年輕干部如何提高自身素質(zhì)的幾點(diǎn)建議

年輕干部如何提高自身素質(zhì)的幾點(diǎn)建議當(dāng)前，安圖邊防大隊(duì)拘留審查所共有干部9人，其中，35歲以下（含35歲）6人，占66.7%，30歲以下（含30歲）4人，占44.4%。年輕干部已經(jīng)逐步成為邊防部隊(duì)的生力軍，在各項(xiàng)工作中發(fā)揮了重要作用。一、年輕干部的優(yōu)勢(shì)（一）工作干勁足。年輕干部入伍后表現(xiàn)出極大的工作熱情，工作干勁十足，有在基層一展身手的強(qiáng)烈愿望。（二）工作上路快。年輕干部思維敏捷、接受新事物快，具有開(kāi)拓精神，大多數(shù)能夠在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)部隊(duì)生活，能勝任第一任職需要，發(fā)展前景看好。（三）發(fā)展?jié)摿Υ?。年輕干部，大多從地方院?；蜍娛略盒．厴I(yè)，在校進(jìn)行了大量的知識(shí)儲(chǔ)備，在思維層次、文化基礎(chǔ)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、理論水平、創(chuàng)新意識(shí)方面具有很大的優(yōu)勢(shì)，為在基層任職作今后的發(fā)展奠定了很好的基礎(chǔ)。二、年輕干部存在的問(wèn)題（一）思想不夠成熟。年輕干部往往因?yàn)槟昙o(jì)輕，任職時(shí)間短，閱歷淺，對(duì)個(gè)人定位不準(zhǔn)，認(rèn)為自己是高校畢業(yè)生，無(wú)論是考慮問(wèn)題還是開(kāi)展實(shí)際工作，都應(yīng)高人一籌，一旦遇到挫折，就灰心喪氣、萎靡不振；對(duì)價(jià)值取向把得不準(zhǔn)，受社會(huì)環(huán)境的影響，不少干部把經(jīng)濟(jì)收入多少、工作環(huán)境好壞、待遇高低與地方同學(xué)、朋友作比較，認(rèn)為自己在部隊(duì)吃虧；對(duì)個(gè)人發(fā)展前景看得不準(zhǔn)，不少干部認(rèn)為基層工作環(huán)境艱苦，基層工作崗位發(fā)展前景有限，不愿意長(zhǎng)期在基層干下去，缺乏艱苦奮斗的優(yōu)良品質(zhì)，因而表現(xiàn)出患得患失，搖擺不定。（二）缺乏磨礪和歷練。部分年輕干部，特別是大學(xué)生入伍的年輕干部，缺乏艱苦環(huán)境的磨練和鍛煉，尤其缺乏當(dāng)兵的這段履歷，成為一個(gè)“硬傷”，從而導(dǎo)致了有的人在思想上存在了一些極端的現(xiàn)象：急功近利，過(guò)分看重自身價(jià)值；團(tuán)結(jié)意識(shí)差，易自我標(biāo)榜；禮節(jié)禮貌差，缺乏尊重意識(shí)和敬畏感。三、幾點(diǎn)建議為全面提高年輕干部隊(duì)伍素質(zhì)，使年輕干部充分認(rèn)識(shí)到提高自素質(zhì)的重要性和緊迫性，現(xiàn)就年輕如何提高自身素質(zhì)努力做一個(gè)符合新時(shí)代要求、適應(yīng)事業(yè)需要的優(yōu)秀人才的問(wèn)題提出以下幾點(diǎn)建議：（一）找準(zhǔn)位置。作為年輕干部應(yīng)當(dāng)正確看待自己、對(duì)自己準(zhǔn)確定位：一是人生目標(biāo)的定位。確立人生目標(biāo)就要對(duì)自己今后的漫長(zhǎng)人生做一個(gè)科學(xué)合理的規(guī)劃設(shè)計(jì)，然后全身心地去工作、學(xué)習(xí)探索無(wú)怨無(wú)悔。二是要明確階段性目標(biāo)。從哲學(xué)的觀點(diǎn)來(lái)講，事物從低級(jí)到高級(jí)發(fā)展，由量變的積累實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍，明確自己的階段性目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的基礎(chǔ)和積累，使人生目標(biāo)的具體步驟。做任何事情都要有計(jì)劃、跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江?！?。年輕干部成才的漫長(zhǎng)過(guò)程中，應(yīng)該立足于工作實(shí)踐，從小事做起，從一點(diǎn)一滴入手，樹(shù)立每一件事都值得去做并且應(yīng)該用心去做的態(tài)度，都要全力以赴盡職盡責(zé)去做好；三是要有敢于創(chuàng)新的精神。創(chuàng)新是一個(gè)民族永不枯竭的靈魂，要解放思想，銳意進(jìn)取，創(chuàng)造性的貫徹落實(shí)好黨的方針政策，要結(jié)合實(shí)際，分析新形勢(shì)，研究自身以及邊防部隊(duì)存在和面臨的新問(wèn)題，不斷探索解決問(wèn)題的方法和措施，絕不能滿足于上情下達(dá)，更不能取得一點(diǎn)成績(jī)就沾沾自喜，固步自封，既要善于借鑒經(jīng)驗(yàn)又要敢于迎接挑戰(zhàn)。只有這樣才能豐富業(yè)務(wù)知識(shí)，增長(zhǎng)人生閱歷，才能適應(yīng)新時(shí)期的邊防工作，進(jìn)而為邊防部隊(duì)的建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。

（四）要善于總結(jié)?！叭祟惖臍v史是一個(gè)不斷地從必然王國(guó)向自由王國(guó)發(fā)展的歷史，是一個(gè)實(shí)踐、認(rèn)識(shí)、再實(shí)踐、再認(rèn)識(shí)循環(huán)往復(fù)的過(guò)程，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)則是這個(gè)過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。”年輕干部的個(gè)人成長(zhǎng)，離不開(kāi)從學(xué)習(xí)、工作、生活等諸多方面進(jìn)行詳細(xì)認(rèn)真的總結(jié)。既要總結(jié)自己，又要總結(jié)他人?？偨Y(jié)自己，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)及時(shí)修正；總結(jié)他人，主要是發(fā)現(xiàn)他人的長(zhǎng)處，補(bǔ)充完善自己，也包括警示自己——?jiǎng)t其善者，其不善者而改之——有則改之，無(wú)則加勉。與此同時(shí)，要不斷與身邊的同事交流想法、溝通觀點(diǎn)。相互交流中方法要靈活，態(tài)度要誠(chéng)懇，角色