等災(zāi)害事故。

3.受令進(jìn)行危及井下人員安全的救援和地面消防工作。

4.受令進(jìn)行煤礦排放瓦斯、啟封火區(qū)、啟封密閉、反風(fēng)演習(xí)以及其它需要配用氧氣呼吸器才能完成的工作。

5.參與審查、貫徹實(shí)施煤礦應(yīng)急救援預(yù)案,協(xié)助煤礦搞好安全生產(chǎn)和消除事故隱患工作。

6.協(xié)助煤礦搞好職工應(yīng)急救援知識的教育培訓(xùn)。

(三)救援報告

1.報告程序:現(xiàn)場救護(hù)小隊(duì)長→現(xiàn)場指揮長→地面指揮部→總指揮長。

2.報告內(nèi)容:事故地點(diǎn)、事故時間、事故性質(zhì)、受災(zāi)人數(shù)、受災(zāi)范圍。

3.報告要求:在處理事故過程中,及時向現(xiàn)場指揮組報告工作進(jìn)展情況,如遇特殊情況,必須立即報告調(diào)度室或搶險救災(zāi)指揮部。

(四)值班工作

1.值班隊(duì)員必須堅守崗位,實(shí)行24小時值班制度,提高警惕,常備不懈,當(dāng)接到事故電話立即出動。

2.值班期間,對救援裝備進(jìn)行全面檢查,必須保證呼吸器合格、完好,處在備戰(zhàn)狀態(tài),氧氣壓力不得低于18mpa。值班小隊(duì)人員聽到事故報警后,應(yīng)立即做好出動的準(zhǔn)備,并在規(guī)定時間內(nèi)出動進(jìn)行救援。

3.電話值班員不得請他人代替,必須聽清記清事故電話,及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級領(lǐng)導(dǎo)的指示精神,及時向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報,杜絕誤傳誤報事故電話或上級指示精神導(dǎo)致救護(hù)工作失誤。

4.值班人員發(fā)現(xiàn)通訊有故障,應(yīng)立即向電話維修人員匯報,及時處理,以保證通信暢通。

(五)裝備檢查維護(hù)保養(yǎng)

1.兼職救護(hù)隊(duì)員必須對自己所佩帶的氧氣呼吸器認(rèn)真保養(yǎng)和維護(hù),保證100%合格和完整好用。

2.救護(hù)器材和裝備(包括個人裝備)平時要精心保養(yǎng),認(rèn)真檢查,有問題及時處理,保證作戰(zhàn)時的正常使用,按規(guī)定,干凈、整齊地放在指定地點(diǎn)。

3.小隊(duì)長要對小隊(duì)的技術(shù)裝備和隊(duì)員佩用的儀器進(jìn)行全面的檢查,以掌握小隊(duì)全部裝備的情況,對不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的必須全部整改合格。

4.煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對技術(shù)裝備進(jìn)行定時或不定時的檢查和抽查,抽查結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真記錄,對不合格的儀器、裝備責(zé)令其立即整改合格。

(六)學(xué)習(xí)、訓(xùn)練及考核

1.制定學(xué)習(xí)和訓(xùn)練計劃,做到學(xué)習(xí)和訓(xùn)練相結(jié)合。

2.業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)和體質(zhì)訓(xùn)練要作為兼職救護(hù)隊(duì)日常工作來抓,每天除正常下井工作外,學(xué)習(xí)和訓(xùn)練嚴(yán)格按每月工作日程表執(zhí)行。

3.集體項(xiàng)目、演習(xí)訓(xùn)練的項(xiàng)目,由兼職救護(hù)隊(duì)根據(jù)每月計劃安排組織實(shí)施。

4.訓(xùn)練由隊(duì)長組織實(shí)施。訓(xùn)練要從基礎(chǔ)開始,結(jié)合實(shí)際,從難從嚴(yán),從實(shí)戰(zhàn)出發(fā),注重實(shí)用性,要求紀(jì)律嚴(yán)明,認(rèn)真做好記錄。

5.每次學(xué)習(xí)和訓(xùn)練課,課前課后要集合,認(rèn)真安排工作任務(wù)和課后總結(jié)。訓(xùn)練期間要嚴(yán)肅認(rèn)真地完成安排的各訓(xùn)練項(xiàng)目。

6.根據(jù)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練計劃,兼職救護(hù)隊(duì)定期對各安排科目進(jìn)行考核,考核結(jié)果嚴(yán)格按制定的《獎懲制度》進(jìn)行獎罰。

7.兼職救護(hù)隊(duì)每半年進(jìn)行一次理論考試和體能考核。

(七)戰(zhàn)后總結(jié)講評