2022企業(yè)人力資源管理師題庫附答案

2022《企業(yè)人力資源管理師》題庫(附答案)

1、停工留薪期最長不超過0。P313

A6個月

B12個月

C18個月

D24個月

2、()是雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義

務關系。P270

A勞動關系

B勞動法律關系

C勞動合同

D勞動法律制度

3、在勞動關系的調整方式中，。的基本特點是體現(xiàn)國家意志。

P275

A勞動合同

B民主管理制度

C集體合同

D勞動法律法規(guī)

4、集體合同由。代表職工與企業(yè)簽訂。P278

A工會組織

B企業(yè)人事部門

C企業(yè)法人

D職工所在部門負責人

5、勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見書送

達。P283

A7天

B10天

C15天

D30天

6、以下關于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法不正確的是0。

P288

A勞動者單方的行為規(guī)范

B企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

C以用人單位為制定的主體

D企業(yè)勞動關系調節(jié)的重要形式

7、。是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機構的設置和配備

各類人員的數(shù)量界限。P289

A編制定員規(guī)則

B勞動紀律

C勞動定額規(guī)則

D勞動崗位規(guī)范

8、以下關于工作時間的說法錯誤的是。。P303

A每月制度工作時間為20.83天

B用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點

9、在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為。類別。P3U

A10個

B15個

C20個

D30個

10、停工留薪期一般不超過。月。P313

A6個

B12個

C18個

D24個

11、下列不屬于勞動法律關系特點的是0oP270

A它是一種雙務關系

B具有國家強制性

C內(nèi)容是權力和義務

D平等性和隸屬性

12、不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律

后果的客觀現(xiàn)象是指()oP272

A勞動法律行為

B勞動法律關系

C勞動法律事件

D勞動法律事實

13、在勞動關系的調整方式中，()的基本特點是體現(xiàn)勞動

關系當事人雙方的意志。P275

A勞動合同

B民主管理制度

C集體合同

D勞動法律法規(guī)

14、以下關于集體合同的說法不正確的是()oP276

A集體合同的法律效力等同于勞動合同

B集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C現(xiàn)實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎

D集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力

15、以下關于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是0P277

A以下式文件的形式公布

B用人單位可以不考慮職工的意見

C內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D其制定程序是先職工參與后正式公布

16、下列關于職工代表大會制度的說法錯誤的是()oP291

A非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度

B職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行

C職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度

D職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代

17、正式通報不包括()oP293

A信息不易收到歪曲

B信息傳遞準確

C溝通內(nèi)容易于保存

D便于雙向溝通

18、()是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。P301

A標準工作時間

B工作時間

C計件工作時間

D綜合計算工作時間

19、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工

資支付周期內(nèi)，用人單位。支付勞動者工資。P309

A無需

B部分

C酌情

D按照正常提供勞動

20、我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者平均每周工作時間不

超過()oP304

A、36小時

B、40小時

C、48小時

D、50小時

21、延長工作時間是指超過（）的工作時間。P303

A、定額工時

B、平均工時

C、實耗工時

D、標準工時

22、（）是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生

的關系。P268

4法律關系

B、命令關系

C、勞動關系

D、協(xié)作關系

23、雇員是基于（），為了獲取工資而有義務處于從屬地位，

為他人即雇主提供勞動的勞動者。P269

A、經(jīng)濟關系

B、勞動合同

C、社會關系

D、法律規(guī)范

24、（）是勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中形成的雇員

和雇主之間的權利義務關系。P270

A、勞動協(xié)作關系

B、勞動契約關系

C、勞動法律關系

D、勞動合同關系

25、（）是指不依當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定

勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。P272

勞動法律主體

B、勞動法律事實

C、勞動法律事件

D、勞動法律行為

26、（）勞動關系的運行是基于在法律面前人人平等、契約

自由等原則為基礎構建的。P273

A、利益激勵型

B、利益約束型

C、利益協(xié)調型

D、利益平衡型

27、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就

勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的（）。

P278

A、臨時協(xié)議

B、口頭協(xié)議

C、網(wǎng)絡協(xié)議

D、書面協(xié)議

28、（）的基本特點是體現(xiàn)國家意志。P275

A、勞動法律關系

B、勞動關系

C、勞動法律法規(guī)

