車間工資核算制度

寧波市吉品信息科技有限公司公司管理制度修改：頁數(shù)：1/4發(fā)布日期：2003-4-28文件編號：Q/JPG0508A-2003工資核算制度版本：第一版車間工資核算制度1總則1.1目的：為更好地完善本公司工資核算制度，確保員工為本公司所作的貢獻和努力能獲得相應(yīng)報酬，以提高全體生產(chǎn)人員的工作效率和工作積極性，特制定本制度。1.2適用范圍：凡本公司車間（福利車間除外，下同）正式編制生產(chǎn)人員皆依本制度辦理。臨時生產(chǎn)人員視實際另行約定或參考本制度執(zhí)行。工資結(jié)構(gòu)車間人員的工資組成包括：計件工資、計時工資、績效獎金、津貼、福利補貼等。2.1計件工資適合于設(shè)備、元件、光纖三個車間的各種日常產(chǎn)品，計算方式為：實際入庫數(shù)*計件工價。（各車間的各種日常產(chǎn)品計件工價表附后）2.1.1.各車間的各種日常產(chǎn)品計件工價每季調(diào)整一次，調(diào)整時必須有主管副總審批。2.1.2新試制的產(chǎn)品在5個以內(nèi)的，原則上不付予計件工資。2.1.2.1新試制的產(chǎn)品在5個以上批量生產(chǎn)的，計件工價由生產(chǎn)部主管建議，技術(shù)開發(fā)部審核，生產(chǎn)副總審批后試行。試制期為三個月，產(chǎn)品工價每月調(diào)整一次，調(diào)整時必須有主管副總審批。2.1.2.2試制期過后,新試制的產(chǎn)品計件工價經(jīng)主管副總審批后,加入日常產(chǎn)品計件工價表，按日常產(chǎn)品計件價核算工資。2.1.3由于非生產(chǎn)原因（如技術(shù)更改、產(chǎn)品存放過久、銷退、材料不合格等）而造成產(chǎn)成品返工的，由生產(chǎn)部填寫返工制造單，相關(guān)部門簽署意見。返工工資根據(jù)返工產(chǎn)品的工序價，計算方式為返工產(chǎn)品入庫數(shù)*返工產(chǎn)品工序價。2.1.4由于車間員工裝配原因而造成產(chǎn)品返工的,原則上公司不付予該員工的返工工資。2.2計時工資適合于鈑金車間和各實行計件工資車間的各種零星生產(chǎn),計算方式為寧波市吉品信息科技有限公司公司管理制度修改：頁數(shù)：2/4發(fā)布日期：2003-4-28文件編號：Q/JPG0508A-2003車間工資核算制度版本：第一版每單位小時的工資*月累計工時。2.2.1鈑金車間的計時價附后。2.2.2元件、光纖、設(shè)備車間員工的各種零星生產(chǎn)工資(如搬卸、挑選廢料、盤點等)，應(yīng)由生產(chǎn)車間負責(zé)人填寫零星生產(chǎn)制造單，生產(chǎn)部主管審批,原則上每人按2.5元/小時計算。2.3績效考核車間員工的績效考核（參照公司車間質(zhì)量和成本考核制度）。2.3.1生產(chǎn)車間員工的月度質(zhì)量獎金為50元/人，但需達到公司質(zhì)量考核制度中的每個指標。2.4津貼2.4.1工齡津貼：在公司服務(wù)一年以上的生產(chǎn)人員，每人每月發(fā)放工齡補貼40元。2.4.2伙食津貼：全體生產(chǎn)人員每人每天伙食補貼為4元，每月按實際出勤天數(shù)結(jié)算一次，直接計入工資。2.4.3職務(wù)津貼：兼任車間統(tǒng)計員工作的每人補貼100元/月，擔(dān)任車間小組管理人員（班組長）者，每人補貼60元/月；2.4.4加班津貼2.4.4.1元件、光纖、設(shè)備車間員工的加班補貼為1元/小時，由車間負責(zé)人填寫加班申請單（附表二），報生產(chǎn)部批準。2.4.4.2鈑金車間的加班補貼為計時價*0.5元/小時2.4.5停產(chǎn)津貼:由于種種原因（如待料、停電、機器維修保養(yǎng)、無生產(chǎn)單等）而停產(chǎn)的，因由生產(chǎn)負責(zé)人填寫停產(chǎn)審批單，相關(guān)部門確認，生產(chǎn)副總審批后，每人按10元/天計算。（半天為4元/人）2.5福利補貼指