05969-人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

朽木易折，金石可鏤。千里之行，始于足下。第頁/共頁2017年4月高等教誨自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試人力資源戰(zhàn)略與計(jì)劃試卷(課程代碼05969)本試卷滿分100分，考試時(shí)光l50分鐘?？忌痤}注重事項(xiàng)：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為挑選題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二部分為非挑選題。必須注明大、小題號。使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安頓答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分挑選題一、單項(xiàng)挑選題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中惟獨(dú)一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂或多涂均無分。1．人力資源戰(zhàn)略與計(jì)劃的成熟階段是20世紀(jì)A．60年代以來B．70年代以來C．80年代以來D．90年代以來2．SWOT分析法中的S指的是A．機(jī)會B．威脅C．優(yōu)勢D．劣勢3．TQM指的是A．人力資源戰(zhàn)略B．人力資源管理C．人力資源計(jì)劃D．全面質(zhì)量管理4．企業(yè)在持久的生產(chǎn)經(jīng)營中，逐步形成和發(fā)展起來的特定的價(jià)值觀、員工行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則和企業(yè)精神等，這指的是A．企業(yè)文化B．企業(yè)精神C．企業(yè)價(jià)值觀D．經(jīng)營哲學(xué)5．企業(yè)戰(zhàn)略管理第一階段的代表學(xué)派是A．戰(zhàn)略計(jì)劃學(xué)派B．核心競爭力學(xué)派C．動態(tài)能力理論D．知識基礎(chǔ)理論6．下列屬于與擴(kuò)散化戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)的人力資源戰(zhàn)略的是A．詳細(xì)的工作計(jì)劃B．有效率的生產(chǎn)C．強(qiáng)調(diào)與工作有關(guān)的特定的培訓(xùn)D．團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)的培訓(xùn)7．下列屬于人員使用計(jì)劃目標(biāo)的是A．職務(wù)輪換B．減少投訴率C．提高員工勇氣D．保持后備人才數(shù)量8．相宜重復(fù)業(yè)務(wù)的內(nèi)部人力資源數(shù)量分析的主意是A.工作分析法B．動作研究法C．工作抽樣法D．績效分析系統(tǒng)法9．以組織現(xiàn)有員工數(shù)量為基礎(chǔ)來預(yù)測未來對員工的需求的人力資源需求預(yù)測主意是A．回歸分析法B．比率分析法C．專家預(yù)測法D．零基預(yù)測法10．影響員工職業(yè)生涯計(jì)劃的個(gè)人因素不包括A．個(gè)性B．父母價(jià)值觀C．工作特性D．工作經(jīng)歷第二部分非挑選題二、辨析題(本大題共2小題，每小題l0分。共20分)先判斷準(zhǔn)確與錯(cuò)誤，再說明理由。11．外部產(chǎn)業(yè)環(huán)境主要指國家的產(chǎn)業(yè)政策。12．創(chuàng)業(yè)期的人力資源戰(zhàn)略特點(diǎn)是人才轉(zhuǎn)型。三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)13．簡述人力資源素質(zhì)分析內(nèi)容。14．簡述人力資源計(jì)劃的基本問題。15．簡述人力資源計(jì)劃的評價(jià)與控制過程。16．簡述轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下我國企業(yè)運(yùn)用人力資源戰(zhàn)略獲取企業(yè)競爭優(yōu)勢的對策。17．簡述德爾菲法的原則。四、論述題(本大題共3小題，每小題l0分，共30分)1