勞動合同到期不續(xù)簽意向告知書

勞動合同到期不續(xù)簽意向告知書甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________地址：__________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同將于____年__月__日到期，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲方現就不再與乙方續(xù)簽勞動合同的事宜告知如下：一、勞動合同到期不續(xù)簽的理由1.甲方因業(yè)務調整、組織架構優(yōu)化等原因，決定不再與乙方續(xù)簽勞動合同。2.甲方在綜合考慮乙方的崗位勝任能力、工作表現及公司發(fā)展需要等因素后，認為不再與乙方續(xù)簽勞動合同是合理的選擇。二、勞動合同到期不續(xù)簽的后果1.勞動合同到期后，甲乙雙方的權利義務關系自動終止。2.乙方在勞動合同到期前應按照甲方規(guī)定的工作時間、工作內容和勞動紀律完成工作任務。3.勞動合同到期后，甲方不再支付乙方工資、福利等待遇，乙方也不再享有甲方提供的各項福利和待遇。三、乙方應履行的義務1.乙方在勞動合同到期前應按照甲方規(guī)定的工作時間、工作內容和勞動紀律完成工作任務。2.乙方在勞動合同到期后，應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財產、移交工作等。3.乙方在勞動合同到期后，不得以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密和知識產權。四、甲方應履行的義務1.甲方在勞動合同到期前應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資、福利等待遇。2.甲方在勞動合同到期后，為乙方提供離職證明等相關文件。3.甲方在勞動合同到期后，按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方辦理社會保險等相關手續(xù)。五、其他約定1.本告知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本告知書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本告知書未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商解決。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日2024帶目錄帶附件詳細版-勞動合同到期不續(xù)簽意向告知書目錄一、引言二、勞動合同到期不續(xù)簽的理由三、勞動合同到期不續(xù)簽的后果四、乙方應履行的義務五、甲方應履行的義務六、其他約定七、附件一、引言甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________地址：__________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同將于____年__月__日到期，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲方現就不再與乙方續(xù)簽勞動合同的事宜告知如下：二、勞動合同到期不續(xù)簽的理由1.甲方因業(yè)務調整、組織架構優(yōu)化等原因，決定不再與乙方續(xù)簽勞動合同。2.甲方在綜合考慮乙方的崗位勝任能力、工作表現及公司發(fā)展需要等因素后，認為不再與乙方續(xù)簽勞動合同是合理的選擇。三、勞動合同到期不續(xù)簽的后果1.勞動合同到期后，甲乙雙方的權利義務關系自動終止。2.乙方在勞動合同到期前應按照甲方規(guī)定的工作時間、工作內容和勞動紀律完成工作任務。3.勞動合同到期后，甲方不再支付乙方工資、福利等待遇，乙方也不再享有甲方提供的各項福利和待遇。四、乙方應履行的義務1.乙方在勞動合同到期前應按照甲方規(guī)定的工作時間、工作內容和勞動紀律完成工作任務。2.乙方在勞動合同到期后，應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財產、移交工作等。3.乙方在勞動合同到期后，不得以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密和知識產權。五、甲方應履行的義務1.甲方在勞動合同到期前應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資、福利等待遇。2.甲方在勞動合同到期后，為乙方提供離職證明等相關文件。3.甲方在勞動合同到期后，按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方辦理社會保險等相關手續(xù)。六、其他約定1.本告知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本告知書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本告知書未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商解決。七、附件1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.原勞動合同復印件甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.原勞動合同復印件法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動合同到期：指勞動合同約定的期限屆滿。3.不續(xù)簽：指勞動合同到期后，用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同。4.離職手續(xù)：指勞動合同到期或解除時，勞動者按照用人單位規(guī)定辦理的相關手續(xù)，如歸還公司財產、移交工作等。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經濟利益、具有實用性并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。6.知識產權：指用人單位依法對其所創(chuàng)造的智力勞動成果享有的專有權利，如專利權、商標權、著作權等。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.勞動合同到期不續(xù)簽的通知時間：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應在勞動合同到期前30日通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。2.經濟補償：如果用人單位決定不續(xù)簽勞動合同，應根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定向勞動者支付經濟補償。3.離職證明：用人單位應在勞動合同到期后為勞動者提供離職證明，以便勞動者辦理失業(yè)登記等相關手續(xù)。4.社會保險：用人單位在勞動合同到期后，應按照法律法規(guī)的規(guī)定為勞動者辦理社會保險等相關手續(xù)。5.商業(yè)秘密和知識產權的保護：勞動者在勞動合同到期后，不得以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密和知識產權。解決辦法：1.對于通知時間的問題，用人單位應提前做好規(guī)劃，確保在規(guī)定時間內通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。2.經濟補償的支付，用人單位應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定計算并支付經濟補償。3.離職證明的提供，用人單位應制定相關流程，確保在勞動合同到期后及時為勞動者提供離職證明。4.社會保險的辦理，用人單位應了解當地的社保政策，確保在勞動合同到期后為勞動者辦理社會保險等相關手續(xù)。5.商業(yè)秘密和知識產權的保護，用人單位應制定相關的保密協議和知識產權政策，并與勞動者簽訂相應的保密協議。適用場景：1.