員工工傷合同

員工工傷合同1.前言本合同是公司與員工之間，關(guān)于工傷保險(xiǎn)的協(xié)議。2.合同條款2.1工傷定義本合同所稱(chēng)“工傷”，指因工作原因造成的員工身體傷害、職業(yè)疾病等。2.2工傷保險(xiǎn)責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本合同約定，為員工辦理工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)的責(zé)任范圍包括：工傷醫(yī)療保險(xiǎn)責(zé)任工傷傷殘保險(xiǎn)責(zé)任工傷死亡保險(xiǎn)責(zé)任工傷津貼保險(xiǎn)責(zé)任2.3工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本合同約定，員工因工傷而需要獲得賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：工傷醫(yī)療費(fèi)用全額賠償工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)不低于員工上年度平均月工資的80%工傷傷殘賠償，以殘疾等級(jí)為基礎(chǔ)，分別按照不同等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償工傷死亡賠償，按照法律規(guī)定和公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償2.4異議處理在處理工傷應(yīng)急事件中，如員工不同意公司判定的起止日期、工傷認(rèn)定、賠償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，可以向公司提出書(shū)面異議。公司應(yīng)當(dāng)對(duì)異議進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，并在7個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.5其他條款本合同的有效期為一年，到期后可以和員工協(xié)商重新簽訂合同。本合同一經(jīng)簽訂，就具有合同效力，員工必須認(rèn)真履行合同義務(wù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.合同變更與解除本合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得違反國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法、安全生產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)。如有必要變更本合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并在書(shū)面上重新簽署合同。變更合同應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，并應(yīng)報(bào)所在地人力資源社會(huì)保障局備案。本合同解除應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，雙方應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，并按照法律程序賠償受傷員工的損失。4.結(jié)語(yǔ)員工工傷合同是公司與員工之間的重要協(xié)議，對(duì)于安全生產(chǎn)和職工健康福祉有著重大的意義，公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工傷保險(xiǎn)責(zé)任，確保員工能夠充分享受