口浦中專實習(xí)輔導(dǎo)員月度考核獎勵細則

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口浦中專實習(xí)輔導(dǎo)員月度考核嘉獎細那么

指導(dǎo)思想：實習(xí)輔導(dǎo)員工作以月度考核為單位,進行每月考核一次,并在當(dāng)月輔導(dǎo)員考核津貼基礎(chǔ)上進行獎優(yōu)罰劣,借此來調(diào)動輔導(dǎo)員工作積極性,以提高輔導(dǎo)員工作效率,并加強對實習(xí)同學(xué)的管理。

詳細細那么：

一、巡察制度。按市教研室要求，對于南京市市內(nèi)實習(xí)點原那么上每月巡察一次以上，市外實習(xí)點以實訓(xùn)辦安排為主，以實習(xí)巡察記錄記載為考核依據(jù)，結(jié)合我校實習(xí)生分布特點，輔導(dǎo)員每月巡察次數(shù)不得少于4次。

1、巡察前一個工作日內(nèi)要登記，巡察后在一個工作日內(nèi)要上交巡察記錄；未實時登記或上交巡察記錄，視為未巡察，并不予報銷巡察費用；

2、仔細填寫巡察記錄；巡察記錄需要運用09年版巡察記錄表；如到企業(yè)巡察，需要要由企業(yè)負責(zé)人蓋章，如到同學(xué)宿舍巡察，需要要有兩名以上同學(xué)簽名，并留下聯(lián)系方式；如未按要求填寫視為未巡察，并不予報銷巡察費用；

3、巡察過程中需要做好仔細記錄，實時發(fā)覺問題并處理，處理不了的問題要實時向企業(yè)或?qū)W校匯報；如巡察不仔細，視為未巡察，并不予報銷巡察費用；

4、輔導(dǎo)員巡察需要要有計劃進行，原那么上每月每一個實習(xí)點都要巡察到位，避開涌現(xiàn)巡察避遠就近、避難就易現(xiàn)象的涌現(xiàn)；如涌現(xiàn)巡察次數(shù)不足或巡察不到位，按10元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼；

5、如輔導(dǎo)員當(dāng)月外出巡察次數(shù)經(jīng)核準(zhǔn)超過4次，按10元/次予以嘉獎，嘉獎上限為20元

二、實習(xí)手冊的收繳和批閱制度。實習(xí)手冊是加強師生溝通的一條橋梁，是同學(xué)反映問題、老師了解同學(xué)動態(tài)的載體。實習(xí)手冊按要求要按月每月收交一次并實時填寫并批閱，兩本實習(xí)手冊按單雙月收發(fā)調(diào)換，確保隨時老師和同學(xué)手邊各有一本實習(xí)手冊。

1、實習(xí)手冊按學(xué)號隨機抽查〔學(xué)號以9月上報實習(xí)審批表學(xué)號為準(zhǔn)〕，每月29日前上交〔如遇假期，另行通知〕，過時不補；每缺一本實習(xí)手冊按5元/本扣除輔導(dǎo)員考核津貼；

2、實習(xí)手冊要仔細填寫，月小結(jié)和周記每篇字數(shù)不得低于100字；企業(yè)要按月予以考核，并有企業(yè)蓋章〔個別企業(yè)按學(xué)年畢業(yè)時一次性蓋章，但每月需要有企業(yè)負責(zé)人簽字〕；老師需要按時批閱并有評語；批閱不實時或字數(shù)等要求不合格，按5元/本扣除輔導(dǎo)員考核津貼；

3、實習(xí)手冊需要發(fā)放到位，嚴禁老師截留實習(xí)手冊找人代寫，一經(jīng)發(fā)覺，本月單項考試視為全部不合格；實習(xí)小結(jié)和周記杜絕相互抄襲，如有雷同視為不合格；嚴禁同學(xué)到校來補實習(xí)手冊，一經(jīng)發(fā)覺按20元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼；

4、如輔導(dǎo)員能按要求提供全部實習(xí)手冊，并審核合格，按2元/本予以嘉獎；

三、實習(xí)點的管理和實習(xí)同學(xué)的聯(lián)系。輔導(dǎo)員要知道班級同學(xué)的去向和動態(tài)，并有實習(xí)同學(xué)網(wǎng)絡(luò)圖，實習(xí)同學(xué)較集中的實習(xí)點要有負責(zé)同學(xué)，對實習(xí)崗位上的同學(xué)每月要聯(lián)系一次以上，以實時了解同學(xué)狀況。