D、勞動合同

29、（）是勞動關系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務

進行平等商討、溝通，相互理解和合作，并在可能的條件下達成

一定協(xié)議的活動。P292

A、集體協(xié)商制度

B、集體協(xié)商

C、勞動爭議處理

D、平等協(xié)商

30、（）是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者

從事工作或勞動的時間。P302

A標準工作時間

B縮短工作時間

C計件工作時間

D正常工作時間

31、關于勞動法律關系說法正確的是（）oP271

A主體只能盡義務

B它是一種雙務關系

C主體只享有權利

D它是一種單務關系

32、下列關于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是()oP288

A以員工為制定主體

B只在本企業(yè)內(nèi)適用

C由勞動者參與制定

D由單位行政決定和公布

33、以下關于勞動法律關系的表述中，錯誤的是()oP271

A勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系

B雇主和雇員在勞動法律關系中，既是權利主體，又是義務主

體

C任意性規(guī)范形成的勞動法律關系的內(nèi)容，不受國家強制力保

障

D強行性規(guī)范形成的勞動法律關系受國家法律強制力的直接

保障

34、依法能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)

象是()oP271

A勞動契約關系

B勞動法律事實

C勞動合同關系

I)勞動合同事實

35、勞動合同制度、集體合同制度本身就是一種()oP273

A利益激勵機制

B利益妥協(xié)機制

C綜合平衡機制

D利益博弈機制

36、（）保證了企業(yè)的人力資源的配置權，它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)

營權的重要組成部分。P273

4合同制度

B勞動法律行為

C勞動關系

D勞動法律關系

37、我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為（）oP280

Al-3年

B2-4年

C3?5年

D3-6年

38、個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務，貝I"）。P283

A承擔道義上的責任

B無須承擔責任

C按照勞動合同的規(guī)定承擔責任

D承擔法律責任

39、（）是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定

勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。P272

A勞動法律行為

B勞動法律關系

C勞動法律事件

D勞動法律事實

40、下列關于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是()oP288

A以員工為制定主體

B只在本企業(yè)內(nèi)適用

C應保證勞動者參與

D由單位行政決定和公布

41、以下關于集體合同的說法不正確的是()oP279

A集體合同的法律效力等同于勞動合同

B集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C現(xiàn)實勞動關系的存在是集體勞動合同存在的基礎(

D集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力

42、()是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵

守的行為準則。P288

A編制定員規(guī)則

B勞動紀律

C勞動定額規(guī)則

D勞動崗位規(guī)范

43、下列關于職工代表大會制度的說法錯誤的是()oP291

A非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度

B)職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行

C職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度

D職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代

44、（）是根據(jù)企業(yè)責權分配的管理層級結構，建立指揮、

命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。P293

A縱向信息溝通

B綜合信息溝通

C橫向信息溝通

D標準信息載體

45、（）是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。P301

A標準工作時間

B工作時間

C計件工作時間

D綜合計算工作時間

46、以下關于最低工資標準的說法錯誤的是（）oP305

A月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者

B小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者

C最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準

D用人單位應在最低工資標準發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞

動者公示

47、勞動關系的轉型具有（）性，體制轉換，利益主體的分

化和獨立需要一個過程，工會職能、工作方式的轉變也需要一個

過程。P274

A間接

B直接

C過渡

D緩沖

48、現(xiàn)階段、我國法定集體合同的附件主要是0P280

A工資協(xié)議

B專項集體合同

C要式合同

D綜合性集體合同

49、集體合同與勞動合同的主體、內(nèi)容、功能和法律效力不

同，集體合同的法律效力()勞動合同。P279

A低于

B等于

C高于

D相當于

50、下列關于簽訂集體合同過程中協(xié)商集體合同的協(xié)商準備

描述正確的是0P282

A集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等、各方至少4名

B首席代表可以由非本單位人員擔任。

C委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一

D記錄員可以在協(xié)商代表之外或者當中指派

51、下列哪一項不屬于制定紀律應當符合的要求0P289

A勞動紀律的內(nèi)容應當全面約束勞動行為

B勞動紀律的內(nèi)容必須合法

C標準一致

D結構完整

52、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則以用人單位為制定的主體，以()

為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)使用。P288

A紅頭文件

B公開、正式的行政文件

C規(guī)章制度

I)標準、簽字的內(nèi)部文件

53、限制延長工作時間的措施不包括()P303

A條件限制

B人員限制

C時間限制

I)程序限制

54、用人單位支付病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的()

