第7章-收入分配理論

經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)主講人：肖威第七章收入分配理論第七章收入分配理論一學(xué)習(xí)目標(biāo)理解洛倫茲曲線與基尼系數(shù)理解效率與公平的思想理解收入分配平等化政策掌握工資、利息、地租、利潤(rùn)等基本概念掌握要素價(jià)格決定理論能運(yùn)用收入分配理論分析現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題學(xué)習(xí)目標(biāo)教學(xué)內(nèi)容教學(xué)內(nèi)容7.1生產(chǎn)要素市場(chǎng)7.1.1生產(chǎn)要素的需求與供給7.1.2生產(chǎn)要素的收入形式7.2要素收入的決定7.2.1工資理論

實(shí)訓(xùn)13教材P151練習(xí)題六7.2.2利息理論7.2.3地租理論7.2.4利潤(rùn)理論7.3收入差別的衡量與控制7.3.1收入差別的衡量7.3.2收入差別的控制7.4關(guān)于效率與公平的思想7.4.1帕累托效率與帕累托改進(jìn)7.4.2關(guān)于公平的思想復(fù)習(xí)與測(cè)試教材P149~151練習(xí)題一～五7.1.1要素市場(chǎng)及與產(chǎn)品市場(chǎng)的關(guān)系生產(chǎn)者行為消費(fèi)者行為DSQOP產(chǎn)品需求產(chǎn)品供給產(chǎn)品市場(chǎng)DSQOP要素需求要素供給要素市場(chǎng)圖7-1產(chǎn)品市場(chǎng)與要素市場(chǎng)的關(guān)系解釋：生產(chǎn)要素、生產(chǎn)要素市場(chǎng)、要素需求（概念、特點(diǎn)及影響因素）、要素供給市場(chǎng)運(yùn)行簡(jiǎn)圖相關(guān)概念：市場(chǎng)、市場(chǎng)主體、市場(chǎng)客體、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)公眾（消費(fèi)者）消費(fèi)支出公眾需求生產(chǎn)成本廠商供給

銷售收入廠商（生產(chǎn)者）產(chǎn)品市場(chǎng)圖1-2市場(chǎng)運(yùn)行簡(jiǎn)圖要素供給要素收入廠商需求要素市場(chǎng)

供求關(guān)系貨幣流向7.1.2生產(chǎn)要素及其收入形式生產(chǎn)要素收入形式階級(jí)或階層勞動(dòng)工資勞動(dòng)者資本（實(shí)物與貨幣）利息資本家土地地租土地所有者企業(yè)家才能利潤(rùn)企業(yè)家7.2.1工資理論1.工資的定義2.工資的分類3.工資的決定圖7-2所示教材P136“新聞?wù)?.工資的主要影響因素勞動(dòng)的供給與需求視頻資料07-1工會(huì)組織教材P137“想一想”最低工資法圖7-4所示教材P137“新聞?wù)闭?.工資剛性工資的分類計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資：按勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短支付的工資。計(jì)件工資：按勞動(dòng)成果及質(zhì)量支付的工資。名義工資與實(shí)際工資名義工資：勞動(dòng)者所得的貨幣工資。實(shí)際工資：扣除個(gè)稅和通脹影響后的貨幣工資（購(gòu)買力）。工資的決定OLWDSEWeLe圖7-2工資的決定S：勞動(dòng)的供給D：勞動(dòng)的需求工會(huì)組織（要素賣方壟斷）

