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文檔簡介

員工工傷合同1.前言本合同是公司與員工之間，關(guān)于工傷保險的協(xié)議。2.合同條款2.1工傷定義本合同所稱“工傷”，指因工作原因造成的員工身體傷害、職業(yè)疾病等。2.2工傷保險責任公司應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定和本合同約定，為員工辦理工傷保險。工傷保險的責任范圍包括：工傷醫(yī)療保險責任工傷傷殘保險責任工傷死亡保險責任工傷津貼保險責任2.3工傷賠償標準根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本合同約定，員工因工傷而需要獲得賠償?shù)?，?yīng)當按照以下標準進行賠償：工傷醫(yī)療費用全額賠償工傷津貼的標準不低于員工上年度平均月工資的80%工傷傷殘賠償，以殘疾等級為基礎(chǔ)，分別按照不同等級的標準進行賠償工傷死亡賠償，按照法律規(guī)定和公司規(guī)定的標準進行賠償2.4異議處理在處理工傷應(yīng)急事件中，如員工不同意公司判定的起止日期、工傷認定、賠償標準等內(nèi)容，可以向公司提出書面異議。公司應(yīng)當對異議進行認真核實，并在7個工作日內(nèi)給予答復。2.5其他條款本合同的有效期為一年，到期后可以和員工協(xié)商重新簽訂合同。本合同一經(jīng)簽訂，就具有合同效力，員工必須認真履行合同義務(wù)，否則將承擔相應(yīng)的法律責任。3.合同變更與解除本合同應(yīng)當嚴格按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得違反國家法律法規(guī)、勞動合同法、安全生產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)。如有必要變更本合同內(nèi)容，應(yīng)當經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并在書面上重新簽署合同。變更合同應(yīng)當遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，并應(yīng)報所在地人力資源社會保障局備案。本合同解除應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，雙方應(yīng)當經(jīng)過充分協(xié)商，并按照法律程序賠償受傷員工的損失。4.結(jié)語員工工傷合同是公司與員工之間的重要協(xié)議，對于安全生產(chǎn)和職工健康福祉有著重大的意義，公司應(yīng)當認真履行工傷保險責任，確保員工能夠充分享受

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