P309

A60%

B70%

C80%

D90%

55、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當(

B），發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。P313

A退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關系

B退出生產(chǎn)、工作崗位，解除勞動關系

C該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系

I）只有由職工本人提出才可以解除勞動關系

56、（）指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力,

實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。

A勞動關系

B勞動合同關系

C經(jīng)濟關系

D勞動法律關系

57、（）能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，是具有

一定法津后果的活動。P272

A勞動法律行為

B勞動法律要件

C勞動法律事件

D勞動法津事實

58、以下關于勞動法律事實的說法錯誤的是（）oP272

A法律事實可以分為兩類

B任何事實都可以成為勞動法律事實

C產(chǎn)生勞動法律關系的事實雙方意思表示必須一致

I）變更、消滅勞動法律關系的事實也需雙方意思表示一致

59、以下關于集體合同的說法不正確的是()oP279

A集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準

B集體合同文本須提交人力資源社會保障行政部門審核

C集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系

I)集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內(nèi)容

60、企業(yè)根據(jù)勞動崗位特點對上崗員工提出客觀要求的綜合

規(guī)定屬于OoP290

A編制定員規(guī)則

B勞動紀律

C勞動定額規(guī)則

D勞動崗位規(guī)范

61、()是先提出問題并設定問題的若干個答案，由被調查

者對設定的答案進行選擇。P295

A問卷調查法

B確定性提問

C不定性提問

D目標調查法

62、員工滿意度調查中，調查對象不包括()oP295

A同行業(yè)企業(yè)人員

B管理人員

C辦公室工作人員

I)生產(chǎn)工人

63、確定和調整最低工資標準應考慮的因素，不包括()。

P305

A社會平均工資水平

B勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

D企業(yè)人工成本的平均水平

64、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應支付的

一次性傷殘補助金為()的本人工資。P313

A6個月

B12個月

C20個月

D24個月

65、確定和調整最低工資標準應考慮的因素不包括0P216

A社會平均工資水平

B勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

D企業(yè)人工成本的平均水平

66、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的基本特點0P291

A雇主意志的體現(xiàn)

B社會性調整

C當事人雙方的意志

I）國家意志

67、對企業(yè)事關職工切身權利的重大事項，如工資、勞動安

全衛(wèi)生等進行審查、討論、并做出同意或否決的決議，稱為0

P313

A審議建議權

B審議通過權

C審議決定權

D評議監(jiān)督權

68、以下關于勞動法律關系說法正確的是0P270

A勞動法律關系不是強制性法律

B勞動法律關系是單務關系

C勞動法律關系具有國家強制性

D勞動法律關系是雙務關系

E勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務

69、勞動法律事實可以分為0P272

A勞動法律關系

B勞動合同

C勞動法律行為

I）勞動關系

E勞動法律事件

70、雇員參與民主管理的形式包括0P291

A職工大會

B崗位參與

C質量小組

D政策參與

E合理化建議

71、勞動爭議處理制度中的調解是勞動關系當事人的一種自

我管理形式。其基本特點包括0P277

A群眾性

B自治性

C國家性

D強制性

E非強制性

72、訂立集體合同應當遵循的原則包括0P279

A不得采取過激行為

B誠實守信、公平合作

C兼顧雙方合法權益

D相互尊重、平等協(xié)商

E遵守法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定

73、限制延長工作時間的措施包括0P303

A條件限制

B縮短工作時間

C時間限制

D延長工作時間支付勞動報酬標準

E人員限制

74、物質利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括。。

P273

A物質利益促進機制

B物質利益約束機制

C物質利益激勵機制

D物質利益調節(jié)機制

E物質利益平衡機制

75、()都可以成為勞動法律關系的客體。P271

A保險福利

B工資

C工作時間

D員工

E休息休假

76、勞動關系調整的方式包括0。P276

A勞動合同規(guī)范的調整

B企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調整

C集體合同規(guī)范的調整

I)勞動爭議處理制度的調整

E民主管理制度的調整

77、集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在()oP278

A功能不同

B主體不同

C內(nèi)容不同

D法律效力不同

E集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式

78、集體合同在協(xié)調勞動關系中的重要作用包括0。P279

A有利于企業(yè)約束員工

B加強企業(yè)的民主管理

C有利于協(xié)調勞動關系

D維護職工的合法權益

E彌補勞動法律法規(guī)的不足

79、平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是0。P292

A主體不同

B法律效力不同

C目的不同

D法律依據(jù)不同

E程序不同

80、勞動法律行為包括OoP272

A溝通行為

B合法行為

C司法行為

I)違約行為

E調解行為

81、以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有()oP281

A集體合同條款的解釋

B集體合同的爭議處理

C集體合同條款的變更

D集體合同的違約責任

E集體合同的有效期限

82、政府勞動行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料

包括()oP282

A雙方代表的身份證

B委托授權書

C職工代表的勞動合同書

D企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照

E相關審議會議通過的集體合同的決議

83、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則包括()oP288

A勞動法律、法規(guī)