減少勞動(dòng)供給（提高工資）限制移民限制工作時(shí)間禁用童工強(qiáng)制退休

增加勞動(dòng)需求（提高工資）貿(mào)易保護(hù)（減少進(jìn)口，提高關(guān)稅等）減少機(jī)器替代人工

工會(huì)組織對(duì)工資的影響結(jié)果

圖7-3

新聞縱覽：我國(guó)從1995年起成為5天工作制國(guó)家1933年，美國(guó)率先把全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間改為每周40個(gè)小時(shí)。1935年，國(guó)際勞工組織47號(hào)公約規(guī)定：每天工作8小時(shí)，每周40個(gè)小時(shí)，但它是逐步推行的。目前世界上有150個(gè)左右已經(jīng)實(shí)行了5天工作制，其中包括發(fā)達(dá)國(guó)家和絕大多數(shù)的發(fā)展中國(guó)家。在國(guó)際上公認(rèn)的48個(gè)最不發(fā)達(dá)國(guó)家中，有37個(gè)國(guó)家為5天工作制。我國(guó)從1995年5月1日起，成為世界上第145個(gè)實(shí)行5天工作制的國(guó)家。圖7-3工會(huì)組織對(duì)工資的影響結(jié)果E1OLWW1L1W2L2D2S1S2E2D1勞動(dòng)供給的特殊規(guī)律初期，工資增加，勞動(dòng)會(huì)增加。到一定程度后，勞動(dòng)的供給曲線向后彎曲；工資高過(guò)一定限度，貨幣收入的邊際效用不足以抵補(bǔ)勞動(dòng)的負(fù)效用，勞動(dòng)的供給量反而減少。向后彎曲的勞動(dòng)供給曲線與市場(chǎng)均衡LWL3L2L1W3W2W1OabcSWLOSDEW0L0勞動(dòng)需求與供給共同決定工資最低工資法實(shí)施結(jié)果圖7-4最低工資法實(shí)施結(jié)果LeDSOLWWeEW1L1L2結(jié)論：W1＞W(wǎng)e，失業(yè)人數(shù):L2-L1張五常：評(píng)中國(guó)的最低工資政策張五常：評(píng)中國(guó)的最低工資政策7.2.2利息理論1.利息與利率2.利率的決定圖7-5所示教材P139“新聞?wù)?.利率的主要影響因素4.利率的作用利息與利率

利息

是使用貨幣資本的代價(jià)或供給資本的收益。

利率（利息率）

是利息與資本價(jià)值的比率，是資本的使用價(jià)格。

二者關(guān)系

利息=資本價(jià)值×利息率圖7-5利率的決定DSKEOiieKe圖7-5利率的決定結(jié)論：1）只有在利潤(rùn)率＞利息率時(shí)，廠商才愿意投資；

2）在利潤(rùn)率既定時(shí)，投資與利息率反向變動(dòng)。利率的主要影響因素資本的需求資本的供給政府政策

擴(kuò)張性貨幣政策緊縮性貨幣政策利率的作用

調(diào)節(jié)儲(chǔ)蓄引導(dǎo)投資調(diào)節(jié)通脹與通縮7.2.3地租理論1.土地2.地租與地價(jià)3.地租的決定及變化圖7-6與圖7-7所示土地土地的定義土地的特點(diǎn)土地具有天然報(bào)酬，其邊際生產(chǎn)力是先天的供給剛性（不可再生、位置固定、數(shù)量有限）質(zhì)量差異性需求難以替代地租與地價(jià)地租（使用權(quán)）地價(jià)（所有權(quán)）地租與地價(jià)的關(guān)系土地的價(jià)格=地租/利率地租的決定及變化DR1E1D0SNORR0N0圖7-7地租的變化E0D1SENORR0N0圖7-6地租的決定7.3.1收入分配平等程度的衡量1.洛倫茨曲線定義例表圖示及收入差別程度判斷方法2.基尼系數(shù)定義計(jì)算公式：基尼系數(shù)=A/(A+B)取值范圍【0，1】國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)基尼系數(shù)教材P143圖7.10某國(guó)收入分配數(shù)據(jù)人口累計(jì)百分比（%）收入累計(jì)百分比（%）204.64013.26023.78049.8100100.0洛倫茨曲線及收入差別程度判斷7-8洛倫茨曲線人口累計(jì)百分比（%）收入累計(jì)百分比（%）2040608010010080604020AOFBGH基尼系數(shù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)基尼系數(shù)收入分配平等程度＜0.2絕對(duì)平等0.2～0.3比較平等0.3～0.4基本合理0.4～0.5差距較大≥0.5差距懸殊注：0.4為警戒線。

各組占全部收入或消費(fèi)的比重(%)國(guó)家和地區(qū)年份基尼系數(shù)GINIIndex最低的20%第二個(gè)20%第三個(gè)20%第四個(gè)20%最高的20%

