護(hù)理人員分級(jí)管理實(shí)施方案及職責(zé)

題目：護(hù)士分級(jí)管理方案文件名稱：制度制定日期：2012.12制定部門(mén)：護(hù)理部修訂日期：修訂次數(shù)：0法庫(kù)縣中心醫(yī)院護(hù)理人員分級(jí)管理實(shí)施方案及職責(zé)結(jié)合我院實(shí)際，保證有限的護(hù)理人力資源發(fā)揮最大潛能，以提升護(hù)理管理水平、提高護(hù)理專業(yè)技能為目標(biāo)，進(jìn)一步明確各級(jí)各類護(hù)理人員的職責(zé)要求，根據(jù)護(hù)士等級(jí)充分調(diào)動(dòng)各級(jí)護(hù)理人員的工作積極性，提高臨床護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理工作水平，確保醫(yī)療安全，實(shí)現(xiàn)護(hù)理隊(duì)伍整體素質(zhì)的全面提升，為醫(yī)院發(fā)展作出貢獻(xiàn)。一、護(hù)理工作崗位的分層次設(shè)置：根據(jù)能級(jí)原理把全院護(hù)士分為責(zé)任組長(zhǎng)、責(zé)任護(hù)士、初級(jí)責(zé)任護(hù)士三個(gè)層級(jí)。（1）責(zé)任組長(zhǎng)任職資格（N3）1）有良好的溝通和人際交往能力，有扎實(shí)?？祁I(lǐng)域護(hù)理知識(shí)和技能，能夠發(fā)現(xiàn)和解決本?？祁I(lǐng)域病人的個(gè)體和群體的護(hù)理問(wèn)題具有良好的溝通和人際交往的能力具有良好預(yù)防和處理應(yīng)急情況能力，具有良好的教育及一定科研能力，具有護(hù)理專業(yè)熱情和良好奉獻(xiàn)精神，有良好的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及防范能力，能勝任夜班工作。2）主管護(hù)師或護(hù)師以上技術(shù)職稱，中專學(xué)歷工作滿5年或大專及以上學(xué)歷工作滿3年者；本專業(yè)工作至少2年以上。（2）責(zé)任護(hù)士任職資格（N2）1）有較強(qiáng)專科理論知識(shí)和技能，有獨(dú)立評(píng)估和護(hù)理重癥患者能力，具有一定的預(yù)防和處理應(yīng)急情況的能力，有良好的帶教能力，有良好的溝通技巧，能勝任夜班工作。2）護(hù)士及以上職稱，中專學(xué)歷工作滿3年或大專學(xué)歷工作滿2年，護(hù)士以上職稱，實(shí)際臨床工作2年以上、本專業(yè)工作1年以上。（3）初級(jí)責(zé)任護(hù)士任職資格（N1）1）有一定專科理論知識(shí)和技能，有獨(dú)立評(píng)估和護(hù)理一般患者的能力，有較好的溝通技巧，有較好的學(xué)習(xí)態(tài)度與一定的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及防范能力，能勝任夜班工作。2）注冊(cè)護(hù)士，中?；虼髮＜耙陨蠈W(xué)歷，實(shí)際臨床工作1年以上。(二)各級(jí)崗位職責(zé)（1）責(zé)任組長(zhǎng)崗位職責(zé)（N3）1）在護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下工作，配合臨床醫(yī)生，負(fù)責(zé)開(kāi)展組內(nèi)病人的護(hù)理工作，組織完成本組各項(xiàng)護(hù)理任務(wù)。2）運(yùn)用護(hù)理基礎(chǔ)理論和?？谱o(hù)理常規(guī)指導(dǎo)本組臨床治療護(hù)理工作。負(fù)責(zé)本組病人的健康教育與溝通工作。3）全面評(píng)估病人，下達(dá)護(hù)囑，指導(dǎo)下一級(jí)護(hù)士完成護(hù)理工作并督促護(hù)理質(zhì)量。4）負(fù)責(zé)本組護(hù)理質(zhì)量，確保護(hù)理安全。負(fù)責(zé)本組護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控與整改。5）負(fù)責(zé)危重病人的管理和搶救，落實(shí)重癥患者的各項(xiàng)護(hù)理措施。完成高風(fēng)險(xiǎn)、高難度的護(hù)理操作。參加本組醫(yī)療查房、科內(nèi)大會(huì)診、大手術(shù)