B勞動合同管理制度

C勞動定員定額規(guī)則

D勞動安全衛(wèi)生制度

E勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則

84、勞動合同管理制度包括()oP288

A勞動紀律

B應聘人員相關材料的保存辦法

C勞動定額定員規(guī)則

D勞動合同草案審批權限的確定

E勞動合同履行的原則

85、勞動保護費用包括OoP310

A工傷醫(yī)療費用

B勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用

C健康檢查和職業(yè)病防治費用

D有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用

E勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用

86、勞動法律事件包括。。P272

A企業(yè)破產(chǎn)

B戰(zhàn)爭

C勞動爭議

D勞動者死亡

E勞動者傷殘

87、構建利益協(xié)調型勞動關系的原則有0。P273

A法律面前人人平等

B契約自由

C勞動關系主體明確

D利益復雜

E財產(chǎn)權不可侵犯

88、集體合同的內(nèi)容包括。。P281

A勞動條件標準部分

B一般性規(guī)定

C實現(xiàn)目標的主要措施

I)過渡性規(guī)定

E有效期間應達到的具體目標

89、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點包括0P288

A制定主體的特定

B規(guī)定勞動關系的協(xié)議

C企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范

D企業(yè)經(jīng)營權與職工民主管理權相結合的產(chǎn)物

E是定期的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序

90、勞動紀律的內(nèi)容包括()P288

A請假程序

B職業(yè)培訓

C崗位職責

D員工發(fā)展

E操作規(guī)程

91、在（）情況下，勞動者視同工傷。P312

A突發(fā)疾病死亡

B在搶險救災中受到傷害

C在維護國家利益、公共利益中受到傷害

D突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡

E已取得革命傷殘軍人證的勞動者到用人單位后舊傷復發(fā)

92、行為人作出意思表示是勞動法律關系成立的一般條件，

應符合。的要求。P272

A勞動關系主體明確

B包含追求一定法律效果的意圖

C包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖

D完整表達勞動法律關系建立、交更和終止的必須內(nèi)容

E行為人將自己的內(nèi)心意圖表達出來，使他人客觀地加以識別

93、物質利益原則為建立利益協(xié)調型勞動關系奠定了基礎，

它包括物質利益。機制。P273

A激勵

B平衡

C調節(jié)