巴西20010.592.405.9010.4018.1063.20

墨西哥20000.553.127.2011.7019.0059.10

阿根廷20010.523.107.2012.3021.0056.40

中國(guó)①20010.454.669.0014.2022.1049.99

泰國(guó)20000.436.069.4813.5420.9350.00

伊朗19980.435.149.3914.0921.4949.89

新加坡19980.425.049.4214.5522.0248.97

美國(guó)20000.415.4010.7015.7022.4145.80

土耳其20010.406.0610.5514.9121.7546.72

越南20020.377.5011.2014.8021.0045.40

英國(guó)19990.366.0911.4016.0022.5044.00

印度尼西亞20020.348.4111.9215.4120.9843.29

埃及20000.348.5712.0815.3820.3943.59

加拿大19980.337.0012.7017.0022.9040.40

巴基斯坦19990.338.7512.4615.8620.6442.29

法國(guó)19950.337.1812.6217.1922.8040.21

印度20000.338.9012.3016.0021.2043.30

孟加拉國(guó)20000.329.0012.5115.9321.1741.40

韓國(guó)19980.327.9113.5617.9523.1337.45

俄羅斯聯(lián)邦20020.318.2012.7016.9023.0039.30

荷蘭19990.317.6013.2017.1923.3038.70

蒙古19980.305.6410.0413.7619.4151.16

德國(guó)20000.288.5013.7017.8023.1036.88

日本19930.2510.5814.2117.5821.9835.657.3.2收入差別的控制

收入差別的原因

收入差別的控制收入不平等的原因收入不平等的原因社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r制度因素個(gè)體差異我國(guó)收入不平等的具體表現(xiàn)教材P130案例7.2勞動(dòng)收入不平等行業(yè)差別地區(qū)差別城鄉(xiāng)差別財(cái)產(chǎn)收入不平等特權(quán)與腐敗2015年我國(guó)部分行業(yè)平均工資全國(guó)金融業(yè)計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)電氣水供應(yīng)業(yè)科技服務(wù)業(yè)批發(fā)零售業(yè)文體娛樂(lè)業(yè)制造業(yè)農(nóng)業(yè)非私營(yíng)62,029114,777112,04278,88689,41060,32872,76455,32431,947私營(yíng)39,58944,89857,71934,63150,44136,63534,97438,94828,869計(jì)量單位：元/人注：表中數(shù)據(jù)為相應(yīng)行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。資料來(lái)源：/workspace/index?m=hgnd2014年我國(guó)部分地區(qū)平均工資單位性質(zhì)北京市上海市浙江省廣東省湖北省黑龍江省河南省城鎮(zhèn)單位102,268100,25161,57259,48149,83844,03642,179城鎮(zhèn)私營(yíng)單位52,90237,37738,68941,29528,53426,96027,414計(jì)量單位：元/人資料來(lái)源：/easyquery.htm?cn=E01032014年我國(guó)居民家庭人均收入城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入28,843.85農(nóng)村居民家庭人均純收入10,488.88計(jì)量單位：元資料來(lái)源：/easyquery.htm?cn=C01收入差別的控制稅收政策（對(duì)高收入者征稅）

個(gè)稅、財(cái)產(chǎn)稅、消費(fèi)稅、遺產(chǎn)稅、贈(zèng)予稅等

教材P145“課堂討論”社會(huì)保障政策（對(duì)低收入者救助）

社保、醫(yī)保、教育資助、慈善事業(yè)等勞動(dòng)立法保護(hù)

最低工資法、改善工作條件與環(huán)境等7.4.1帕累托效率與帕累托改進(jìn)帕累托效率

帕累托效率，簡(jiǎn)稱效率，亦稱帕累托最優(yōu)，是指資源配置處于任何改變都不可能使至少一個(gè)人受益而同時(shí)其他人的利益不受損害的狀態(tài)。

帕累托改進(jìn)教材P147“課堂討論”

對(duì)某種資源配置狀態(tài)進(jìn)行調(diào)整，使得至少有一個(gè)