1、如涌現(xiàn)不知同學(xué)去向按20元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼；

2、如涌現(xiàn)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系到同學(xué)，按10元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼；

3、通過隨機抽查，如發(fā)覺同學(xué)反映輔導(dǎo)員有一個月以上未與同學(xué)取得過聯(lián)系，對同學(xué)動態(tài)不能實時了解，按20元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼；

4、加強對離職及退回等不在崗?fù)瑢W(xué)的聯(lián)系與管理，如上數(shù)同學(xué)中涌現(xiàn)家長到校反映學(xué)校管理脫節(jié)等狀況，按50元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼；

四、加強同學(xué)管理，嚴格掌握同學(xué)流淌。同學(xué)穩(wěn)定是確保我校實習(xí)管理工作正常運轉(zhuǎn)、提升我校就業(yè)質(zhì)量、打造我校就業(yè)品牌的基本保障，也是衡量輔導(dǎo)員管理好壞的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，輔導(dǎo)員要嚴格掌握同學(xué)流淌，以確保實習(xí)點穩(wěn)定。

1、如涌現(xiàn)同學(xué)流淌按20元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼〔如確因企業(yè)自身緣由導(dǎo)致的同學(xué)流淌，并已得到實訓(xùn)就業(yè)處證明的不算〕；

2、數(shù)據(jù)由輔導(dǎo)員在每月底自行統(tǒng)計上報，如涌現(xiàn)瞞報、漏報等狀況，按40元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼；

3、如本該輔導(dǎo)員管理范圍內(nèi)月無同學(xué)流淌，嘉獎50元；如流淌人數(shù)掌握在一人次范圍內(nèi)，嘉獎20元；

五、實習(xí)同學(xué)的違紀(jì)狀況處理制度。輔導(dǎo)員要嚴格掌握同學(xué)在實習(xí)期間違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,杜絕各類安全事故，并鼓舞同學(xué)積極參與實習(xí)。

1、如涌現(xiàn)一般違紀(jì)現(xiàn)象按20元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼〔指同學(xué)違紀(jì)，但未造成嚴峻后果，并輔導(dǎo)員能妥當(dāng)處理好〕；

2、如涌現(xiàn)較大違紀(jì)現(xiàn)象，按50元/次扣除輔導(dǎo)員考核津貼〔指同學(xué)違紀(jì)，造成較嚴峻后果或?qū)ζ髽I(yè)造成損失、影響學(xué)校形象，或輔導(dǎo)員不能妥當(dāng)處理造成負面影響〕；

3、如涌現(xiàn)重大違紀(jì)現(xiàn)象扣除輔導(dǎo)員當(dāng)月全部考核津貼，如后果嚴峻按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理〔指同學(xué)違紀(jì)，造成惡劣影響或造成重大損失或因輔導(dǎo)員處理不當(dāng)造成同學(xué)或家長投訴到上級主管部門〕；

4、如同學(xué)在實習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，得到企業(yè)書面表揚〔不包括實習(xí)手冊當(dāng)月考核〕，按1020元標(biāo)準(zhǔn)予以嘉獎，如有立功表現(xiàn)另行嘉獎；

5、積極鼓舞同學(xué)在實習(xí)期間參與競賽，如在企業(yè)內(nèi)部競賽中獲獎，并有獲獎證書按30元/次嘉獎；在區(qū)級或行業(yè)內(nèi)競賽中獲獎，并有獲獎證書按100元/次嘉獎；在市級競賽中獲獎，并有獲獎證書按200元/次嘉獎；

六、財務(wù)考核。

1、如當(dāng)月學(xué)費收繳比例低于預(yù)先規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，每5個百分點〔不足5個百分點按5個百分點計算〕扣除20元；如當(dāng)月學(xué)費收繳比例高于標(biāo)準(zhǔn)，每5個百分點〔不足5個百分點按四舍五入計算〕嘉獎20元；

2、如在管理范圍內(nèi)同學(xué)水電費、住宿費、賠償費等費用無法收齊的，輔導(dǎo)