I）約束

E監(jiān)督

94、下列關于勞動爭議仲裁的說法正確的是0。P277

A勞動爭議仲裁兼有司法性特征

B勞動爭議仲裁委員會是群眾組織

C勞動爭議仲裁是勞動行政執(zhí)法行為

I）勞動爭議仲裁的組織機構是勞動爭議仲裁委員會

E勞動爭議仲裁委員會是依法獨立處理勞動爭議案件的專門

機構

95、制定勞動紀律應當符合0的要求。P289

A內(nèi)容合法

akUIo.7u

C嚴格履行定員制定程序

D標準一致

E內(nèi)容全面約柬管理行為和勞動行為

96、企業(yè)民主管理制度的基本形式包括0。P290

A合理化建議

B職工大會

C平等協(xié)商制度

D質量小組

E職工代表大會制度

97、勞動法規(guī)定，確定和調整最低工資標準應考慮的因素有

0oP305

A就業(yè)狀況

B勞動生產(chǎn)率

C社會平均工資水平

D地區(qū)之聞經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

E勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

98、十一屆三中全會后，我國勞動關系發(fā)生了深刻的變化,

主要表現(xiàn)在OoP272

A勞動關系多元化

B勞動關系主題明確化

C勞動關系內(nèi)容復雜化

D勞動關系客體多變化

E勞動關系的利益協(xié)調機制趨向法制化

99、勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括()oP277

A申請調解自愿

B接受調解自愿

C調解過程自愿

I)達成協(xié)議自愿

E履行協(xié)議自愿

100、集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有()等特征。P278

A合法性

B主體平等性

C內(nèi)容一致性

D客體平等性

E法律約束性

101、政府勞動行政部門審核集體合同時需報送的材料包括

oP282

A企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照

B工會的社團法人證明材料

C雙方代表的身份證

D集體合同條款的必要說明

E職工代表的勞動合同書

102、勞動紀律的內(nèi)容包括()oP289

A作息時間

B考勤辦法

C考核制度

D勞動任務

E薪酬結構

103、在()情況下，勞動者應當被認定為工傷。P312

A患職業(yè)病

B受到機動車事故傷

C因工外出期間受到傷害

D在工作時間和工作場所內(nèi)工作原因受到事故傷害

E在工作時間和工作場所內(nèi)履行工作職責受到暴力傷害

104、以下關于勞動法律關系的說法正確的是()oP270

A、勞動法律關系不具有法律強制性

B、勞動法律關系是單務關系

C、勞動法律關系具有國家強制性

D、勞動法律關系是雙務關系

E、勞動法律關系的內(nèi)容是權力和義務

105、勞動法律事實可以分為()oP272

入、勞動法律關系

B、勞動合同

C、勞動法律行為

D、勞動關系

E、勞動法律事件

106、雇員參與民主管理的形式多種多樣，包括()。P291

A、職工大會

B、崗位參與

C、質量小組

D、政策參與

E、合理化建議

107、勞動爭議處理制度中的調解是勞動關系當事人的一種自

我管理形式，其基本特點包括()oP277

A、群眾性

B、自治性

C、國家性

D、強制性

E、非強制性

108、訂立集體合同應當遵循的原則包括()。P280

A、不得采取過激行為

B、誠實守信、公平合作

C、兼顧雙方合法權益

D、相互尊重、平等協(xié)商

E、遵守法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定

109、限制延長工作時間的措施包括()oP304

A、條件限制

B、支付延長工作時間的報酬

C、時間限制

D、訂立縮短工作時間的制度

E、人員限制

110、以下屬于國家基本勞動制度的有OoP273

A勞動合同制度

B勞動保護制度

C集體合同制度

D定額定員制度

E勞動調解制度

111、下列關于集體合同協(xié)商的說法正確的有()oP278

A是法律行為

B主要采取協(xié)商會議的形式

C協(xié)商會議由有關政府部門主持

D協(xié)商代表雙方人數(shù)各方至少3名

E全體職工討論集體合同草案須半數(shù)以上同意方可通過

112、勞動法律行為的基本要求包括()oP272

A勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉移招聘崗位計劃

招聘人數(shù)應聘人數(shù)參加測試人數(shù)

B勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉移

C行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系

的意圖

1)行為人的意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更

和終止的必需內(nèi)容

E行為人必須以一定方式將自己的內(nèi)心意圖表現(xiàn)出來，可以由

他人客觀地加以識別

113、集體合同的特征包括()oP278

A合法性和法律約束性

B主體平等性和意思表示一致性

C由工會或勞動者代表代表職工一方與企業(yè)簽訂

D集體合同是規(guī)定勞動關系的協(xié)議

E集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序

114、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容包括()oP288

A勞動紀律

B民主管理制度

C勞動合同管理制度

1)勞動崗位規(guī)范

E勞動安全衛(wèi)生制度

115、勞動紀律的主要內(nèi)容包括()oP289

A組織規(guī)則

B定員規(guī)則

C崗位規(guī)則

D定額規(guī)則

E時間規(guī)則

116、下列屬于勞動法律關系的客體的是()OP271

A工資

B休息休假

C工作時間

D保險福利

E勞動安全衛(wèi)生

117、調解委員會調解勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括()o

P277

A申請調解自愿

B接受自愿調解

C調解過程自愿

D達成協(xié)議自愿

E履行協(xié)議自愿

118、()屬于集體勞動合同中勞動條件標準部分的內(nèi)容。P281

A合同履行的規(guī)則

B休息與休假

C女職工特殊保護

I)獎懲與裁員

E未成年工特殊保護

119、政府勞動行政部門審核集體合同時企業(yè)須報送的材料包

括()。P282

A企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照

B工會的社團法人證明材料

C雙方代表的身份證

D集體合同條款的必要說明

E職工代表的勞動合同書

120、()屬于職業(yè)安全衛(wèi)生個人防護用品管理臺帳。P311

A一般防護用品發(fā)放臺帳

B防護用品修理臺帳

C防護用品遺失折損記錄

D防護用品購置臺帳

E特殊防護用品發(fā)放臺賬

121、勞動者應當被認定的工傷情況包括（）oP312

A患職業(yè)病

B受到機動車事故傷害

C外出期間受到傷害

I）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

E在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害

122、改革使我國的勞動關系出現(xiàn)了根本性的轉變，其中勞動

關系動態(tài)多變化表現(xiàn)在0P272

A勞動權的確認與實施

B擇業(yè)權的確認與實施

C企業(yè)的法人財產(chǎn)權和經(jīng)營權的確定與實施

I）是勞動關系利益復雜化導致

E是市場經(jīng)濟本身的動態(tài)多變屬性導致的

123、勞動合同是勞動關系依據(jù)國家法律的規(guī)定，按照（）的

原則締結的，是勞動關系當事人雙方合意的結果。P275

A合法

B公平

C平等自愿

D協(xié)商一致

E誠實信用

124、集體合同的特征包括0P278

A主體平等性

B意思表達一致性