深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議(文本)

第頁(yè)共頁(yè)深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議(文本)深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議第一章總則第一條目的與基本原則為了維護(hù)深圳市企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，制定本協(xié)議。本協(xié)議是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定的，具有合法性和約束力。本協(xié)議的基本原則是平等協(xié)商、互利互惠、公開(kāi)公正、自愿簽署。第二條適用范圍本協(xié)議適用于深圳市各類企業(yè)及其職工之間的工資集體協(xié)商行為，包括企業(yè)與職工代表（工會(huì)）之間的工資集體協(xié)商。職工代表應(yīng)當(dāng)依法合理、公正、公平地代表職工參與工資集體協(xié)商，并向職工及時(shí)反映工資集體協(xié)商的情況。第三條法律法規(guī)優(yōu)先原則工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家、地方和行業(yè)的各項(xiàng)法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的基本權(quán)益，充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四條勞動(dòng)力市場(chǎng)信息公開(kāi)原則用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向勞動(dòng)者提供工資集體協(xié)商的相關(guān)信息，勞動(dòng)者有權(quán)利了解崗位工資、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等信息。第二章工資集體協(xié)商程序第五條工資核定和集體協(xié)商用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，制定和公布工資核定辦法，明確崗位工資、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，并按照工資核定辦法核定工資。用人單位和職工代表（工會(huì)）應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資核定辦法和實(shí)際情況，進(jìn)行工資集體協(xié)商，以確定具體的工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條工資集體協(xié)商的內(nèi)容工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面：1.工資標(biāo)準(zhǔn)：包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.工資核定的程序和標(biāo)準(zhǔn)：包括工資核定的時(shí)間、方法、標(biāo)準(zhǔn)等。3.工資支付的方式和時(shí)間：包括工資支付的方式、時(shí)間等。第七條工資集體協(xié)商的程序和要求工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采取公開(kāi)、平等的方式進(jìn)行，包括以下要求：1.充分聽(tīng)取和尊重職工代表（工會(huì)）的意見(jiàn)。2.公示工資集體協(xié)商的結(jié)果，及時(shí)向職工通報(bào)。3.工資集體協(xié)商結(jié)果應(yīng)當(dāng)采取民主決策的方式確定，并記錄在協(xié)議中。第八條工資集體協(xié)商效力工資集體協(xié)商達(dá)成的協(xié)議具有合同效力，雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定履行義務(wù)。第三章工資集體協(xié)商獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰第九條工資集體協(xié)商獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)者和用人單位在工資集體協(xié)商過(guò)程中，如有突出貢獻(xiàn)者，可以給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式可以是工資提高、榮譽(yù)稱號(hào)等。第十條工資集體協(xié)商懲罰勞動(dòng)者和用人單位在工資集體協(xié)商中如有不履行協(xié)議、妨礙協(xié)商、損害集體利益等行為的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。第四章協(xié)議的簽署和維護(hù)第十一條協(xié)議的簽署工資集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)由用人單位和職工代表（工會(huì)）共同簽署，雙方簽署后生效。第十二條協(xié)議的維護(hù)工資集體協(xié)議的維護(hù)可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行：1.行業(yè)工會(huì)可以對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.用人單位和職工代表（工會(huì)）可以針對(duì)協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解。3.如有爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決渠道解決。第五章附則第十三條本協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)屬于用人單位和職工代表（工會(huì)）共同享有。如有爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商解決。第十四條本協(xié)議的變更和終止本協(xié)議可以根據(jù)國(guó)家和地方的法律法規(guī)調(diào)整和變更。當(dāng)涉及到變更或終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)合法程序，通過(guò)協(xié)商和溝通解決。第十五條本協(xié)議的生效本協(xié)議自簽署之日起生效，并具有逐步適用性。本協(xié)議的時(shí)效性由雙方約定，約定時(shí)效應(yīng)當(dāng)明確在協(xié)議中。第十六條本協(xié)議的公告和實(shí)施用人單位應(yīng)當(dāng)將本協(xié)議公告在企事業(yè)單位內(nèi)部，并采取適當(dāng)方式向職工宣傳和解釋本協(xié)議的內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照協(xié)議的要求執(zhí)