流程派瑞威行員工手冊

第一總則第二動合試用第一總則第二動合試用2.4.勞動關第三勤制3.1.工作時間第三勤制3.1.工作時間制18:3（13:303.1.2.3.2.考勤權限與責3.2.1.3.3.上班時間：9:30--午休時間：12:30-3.4.遲到/早退、未打卡、曠工的管3.4.遲到/早退、未打卡、曠工的管因公外出的管理因公出差3.4.4.駐場的管理規(guī)《駐場申請單》必須按照實際駐場周期填寫，駐場周期超過53.5.加班時3.4.4.駐場的管理規(guī)《駐場申請單》必須按照實際駐場周期填寫，駐場周期超過53.5.加班時員工要求加班的3.5.3.加班補償費管理工作日加班超過20:30的，可報銷30元/人的誤餐費；超過加班倒休關于加班的監(jiān)管工作日加班超過20:30的，可報銷30元/人的誤餐費；超過加班倒休關于加班的監(jiān)管3.6.3.6.1.假期類3.6.2.年假為帶薪假，按工作日計算，可分開使用，休假最小單位為病事婚假、年假為帶薪假，按工作日計算，可分開使用，休假最小單位為病事婚假、產(chǎn)假、喪婚假：具體日期執(zhí)行國家規(guī)定。婚假按自然日計算，需提前一產(chǎn)檢假：產(chǎn)檢假是指已婚的懷孕女員工進行產(chǎn)前檢查所需的休產(chǎn)假哺乳假：已婚女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)，公司每天給產(chǎn)假哺乳假：已婚女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)，公司每天給予1陪產(chǎn)假：陪產(chǎn)假需提供嬰兒出生證明。如提供虛假材料，公司喪假：員工的直系親屬（配偶、子女、父母或配偶之父母）過審批權限3.7.特別說第四章崗位、薪酬及4.1.崗位制第四章崗位、薪酬及4.1.崗位制4.2.4.2.2.薪酬調(diào)員工職務、崗位發(fā)生變動，其工資相應進行調(diào)整（包括降薪4.2.3.薪金保4.2.4.年底雙4.2.5.加班津員工職務、崗位發(fā)生變動，其工資相應進行調(diào)整（包括降薪4.2.3.薪金保4.2.4.年底雙4.2.5.加班津4.2.6.績效獎4.3.第五工權第六工職第六工職.6.11.6.12.第七公規(guī)7.1.辦公區(qū)域的規(guī)6.12.第七公規(guī)7.1.辦公區(qū)域的規(guī)7.2.會議室使用規(guī)會議室使7.2.會議室使用規(guī)會議室使會議室視頻設備處7.3.7.3.1.（包括互聯(lián)網(wǎng)的使用）處7.3.7.3.1.（包括互聯(lián)網(wǎng)的使用）件、OA系統(tǒng)信息等件、OA系統(tǒng)信息等7.4.第八用報日常借批準、財務審核無誤后可安排付款。超出部門負責人/VP7.4.第八用報日常借批準、財務審核無誤后可安排付款。超出部門負責人/VP報銷流報銷單填寫及8.3.2.8.3.5.（A48.4.8.5.商務活動報8.6.報銷單8.3.5.（A48.4.8.5.商務活動報8.6.報銷單提交及報銷差旅費報差旅費報出差人員乘坐飛機要從嚴控制，出差路途較遠（火車高于8小時差旅補差旅補貼計算單位為出差自然天數(shù)，每人每天50元（伙食補助差旅市內(nèi)8.7.審批出差人員乘坐飛機要從嚴控制，出差路途較遠（火車高于8小時差旅補差旅補貼計算單位為出差自然天數(shù)，每人每天50元（伙食補助差旅市內(nèi)8.7.審批權8.8.第九產(chǎn)管 第十章商業(yè)秘密及知識第十章商業(yè)秘密及知識第十一獎懲制度及紀律獎勵制第十一獎懲制度及紀律獎勵制違紀處類損失定一般違損失定一般違造成人身、財產(chǎn)或精神損失，或造成的人身、財產(chǎn)或精神損失不超過【11.2.4.較重違11.2.4.1.11.2.4.9.（11.2.4.較重違11.2.4.1.11.2.4.9.（丟失公司物品未在11.2.5.嚴重違11.2.5.嚴重違11.2.5.2.吸毒；11.2.5.8.（人消費發(fā)票的11.2.5.8.（人消費發(fā)票的程度的違紀行為程度的違紀行為11.2.8.違紀處理程第十二手第十二手第十三附則.12.6...確認書我確認我已經(jīng).確認書我確認我已經(jīng)收到、閱讀并理解了北京派瑞威行廣告有限公司的《工手以及雙方簽訂的勞動合保密協(xié)議經(jīng)學習并知悉了公在釘釘辦公系統(tǒng)上公示的所有文件和規(guī)章且在工手冊》其他規(guī)章制度文件制定過程中，我已經(jīng)有機會向公司提出意見和建議工手冊和其他規(guī)章制度文件是經(jīng)過了公